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导读：为什么你会觉得工作很苦逼，无法全情投入？很多人上班时间要么正襟危坐，要么嘻嘻哈哈，下班后却是愁云不解，对工作各种抱怨！工作，如果不爱，请走开！但那些对自己感兴趣的工作也无法长久坚持的人，你们究竟肿么啦？
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公开课编辑：饺子 &&&&时间：员工工作不开心，可能是你领导力不行
上班对员工来说是否已经变成痛苦的事？薪水说高不高，团队人力明显不足，工作压力却总是压得人喘不过气？如果员工上班这般不开心，可能是因为你的领导力不行。&
&上班族大白讲述他自己的职场心情，他说起床上班真的像去上坟一样，变成一种煎熬，压力大到极点，薪水也只是差强人意，而领导给出的工作验收日却迫在眉睫。大白说，其他同事也都有一样的感觉，领导是个好人，但领导力不行，他会听取员工的感受，但最后总说“没办法，这就是公司政策”，让话题无疾而终。
在每一次的绩效评估里，大白都得到很高的评价，但他说：“我不知道该不该告诉领导，我真的很沮丧，很没斗志，或是我该直接开始找其他工作。”大白知道，如果自己跟领导开诚布公自己的感受，领导肯定会认为自己是难搞的人。&
&就这样百般思索和纠结下，大白一直无法决定该不该跟领导说自己真正的感受。&
&Human Workplace创办人兼执行长莱恩（Liz
Ryan）回应大白的问题说，人类是个依赖习惯的生物。你找到认为舒适的地方便留下来休息，但有一天，情况改变了，我们的第一个直觉就会是：“我要重回以往的舒适状态！”
&大白的领导之前习惯了员工超负荷的工作并觉得员工可以承受，对于员工的倾诉也给不出实际的回应。如果员工将内心的真实想法上报，那无异于打破了领导的舒适区，显然不是个好方法。&
&管理学中有著名的“领导力五力模型”，包括感召力、前瞻力、影响力、决断力、控制力。莱恩从大白的讲述中分析，他并没有提到令人兴奋又惊喜的企划案，或者当前工作能给他带来的学习契机。也就是说大白的领导缺乏对员工长期职业规划的前瞻力和应对组织出现问题时的决断力及控制力。员工考虑向主管说明目前的工作量问题，说明领导的感召力和影响力还是得到员工认可的。
&现实中对大多数领导者而言，他们在这五种领导能力中或多或少存在短板，如果在某种或某几种领导能力方面存在明显薄弱环节，在企业管理中就会出现“木桶效应”，将整体领导力拉到较低水平，从而影响员工工作状态及企业运行。如果不能够突破这些“短板”从而实现领导能力的全面均衡发展，他们就较难驾驭和成功领导更大规模或更复杂的组织。&
&面对大白的问题，莱恩认为“他值得更好的”，争取一个更好的工作环境，在那个环境里，领导不会设下荒谬的验收日、不会对你和团队予取予求。
找到一个领导力强的领导就像找到一个值得依靠的肩膀，在面临和实践重大变革时，给员工一份依靠。人生就是不断的学习，无论对普通员工还是领导。
文章来源：头条号&
学习专题报道
实操笔迹学习专题之影响力/领导力
在培训界,前几年有个很热门的词语就是领导力，什么叫领导力？
有人说是领导他人的权力，学习过九型人格的伙伴，应该也会有这方面的了解，8号人格恰是领导型人格。实际上，通过我们的工作经验，领导力与一个人的职权的关系不大，领导力应该是激发团队的热情与相像力并且去完成目标的能力，而不是心不甘情不愿的强压式的职权管理。
通常我们会发现，一个政策的宣布，执行时总有几个人不遵守，而这几个人当中，有一个人的表态尤为重要，只要他有质疑，就会有人伴随他一起抵触。即使是企业中的一人普通的员工，没有什么要职，但是围绕他的同事会非常多，找他的人非常多，其它伙伴有困难就去找他，就算是玩，他一个倡议响应的人就非常多，这就是一个影响力的效果。
影响力就是用别人乐于接受的方式去改变他人思想和行为的能力，前提必须是别人乐于接受的，而不是职权上的约束。在理论上又有：战略影响力，印象管理，善于表现的能力，目标的说服力，合作的影响力。一个有影响力的人，书写行为有什么特质呢，有什么具体的表现呢？从我们的历史人物中，比如国家领导人，毛泽东、邓小平的笔迹以及他们的表现，以及大量的实证，我们认为一个具有强的领导力的人应该具有如下的品质:
1、通常是非常自信的人,自信到什么程度呢,&能够主动积极地发表自己的看法，能够主动与外界交流沟通，走到哪里都不是畏畏缩缩的，肢体语言都是开放的。
2、渴望引起别人的注意力，他希望去引起别人的注意力，让大家关注自己，敢于展现自己，这种人通常是以动为主。
说到这里，我们是不是感觉好像有点熟悉呢？没错，在创新能力与创新意识的那一章中我们谈到，一个具有创新意识的人，通常是一个希望引起别人注意力的人，而一个价值观取向偏向于自我虚荣型的人，通常也是一个希望引起别人注意力的人。所以我们可以发现，个人的很多特质，不是单一的，而是复合的，正是这种复合的判断，才形成了心理的多样性。
3、有思想。专门有一套属于自己的思想，形成系统，有精神财富，只有自己有观点才能让别人认可自己的观点，才有可能让他跟着你去做。
4、克服压力。倘若一个人是灵活的，遇到了一点困难、有人反对就放弃，是不可能有强影响力的，一个影响能力强的人，别人不认可，他会去检查原因是不是自己的，能够坚持自己的想法，让自己成为一个在别人心目是安全可靠的人。而这一点，是不是又与创新能力里面的坚持性，以及前面单一的坚持性的分析有关联?
