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海宁人才网-简历制作你应该知道的
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1、简历缺陷 　　你是不是在某些特定情况下审视你自己的简历，发现有些弱点，可能你的第一想法是对自己过去的经历撒个谎，可实际上你有很多办法去掩盖这些问题。既使你的履历仍看上去很吸引人，同时也不用去撒谎，在某些情况下，你可以用其它一个工作替代这一空白，记住附上时间。
　　2、职业改变
　　这种情况也属于上述的简历漏洞的一种，但也可通过编写简历的技巧而解决，你的职业变化并不要求在你那方面作任何调整。但你必须在简历中描述证明你的能力和你取得的相关领域或获得成功所做的积累。
　　3、工作经历中的空缺
　　许多人在其工作经历中有一段时间是空白的，如果你有非常正当的理由，如再次上学深造或生孩子，你直接在履历中写明便可，几个月的空白有时根本不用作解释。你可以简单将履历中有关工作期限的月份去掉。譬如你可以将某一工作经历描述为“从1993年开始―至1994年”，这样几个月的空白根本不会显示出来。但是记住你一定要诚实，耍些小聪明可以，但千万不要试图去欺骗招聘人员。
　　4、你很年轻
　　年轻人包括应届生通常较难得到他们想住的工作，因为企业经常更愿意招一些有经验的人员。这种情况下，你通常会强调你的适应能力去克服缺少工作经验这一弱点。事实上，一份编写良好的履历会多少弱化这一弱点。比如，强调你的“工作努力”“领悟力强”等会让招聘者足够重视，使你有可能在竞争中战胜那些有经验的应聘者。同时也应该考虑在履历中表现出你愿意承担困难，并不要求很舒适的条件，这通常是打开进入某一领域壁垒并获得经验的一种方式。比如，你表示“愿意周末和晚上工作”“愿意出差或在异地工作”等等，这也可能于招聘者产生影响。
　　你同时也可以在自己的经历中找到一些可被认为相关领域的有效经验，在履历中当然要强调这点。这些包括所做的临时工，勤工俭学，家庭责任，教育，培训，任何可以用来强调你有能力胜任该工作的理由的事情。
　　5、职业空白
　　有很多成功人士在某一段时间内没有任何工作，很多人也确有这种经历。这没有什么可耻的，我所认识的管理人员都有过这一段空白，他们或是调整自己，或是做一番积累。但传统上我们试图在简历中掩盖这一点。
　　你可能在简历中写上“19xx年至今”来掩盖这类问题，但有时也会弄巧成拙，一旦被发现，你给别人留下的印象就很差了。我建议你最好实话实说，你可以说自己那时候是自由职业者(现在很流行)，甚至你可以明确说你在打临工，这都比撒谎好，许多招聘人员自己都可能经历过这些，相信他们能理解你的处境。
　　6、类似被解雇这类不好的记录没有任何理由，你需要在简历中为你以前的离职而作解释，除非解释对你有利，如因能力出色升迁而离开原来供职单位。如果你被解雇，你最好分析为什么，通常不要与你的工作表现牵扯在一起。因为个人原因或人际关系而被解雇很常见，但要说明在新单位不会出现类似问题。就简历本身来说，上述的内容都不应出现，简历应该只描述你优秀的一面。上述的问题应该在面试中被解决，但你必须花些功夫准备一下怎么回答。
　　7、你的职业经历与你现在的职业目标关系不大
　　对于这种情况，你的简历因以技术为纲，你在这类简历中应着重描述你在以往工作中如何注意培养自己带有通用性的技能，而这些技能必须是新工作的关键技能。
　　8、超过要求
　　事实上，经过较长一段时间的失业或寻职，许多人都把开始订的理想目标降低了一引起。你可能为去考虑接受一些认为你能力过剩的工作。我们建议你在简历中有所收敛，虽然这听起来很晦涩。而且你要准备好应付面试时有关这一情况的问题，你的答案一定要是积极的。
　　9、太年轻
　　你要把年轻当作一种优点来表达，好好想一下，如果让年轻成为优点，譬如，你能接受较苛刻的工作条件(工资低一点，常加班，工作环境较差等等)，有工作经验的“老人”不愿意接受的条件，如果你的确能做到，它就是你的长处。你必须清楚，单位还是热衷于招聘熟练工，但年轻人如果有效地体现自己的长处的话，也是可以占上风的。
　　10、学历不够
　　如果你经常因为学历，而在与别人的竞争中败下阵来，你可能在简历中做些调整。如果你有实质性的工作经验，你可以根本不写教育背景，至少这样做不会直接暴露你在学历上的欠缺。还有你可以写你接受的教育培训课程，但不要和学历挂上关系。这不是欺骗，毕竟你是有能力的，这能让你更进一步获得面试的机会。
