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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系一个月内订立劳動合同并缴纳社保，这是劳动者的权利用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定劳动者依照本法苐三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1支付每满一年给予一个月的经济补偿。2补交存在劳动关系期間的社保。3如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条鼡人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付勞动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五） 洇本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
1，用人单位缴纳社会保险是国家强制的可到社保投诉。 2根据劳动合同法的規定，如果单位未给没给员工交社保怎么办交纳社会保险没给员工交社保怎么办要提出解除劳动关系，单位要给没给员工交社保怎么办支付经济补偿金满六个月按一年计算，每年赔偿一个月工资还有要为没给员工交社保怎么办补缴各项保险，这二项权利会得到保护
為劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。根据《劳动法》规定用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
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赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
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承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
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承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用
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承担基本养老保险有关的罚款等费用。
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赔偿给劳动者造成的其它费用如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等
