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罗甸县税务局召开退伍军人座谈会
15:14　来源：多彩贵州网 作者：通讯员 李庆霞 　编辑：欧铠h
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　　多彩贵州网讯 (通讯员 李庆霞) 7月30日下午，在临近中国人民解放军建军91周年之际，国家税务总局罗甸县税务局联合党委组织退伍军人召开“传承部队优良作风发扬军人优秀品格”主题座谈会，大家畅所欲言，谈党的十九大、谈国税地税征管体制改革。
　　罗甸县国税局联合党委书记、局长董林同志介绍了罗甸县国税地税征管体制改革相关情况，并代表班子成员对退伍军人致以节日的问候和良好的祝愿，充分肯定了复员转业退伍军人对罗甸局发展的贡献，他们保持了军队的优良传统和作风，在工作中争当排头兵，起到了带头示范作用。他要求大家要增强政治意识，充分认识到征管体制改革的重要意义，为纳税人提供更优质、便捷的服务；要真抓实干，确保各项税收工作任务持续有序发展；继续发扬优良传统，听从组织安排，听党话、跟党走；自觉增强“四个意识”，时刻与党中央保持一致。
　　罗甸税务局20余名转业退伍干部参加了座谈。座谈中，退伍军人积极发言，对县局联合党委对退伍军人的关心和重视表示感谢，共同交流了征管体制改革的感想。他们纷纷表示将坚决拥护改革，切实肩负好改革的重任，以大局为重，服从组织安排；将充分发挥自身的政治优势、经验优势，多为县局联合党委提意见建议，积极促进县局队伍的团结和稳定，为罗甸县局的税收工作贡献力量；持续发扬部队的优良作风，展现军人风貌。
　编辑：欧铠h你与好工作只差一个机会！地税局、派出所、街道办…还在找工作的千万别错过！
眼下已经是5月份
招聘旺季已经结束
然而小编知道还有不少人
目前还没找到满意的工作
所以小编今天
就给大家带来一大波好工作
就算自己不需要
也可以甩给身边需要的人啊
苏州地税局招聘协税员17名
【招聘岗位及人数】
协税员 17名
【招聘条件】
1、日后出生；
2、全日制大专及以上（含应届），财经类专业；
3、苏州户口(不安排住宿)；
4、身体健康。
【报名时间】
日至5月31日
【报名方式】
网上自行报名，填写《苏州市地税局第三方劳务派遣服务人员报名表》,该表需粘帖电子照片。将填好的报名表（有电子照片的）以附件形式发送到指定邮箱，邮箱地址：
【资格审查】
报名者经简历初审后，将进行资格复审。接到通知后，在规定的时间和地点，提供应聘材料的原件（含复印件），包括1寸照片2张，户口本、身份证、毕业证书、各种获奖证书等。
【笔试、面试】
报名者接到笔试通知后，凭本人身份证在规定的时间和地点参加考试。笔试不指定复习教材，笔试合格后组织面试。笔试、面试的时间和地点另行通知。
【劳务用工方式】
本次招聘为第三方劳务派遣用工。经录用后与苏州市人力资源开发有限公司签订劳动用工合同，合同期限为两年（其中试用期两个月）。合同期内派遣到江苏省苏州地方税务局在合同期内考核不合格者、违纪违法者按照规定解除合同。在合同期内表现经考核合格后进行续聘。
【工资福利待遇】
被录用人员由苏州市人力资源开发有限公司支付工资，每月工资待遇约3000元左右，另按国家有关规定，为受聘人员办理缴纳相关社保和住房公积金。
苏州工业园区唯亭派出所招聘文员1名
【招聘岗位及人数】
派出所文员1名
【招聘要求】
1、大学本科及以上学历；
2、新闻、中文专业，有一定文字功底，有报社撰稿经历或其他编辑、写作相关从业经验优先；
3、熟练操作办公软件系统，会制作PPT等；
4、年龄在35周岁以下；
5、思想进步，品德优良；
【招聘方式】
先投简历先面试，有意者将简历发至，联系人：于警官
【工资福利待遇】
年薪不低于8万元
江苏苏州工业园区公安分局招录特勤类警务辅助人员50名
【招聘岗位及人数】
特勤类警务辅助人员50名
【岗位说明】
公安特勤由苏州工业园区公安分局巡特警大队负责管理，主要职责为协助公安机关负责园区社会面巡防工作和安保工作等。
【报考要求】
1、具有较高的政治素质和较强的事业责任性，自愿从事公安特勤工作，纪律观念强，自觉服从分配，中共党员优先。
2、苏州大市户籍，男性，年龄在18周岁至30周岁（1986年5月至1999年5月期间出生）；具有高中（含中专或职高）及以上学历。对外省市户籍的人员，只招录复退军人和具有专业特长的人员。
