请各位高人指点！　　我的合同要到期了，准备离职，但公司有可能会为了卡我在我的离职证明上写上对我不利的话，比方说工作表现不好等等（我不是胡乱猜测的，原因就不多说了）。　　遇到这种情况，怎么反抗？有相关法规禁止这样写吗？　　争吵是没有意义的，也是浪费时间，我毕竟处在弱势。但我也不想任人宰割，希望能据理力争！　　我相信任何一家有道德的公司是不会这样做的，不会因为你主动离职而做出这么龌龊的事情！希望它不要被我说中！
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　　那就没办法了,其实离职证明他可以不给你开,法律也没规定一定要给劳动者开离职证明,之所以你的下家一定要看你上家的离职证明,说白了就是想看看你在上家的口碑怎么样.如果真是像你说的这样,估计你玩完了.
　　我觉得不像你说的那样！　　离职证明只是为了证明与原单位脱离了劳动关系。　　一般都只有一句话。　　他们为了我费尽心思，不容易啊！
　　一般不会吧，公司不会那么小心眼的。　　毕竟要走了，都会给员工往好处写的。　　没遇到过这种情况，请高人指点。
　　离职证明不用写个人表现的阿，你就叫HR帮你写什末时候到什末时候在这家公司上班就好。
　　顶楼上的
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　　自己买个萝卜刻个章，没人查
　　离职证明是证明你和原单位解除劳动关系的　　背景调查才会关心你上家单位的工作表现怎么样　　如果上家是响当当的知名企业，外企等说你表现有问题，那你可能有点麻烦　　如果是小公司，应该无所谓的
　　莫慌，　　原公司和你没有深仇大恨，不会这么干的
　　离职证明是用作说明你解除上家公司劳动合同的时间的，以作为合法雇佣的凭证。上面都只写一句话，就是你什么时候离开公司。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)程序员新公司入职却被拒，只因离职证明上被写了这句话程序员新公司入职却被拒，只因离职证明上被写了这句话CSDN百家号点击上方“
”，选择“置顶公众号”关键时刻，第一时间送达！携带简历，通过了层层的正规面试，新公司 HR 发送 offer 正式通知录用，一切井然有序，然而却在办理入职手续时，因为原公司的一份离职证明被新东家拒之门外，究竟是怎样的“报复性”离职证明毁了一位程序员的晋升之路？而旧主为何要如此做？是因为事实如此，还是另有原因，责任在谁？注：文中应受访者要求，人名均为化名。2017 年 10 月 9 日，一位成都的 25 岁的程序员戴翔（化名）已经在公司入职了半年，因为种种原因，几番思酌后最终递交了离职申请书，且在 3 天后也拿到了公司出具的离职证明。戴翔表示，在此期间，他已经找到了新的工作，并将于 10 月 16 日携带离职证明在新东家正式办理入职。已经离职的戴翔在拿到离职证明之后也并未认真看，在家休息了几天后就去了新公司报道。到新公司办理入职的当天，戴翔却被告知拒绝录用，即便此前已经投过该公司的简历，也通过了面试，新公司做出这样的决定让他很是莫名其妙。在几经询问之后，新公司也给出了理由，是因为戴翔的离职证明上提到：兹有我司员工 XXX 于 2017 年 4 月 5 日入职，在我司 RS 研发部门担任 JAVA 工程师岗位，至 2017 年 10 月 9 日
在 RS 项目未完成的情况下因个人原因提出离职申请
，经公司慎重考虑准予离职。图片来源：成都商报因离职证明上的一句“员工在项目未完成情况下离职”，戴翔被新公司拒之门外，拥有大好前程的瞬间变成了无业游民。此外，在戴翔离职之后，旧主将离职证明张贴在办公室门口的玻璃窗前，因此无论是以前的公司员工还是其他公司的人，只要路过均可以看见这份离职证明。现如今的他也不敢再到同行业的公司应聘，“即便是其他行业，人家看了离职证明上的那句话，都会觉得你对工作不负责。”愤怒之下，他将手中的离职证明扯成了两半。新公司：若其再度离职，公司无法承担损失戴翔新应聘的是一家成立不久的小公司，主要开发以家用洗衣机为载体，用于家庭全自动洗鞋的产品，目前公司正准备为该产品开发一套程序。该公司负责人表示：“尽管戴翔是经熟人推荐的，但他离职证明上的内容，还是让公司内部有些担忧。我们无法保证他对公司和项目的忠诚度，如果他再次中途离职，这个损失公司承担不起。”对此，一位业内人士也表示：“在 IT 行业，程序员没做完项目就离职，对公司影响很大，因此用人单位都很忌讳。”原公司：公司只是陈述客观事实原来戴翔所在知力科技有限公司是一家典型的创业公司，开发部门加上项目经理一共有 6 个人。最初 35 岁的刘越洋于今年 3 月份最早跳槽过来，担任公司 RS 开发部门的项目经理，任职之后，他介绍了曾经两位老同事加入了该部门，其中一位就是戴翔，另一位叫王洪。