工资4500怎么算工资一个月30天休息4，无休息。怎么算工资一个月30天休息4按30天算，做了24天。应付多少工资？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-12 06:33 标签： 一个月休息四天工资怎么算
拿月薪4500，我工作21天 薪水应该要怎样算 是按30天算 还是按26天算 每周休息一天--在线法律咨询|律师365
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拿月薪4500，我工作21天 薪水应该要怎样算 是按30天算 还是按26天算 每周休息一天
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地区：新疆 乌鲁木齐|解答问题：35613条
薪水按30天计量，就是按月支付薪水，如果公司不按这个支付薪水，就反映到劳动局解决，申请赔偿。
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你好，我是深圳某学校后勤厨师，我们每天上班6：10—12：30下午15—18：30，全天上班十个半钟，每2周休息一次2天，但是学校为逃避法规，上下班不打卡，工资是月薪，发工资也没有工资条，如果你感觉工资不对可以去财务电脑上查看，不能打印。工资组成是基本工资1808，周末加班费480，社保补差490，全勤奖100，等多项应得总数3470，扣社保498，生活200，住房75，公积金90，实发工资2640。我一前同事为此申请了仲裁，1，高温补贴，胜诉。2，寒暑假期只发一半工资，胜诉。3申诉平日加班费，败诉，想不通，我们上班工作区域都有监控，申诉方已指出此证据，而仲裁委员会和法院一审都没采纳，法院只是來调查，领导回复我们上班只有七小时，其他时间是自由的。而实事是其他时间不能离开工作区域，离开工作区域5分钟罚款50元。最后法院让申诉同事拿出工作十个半钟的证据，打工的能有什证据，怎么保留上班十个半钟的证据。说多了，谢谢，盼回复。
现在的，很多情况下需要自己搜集，法律说的事实是法律事实，需要证据证明
公司按工作几天就有几天工资，这合理吗
这个由公司规定，只要不违反，按天，案件，按绩效等，都是可以的，
星期天上司安排加班我没去，然后就把我辞退了，我是拿月薪的，二十六天制！平时每天上班十一个小时！要怎么补偿？
可以起诉公司。你能够得到赔偿的。若用人单位与你，应当按照<>第四十七条的规定支付。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<>第八十七条的规定支付双倍。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
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提问：深圳市旺鑫精密工业有限公司东莞分公司长期严重超时加班一个月基本没休息&&编号:169826&&
&&&&尊敬的东莞市人力资源局领导你们好，上次在东莞市信访局网上信访大厅反应过此公司的情况，塘厦人力资源分局也有来电问过我是个人问题还是投诉公司问题，我回答是公司问题，塘厦人力资源分局工作人员表示会调查，但是我还是担心怕人力资源分局不给力，再次给你们市人力资源局举报，因为旺鑫公司真没有那么简单！首先旺鑫公司的最严重问题是保安经常使用暴力殴打员工，该公司请的保安都是退伍军人，很是嚣张，恶意欺压劳动者和故意为难劳动者，再有就是严重的超时加班有的时候一个月30天，都要上班，而且一天正班8小时，加班3小时，超过了大部分都是义务的不支付加班费，比如说上到了15个小时一天也只算11个小时的钱，这个公司的车间管理呀，和我们毛泽东时代文化大革命时期还可怕，粗暴。还有该公司的罚款制度起步价200-500元人民币，好像劳动者有几万块一个月一样，天价，该公司一个月30天上满班除去伙食费社保等扣费也就4500左右，但是罚款太厉害了，什么都是罚款。一个月上班不满正班176个小时要拿周末上班的工时对调，周末上班的工资按正班算，该公司的车间管理我实在没有好的语言行容了，只能说垃圾中的战斗机。有些劳动者年龄比较小心里承受不了那种暴骂都跳楼自杀了还是个90后的女孩，该公司辞职非常难辞试用期内提前3天是不会批的或者更长时间都不会批，试用期后提前30天也不会批，有个别人费尽九牛二虎之力辞到的那么就要扣钱35一天作为培训费，真是超不要脸的公司，劳动者进的是工厂不是黑社会也不是帮派哪有进了就不能退出的，该公司和黑社会集团有什么区别！旺鑫公司的口号喊的好听啊，以人为本，汇众成鑫，诚信求实，创新发展，但实际情况是，以人为本，罚款为准，诚信求实，骗人发展。呵呵呵
处理状态：已回复
网友：领悟空传&发言时间： 08:27:20&
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市人力资源局回复
经核查，我局已对该公司存在的未足额支付部分劳动者基本工资、加班工资以及安排劳动者超时加班的违法行为发出《劳动监察限期改正指令书》责令整改，暂未发现来信人反映的加班不支付加班费、克扣工资及罚款的情况。来信人如依法提出辞职职申请不能得到批准或仍有其他疑问的，可到市人力资源局投诉、咨询。
&受理人：市人力资源局
回复时间： 14:46:01
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