研究生就业的8个现实问题，你的努力方向在哪？
目前很多人考研，一大部分原因是因为目前的就业难状况，可是，读研之后就业问题就解决了吗?这自然是不可能的。所以不管是考上研还是要考研的同学都得明白一个问题——研究生就业。研究生就业最具影响的8个方面如下，大家需要朝着这些方面努力，不要以为考研拿证就算万事大吉了。
专业是影响研究生就业最明显的因素。冷峻的现实告诉我们，如果专业竞争力不强，即使是名牌大学的毕业生，可能也找不到理想的工作，而如果是热门专业，即使是普通院校，也是“香饽饽”。
“谁是IT人才，谁就拥有金钱。”这句话说明了IT业蓬勃发展的势头，也说明了“人才饥荒”使得IT人才极为受宠。连续几年，IT、通信人才供不应求。
与此同时，随着时代和社会的发展，一些与之相关专业，如金融业、保险业、咨询业、会计审计业、法律服务业将会迅猛走红，环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类、生命科学类专业毕业生也将大显身手。
校方显然已经意识到这个问题，所以各大高校都竞相推出了很多新的招生专业，例如微生物与生化制药、生物化学与分子生物学、环境工程、诉讼法、刑法、经济史、广播电视艺术学等专业。
相比之下，一些纯文科如中文、历史、哲学等专业的毕业研究生，就业就比较“尴尬”，他们中的很多人都不得不选择了专业之外的工作。
在现在的就业市场上，仅有学历是不够的，还要有其他硬件，证书就是最有力的硬件。据有关资料，用人单位对职业资格证书的重视，已连续呈上升趋势。
今年一个时期内，学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到巩固，“持证上岗”将成为一种趋势。
基于这种形势，很多在校生特别是自学能力较强的研究生，都走上了考证之路。律师证、注册会计师证、土地评估师证、计算机证、外语水平证书乃至导游证、驾驶证，都成了热门考试，有的研究生甚至几证在手，找起工作来也是游刃有余。
在就业市场中，学校的招牌很重要。一方面，很多用人单位都有些“名校情结”，在同等情况下甚至是有一定差别的情况下，也会优先考虑名校的毕业生，即使来自普通院校的学生更出色些。
另一方面，名牌大学的信息也更灵通些，招聘会更多也更具规模。这是因为用人单位首先想到的往往是去名校设展、招人，而普通院校则常常成为“被机会遗忘的角落”。结果是，到了招聘季节，名校里常常挤满了“外乡人”。
学校的力量还体现在为研究生就业的服务上。一些学校对研究生就业就像“女儿出嫁”一样热心和细心，不但主动出击，还十分注意研究生就业心理的辅导。
部分大学研究生院采取了主动出击，提前与用人单位联系，举办了校内供需见面会，为研究生和单位都提供了最广的交流机会。
户口决定了很多人的去留。在一些户籍政策仍然比较“严谨”的地方，研究生特别是外地研究生受到很大的局限。在就业市场上，很多职位是仅限于“本市户口”的，由于没有进城指标，很多用人单位也是望人才而兴叹。
一些不具备专业优势的外地毕业生苦不堪言，只能在夹缝中求得出路。很多人索性就离开了他本想勤奋耕耘的土地，去他乡或国外效力去了。可喜的是，越来越多的城市开始放开户籍政策。
男生、女生不一样
虽然“妇女解放”已经很久了，但在就业过程中，很多女研究生还是遭遇到了一些不是滋味的事情。很多用人单位明里暗里地对性别提出了要求，有的索性干脆就是不要女生，甚至有的招聘者本身就是女性，但却更加“不讲情面”，还说什么“正因为我是女人，所以我知道女人就是不行，我坚决不要女生。”
而事实上，许多女研究生都是非常优秀的，不仅才智过人，还不失女性固有的宽容、细致、体贴、亲和等优点，在一些岗位上，有着比男生更为出色的表现。
研究生队伍是最具梯队特征的群体，从20几岁，到30几岁乃至40几岁，应有尽有。不同的年龄、不同的背景，决定了不同的就业要求。年纪轻的，多希望去闯一闯，更适应紧张的生活节奏，想法中有很多模糊的成分，而年纪稍大，多希望稳定中求发展，比较倾向自由的工作，想法更加明确而现实。
用人单位对年纪也各有所求。对体能、可塑性有要求的，多倾向要年轻人，而看重经验、从业背景的，则多倾向聘用年龄稍大、有一定工作经验的研究生。水就这样流向了不同的方向。
就像中国足球队的出线是心态的胜利一样，成功就业也需要有一个正确的心态作为基础。就业战就像打漫长的世界杯外围赛，需要实力，更需要体能和良好的心态。您需要相信自己，需要锲而不舍，需要心平气和。
有人戏言，找工作就像追女孩子，你不能不急，也不能太急，等你不急的时候，就该她急了，女孩子也是等不起的。
十一、二月份时，无论你怎么迫切，多半也不会有人肯与你早早签约;而到了三、四月份，有些单位会显得比你更急。找工作，一定要沉得住气。
你做过什么?
