除了工资，找工作时：你需要问的3个问题
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除了工资，找工作时：你需要问的3个问题
很多人在找工作的时候总是把自己的姿态放得很低，觉得能找到工作就很不错了，不敢向单位问问题、谈条件。其实，找工作是双向选择，会问问题不仅能体现你的自信，也能够给自己的面试加分，让公司对你刮目相看！目前公司所面对的最大挑战有哪些？该公司能盈利吗？在过去几年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化？公司如何保证人才不流失？一般来说，优秀的企业都是执行一系列职业发展规划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官你不仅有认真的态度对待这份工作，同时你也愿意长期为一家公司工作。我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？绝大部份产生空缺主要是因为公司内部升职或前任员工离职，所以，如果这个职位已经空缺几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？还是管理层对这份工作的期望不现实？如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个开辟自己道路的机会。本文为头条号作者发布，不代表今日头条立场。
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找工作迷茫，问题出在哪里？——写给已经或者想辞职的人
一、找工作的迷茫
迷茫是这个时代的常态，尤其是对于已经辞职或者想辞职的年轻人来说，我们面对的一个最大的迷茫就是——找什么样的工作？这个迷茫拆解开来就是“不知彼”和“不知己”，“不知彼”意味着不知道进什么样行业和做什么样的职业，“不知己”意味着不知道自己的特长、优势、竞争力、价值观、人生观等。
为什么工作会成为这个时代最困惑人的问题？在我们的一生中，最宝贵的是时间，而工作占据了每天时间的1/3甚至更多。我们人所有需求的满足都和工作息息相关：温饱和对生活质量的需求需要从工作中赚取收入来实现，能力展现的需求需要在工作中发挥技能特长取得成效来实现，成就感和自尊感的需求需要在工作中被认同和找到归属感来实现，自我实现和对意义价值感的需求需要从事的工作产生好的社会效益来实现。所以说，工作太重要，时间太宝贵，我们每个人都浪费不起，我们把它看得太重，它也困惑我们最深。
大学毕业三年多，我做了两份工作，两份工作的共同特点是没赚到钱、没有成就感，也没有学到拿得出手的技能。三年的时间转瞬而过，眼看着就要奔三，心中焦虑不安。
二、为什么迷茫？
迷茫给人的感觉是像独自走进了一片森林，森林里烟雾弥漫，看不清方向，不知怎么走出，也不知什么时候才能走出。森林里路太多，似乎往哪个方向走都可以，森林里的雾太大，并且变化莫测，让人难以确定哪条路才能走出去。对于我们所处的这个时代也是如此，无数细分的行业和职业，还有新的细分领域和岗位不断地冒出来，而且行业和职业的发展进入了迅速变化的时代，不断的有巨头倒下，不断地有各种人工智能或机器人代替某些岗位的传说。可以说，我们所处的外部职业环境的特点是：选择太多，变化太快。
为什么我们站在森林里不知往哪儿走？对于我们自己来说是因为这片森林太大太陌生，这些路我们绝大多数都没有走过。而在进入这片森林之前，我们也没有意识到去看一下森林的地图，或者随身带上指南针。从小学到大学，我们生活在一个隔离开来的环境中，不断地朝着一个目标学习学习再学习，但对于社会、经济、商业，我们其实很陌生。对于学生来说，早早地发现自己在某方面的天赋，并以此为志业的人，寥寥无几。可以说，面对这个时代，我们自己的特点是：经验太少，自觉太晚，甚至有很多人到现在也没有自觉。
三、主流的找工作方案
随着互联网创业热潮在不同领域的此起彼伏，“趋势说”找工作的学说也越来越流行。这种说法的核心观点是：从近现代化历史的长度去看，海运-钢铁-石油-汽车-计算机-互联网等行业相继崛起，并且三十年一个周期。而在中国而言，则是商品流通-外贸-家电制造业-房地产-互联网-移动互联网等行业的相继崛起。这些行业在一段时间内各领风骚，并且都会经历跑马圈地-诸侯争霸-寡头垄断等阶段，也就是走过起步期-上升期-鼎盛期-衰落期等不同时期。
基于这样的观察和分析，这种观点认为，个人的职业发展规划一定要把握时代潮流，进入到正处于上升期的行业中，并且进入到上升期行业里得到资本青睐的公司中。具体的方法就是，针对未来有巨大前景的行业写行业分析报告，然后拿着分析报告到目标公司去求职。目标公司的选择可以借助投资界、投资中国等投资业网站去寻找，找到那些得到资本青睐而且商业模式靠谱的公司。