　　11、不能确定职业目标
　　在简历中，写上自己的职业目标是一个很好的办法，但不是必需的，可能你无法确定自己的长期目标，短期的也可以。或者你可以多写几份简历针对不同职业目标，当然每份简历中的内容各有侧重，这能帮助你获得更佳的效果。
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简历里期待薪资该如何写看来你就知道了！
谈“薪”之前的准备工作必不可少，除了了解遍及行情及自个的底线，关键在于了解自个为对方发明多大的价值。那么在谈“薪”战略上就要懂得以下几个技巧。 简历是求职的榜首步，但简历的意图只在于取得一个面试时机，这个时分加进去薪资，本来不会取得实践的谈“薪”作用，反而可能会减缩你的面试时机。究竟，关于大多数求职者来说，薪资并不是求职中唯一和首要的诉求，所以一份简历大能够不设希望薪资的项目。 希望薪资——写不写都在心里 不少求职者在写简历时，看到希望薪资便一挥而就地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等面试的时分再评论。这就大错特错了！你自个到底值多少身价，假如连你自个都心中无数的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被迫去承受公司给你的“开价”。 相关于公司而言，求职者获取薪资信息的途径较为狭隘。不论从哪种途径，求职前必须对自个的才能有一个极好的评价，这样，即使你在简历里填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的答案，假如你对此有必定的掌握，能够在HR电话邀约面试时，就安然地谈出这个疑问，假如间隔自个的心思价位有不小的距离，那就能够防止不必要的时刻糟蹋。 希望薪资——写不写要分状况 心仪的大公司：假如应聘的是大公司，或是自个心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，由于自个的开展空间更值得思考，而大公司的品牌有助于进步自个工作含金量。但条件是，大公司的福利待遇和提升时机均很明亮。 “备胎”的小公司：就好比高考填自愿，求职也如此，榜首自愿冲一冲，第二自愿要稳一稳，第三自愿是保底。关于一些“备胎公司”，在简历中就能够将自个的薪资需求写在上面，一来是能够挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也能够削减“白跑一趟”的面试率。特别关于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以假如要进步面试邀约的质量，能够从简历上的希望薪资着手。 希望薪资小贴士： 1、对市场行情要有所了解：办法很简略，多问几个同行就知道了，再联系他们地点的公司、行业、区域等，自个做一个简略的分析; 2、根据自个的当前薪资、实践才能(请客观评价)，再联系市场行情，定一个自个能够承受的底限，再定一个自个以为对比抱负的值，在抱负值上再加一些作为上限。这样，你能够报出的薪酬规模就出来了。 3、只写薪酬规模，不报详细数字。面试时再详细去问询公司的薪酬系统，两边一沟通，基本就能够知道有没有戏了。卓众猎头是深圳猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！专业猎头找卓众
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你确定你真的知道怎么做简历？
前几天，我有个很好的朋友要跨行业换工作，所以一个劲地跟我抱怨要做简历。我感到不解，“你大学毕业的简历呢？”
“早就删掉了，留着干嘛？反正都是从网上找个表格之类的，填了就完事儿了。再找工作就再填呗。”
我在心里大声SAY NO，“别找模板。你以为是在填面试单位的应聘表啊。而且什么叫填完就完事儿？简历都要适时修改的，哪有手握一份简历走遍所有行业的道理？”
我朋友被我说得一愣一愣的，最后撇了撇嘴用贱贱的语气说，“那你简历做得有多好哦……”
“我没做得多好，”我用肩膀碰了碰她，故意说，“但是省人才市场的人看过我的简历，说我做的简历堪称范本。”
听到这话，她立马嬉皮笑脸地说，“那美女，你大人不计小人过，教教我呗!”