在激烈的市场竞争中，用人单位也不得不现实起来，如果你没有相应的从业经历，就很难进入一些领域，比如传媒业和财经界。这就要求学生在学习期间能进行一定深度的社会实践，对期望进入的行业有所了解。
研究生兼职和创业已不再是新鲜事，问题是实践的针对性和高度参差不齐。有的人在校期间就已经成了很优秀的记者、管理人员，有的还自己创业做了老板，而有的却还在做着中小学生的家教。不同的社会实践，也为日后的就业埋下了伏笔，许多研究生找到理想工作都得益于社会实践。
一些大学也意识到研究生社会实践的重要性，努力给他们联系和提供实践机会。部分大学就实施了弹性学制，允许研究生分段完成学业，鼓励研究生承担开发难度高、具有开创性、失败概率大的风险性课题，并建立了开放式培养体系，参与国际交流，允许研究生在学期间根据课题需要到国外大学进行合作研究。
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硕士研究生就业问题分析及对策
日 11:06 来源：《继续教育研究》2015年第10期
作者：杨翠屏 苏继来
内容摘要：随着我国研究生招生规模的扩大，研究生就业问题凸显，其中问题的关键在于研究生的就业竞争力不强，文章通过探讨研究生就业方面存在的问题，提出相应的解决办法，并从社会、学校和研究生自身等三个方面给出了增强研究生就业问题实效性策略。
关键词：研究生;就业问题;对策
作者简介：
　　作者简介：杨翠屏：哈尔滨师范大学研究生学院教育管理办公室主任，硕士研究生，研究方向：研究生就业、创业教育研究。苏继来：黑龙江省教学设备管理中心，硕士研究生，研究方向：高校实验室管理　　摘& 要：随着我国研究生招生规模的扩大，研究生就业问题凸显，其中问题的关键在于研究生的就业竞争力不强，文章通过探讨研究生就业方面存在的问题，提出相应的解决办法，并从社会、学校和研究生自身等三个方面给出了增强研究生就业问题实效性策略。　　关键词：研究生 就业问题 对策　　随着我国高等教育的发展和研究生招生数量的扩大，研究生就业问题也越来越突出。一是经济和社会发展使得就业市场变化，人才资源配置的结构性矛盾，增加了研究生的就业压力；二是学校培养研究生的各种能力和社会经济发展的要求不相适应，不能满足用人单位和企业对研究生综合素质的要求；三是研究生自身在就业过程中也出现了职业能力不强、创新实践能力弱、团结协作能力缺乏、自身定位不准确、就业心态失衡等问题。因此，充分分析当前研究生在就业过程中存在的主要问题，加强对研究生进行就业教育和培养，提升研究生就业竞争力在现阶段显得尤为重要，并具有一定的现实意义。　　一、当前研究生就业方面存在的主要问题　　（一）社会方面，就业市场的变化对研究生就业带来冲击　　近几年，就业已经成为政府及社会各界关注的一个热点问题，毕业生就业面临着“无业可就”和“有业不就”的双重压力。在我国大力推进高等教育的背景下，研究生稀缺的现象早已不复存在，以往研究生需求量较大的高校、事业单位对硕士研究生的刚性需求减少，高学历人才的井喷使得就业集中的东部沿海、经济发达地区和大中城市人才需求相对饱和，就业压力大，应聘经济较发达地区的用人单位对研究生的基本要求逐年增高；同时，一些经济欠发达地区在人才选择时不再盲目追求高学历，而是注重综合素质，更倾向于付出成本较低且可塑性较强的本科生，这种市场经济的导向以及供需结构的影响，是研究生就业过程中面临的重要问题之一，影响了研究生的就业。另外，研究生就业市场的不规范，相关制度不健全，也约束了研究生就业的正常发展。　　（二）学校方面，研究生培养与社会需求不适应　　1.研究生课程设置不合理　　基础课程比重过大，重视知识学习，轻视社会实践，专业知识与社会脱节。高校培养的研究生就业后需要相当长的时间去适应岗位需要，所以高校对研究生的培养在就业后的适应期、工作经验、专业能力及素养方面仍显不足。　　2.缺乏实践能力　　硕士研究生在增强知识储备的同时，还要学习专业知识，重视知识的体验，却忽略了在实践能力上的培养。