3、身体健康，体貌端正，机警敏捷无传染性疾病，双眼单裸视力（标准对数视力）达4.8（含）以上，身高为1.75米（含）以上。
4、符合园区公安机关规定的其他录用条件。
5、有下列情形之一的，不得报考：
（1）受过公安机关行政处罚的，或有违法犯罪前科的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）曾被单位辞退或开除的；
（4）道德败坏，有不良行为和纹身的；
（5）对直系血亲、旁系血亲被判处刑罚自己有看法的；
（6）其他不宜录用的情形。
【报名程序和录用方法】
报名者需本人到场并提供以下材料：报名表（http://www.gaj.suzhou.gov.cn/e/action/ShowInfo.php?classid=7&id=1297528，拉到文末点击下载）、身份证、户口簿、毕业证书、退役证（退复军人提供）及两张两寸彩色照片；各相关材料均需交验原件并交复印件一份。
符合报名条件的人员给予登记。根据报名情况，适时通知体能测试、笔试、面试、体检（体检费自理）、政审。请报考人员保持通讯工具畅通。
【工资待遇】
公安特勤（警务辅助人员）一律实行公益性岗位制度，薪酬待遇由园区管委会财政保障，净收入年薪6.5万元（不含个人交纳的公积金部分）；免费提供食宿，单位缴纳五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金），并享受国家和苏州市政府规定的社会保险。
【纪律与监督】
招录实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。
【报名时间和报名地点】
报名时间：日—5月10日，上午9：00--11：00，下午13：30--16：30（双休日除外）；
报名地点：苏州工业园区唯新路119号苏州工业园区公安分局巡特警大队二楼内勤办公室；
咨询服务联系电话：17、1。
相城分局中心商贸城派出所招录特勤队员10名
【招聘岗位及人数】
特勤队员10名
【报考要求】
1、男，高中及以上学历。
2、自愿从事公安警务辅助工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织分配。
3、具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念强。
4、苏州市区户籍（不含四县市及吴江区，下同）。
5、年龄在18周岁以上、35周岁以下（日至日间出生）。
6、身高170CM以上，退伍军人优先。
7、身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病。肝功能检查各项指标正常。双眼矫正视力达0.8（标准对数视力达4.9）。
8、有下列情形之一的，不得报考：
（1）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的；
（4）曾被辞退或开除公职的；
（5）道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的；
（6）直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者；
（7）其他不宜报考的情形。
【报录程序】
现场报名：即日起至5月20日（法定休息日除外，上午8:30——11:00，下午13:30——16:30），至相城区聚贤路555号中心商贸城派出所二楼警辅办公室（1）进行现场报名，报名需携带有效身份证、户口本或户籍证明、毕业证等相关证书（交验原件并提供复印件1份）。
因体检不合格出现缺额时，根据岗位按照考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。
体检合格者参加政审。
政审合格者为拟录用人员，用人单位电话通知合格者报到时间。拟录用人员须携带有效身份证、就业失业登记证（劳动手册）、解除（终止）劳动合同证明等相关材料按规定时间到中心商贸城派出所就业报到手续，并签订劳动合同，试用三个月，试用期满经考核合格者，正式予以录用。试用不合格者，取消录用资格。
【工资待遇】
警务辅助人员薪酬待遇由元和街道财政保障，并享受国家和苏州市政府规定的社会保险。
【纪律与监督】