所以我今天干脆来说说到底怎么做简历，希望对大家有借鉴意义。
一、千万别用网上随手找的模板
估计这一点就很多人中枪了。我大四求职的时候，身边很多同学的就是直接从网上扒模板，稍微好一点的会根据模板结合自身实际再修改，但真的，我很少碰到自己打开word，认认真真自己做个简历的。
不要用搜索引擎一搜就弹出来的这些简历模板
因为模板太过大同小异，所以如果你的简历上没有足够让人注目的经历或成绩，那么HR看着看着就很容易把它PASS掉了。一份简历不要求做得多么漂亮，但是太过千篇一律就跟我们看韩国美女似得，无法一眼分辨出最出彩的，从而可能失掉了机会。而这时，你做了一份简单却不雷同的简历，自然让人眼前一亮，很容易脱颖而出了。需要注意的是，好的模板当然可以借鉴，但请不要使用你打开搜索引擎，随手就能找到的这些模板。
二、简历开头请直接写你的姓名
我看过很多人的简历，简历一打开映入眼帘的就是“个人简历”或“简历”几个大字。但是，你不写“个人简历”或“简历”，大家就不知道这是简历了？所以正确的方式是写上你的姓名，并在下一行直接留下你的联系方式。因为一份简历HR看完后，如果对你表示满意，肯定要知道你的姓名和联系方式，那么把它放在最显眼的地方，自然最有利于HR进行信息寻找了。
简历开头例子
个人建议，简历开头的字体为微软雅黑、华文中宋、黑体为佳，字号为小二，可适当加粗。三、基本信息请简单明了，无须过多信息我见过很多人的基本信息，有写身高、体重、健康状况、兴趣爱好、户口所在地、目前所在地……其实不用写这么多，就写几个用人单位必须要知道的事项就好了。比如姓名、性别、出生年月、民族、毕业院校、学历、专业。如果你应聘的是国企，那么请加上籍贯和政治面貌，如果是应聘外企，可以适当加上外语水平。另外，婚姻状况如果有用人单位明确在招聘启事上注明要已婚的，而你符合条件，那么这栏可以写出来。
网上找到的一份简历，这个我觉得不好
同时，可以附上一寸彩照的电子版。照片是一个亮点项，但要想这个亮点是加分而并非减分的话，那么你要保证你放的照片背景干净、人物亲和、看起来专业。如果你不能保证做到这些的话，那么照片对你而言可以不放，尤其是一些技术类的岗位，有没有照片并不太重要。需要注意的是，这个照片不要用自己自拍的照片，请去正规照相馆拍正规的证件照。我知道现在越来越多摄影工作室专门拍好看的证件照的，从衣着、妆发到拍照，一条龙服务，最后照片出来都很精神、很职业。
四、个人信息之后，请立马写上求职意向
好多人的简历，通篇看下来我都不知道他要应聘什么岗位。特别是很多高校毕业生，因为在校经历都差不多，用得还是简历模板，所以但从简历上看真的无法立刻做出区分。所以请标明你的求职意向。如果你应聘公司在多个地点都有分公司，那么请你应聘的时候写清楚应聘的是XX区域的XX岗位，并且最好将其加粗或变色（建议用暗红、深蓝、深灰）。
五、展现自我的内容，要详实有数据我当年毕业时，见过好多人喜欢把自己初中到大学的教育经历罗列一遍，还有人把大学所学课程通通列出来的。实话说，看到这些简历，我就脑仁一疼。其实大部分人做简历的误区都是——写得太多、该写的却没写。个人建议，展现自我的内容，涵盖以下方面就好：学习成绩（奖学金、GPA）、校内经历（学生会、社团）、个人技能（考的各种证书）、校外/实习经历（校外实践、实习、暑期支教等）、其它成绩（不属于上述分类的成绩或成果）。如果有多年工作经验的人，那么就不要写学习、教育经历了，直接在个人信息里写明毕业院校和学历就好了。以下tips为划重点内容：1）上述项目要根据个人情况进行增减。比如同学A学习成绩不好，挂科补考甚至重修过，那么他就不适宜专门开列一栏写学习的，他只要在个人基本信息里注明学校、专业就可以了，如果他学业不好是因为在校外创办了自己的工作室，就可以花大功夫写下这个部分。总而言之，你哪里出彩，就花更多的文字来写，哪里特别薄弱就少写。2）写这些内容时尽量简洁，但有重点需要强调的时候可以加粗表示。但请避免到处都是加粗。3）校内外经历或工作经验尽量详实、有对比，并按从近到远的顺序排列。实习/工作经历要点明起止时间、所在社团/公司、所任职位，工作内容、工作成绩。工作内容请用1、2、3……来分点表述，如果对罗列条目有困难的话，可以上网搜索招聘网站中同岗位性质的招聘要求，进行适当修改就好了。工作成绩一定要具象，不要说“工作能力出色、勤奋踏实”这样的虚话，要用数据说话。