但是经过了半年的时间，因为对公司待遇及工作方式的不满，王洪率先提出了离职申请，随后 9 月 30 日，在休假的刘越洋也提出离职，再到 10 月 9 日，戴翔也准备离开。对此，戴翔表示：“公司办公环境太差，一直也不给员工买公积金，说好的增加人手也迟迟没有落实，公司开始均有承诺，但一直在拖，根本看不到有实现的那一天。”而后，知力科技公司总经理陈力表示，公司让戴翔和王洪在 10 月 10 日填写离职交接单及刻录代码光盘，并约定在刘越洋 10 月 12 日上班之后对二人的交接进行审核，公司再出具两人的离职证明。但是，刘越洋以自己也递交了离职申请，已是待离职人员为由，不接受此项工作，因此，戴翔和王洪两个人的交接工作无法完成，公司也不打算给二人出具离职证明。戴翔感觉很委屈，表示：“我已经按照公司的要求交出了手头上的工作，10 月 10 日，服务器也被老板抱走，我也无法在公司继续上班，但没有离职证明就不方便找到新的工作。RS 这个项目的确没有完成，但公司已爽快的答应我的离职申请，且我也按照要求提交了代码文档，可最终却在离职上面加上了那句话。”那为什么 13 号当天在戴翔的交接工作还未完成时，又给他出具了离职证明？陈力表示：“那天戴翔到公司来打卡并索要离职证明，但作为离职的人员，不能再进入公司核心的项目研发办公场所。” 为了不让戴翔再到公司，公司当即出具了戴翔的离职证明，离职证明的内容只是陈述客观事实。公司 vs 戴翔，责任在谁？在知力科技公司与戴翔签订的劳动合同中，其中有一项“双方约定的其他事项”，并注明转正后若参加公司实施的项目，项目期间不准离职，否则赔偿一切相关损失。陈力表示：“一个开发团队 6 个人，走了一半，这个项目还怎么进行，基本就瘫痪了。”对此，公司要进行评估，将损失降到最小。不过基于约定的合同，律师认为，该约定违背了平等就业和自主择业的规定，因此不受法律保护。事实上，一般程序员在项目未完成情况下申请离职时，公司会综合考虑究竟是提高待遇留住程序员还是另聘程序员花费的成本低，以此来决定对待离职程序员的态度。然而在人力与财力均有限的小公司，他们一般会为了项目的顺利进行，进而选择满足程序员们提出的福利要求。但对于已离职的员工，在其离职证明上记录如此“不良”的过往，公司做的是否太过极端？由此，成都商报的记者对四川同兴达律师事务所律师杨卫平进行了采访，其表示：从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项，“根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。”不知对此，你怎么看？————— END —————程序员，如何避免成为一个油腻的“怪物”？CEO 职位也不保，盘点 2017 年 IT 界残酷的裁员事件本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。CSDN百家号最近更新：简介:专业的中文IT技术社区，与千万技术人共成长作者最新文章相关文章大风号出品
离职证明被写了这句话 程序员新公司办入职却被拒聘用
交了简历，通过了面试，25岁的程序员戴翔被新应聘的公司通知入职，然而因为原公司给他出具的一份离职证明上，记载了一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他最终被新公司拒绝。“公司同意离职，我也按照要求填写了离职单并且递交了代码文档，为什么离职证明会写上这样？”已收到新公司入职通知 最终因一份“离职证明”被拒在公司呆了半年之后，25岁的戴翔递交了自己的离职申请，10月13日，在申请离职3天之后，他拿到了公司出具的离职证明。戴翔说，在此期间，他已经找到了新的工作，并被通知在10月16日正式入职，届时带上自己的离职证明。然而，结果并没有戴翔预想的那样顺利，因为一张离职证明，他陷入了与原公司的一场纷争之中。到新公司入职当天，因为自己的离职证明，戴翔被拒绝聘用，即便之前已投过简历、过了面试，他感觉莫名其妙。公司说出了理由，是因为戴翔的离职证明上，提到了“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请”，戴翔这才注意到离职证明上竟然注明了这样一句话。新公司负责人：如果他再次中途离职 公司承担不起损失戴翔在成都交大创新大厦光谷创业咖啡孵化园的知力科技有限公司RS研发部门，担任JAVA工程师，也就是通常所说的程序员。他离职之后，公司将离职证明张贴在门口的玻璃墙上，公司以外的人均可看阅。从戴翔提供的图片来看，名字、职务全部公之于众。10月17日，记者在该公司发现，戴翔的个人信息已被黑色粘胶遮挡。