凡在规定时间内，未审核确认、参加面试、体检、报到的，均视为自动放弃招录。招录实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。
元和街道公开招聘非编工作人员23名
【招聘岗位、人数及条件】
安监科安监员
安全生产检查
身体健康，男性，全日制大专以上学历，安全生产监管类专业可放宽至全日制中专学历，28周岁以下（日以后出生），相城区户籍
环境保护监察员
身体健康，男性，全日制大专以上学历，环境保护类专业可放宽至全日制中专学历，28周岁以下（日以后出生），相城区户籍
建管所工作人员
工程项目管理
身体健康，男性，全日制本科及以上学历，35周岁以下（日以后出生），建筑学、土木工程、工业与民用建筑、工民建、建筑工程、工程管理专业，有3年及以上建筑设计或工程管理工作经验
司法所专职社工
身体健康，1男1女，全日制大专及以上学历，35周岁以下（日以后出生），相城户籍且居住在元和街道范围内
个私护协税办公室窗口服务人员
税收窗口服务
身体健康，全日制大专及以上学历，35周岁以下（日以后出生），相城区户籍
劳保所工作人员
身体健康，男性，全日制大专及以上学历，35周岁以下（日以后出生），专业不限，法律类、中文文秘类专业优先，相城区户籍
身体健康，2男2女，全日制本科及以上学历，35周岁以下（日以后出生），财务财会类专业，具备会计从业资格证，有初级或中级会计职称者优先，相城区户籍
监察审计室审计人员
身体健康，男性，全日制本科及以上学历，40周岁以下（日以后出生），财务财会类专业或财务会计与审计专业，具有会计从业资格证，相城区户籍，元和街道户籍优先，具有一定工作经验者优先
【公开报名和资格审查】
1、报名方式：采取本人现场报名形式，不接受网上报名和邮寄报名；
2、报名时间：日至23日（9：00-16：00）；
3、报名地点：元和街道一号会议室（苏州市相城区嘉元路959号元和大厦7楼元和街道办事处715室）；
4、报名资料：现场报考人员需携带身份证、户口簿、房产证、毕业证书、学位证书及相关工作经验、会计资格证明材料（如工作单位劳动合同或劳动手册、社保缴纳记录、会计从业资格证书、会计职称证书等），上述材料请提供原件，并自备复印件一份，另外需提供本人近期免冠一寸照片3张（在背面注明姓名）；报考人员现场报名时如实填写《2017年元和街道公开招聘非编工作人员登记表》，如经核实，发现工作简历有作假者，取消报名及录用资格；
5、报名资格审查：元和街道组织人事办对报考人员进行资格审查，审查合格者进入考试环节。报考人数与招聘岗位数达不到3:1的比例时，可删减岗位或征求报考人员意见后在其他岗位范围内调剂报考。
（一）笔试
1、日（上午9:00—11:30，下午13:00—16：30）考生到元和街道组织人事办领取《准考证》，逾期视作自动放弃。
2、笔试内容：综合能力测试一门，主要包括《公共基础知识》和《行政职业能力倾向测验》。
3、笔试时间：具体时间、地点详见《准考证》。
4、成绩公布：成绩将通过无限元和手机APP公布。
（二）面试
1、根据笔试成绩从高到低按2:1的比例进入面试。进入面试的考试根据街道组织人事办通知领取《面试通知书》。
2、面试时间、地点：详见《面试通知书》。
3、面试方式：本次公开招聘面试采取结构化面试和专业面试相结合的方式进行。
4、成绩核算：以百分制计算，保留两位小数，第三位四舍五入。合格分数线为60分，面试成绩当天公布。
【管理和待遇】
1、录用人员一律为聘用制合同工，由元和街道相关部门负责与其签订劳动合同，实行劳动合同管理。试用期为3个月，试用期满考核不合格的人员予以解聘，考核合格人员正式签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为1年；
2、正式签订劳动合同后，单位缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育5项保险以及住房公积金，应缴纳的五险一金中单位负担部分由单位承担，个人缴纳部分由个人承担。
咨询电话：（元和街道组织人事办）
监督电话：（元和街道纪检监察室）
来源：苏州各区人才官网
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今日搜狐热点　　标　　题：景德镇市地税局“三同、一不同”曝光江华党组什么“猫腻”　　编　　号：
提交时间： 15:20:35