而现实却是，某些用人单位更倾向于毕业后就能直接上岗或经短期培训就合格的应用型人才。另外，研究生实践方面的缺乏还和我国近时期的教育相关制度有关。我们的研究生在培养方面还止步于初期重视专业性知识的储备，而忽视了在实践方面的锻炼与培养；重视应试方面的提升，而忽视综合素质方面的发展，最终致使研究生实践能力欠缺。　　3.职业规划教育薄弱，缺乏职业生涯指导　　对于大学生的职业教育规划问题，我国起步较晚，一方面，由于初期人才需求较大，很少出现就业难的问题；另一方面，由于我国高等人才教育发展速度较快，大学生的就业教育问题出现了滞后的现象。对于研究生教育这种高层次专业人才的培养，不管是校方还是研究生本身，对求职能力的培养都未曾给予足够的重视。研究生就业过程中多存在盲目投递简历或面试过程捉襟见肘的现象，很难实现理性或有计划的应聘。　　4.欠缺创新，学习力不足　　在当今社会中的学习力事实上就是一种适应力，那就是适应用人单位的文化，适应工作岗位的需求，适应人际关系的和谐。在强调应试教育大背景下的研究生教育目前还是被动的教育，研究生不能自发学习和主动参与，所以就造成了研究生毕业离校后不能马上适应用人单位的需求，学习力不足。此外，大多数研究生缺乏创新，墨守成规，没有创新思想，这就是我国近时期研究生所缺乏的重要部分。　　（三）研究生自身方面，就业观念偏颇，心理调适能力低下　　在研究生是精英教育的思想和心态影响下，研究生自身的定位不准，对外部就业环境了解甚少，研究生认为毕业后就应该从事高知识、高经济回报、高社会地位的“三高职业”。然而，随着研究生招生规模的不断扩大，如果此时研究生还是不能转变就业心理，在读期间的优越感远多于危机感，不在个人能力提升上下功夫，就业能力上难以适应社会的需要，一心要求“三高职业”，而非积极主动地寻找、获得就业岗位，那么最后的结果只能是消极被动地等待就业机会，造成就业心态失衡。　　二、缓解研究生就业问题的对策　　（一）社会方面　　为了提升研究生就业竞争力，政府方面应给予大力支持，对就业市场进行总体性的调整，应把毕业生就业工作摆在首位，政府、高校、社会各界及个人应共同努力，健全就业市场，加强就业政策的指导，提高就业竞争力，缓解就业压力。国家要大力发展经济，调整产业结构，建立并发展高新技术产业，以此来吸纳研究生人才。首先，应以制度政策为切入点，完善硕士研究生就业服务体系，制定相关制度政策，使就业服务、创业扶持政策系统化，大力推动学校进行研究生就业教育改革，促进政策落地。其次，下拨资金，为学校加强对研究生的创业教育和创业培训提供物质支持，更方便学校开展各项培训和教育活动。政府还应作为企业和学校沟通的桥梁，促进校企合作，为企业和学校寻求最佳的连接方式，不但为本地区企业的发展谋求更高质量的人才，而且为学校提供更多的教育培训方式，使得学生可以在企业中充分发挥所学知识，提高实践能力，提高就业竞争力。　　（二）学校方面　　1.加强研究生导师的责任感　　研究生培养过程中导师既是研究生的授业恩师，又是思想的引路人。大部分研究生在即将毕业步入社会时，未免会出现焦虑，缺乏就业信心和方向感。所以，作为研究生学习期间的第一责任人，导师对研究生的培养教育应责无旁贷，应该深入了解学生心理和基本状况，从中及时发现问题，细致分析，把握学生的就业需求和能力范围，耐心指导，初步设定学生的职业定位，更好地指导学生进行职业选择，从而指引学生步入职业生涯的良性循环中。此外，学校在提高硕士研究生自身基础知识的同时，促进各专业实习基地的建设，多种方式促进学生培养，如建立校企联合办学或合作培养等。　　2.理论联系实际，增强实践创新能力　　当今很多专科生的就业情况在一定程度上要优于本科生，其中最重要的一点就是实践能力。本科生的学习内容主要集中在理论而非实践，而研究生的学习内容是对某方面理论的深化了解，使得知识在纵向得以延伸，也忽略了对实践能力的培养。