网上随便找的工作经历一栏的描述，大家可以去除糟粕、取其精华下
比如，同学B暑期两个月都在校外兼职卖空调，你说他工作成绩是写“吃苦耐劳、和顾客沟通顺畅，销售成绩不错”为好，还是写“兼职两个月时间，经手卖出空调57台，平均一天卖出1台”为好呢？我相信大家都会选择第二个表达方法。总而言之，就是要用数据说话。如果你是参加了一个比赛，得了一等奖，那你可以用括号备注，参赛人数XXX人，一等奖X名，来彰显你得奖的不易。其次最好要有对比。比如一个对电视行业一窍不通的人，她在做了一份电视编导的工作，决定要换公司的时候，她可以写“进XX仅1个月，就独立完成XX节目，收视率为XX%，比周平均收视率高出X点。”在有数据的同时，又有了对比，更是锦上添花。另外，如果你已经有工作经验了，那么在写之前的工作履历时要多加一栏「离职原因」，简单说明就好。但切记，不可出现个人主观原因，比如觉得工作太累、老板太坑这类的，尽量是一些客观因素。4）写个人技能时，通常都会写出英语和计算机能力，所以可以把它分为：英语技能、计算机技能、其他技能。这样一目了然又准确。
范例说明，括号里的是取证时间
六、整体排版干净整洁，格式统一
1）简历最好能在1页A4纸之内，如果超出了，那么请万万不要再超过2页纸了。如果你确实有很多东西要写，可以对照上述的建议，把其它资料作为附件就好。那如果有人根据上述建议，简历还是写不满1页纸怎么办呢？那么你可以加一栏「个人评价」。2）整份简历字体不要超过两种，重点信息可以加粗标注，但不可太过频繁。3）如果有很多并列项，请用项目符号区分。
如上图，使用项目符号，但整份简历项目符号请统一
4）简历最好不要有封面，直接打开是以你姓名开头的简历就好了。而且除非一切需要创意的工作岗位（设计师、策划等），否则整体风格还是中规中矩为好。
七、其它小建议
在发出简历之前做好检查，可以把WORD格式转为PDF之后发出去。因为，有的人电脑上默认的WORD格式不同，如果你是辛苦排好版的，因为兼容性等问题，到他那边打开显示的不一定和你的完全相同（如果简历是表格类的，更容易出现这种情况）。如果转存为PDF了，就不会有这样的情况了。简历的word文档名一定要认真重命名一下，可以写为“姓名+应聘岗位“或“姓名+应聘岗位+毕业院校”的形式。比如：“林小白 品牌推广”或“林小白 品牌推广 XX大学”。这样HR在下载你的简历之后，不能点开，也知道你是谁，应聘的是什么岗位，他还做出划分。别小看这点，这种让对方不用亲自再重命名的细节，会为你赢取好感的。根据你投递公司的不同，简历要做适当调整，当然这个调整只是微调而已。最快速最取巧的方式就是看看这家应聘公司的岗位要求，尽量把自己的工作经历或校内外经历部分的工作描述和它相近。当然，要诚实，只是说大家要尽量往这方面靠。其次，我之前我注意到有的同学在应聘国家电网的时候，就会在简历页眉的位置黏贴上国家电网的标志，他下回应聘腾讯公司了，又换上腾讯公司的标志。这也不失为一个好办法。因为HR肯定是对自家公司的标志之类的特别敏感的。—END—相关内容分享：
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作者简介：林小白。热衷旅行，热爱写作，正过着白天写公文、晚上写故事的生活。
前电视台记者/齐鲁壹点专栏作者/TEDx讲者
已出版《行动力》《每天多出一小时》
微信公众号：林小白向上管理（ID:living4ever）
微博：Nicole林小白
文章首发于“林小白的漫天谈地”公众号
我已委托“维权骑士”（rightknights.com）为我的文章进行维权行动
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你知道吗？“未来规划”可以为简历加分！