我们相信人人都可以成为一个Java程序员，现在开始，找个师兄，带你入门，学习的路上不再迷茫。这里是修真院，初学者转行到互联网行业的聚集地"加QQ群：（招募中）“在IT行业，程序员没做完项目就离职，对公司影响很大，因此用人单位都很忌讳。”一位业内人士这样说道。戴翔应聘的是一家成立不久的小微公司，主要开发以家用洗衣机为载体，用于家庭全自动洗鞋的产品，正准备为该产品开发一套程序。该公司老板告诉成都商报记者，尽管戴翔是经熟人推荐的，但他离职证明上的内容，还是让公司内部有些担忧。“我们无法保证他对公司和项目的忠诚度，如果他再次中途离职，这个损失公司承担不起。”因为一份离职证明，让戴翔被新应聘的公司拒绝，如今他不敢再到同行业的公司应聘，“即便是其他行业，人家看了离职证明上的那句话，都会觉得你对工作不负责。”愤怒之下，他将手中的离职证明扯成了两半。一份离职证明，能有效证明劳动者的工作资历、专业技能、经验水平，帮助劳动者有效获得就业机会。那么，是什么原因导致了这次不愉快的辞职经历？原公司回应：员工离职交接未完成 公司只是陈述客观事实今年3月，35岁的刘越洋从别的公司跳槽到现在的知力科技有限公司，任公司RS开发部门的项目经理，任职后，他介绍了另外两名曾经的老同事加入了该部门，其中一人就是戴翔。知力科技属于一家典型的创业公司，开发部门加项目经理一共只有6个人。戴翔坦言，离职是出于对公司待遇和工作方式的不满，“公司办公环境太差、一直不给员工买公积金，说好的增加人手也迟迟没有落实。”而更让他们感到不满的是，以上三个要求公司均有所承诺，“但一直在拖，我看不到有实现那一天。”记者在知力科技公司总经理陈力的电子邮件中看到，9月25日，刘越洋推荐到公司的员工王洪递交了离职申请，9月30日，在休假期间的刘越洋本人也递交了离职申请，而到了10月9日，戴翔又递交了离职申请。戴翔说，10月9日在递交离职申请后，10月10日再到公司，老板就抱走了服务器。陈力告诉成都商报记者，公司让戴翔和王洪在10月10日填写离职交接单及刻录代码光盘，并约定在刘越洋10月12日上班后对两人的交接进行审核，公司再出具两人的离职证明。不过，刘越洋以自己也递交了离职申请，已是待离职人员为由，不接受此项工作，于是，两人离职前的交接工作无法完成，公司也不打算给他们出具离职证明。“我按照公司的要求交出了手上的工作，服务器被抱走，我无法再在公司上班，而没有离职证明我就找不到新的工作。”戴翔感觉很委屈。“RS这个项目确实还没有完成，但公司既然这么爽快地答应了我的离职申请，并且按照要求该交的代码文档都交了。”那为什么13号当天在戴翔的交接工作还未完成时，又给他出具了离职证明？陈力说，“那天戴翔到公司来打卡并索要离职证明，但作为离职的人员，不能再进入公司核心的项目研发办公场所。”为了不让戴翔再到公司，公司当即出具了戴翔的离职证明，离职证明的内容只是陈述客观事实。业内人士不愉快的离职 体现小微IT企业与程序员间的矛盾在知力科技公司与戴翔签订的劳动合同中，其中有一项“双方约定的其他事项”，并注明转正后若参加公司实施的项目，项目期间不准离职，否者赔偿一切相关损失。不过律师认为，尽管是双方的约定，但该约定违背了平等就业和自主择业的规定，因此不受法律保护。“一个开发团队6个人，一半的人离职，这个项目还怎么进行，基本就瘫痪了。”陈力说，对于3人的集体离职，公司进行了评估，考虑要将损失降到最小。“交接的目的是项目的延续，不能因为人员的流动，导致项目的停滞。”也正因为此，很多半路接班的程序员不愿意接着别人的做，而是重新写代码，这样一来，公司前期的投入也就付之东流。“很多国外的公司或者大公司，会聘用多人共同写一套程序的代码，这样其中有人离职了，还有人在。并且在人才引进上，随时都在填补新鲜的血液。但由于这样做的成本太高，小微企业不能照做。”同时，小微IT企业大多是些创业公司，办公环境、薪酬待遇、工作枯燥、加班频繁都让程序员郁郁寡欢。成都某科技公司技术总监告诉记者，当程序员在项目未完成情况下申请离职时，公司都会进行评估，提高待遇留住程序员和另聘程序员之间所花的成本哪一个更多，以此决定公司的该程序员离职的态度。“为了让项目顺利开发，很多公司只好满足程序员的工资要求。”陈力也直言不讳地说，现在很多程序员，不是靠经验和水平在挣钱，而是靠他所处的位置在挣钱。”律师观点：离职证明中不应记载对劳动者不利的事项根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。经记者证实，知力科技公司在戴翔离职证明上的陈述是事实，但成都泰和泰律师事务所律师马铃认为，《劳动合同法实施条例》已限制了用人单位出具解除或终止劳动合同时所应记载内容的范围，也就是说离职证明里面是没有要求需要写明离职原因的，更不允许对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。四川同兴达律师事务所律师杨卫平告诉成都商报记者，从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项，“根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。”此外记者查询发现，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条中规定，如果劳动者有要求，用人单位可在离职证明中客观说明解除劳动合同的原因。（应受访者要求，以上人名均为化名）成都商报客户端记者 逯望一 摄影记者 张直编辑 杨渝彤