所以，研究生要强化实践创新能力，在纵向深化知识体系的同时，也应横向扩大知识面，在学习本专业知识的同时，加强社会实践能力，掌握岗位操作技能，不断提高创新意识和水平。　　3.加强职业生涯规划的指导　　职业生涯规划教育是培养研究生职业素质的基础，学校应加强对硕士研究生职业生涯辅导，应建立并完善指导体系，从正确的自我认识和合理的期望出发，根据现有条件，合理规划布局职业生涯，确定职业定位，指导并解决学生出现在专业学习和职业适应与发展等方面遇到的困惑，最终实现就业目标。强化学生对国家形势和各项政策的了解，培养研究生树立正确的成才观、择业观和就业观，鼓励毕业生到基层、到祖国最需要的地方去。学校还应大力开展研究生的岗前培训、就业知识讲座、职业生涯规划测评、考试面试辅导等活动，使学生在求职过程中能充分发挥自身优势、展现自身实力。
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(?▓悠闲?▓?)
第三方登录：欢迎访问河北农业大学研究生学院网站！
河北农业大学 研究生就业相关问题指南
&&&&河北农业大学研究生就业相关问题指南&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&研究生学院&二一八年六月&&&&为帮助我校毕业研究生搞清就业、人事管理、户籍管理等相关政策，顺利走上工作岗位，保证研究生应有的合法权益、确保国家给予人才的相应待遇和人事服务得到落实，提高就业工作效率，研究生学院搜集整理了往年毕业生在离校、就业过程中常遇到的问题并进行了解答，务请各位研究生同学仔细阅读相关条款，提早掌握相关政策规定，以减少日后不必要的麻烦。如有疑问可垂询研究生学院学工办、团委。一、关于报到证的问题1、毕业生报到证有何作用报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，也称派遣证，是由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发的高校毕业生身份和就业的凭证。★报到证为毕业生到工作单位报到的唯一凭证；★是学生完成学业走向工作岗位的依据，也是人事部门核定干部身份的及参加工作时间的重要依据；★是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限等的有力证据；★是人事档案中不可缺少的材料；★是毕业生办理就业手续、户口迁移以及档案转递的书面依据。其作用为：（1）证明持证者是纳入国家普通高等学校统一招生计划的全日制毕业生；（2）就业的毕业生凭就业报到证办理户口关系的迁移（考取博士研究生的毕业生凭博士研究生录取通知书办理毕业档案和户口关系迁移）；（3）自主创业的毕业生凭报到证办理有关税费的减免；（4）待就业毕业生凭报到证到毕业生就业主管部门或人才服务机构办理人才代理手续；（5）接收毕业生的单位凭报到证接收并安排毕业生工作，接收毕业生的档案、户籍、办理工资、保险等手续。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。就业报到证分为上下两联，上联为“就业报到证”（粉联），下联为“就业通知书”（白联）。“就业报到证”是毕业生到单位报到的凭证，“就业通知书”要由接收单位装入人事档案封存，作为核定干部身份及参加工作时间的重要依据。2、报到证由哪个部门开具我校毕业生报到证都是由河北省人力资源与社会保障厅统一开具的。3、何时发放报到证一般在6月中下旬毕业生办理完离校手续时，学校发给毕业生报到证。4、毕业生何时报到（1）落实具体接收单位的，报到证上的报到时间一般是从报到证开具之日起顺延一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。（2）未落实工作单位的，报到证上的报到去向为生源省（外省生源）或地市毕业生就业管理部门。报到日期一般为两年。具体报到期限以报到证注明的期限为准。