原标题：75%企业社保缴费基数不合规 你的社保缴对了吗

社保的重要性不言而喻。当你失业了，失业保险可以免除你的后顾之忧；当你退休了，养老保险给你保障；当你生病住院了，医疗保险助你一臂之力……总而言之，社保渗透到我们生活的方方面面，给予我们最为全面的呵护。

社保缴费问题百出 看看你有没有中招？

不过，现实生活中，企业缴纳社保的数量却远远没有达到标准。近日，社保专业机构51社保发布了《2016年中国企业社保白皮书》。令人耐人寻味的现象是，在中国，有74.89%的企业社保缴费基数不合规；员工分布全国化的企业越来越多，一半的企业面临着跨地区社保的难题。

调查还显示，不仅有74.89%的单位缴纳基数不合规，参保基数合规性也出现了大幅度下滑的情况，从去年的38.34%下降至今年的25.11%，引起人们的深思。

从缴费合规性来说，中国目前的企业社保缴纳进程已经从“不缴社保”“迟缴社保”过渡到了“缴纳基数不合规”的阶段。在当前经济发展大环境相对疲软、企业成本增加的双重压力之下，企业社保合规同样面临着巨大的压力。社保缴费基数合规问题存在如此严峻的问题，形势堪忧。

单位的员工社保到底应该如何缴纳？

虽然说，《白皮书》显示出了社保缴费存在的问题，但是欣慰的事情同样也是存在的。据悉，企业员工的社保意识正在逐步的加强。调查显示，64.5%的人力资源从业者表示员工的社保意识正在逐步的增强。尤其值得一提的是在大中型企业，这个比例高达80.95%。

那么，我们所说的社保到底应该怎么缴纳呢？下面，我们以职工上年度月平均工资为缴费基数，来说明一下。

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

这个就是五险的缴比例，各地区根据实际情况会有所一点差别，但是整体差距不大。

若单位没有缴纳社保 员工应该如何维权？

首先，需要明确的一点，社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。根据劳动法以及社会保险法的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位为员工缴纳社保，这个既是劳动者的权利，同时也是用人单位的义务。如果用人单位没有及时缴纳社会保险或者存在缴纳基数不合规的现象，都会构成违法。你可以根据相关法律法规的规定，和单位解除劳动关系，并要求单位补缴社会保险以及赔偿相应的经济损失。

社会保险和每一位员工的切身利益息息相关，其作用渗透到我们生活的方方面面，千万不可忽视。一旦发现有任何侵害自己切身利益的行为，一定要采取措施进行补救。