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来点暖心的！扫这里换工作了，是否必须要离职证明？没有的话怎么在新公司上保险？如何看自己有没有交保险_百度知道
换工作了，是否必须要离职证明？没有的话怎么在新公司上保险？如何看自己有没有交保险
请问，我之前单位不知道有没有给我交保险，后来有些事离职了，但是没有离职证明。新公司要交保险，如何看自己是否交过保险？没交的话跟新公司怎么说...
请问，我之前单位不知道有没有给我交保险，后来有些事离职了，但是没有离职证明。新公司要交保险，如何看自己是否交过保险？没交的话跟新公司怎么说
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1、一般是要离职证明的。如果单位实在不给，可以到街道或居委会开具证明。交过保险的，单位或人力资源中心肯定有；2、登陆当地社保网站，输入身份证即可查询是否交过保险。3、没交的话 如实说，原单位没给交。
来自：求助得到的回答
skdjskok11
skdjskok11
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去社保网站查询自己的社保情况。输入身份证号码姓名就可以。如果之前给你上了保险，离职时候会给你一个停保单，把停保单给新单位会给你接着上保险。查询没交的话，告诉新单位，以前工作没给叫，他们会给你办理。
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擅长：暂未定制
根据《劳动合同法》的规定，企业应当爱和员工建立劳动关系的同时就为员工办理社保缴费手续 。你的原单位一定要为你交保险的，要不然你可以高他们新单位必须在你签过正式合同后给你交保险，这些都不需要离职证明希望对你有帮助
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公司想辞退我，但希望我自动离职，不给我赔偿；如果我不同意要他们来辞退的话，离职证明上会写明被辞退，我
&01-10 11:08&&悬赏 0&&发布者:johnjk…… &地区:四川－成都 回答:(5)
公司想辞退我，但希望我自动离职，不给我赔偿；如果我不同意要他们来辞退的话，离职证明上会写明被辞退，会给我补偿，我该怎么办？
这算是他们的一种威胁手段吗？
我在这家公司工作了14个月了，他们需要提前多久通知我，工作交接期间有没有工资，应该补偿我多少？
我能否得到补偿，而离职证明上不写辞退呢？
问题补充：
他们说是可以给补偿的，但是他们说离职证明上就会写明被辞退，会在我的职业生涯上留下污点，所以我不知道该怎么办了。
如果是要提前一个月通知我的话，今天1月10号，是不是我应该二月10号离职？
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你好，公司辞退你，应当支付你一个半月的工资作为经济补偿金，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。
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谢谢你们。问题是他们不是不愿意支付，他们是威胁我说支付我赔偿金的话，离职证明上就会写明被辞退，会影响我的职业生涯。
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协商不成，可起处理
[四川-成都]
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回复时间：
用人单位解除劳动合同你是可以要求支付你经济补偿金的&&协商不成可以申请劳动仲裁维权
追问：他们说是可以给补偿的，但是他们说离职证明上就会写明被辞退，会在我的职业生涯上留下污点，所以我不知道该怎么办了。
[安徽-巢湖]
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如果辞退有补偿，辞职没有补偿
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属于违反劳动法行，要求予以更正，否则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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