允许公开　　事 发 地：江西省景德镇市珠山区珠山街道办事处景德镇市地税局党组　　内　　容： 　　 11:38 星期六　　日给X局长发手机信息曝光车贴“猫腻” X局：我们乐平同来景七人为何同安排住房却不同等报来往费用？瞧新余市车改方案副县处级干部每月车贴才1800元，景地税副科2000元，政策何来？为何我被通知每月四趟车票一百六，而王晓慧可享受2000元的汽油费？如果江党组不一事同仁，我就向省局反映，向省群众路线教育活动办、省纪委投诉！ 　　为何要给景局党组领导发上述这条信息？这就是如今江华党组“制造”出来的又一个“三同、一不同”话剧：即2013年下半年起，同从乐平来的七人，同时安排住房，同为副科级税干，却报不一样来回往返乐平至景德镇费用---这不是江华党组人为制造乐平籍干部之“三六九教”不公平不公开不公正的待遇吗？ 　　再一一对照江西省刚刚开始在新余市搞车改方案政策中可知，就是副县处级领导干部每月车帖仅1800元。而反过来瞧景德镇市地税局江华党组不知从何时起，居然对全景所属副科级党组成员一律实行每人每月2000元汽油费或相对应金额补贴---这种地税内部擅自执行的高额车帖福利，政策依据从何而来？就凭江华党组班子成员坐在一起“集体研究”一下就可管用吗？与国家三申五令财经纪律相符吗？ 　　2013年国家审计署公布过一项通报：国家税务总局“三公费用居高不下”排行在全国党政机关榜首之列。 　　当我瞧读这条消息始终不得其解，如今通过五年来所遭受冤假错案屈辱事件中，在与景德镇市地税局党组前有唐鹰及陈福成，后有江华等一连串官吏所作所为中，不把党纪国法放在眼中，不受国家财经纪律之约束，不珍惜景德镇老百姓纳税人之血汗等现实，尤其是又一回再次经历这“三同、一不同”活生生经历，曝光出景局党组从唐鹰起，到如今江华党组一直不停顿搞出如此多“暗箱”操作潜规则把戏，如今再也不会在全景德镇地税系统严严实实保密了，有什么样“猫腻”明眼一瞧就知，普通的地税人会怕你江华而敢怒不敢言，而景德镇纳税人老百姓们却绝对不怕你江华了，有全党全军全国人民开展第二次党的群众路线教育实践活动这把总书记赋予“尚方宝剑”---就不管你江华党组归不归景德镇市委市政府市纪委管，你江华是不是垂管省管国管的干部，最终你江华还是景德镇人，在景德镇这块土地上生存，就必须要中国共产党管制--- 　　强烈要求江华景局党组建章立制公示车贴补帖福利待遇的制度 在此致信省纪委常委、省委“活动办”副主任汪爽同志反映控诉景德镇市地税局党组为所欲为之作法。同时强烈要求江华景局党组建章立制公示制度，即公示各级领导除工资外所有津帖、车贴等各种补贴待遇所有收入情况，每月张榜公告一次，接受全体地税干部职工群众监督。 　　附件： 　　1、景党组对基层单位公车私用、公用交出给予车帖或有私车给予同等享受2000元汽油费等不没有明确规定，默许下面单位随意给所谓的副科党组成员每月2000元补贴现金。 　　2、景副科级基层党组成员是设置岗位配车---何来政策？ 　　3、乐平2013年来景7人中，如今实际操作中居然出现了“160元、实报实销、2000元”---其中，因王晓慧是景局党组的人，拿最高2000元费用待遇---这无任何政策对应与可参照物，系严重违反国家财经政策的为所欲为违法乱纪行径。 　　回　　复： 　　你反映的问题已按有关规定于日转送至景德镇市为民服务热线受理中心处理，请等待转送单位的办理结果。
主帖获得的天涯分：0
楼主发言：2次 发图： | 更多 |
　　地税内部暗藏腐败，分账不公，引发争议。建议江西巡视组深入调查！
　　查。。。。　　
　　江西省地税系统城镇退役士兵家长对省局采用货币安置一刀切做法的申诉　　尊敬的省局领导：　　一、事由：省地税局对地税垂直领导后的历年城镇退役士兵，通过考试岗位安置了一部分人，剩余人员一律实行货币安置的规定，不符合国家对城镇退役士兵的安置政策。岗位安置是国家指令性政策，自谋职业（货币安置）是鼓励性政策。　　二、岗位安置工作的政策依据和理由　　根据日实施的《中华人民共和国兵役法》有关规定和政策依据是：国务院日发布的《退伍义务兵安置条例》第九条“原是城镇户口的退伍义务兵，服役前没有参加工作的，由国家统一分配工作，实行按系统分配任务，包干安置办法，各接收单位必须妥善安排。”第九条第一款还规定：“每年退伍义务兵回到原征集地前，省自治区，直辖市应当下达预分配劳动指标，退伍义务兵回到原征集地后先安置，待国家计划下达后统一结算。”　　