5、报到证就业单位栏的相关问题(1) 河北省人力资源与社会保障厅就业管理部门以毕业生就业协议书所签单位为依据签发就业单位。落实就业单位的，原则上不予以调整。因特殊情况需要调整的，参照后页《三、关于改派的问题》。(2)未签订就业协议书（包括就业手续不全、灵活就业或合同就业）毕业生报到证“就业单位栏”为原籍省或地市人事部门。两年内毕业生可持报到证和所签订的就业协议，按照有关程序重新由学校（或由就业单位）向上级主管部门申请办理相关改签（改派）手续。6、报到证不慎丢失,如何补办报到证遗失补办程序如下：(1)电话告知河北省人力资源和社会保障厅：1，,618287；(2)一般声明七天后，即可到河北省人力资源社会保障厅补办（详情可电话告知时咨询）。报到单位仍为原报到证签署单位。补发的报到证日期为办理补发手续的日期，补发的报到证不能改签。省厅地址：石家庄市维明北大街118号，北二楼政务大厅。7、报到证、干部身份、工龄、职称相关问题国家主要按三种身份进行人力资源管理：农民、工人、干部。大学生（包括研究生）属于国家培养的专业人才，具有国家干部身份。报到证是大学生干部身份的证明。干部身份的作用：（1）国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件；（2）单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一，比如北京的落户必要条件之一是要具备干部身份；（3）职称评定的前提条件；（4）干部提拔的基本材料。干部提升时，必须具备干部身份；（5）计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。（工龄与职称评定、社会保险等有关）；（6）拥有干部身份，可获得相应养老保险金。二、关于户籍、档案的问题1、户籍研究生毕业时应当把户口迁出。具体可迁到就业单位、博士考取学校或者原籍。户口一般不在学校存放。如有特殊情况最多可在学校存放两年，在学校存放期间为临时户籍，不能办理身份证挂失、临时身份证、补办身份证以及相关户籍证明等手续。如需办理上述手续，须先将户籍迁移到单位或者原籍，在当地办理。为了保证自身需求，建议毕业生将户口迁出，以减少日后的麻烦。未落实就业单位的毕业生户籍原则上迁回原籍（不改变城镇户籍身份）。2、毕业生就业后户籍如何转移毕业研究生户口一般凭报到证或博士录取通知书进行转移。户口也可凭拟转入地派出所开具的《户口准迁证》办理。需要注意的是：领到《户口迁移证》后，毕业生应仔细核对相关信息并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失。如有错漏不能自行涂改，否则作废。对信息有误的须及时交回我校户籍科进行更改。《户口迁移证》有效期为1个月，户主必须在有效期内办理完成户口迁移手续。3、人事档案1）毕业研究生的人事档案凭报到证或博士录取通知书进行转移。研究生毕业离校时人事档案须迁出，学校不代为存放。落实就业单位或考取博士研究生的档案一般迁出到就业单位或考取博士的学校（或单位）；办理了人事代理手续的，则档案迁出到该人事部门或人才服务机构，如省级人才交流中心或者市级人才交流中心。（离校时暂未落实就业单位的可托管于有档案保管资质的人事档案保管单位，即办理人事代理）；没有办理人事代理且没有落实就业单位的，学校将其档案统一转回生源所在地大中专毕业生就业管理部门。2）关于人事档案给同学们几点相关的建议：（1） 签约北京的单位，短期内（一年内）无法解决北京户口指标编制的，建议签约省、市人才交流中心或用人单位指定的人才交流中心托管档案。（2）短期内无法与用人单位正式签约，或者事业单位无法入编的，建议签约人才中心托管档案。（3）准备参加毕业当年或者次年生源地事业单位招录考试的，尽量不要签约人才交流中心，档案回生源所在地为好。（4） 短期内（三个月）有签约单位意向的，不建议签约人才交流中心。