你知道吗？“未来规划”可以为简历加分！
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如何能给简历加分？是所有求职者共同需要面对的问题。虽说HR很难对付，但同样他们也很“心软”。投其所好，将他们对感兴趣、最渴望了解的内容表述清楚，不多说，第一印象加3分，还是非常容易的。那啥，插一句提醒：亲们，写简历的时候，别只顾着过去和现在，咱也得适当展望一下未来！
加强自传“自我未来规划”的部分
雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。
额，这不是HR的阅读方式有问题，而是如今居高不下的跳槽率，把他们整怕了。你不妨在简历未来规划中，直接点名你的求职态度，点名你不会轻易跳槽的决心，稳定、踏实、又有想法的求职者，走到哪里，都会大受欢迎。
“未来规划”在简历中如何体现？
1、自我评价： 通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。
2、工作经历：不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。这关乎到，你以后能否较好的适应工作岗位。
3、职业期待：很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？从这些问题中，HR最想听到的，就是你对未来的个人安排。面试题，很多都是对简历的补充。既然HR那么知道你未来的计划，那何不在简历中写一写，给简历增点色。
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如何理解投简历后显示企业对你有意已获取你的联系方式但又迟迟不
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你需要做的是：不要想太多。对，不要想太多，静下心来等待面试通知。企业查看简历是怎样一个流程冬天到了，你想买件衣服（职位需求）因此你决定去趟附件的商场看看（在招聘平台发布需求）商场里面衣服很多，你走光观花看了许多（收到简历，浏览简历）你觉得…
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好久没用投简历，这次用了智联招聘。发现增加了反馈功能。我想这个真的是超赞的。至少跟踪进度能让面试者对这个平台增加很大程度的信任感。至少我是这样心心念念看到投递反馈后，激动的连周末都一直在想面试的相关问题。一直木有电话。又去智联招聘APP看，…
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我也是这个问题 看了我的简历 并且获取了联系方式 但是没有给我打电话 其实看简历是很正常的的 但是获取联系方式 就是对你有意了 因为如果要看联系方式 他们公司是要付费的 简历内容都一样 所以获取联系方式的一般都会打电话 我目前的状态也比较奇怪
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一般来说你引发了hr的兴趣，有可能随时会与你联系，但有很多因素可能中断她的行为，比如需要需求部门进一步对简历的筛选或者在一个时间向所有候选人联系，你只需要保持电话畅通，等待。
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我也想知道，一个hr在我投完简历后的一个多月里几乎每个工作日都来看我的简历却一直没联系我是什么原因。。。
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应该是你的简历符合他们，但目前该职位没有空缺，先把你的信息放人才库了吧
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