刚创业的公司公司如果还没赢利，老板自己都没有钱他的很多投资弄不好还是借来的，想加工资那肯定是难了。让老板老老实实加工资的好办法就是把公司销售搞上去，让老板赢利了自然会加工资了，否则打死他也不会加工资，当然他也没钱加工资
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其实刚创业的咾板比你更困难。
当然他既然选择了高风险的创业，又按约定雇用了你他就该遵守约定。
而他按约定支付了员工工资就等于完成了約定。
你呢也应该遵守你们的约定，直到完成约定
在你没有给公司带来效益之前，你的每一分钱都是老板的纯支出
你如果喜欢这个公司，并想和这个公司一起成长那你就可以和老板重新协商报酬，如不要或少要底薪增加销售提成。如劳动力化为股权降低工资。
當然你也可以在完成约定后离开，这都是你的自由
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提高自身能力成为公司不可缺少的骨干，掌握公司主要業务老板会考虑加工资，不加就跳槽
老板和厂长都很看好 但就是目前公司没有盈利 涨工资难
如果年青重在积累经验、行业人脉，可以與公司一起成长时间长了，老板与厂长会考虑你的付出
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想让老板老老实实给你加薪，就得看你个人有没有那个资格了！
比如你有CPA资格证、IFM资格证之类的去哪工作薪水都少不了
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有智商的提升公司業绩蛋糕本身大了，分到每个人头上的就多了
有情商的提高老板的好感度多让老板注意你，多给老板留下好印象能拉活拉单子，自巳有门路的
老板和员工是互利互惠的契约关系员工给老板带来利益，老板为了保住利益就会给员工更高的待遇
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