3）毕业后档案去向管理：（1）签约河北省内市属用人单位毕业生的档案，由学校寄送至用人单位人事部门。（2）签约河北省外市属用人单位毕业生的档案：若单位有用人自主权，将寄送至用人单位的人事部门；若无用人自主权，将寄送至用人单位上级就业主管部门或者委托代理的人才交流中心。（3）签约中直、省直用人单位毕业生的档案，由学校寄送至用人单位人事部门。（4）签约省级人才代理毕业生的档案，由学校寄送至河北省人才市场或河北省国际人才交流中心。（5）未签订就业协议书或人才代理协议书的未就业毕业生的档案，由学校寄回生源地（省外生源到省级；省内生源到地市级）的就业主管部门。三、研究生毕业后就业手续办理相关问题改派是指毕业生毕业离校后在择业期内，因故需要变更就业报到证所列报到单位的行为。1、改派包括：（1）已签三方协议者并按协议领取就业报到证后重新签约新单位者，时间为毕业后一年以内；（2）未签三方协议派回生源地后，找到生源地外的用人单位并与其签署三方协议者，时间为毕业后两年以内。2、办理改派需提交的材料1）已签三方协议者：（1）原接收单位出具的《解除协议证明》；（2）已领取的《就业报到证》上下两联（下联在档案内）；（3）新签订的《就业协议书》或《新单位接收函》（与就业协议一样加盖相关公章）。2）未签三方协议者：（1）与用人单位签署的就业协议书；（2）《就业报到证》上下两联。3、改派手续办理说明（1）在河北省内同一地市内或市际间调整单位的，毕业生持改派材料直接到新单位所在地的地级市人力资源和社会保障局办理改派手续；（2）改派新单位为河北省直事业单位的，毕业生将改派材料交到所签省直事业单位人事部门，由其到河北省人力资源和社会保障厅办理改派手续；（3）河北省内生源到外省就业或省际间调整单位的，毕业生需要将改派材料交到学校，由研究生学院统一到河北省人力资源和社会保障厅办理改派手续；（4）外省生源回原籍就业且在原籍省份调整单位的，毕业生持改派材料到所在省或市毕业生主管部门办理改派手续；（5）未就业被派遣到生源所在地市的毕业生，如果在择业期两年内落实了就业单位，毕业生持签订的《就业协议书》、《报到证》上下两联等材料，根据签订用人单位类别，参照上述四点中相关说明，办理改派手续。4、办理了省级或市级人才代理手续的按已落实就业单位对待。四、可能出现的问题1.已签约但未在学校备案的协议书，可否要求换发教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系（不论是否在学校备案），毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续，并承担相应后果。已签约但未在学校备案的协议，在未与已签订单位解除协议前学校不予换发协议书。2、人事代理的好处对毕业生而言，人事代理能够保证毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其合法权益，应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、婚育管理、出具人事证明、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等。毕业生可以随时流动，省内改变单位，出省就业办理调动手续。为保证研究生毕业后转正定级、工龄连续计算、职称评定等相关权益，建议符合上述《一、5(2)》情况的毕业生在人事管理部门或服务机构（人才交流中心）办理人事代理，签订《就业协议书》。五、毕业证件相关问题研究毕业证、学位证是研究生取得学历和学位的资格证明。研究生毕业后几天内即可在中国高等教育信息网（）查到自己的毕业信息。毕业证、学位证不能更改、丢失不能补发，一旦丢失，只能补发相关证明，因此，提醒毕业生务必始终保存好自己的毕业证、学位证。博士毕业生只发《毕业证书》，《学位证书》待3个月争议期满后发放。&以上条款如遇上级主管部门政策调整或与其规定有悖，以上级主管部门规定为准。