5、诚信。值得别人相信，只有这样才能在别人心中建立良好的威望。
在这里要补充一点，领导力强的人的夸张表现，说得更加通俗一点就是公众场合能够自然地与大家进行大胆的自我表现与理性沟通，他应该是理智的，而不是盲目的哗众取宠，一个有领导力的人，应该对身边的人是有强烈的责任意识的人。
对一：敢于向外界交流的人，有互动意识的人，书写行为通常也是放开的，书写的字体不会太小。
对二：书写过程应该是具有夸张的笔画，而且通常在“我”“毛”等字的第一笔的撇有夸张，至于为什么呢，这里无法详细地描述，因为即使是实操学员，也需要达到中级的水平才能够学到。
对三：字体的上部会发达，是一个精神层次不低的人。
对四：在坚持性中已经重点描述.见笔记整理之坚持性。
对五：在笔记整理之性格分类中也描述过较多。诚信的人，笔画线条会清晰，自己明白自己的想法，有自己的分寸，有自己的原则，因此书写的过程中也不会轻易地让这些原则变得模糊，笔画不会有不清晰的粘连。
整理人：实操笔迹学学员——甲多
平台资讯：
一、课程：
1、长沙站：8月14日，《笔迹探心》
2、湖南站：8月15日，《实操笔迹学与团队建设》
3、成都站：9月中旬，《实操笔迹学初级系统训练营》
4、网络站：9月初旬，《实操笔迹学初级系统训练营》
5、网络站：9月下旬，《实操笔迹学中级系统训练营》
二、人才测评：
1、笔迹测评：通过笔迹与书写行为结合测评，测评项目：基本综合项11项、通用能力21项、管理能力11项、专业技能12项、职业素养13项、职位任职匹配：13类（含七大高管）4层级（经理、主管、专员、工程师）、选择合适的创业合伙人
2、行为能力云测评：通过潜意识与无意识结合测评，此两种测评工具巧妙结合，可将冰山之上的外在风格与冰山之下的潜在能力都能一览无余。
3、DISC行为风格测评：通过潜意识答题式测评行为风格。
三、咨询联系：
唐老师：QQ+微信 &
李老师：QQ+微信 &
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。在工作中如你不开心，因工作当中的事情让你烦恼，你会不会有离职的想法。
本回答由提问者推荐
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var sogou_ad_width=690;最近觉得工作的环境让我很不开心，工作热情
最近觉得工作的环境让我很不开心，工作热情也不高，觉得同事之间没有感情可言，都是自己顾自己的，本来对工作的热情都快被磨没了，虽然已经在现在的单位工作4年了，但最近真的特别想换工作，觉得很累
工作四年，出现了这样的感受，或者这是个很好的契机，在提醒你，你的外在和内在的需求不匹配了
如果你觉得在当前的环境下已无法维持你的状态，换个地方再来过自然是不错的选择。而且你已经在现在的单位工作4年，时间长度确实足够让人心生厌倦，需要一些新的挑战来重新点燃自己的激情。
如果诚如你所言，人与人之间不再相互信任，那还是不要再勉强自己忍耐下去了。你的眼前是一片雾霾，明知身处其中会损害身体，那还有什么理由让你非留在这不可呢？
人不该在一个位置停滞不前，尤其是脚下不再让人留恋。如果你仍然相信前方有你期望的天地，请坚定你的信仰，大步向前。
谢谢大家的建议，我会努力充实自己，寻找更好的机会，年轻就应该不怕重头再来嘛！
你这个就是职业倦怠。如果不及时处理，轻者会影响你的发展，重者会影响你的身心健康。可以做心理咨询调节一下。
风语阁心理咨询联系方式：
可以在壹心理心理咨询中输入周红军，查找预约。
或者加QQ，手机联系。
Aaron_Fdream
其实换换也蛮不错的
工作之外的你与他人如何的关系，与家人的关系如何，想过如果这些关系很好，很有力量，很有安全感，你会如何感受你的工作关系。
每个人都只顾自己，没有负责任的人，彼此不能信任，表里不一，让人觉得心累
为什么痛苦呀。说说
最好别换。
心理公开课
壹心理学院
壹心理测评
壹心理咨询
口袋心理测试【阅读】为什么你的工作总是越做越不开心？
昨天，室友小冰加班到凌晨才回家。最近，她已经连着加了五天的班了，而且一次比一次晚。