这种说法否定从欧美流传过来的“自我发现说”，它认为在中国的教育国情背景下，大多数学生缺乏基本的职业规划教育和对经济及行业发展的学习认知，并且没有机会发现自己的兴趣和特长，所以在缺乏自知和对外界的认知的情况下，妄谈“自我发现”，发现自己的价值观、人生观、兴趣点、特长等是不现实的，也是错误的。反而应该投入到潮流性行业中去逐渐发现和培养自我，而不是相反。
这种观点的代表人物是格局商学院的创始人赵正保，他在其《趋势的力量》这本书中全面地诠释了上述观点。
2、自我发现说
这是目前最流行的职业规划类学说，主要观点来自于美国的职业规划理念。像其他行业一样，职业规划在我国的发端也免不了要参考先进的美国经验。这种学说有着巨大的吸引力，因为它的前提是承认每个人的独特价值，认为每个人都有自己的价值观、生活理念和特长，良好的工作应该是自己独特性、优势和价值观的交集点。当然，我们很多人对自己的独特性、优势、价值观等东西并不是很明确，甚至不知道自己有什么独特和优势，为了解决这个问题，这种学说主张我们从经历中寻找，回忆曾经的经历中有哪些瞬间让自己很快乐，哪些事情做得非常棒并且有成就感，哪些东西对自己是最重要的……甚至这种学说会提供许多的问题，让我们通过答题的方式慢慢地回忆、发现、找到真正的自我。
有一本书《你的降落伞是什么颜色》就是这种观点的代表作，另外一个传播很广的的TED演讲也是这个意思，演讲者讲述了自己探索适合自己职业的经历，为此他还专门建立了一个（活出你传奇）的网络社群来传播这种理念，并且在网站中提供了许多免费的工具来帮助参与者找到真正适合自己的工作。
这个学说我相信大部分曾经思考过职业规划的人都接触过，甚至一部分人还做过类似的测试。
这应该不算一种找工作的学说或方案，而是一种实践。虽然这种做法几乎被所有的职业规划学说和专家嗤之以鼻，但不得不说，它是运用最广泛，并且是绝大多数人最初进入职场时所采用的方法。这种方法的优势显而易见，相比较前两种一个“求之于外”一个“求之于内”的反复思考、摸索和准备，最后还不一定有什么结果，这种方法简单粗暴，立竿见影，只用在招聘网站上点点按钮，只要投的简历足够多，面试会一个接一个排得满满的，虽然不一定能找到满意的工作，但至少可以积累大量的面试经验，并且总有备选的工作可做。
四、我的惨痛经历和觉悟
我从七月份辞职，至今已经过去四个月，不得不说这是一段惨痛的经历。辞职的四个月，经历了最初的轻松，其后的淡定，和最后的焦虑。我以我的经历奉劝大家：如果想辞职来场说走就走的旅行或者沉淀学习一段时间，并且前提是已经备好了一段时间不工作完全不用担心生活的粮草，那我不反对；但是，如果现在工作做得痛苦，想马上辞职，然后再考虑有充足的时间来思考接下来干什么工作，并且没有备好过冬的粮草，那我坚决建议先利用业余时间好好想想，然后再行动。
其实，在辞职之后的几个月里，上面的三种主流的找工作的方案我都尝试过，先后从“趋势说”到“自我实现说”再到“海投说”，然而我的教训并不是三种方案的优劣差别，而是自己不肯真正地投入大量的时间和耐心。
在“趋势说”的尝试上，我投入了三天的时间将2015年以来融到资的公司分类做了一个思维导图，原计划是通过导图来分析行业，并且找出代表性的创业公司，然后写行业报告，进入目标公司，但结果无疾而终，我的注意力太分散，并没有持续地投入时间去一个个地查那些创业公司的资料，自然也就没有找到明确的行业和公司。
在“自我实现说”的尝试上，我看了Live Your Legend创始人的演讲，并且注册了网站，下载了免费的PDF帮助文档，但没有通过英语四级的我，看着满屏的英文，很快就失去了耐心。
在“海投说”的尝试上，我每天只花半个小时左右的时间，在拉勾网和智联招聘上投递几十份简历，岗位目标写着“新媒体运营、内容运营、用户运营”，但我并不确定自己是否真的喜欢做这样的工作。所以每当收到面试通知的时候，也没有太大的动力去准备，甚至干脆放弃一些面试机会。
我想通过梳理自己惨痛的经历和教训来表达一个感悟：每个方案都有其价值，但是只是知道方案对现实并不会有任何改观，关键是要投入时间，投入大量的时间，耐心认真地做。时间会给予耐心的人应有的回报。
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招工难找工作难 “两难”问题究竟出在哪？
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一年之计在于春，有志青年求职忙。今年以来，我省已举办了多场招聘会，每次都吸引数千名求职者应聘。然而，供需两旺的人才市场背后，仍然存在求职、招工两头难的情况：一方面，不少求职者频繁参加应聘，却找不到心仪的岗位；另一方面，一些小规模的企业尽管提高了工资待遇，却依然一才难求。究竟是什么原因造成这种两难局面？记者就此采访了求职者、用人单位以及高校、人力资源市场、人社部门、社会学家等，以探求解决之道。
四处碰壁叹求职难