江西省实施《退伍义务兵安置条例》细则第十三条：“原是城镇户口的退役义务兵，服现役前，没有参加工作的由国家统一分配工作，实行按系统分配，包干安置的办法。安置城镇退役士兵所需劳动指标，必须保证落实，每年退伍义务兵回到原征集地前，省计委和省退伍军人安置办公室应下达预分配指标。各部门、各接收单位 ……… ，对所下达的安置计划，必须保证落实，不得以任何理由拒绝接受。”　　国发【2005】 23号文件《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》第一条，依法保障城镇退役士兵安置就业。第一点，坚决执行现行有关法律和政策规定。坚决维护《中华人民共和国兵役法》的严肃性，所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有依法接受安置城镇退役士兵的义务。坚决纠正片面强调局部利益和困难，拒绝接受安置城镇退役士兵的错误做法。任何部门、行业和单位严禁下发针对城镇退役士兵的歧视性文件，严禁限制和禁止下属单位接受城镇退役士兵。凡与《中华人民共和国兵役法》及国务院、中央军委有关政策规定不一致的部门或行业文件，一律不得执行。第二条，大力推进城镇退役士兵自谋职业。城镇退役士兵自谋职业是解决当前城镇退役士兵安置难问题的有效途径。地方各级人民政府要积极创造条件，鼓励城镇退役士兵自谋职业。　　国发办【2013】78 号文件，国务院办公厅、中央军委办公厅转发民政部总参谋部等部门关于深入贯彻《退役士兵安置条例》扎实做好退役士兵安置工作意见的通知，中央十二部委办局联合发文第三条，采取有利措施保障符合政府安排工作的退役士兵就业。第一点指出，加大《中华人民共和国兵役法》、《退伍士兵安置条例》和《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》（国发【2005】 23号）等法律法规政策的贯彻执行力度，强化保障措施，按规定为符合政府安排工作条件的退役士兵提供就业机会。第二点指出，机关、团体、企业事业单位及各类社会组织，不分单位性质和组织形式，都有依法接受安置退役士兵的责任和义务，特别是中央国家机关和国有大中型企业要带头履行好接收安置任务。任何部门、行业和单位不得下发针对退役士兵的歧视性文件，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。　　民政部优抚安置局，总参谋部军务部日就退役士兵安置政策145个问答，其中第七个问答是这样说的，问：改革后哪些士兵还可以由人民政府安排工作？答：日前入伍的士兵可按入伍时的政策执行。　　理由是：综上政策规定，岗位安置工作是有法有规可依的，也是指令性政策，自谋职业（货币安置）是鼓励性政策，应是自愿选择，不具有强制性，不应以改革义务兵退役安置工作为名，行歧视岗位安置为实的错误做法。　　三、省局在退役士兵安置中不妥的做法　　1、从法理说，省局做法适用相关法律文件存在不当。2011年10月以前入伍的城镇退役士兵，安置只适用老兵役法和老安置条例，套用新兵役法和新安置条例，推行一刀切的货币安置做法不妥。　　2、从省局历年安置退伍士兵做法来看，存在有些不妥做法。2007年的方案是只允许考两次的机会，而2009年的方案是地税垂管以后退役，年龄35周岁以下的都还可以参加考试，导致每年安置对象没有安置完，安置任务的存量越来越大，这使前面欠下的“债”，导致一次性安置难度加大。纵观省局历年安置方案，用了一种“钓鱼安置法”的策略，有的退役士兵前后考了7年，却还是一场空，误人子弟。这种安置错误做法，耽误了别人青春好时光，浪费了就业从业的最好时机。省局2012年的安置方案，省局机关一人一个指标，就是考零分也录取得了，而基层的人均录取指标只有0.186，要5.4个人才有一个录取指标，这种特权安排的做法很失公平。同时考试存在不公开，不公正，不透明现象，相关程序也不到位。　　3、从情理来说，大家都是干了几十年税务工作，为税收事业做出了奉献，有的即将退休，我们送小孩为国防尽了应尽义务，符合岗位安置工作的政策，却得不到公正对待，地税这几年面向社会招入工勤人员，却把这些符合政策安置条件的退役士兵关在门外。省直有些单位，如工商等部门在超员超编的情况下，都能做到“自家的孩子自家抱”，全员岗位安置。省局年年强调关心爱护干部职工，有困难找组织，为何我们合法合情的要求却无法得到答复，很让我们这些干了几十年税务工作的老同志心寒啊！　　四、 恳求省局依法依规保障系统内城镇退役士兵岗位安置工作的合法权益。综合以上陈述，要求岗位安置工作，或者有选择货币安置的两种选法，都是合法合规。选择岗位安置工作不存在违法违规情况，而是合法合规，合情合理的诉求。恳请省局领导重新考虑给需要岗位安置的城镇退役士兵安排工作，对领导和组织的关怀不胜感谢！　　地税系统城镇退役士兵家长　　2014年3月
