为什么企业人事专员面试问题10套要岗位培训

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人事培训专员岗位职责
岗位职责:1、根据公司体系的更新,制定和完善现有培训内容,编制相应的培训ppt;2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行;3、定制公司员工晋升机制4、负责制定培训团队建设与培训教学方案;5、执行并完善公司的培训与发展计划6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等7、制定员工,包括新员工培训以及所有员工的培训计划8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象任职要求:1、人力资源相关专业或2年以上培训经验,具备良好的PPT制作技能;2、较好的文字功底,优秀的表达能力;3、良好的协调沟通能力,组织能力,和团队精神;4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗,乐观,工作细致。
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请问面试人事专员职位时,考官都会问哪些问题?请讲的详细点
请您给我详细的列出一些问题,我想提前拿到这些类似的问题做一下准备。最好您能告诉我一些基本的回答方式,怎么回答会更容易通过面试...
请您给我详细的列出一些问题,我想提前拿到这些类似的问题做一下准备。最好您能告诉我一些基本的回答方式,怎么回答会更容易通过 面试
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人事方面的岗位面试,考官比较关心以下几个问题:1、对这个岗位的理解,工作规划;2、怎么处理“人情”问题;3、对当前的人事工作有什么建议;4、为什么报考这个岗位。5、举一个稍微具体的案例让面试者回答,看反应、判断、语言能力。
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擅长:暂未定制
不知道你这个人事专员是偏向哪个方向的,不同方向的提问问题应该会不一样吧,如果是薪资方向,会问些基本的薪资核算及社保缴纳问题;如果是招聘方向,可能会问对招聘王网站的认知、预约面试及面试流程;如果是后勤方向,应该会问些员工活动筹划问题吧,以上是自己之前的一些经历,不知道对你有没有用。。
本回答被提问者采纳
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面试人事专员,如果是应届毕业生,会问您的学习经历,性格,以及专业知识等,如果是社会招聘的话,会问具体你之前的工作经历、经验以及成绩。正常情况下,人事专员一般都是从招聘工作做起。具体问题比如:你认为招聘过程中最大的困难是什么?如果因我公司新业务开展,成立新的事业部,需要短期内大量招聘员工,你如何开展工作?你对人事专员工作的认识?你认为我公司培训工作如何开展?等
duguyan0704
duguyan0704
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要考虑到面试人员对该岗位的匹配程度,作为公司人事专员要有基本的判断;要判断面试人员的稳定性,是否符合公司的发展需求;如何筛选出适合公司发展的人员,并留住他们;你要告诉面试你的老板,你有很强的判断力,能看懂人,将会是一个优秀的HR
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,就可以什么都不用怕了
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