“硕士生，三年党龄，英语过六级，校级各种优秀证书一大堆，国家级的荣誉证书也有几个……为啥还是找不到工作？”山西大学的研三学生小王今年已连续参加了两场招聘会，仍没有找到满意的工作，最近有点泄气，在微信朋友圈内发起了牢骚。她说，虽然自己的简历表比其他学生要丰富很多，但投出去的简历几乎都石沉大海，很少有回音。
太原理工大学的小刘最近也挺忙，每天都要上网查询最新的招聘信息，这种状态已经持续了好几个月。他说，快毕业了，现在经常揣着一摞简历穿梭于各个招聘展位前，但辗转下来，仍一无所获。
记者调查发现，像他们一样正在遭遇困境的求职者有很多。“工作经验不足”、“缺乏专业技术”、“工资福利不理想”等是他们求职遇挫的主要原因。
福利“加码”一才难求
“投简历的不少，但真正急需人员的岗位却很少有人报名，太难招人了。”在太原人才市场内，一家机械设备公司的招聘人员一边翻看着眼前的简历，一边介绍说：“一上午收到了20多份简历，大部分是应聘办公室文员、会计的，而一线的气割工、车工、焊工等职位问都没人问，就算我们开出了6000元的薪水，仍然没招到人。原因？我觉得还是求职者担心我们小企业养不住人，没发展前途。”
这类失望，如今成了不少用人单位的普遍情绪，某食品有限公司招聘人员说：“今年公司给出的薪水和福利都提高了，但我们急需的给食品质量把关的岗位却还是很难招到员工。”
记者了解到，有的企业为了招到“兵”、买到“马”，不仅加工资、提福利、买社保，甚至还做出了“升职空间大”的承诺，但对那些技术要求高的岗位，招工仍很难。
“两难”究竟难在哪？
招工难，找工作难，到底是什么原因造成了如此两难现象呢？
省人力资源市场负责人认为，两难现象是诸多因素叠加而成的，有求职者自身因素，也有用人单位的原因。他说：“一方面，找工作难，实际上是体面就业难、满意就业难，很多人特别是大学毕业生不甘心低质量就业，在择业过程中自身定位过高，而实际能力又偏低，导致不少求职者‘高不成低难就’。说白了，其实就是他没有‘金刚钻’，所以揽不到‘瓷器活’。另一方面，招工难，也是相对而言的，一般是大企业不愁招人，中小企业容易陷入招聘难的困局，这与其知名度不高、品牌建设意识薄弱、所提供的工资福利有限等因素有关。你在这招聘现场走一圈就能看到，很多求职者往往是去不了大企业才无奈‘下嫁’到中小企业的。”
“不过，对同一个企业来说，原因也各有不同，一般是‘普工’易招、‘高工’难求，特别是技术研发型、生产骨干、高技能人才‘一才难求’，因为这些令人向往的高待遇岗位，对于不少缺乏工作经历或实践能力的求职者来说，门槛显然有些过高。”
省就业服务局局长师跃进则分析了另外一个原因，即“毕业生在学校所接受的就业指导过于陈旧，不符合当下人力资源市场客观规律，导致毕业生对职业定位和薪酬期望过高，加上其本身也缺乏技能操作能力和工作经验。”山西职业技术学院就业指导中心的张主任也认为：“这其中更主要的原因其实是高等学校培养的毕业生与社会对人才的需求之间存在着较大差距。”
正因如此，才导致了看似热闹的招聘会上，熙来攘往者多，双方满意者少。
破解难题须多管齐下
那么，如何才能破解这种两难的难题呢？太原理工大学招生就业处处长袁群芳表示，一些毕业生的择业观念依然停留在过去那种重脑力、轻体力，重国企、轻私企的阶段，这必然会导致就业难。他建议广大求职者：“公务员、事业单位、国企固然是传统的‘好工作’，但其吸纳人数十分有限，而民营企业、中小企业早已是吸纳高校毕业生的‘主力军’。因此，求职者应合理设定期望值，理性选择就业，从中小企业入手，从基础岗位做起，就能避免出现‘有业不就’、‘无业可就’的现象。”
太原人才市场的工作人员则对存在招工难的企业提出建议：要首先从自身做起，改变只追求利润而不顾员工福利的简单经营思路，尽力为员工提供满意的薪水、自由的工作机制、完善的培训晋升体系和全面的社会保障，解除他们的后顾之忧，这样才能吸引、留住人才。
省社科院社会学研究专家谭克俭认为，企业必须要转变观念，不能只想着用现成的，而对缺乏经验的大学生一概“拒之门外”。他举例说，日本的企业就很爱招刚毕业的大学生，因为，尽管他们没经验，但通过系统培训，他们反而更容易接受企业的文化，成为企业需要的人才。
山西职业技术学院就业指导中心的张主任则说：“近年来，我们学院进行了人才培养改革，通过校企合作等模式，让学生们在做中学、学中做，最终达到理实一体、课岗融合。我们培养的都是实用型人才，并且会根据市场需求及时调整专业设置。在校企共建的生产性实训车间里，我们的学生可以‘真刀实枪’地‘练兵’，极大地提高了动手能力。因此，我们的毕业生总是供不应求，甚至有不少学生还没毕业，就被用人单位提前‘预定’。所以，高校培养人才一定要从市场的需求出发。”
对此，谭克俭表示：“这说明高职院校在专业设置上有着‘天然优势’，能够随着市场及产业的改变，动态调整和设置相关专业，而这一点也恰恰是其他高校应该努力借鉴的地方。”记者李涛
本文来源：太原新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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