　　申诉名单：付玉兰 张文玉 胡小明 徐霄芹
刘九林 方跃平 胡小平 黄小英
徐宏亮 肖竹林 周红莹 李龙英
吴春生 吴早良 梅振安 马保良　　聂新龙 张颖 黄早梅 毛春展邓新民 陈平 郭山金 占明亮　　涂志红 陈永明 叶
涂和平 陈国平 刘世有 张新建　　曹云水 左志红 宋华生 杨福年 魏强 邹芳华 周方 李桂伦　　于桂省 席文芳 李林发 李学农
潭美兰 万祥煜 邓小民 王叶飞　　邹涛 李春娥 程玉珍 向维忠
　　关于全省地税系统退役士兵安置　　工作有关问题的答复　　一、 关于“要求参照个别单位的做法，对本次参加考试未录用人员全部进行岗位安置”问题的答复　　1、按照国家退役士兵安置政策精神，货币化安置与岗位安置均属于城镇退役士兵的安置方式。　　2、在不违背国家安置政策的前提下，各个单位可以根据本部门的实际情况决定是否进行岗位安置及岗位安置的具体做法。　　3、按照国家新兵役法和安置改革精神，对 日前退役的士兵，执行改革前的安置政策，即城乡有别，城镇退役士兵以自谋职业的安排工作相结合的办法予以安置，农村籍退役士兵回乡生产生活。我局现有的安置政策完全符合国家安置政策精神。　　二、关于对“省局此次岗位安置考试成绩公布较晚，考试存在不公
”问题的答复　　为确保退役士兵安置考试公平、公正，省局借鉴公务员录用考试的做法，采取外包的形式，将此次考试有关命题、制作试卷、阅卷评分等工作全部委托给专业的考试中心。日考试结束后，考试中心于12月6日考试结束后，考试中心于12月16日将考试分数分别以纸质件及电子数据形式提供给我局。考虑到考前部分地市反映有些退役士兵的立功情况不真实，希望省局能加强审核管理的情况，经请示局领导同意，为防止各地在进行奖励加分审核时受考试分数排名的影响，决定对考试分数暂不公布，所以成绩公布较晚。绝不存在大家所猜测的考试存在不公的问题。　　三、关于“对省局在岗位安置政策上存在不公，历年来岗位接收安置计划指标分配没有一个硬性比例和原则”问题的答复　　我局退役士兵子女岗位安置一向是实行一年一定的的做法，当年的方案只明确当年的安置政策。由于待安置的退役士兵子女人数逐年增加，国家的安置政策也在逐步调整，省局每年的安置方案在坚持通过考试择优录用的原则下，在指标分配上也会综合考虑各种因素进行确定，不可能确定一个硬性的比例。　　省地税局人事处　　日
　　回应省局会议纪要及胡平副局长在全省各地税务干部到省局诉求解答中说的“三个不公平”　　根据各市、县、区局领导传达省局会议纪要精神及胡平副局长在全省各地税干部到省局诉求时，解答问题中说，如果安置尚未就业的退伍军人会对以下人造成不公平，即第一，对参加考试录取的退伍军人不公平；第二，对已货币化安置的退伍军人不公平；第三，对已在其他单位安置的退伍军人不公平。现就省局提出的三个“不公平”做出如下回应：　　第一，对参加考试录取的退伍军人不公平；考试录取的退伍军人已经解决了就业问题，对于我们来说只要求解决遗留问题，根本不存在不公平的问题，换句话为说，如果全部安置，这真正才体现省局党组对地税干部的关心、关爱和关怀。　　第二，对已货币化安置的退伍军人不公平；因为他们已经接受了货币化安置，有了更好的方式解决工作问题，他们已经做了先择。这不存在不公平的问题。而我们是一直在期待组织上能够按照老《退役义务兵安置条例》第九条及国办法[2013]78文件第三条贯彻落实，我们希望也相信组织上有这个能力为我们解决这个问题的。　　第三，对已在其他单位安置的退伍军人不公平。其他单位已经安置人员，已经不存在再安置的问题。因为我们没有安置，所以才需要组织上的关心和安置。希望组织上充分考虑新老《退役义务兵安置条例》的衔接问题，妥善安置，解决我们的后顾之忧。
　　从今天起，我们要向景德镇市地税局邓永丽学习
　　@冰雪_dream
16:31:00　　从今天起，我们要向景德镇市地税局邓永丽学习　　—————————————————　　什么情况？　　
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