“再这样下去，我真要辞职了。”小冰这句话已经说了好多次。她上个月调到现在这个部门，薪资有所上浮，原本以为职业生涯的春天要来了，岂料熬夜加班成了常态。
小冰以前的工作虽说不累，但做的事情杂乱，她一直觉得自己得不到任何提升，加上待遇一般，本就打算辞职。调到新部门后，专业对口，待遇也有所改善，可这还没两个月呢，小冰又开始动摇了。“为什么就没有一份让我真心热爱的工作呢？待遇好、工作量适中，至少不用天天加班，咋就找不到呢？”
我想，这是很多人的困扰吧：找到一份自己真心热爱的工作真的太难太难。身边大多数朋友都是一边抱怨着工作，一边继续为五斗米而埋头苦干。
我的前同事大伟就很幸运，因为他的第二份工作就是他所热爱的。
当时，我和他都负责写产品文案，事情繁琐且反复。庆幸的是，基本不需要加班，当然工资也没啥优势。很多有宏图大志的人都表示以后要离开这儿，可一问他们以后打算做什么，却没人能说出个所以然来。除了大伟，他想做平面设计。
说实话，我们并不看好，因为他完全是零基础。然而，大伟竟然花了两个月工资报了个培训班，趁工作日的晚上和周末去上课，坚持了整整三个月。他平时的工作不仅没落下，还帮同事做起了平面设计，而且做得像模像样，令我们刮目相看。
偶尔，他会上一些平面设计网站发布自己的作品，和别人交流学习。辞职时，公司想把他调到平面部借此留人，但他拒绝了。大伟清楚，如果自己想在这个领域有所建树，就必须去专业的设计公司。如今，大伟已经是一家知名设计公司的初级平面设计师。现在的他比以前辛苦得多，却乐在其中。
什么样的工作会让我们热爱呢？一份你喜欢且有能力驾驭的工作，也就是所谓正确的工作。因为喜欢，你能全身心奉献；因为能驾驭，你不会产生无力感。工作时越来越有干劲，效率和质量分分钟就能上来，成就感和幸福感也会倍增。
但并不是每个人都能像大伟那么幸运，能早早地找到合适自己的工作。想起毕业那会儿，好多同学挤破头考进银行，考进事业单位，可没过多久，一个个也是怨声载道，各有各的难言之隐。
“天啊，真的太苦了。工作量多倒是其次，业绩压力大得让人头疼，和同事之间的无形竞争也很磨人。”同学露露就是一毕业进的银行，半年时间，工作的新鲜感就被磨得所剩无几。
一年过去了，露露没有辞职，但也不再抱怨，因为她慢慢学会了自我调解。她懂得了如何消除工作的负面情绪，开始认可自我价值，甚至和领导、同事建立起了友好关系。露露用平和的心态把所有疲惫都转化成动力，久而久之，工作变得可爱了，自然她也少了很多烦恼。
记得在美国学者卡尔·纽波特写的一本书中看到过一个理论，叫自我决定理论。他提到了推动人们持续坚持一份工作的三个因素，分别是自主、胜任，还有归属。
而露露状态转变的原因就属于这其中的两点：自主和归属。主动意识到工作的价值和意义，让自己和工作伙伴建立联系；产生归属感，自然就能为工作提供源源不断的能量。
所以，或许很多人都要经过无数次的探索，才能找到适合自己的工作；又或是不断磨练，让自己逐渐爱上现有的这份工作。
我们不热爱工作的原因表面上看可能是工资太低、加班太多、任务太重等等，但终究还是因为我们没能摆正自己在工作中的身份和姿态。找不到正确的工作，那就学会正确地工作。当你调整了心态，换个角度思考问题，一切难题可能就会迎刃而解了。
我找第二份工作的时候，遇到过一个HR。她说，工作其实和爱情很像，在一开始，你会有个“择偶标准”，直到找到那个彼此看着合适的。但这并不意味着以后就一帆风顺，当你对“另一半”有了新的了解，也许就会产生很多负面情绪，甚至是排斥心理。
很多情侣最后分了手，就是因为相处过后发现不合适，磨合不了。同理，你难以忍受现有的工作，可能会辞职、会离开，但如果你度过了这个时期，与工作求得和解，坚持到最后也是完全没问题的。
因此，工作热爱与否，并不完全取决于它本身是否“正确”，更要看你是否在“正确地”工作。能找到喜欢的何其幸也，找不到也不要担心，有些工作不一定为你所爱，但可能是最适合你的。就像谈恋爱一样，我们也是找到合适的，过日子才能长久。
不要再问自己“为什么工作越做越不开心了”，如果你有勇气有想法，那就去开创一片新天地。倘若没有，不如放眼当下，少一些抱怨，多一些投入，其实也没那么糟，不是吗？
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