职场中为什么越是优秀的员工，越是被限制敲打的厉害，原因很简单
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职场中为什么越是优秀的员工，越是被限制敲打的厉害，原因很简单
很多人在职场自认为表现的兢兢业业，十分努力，非但没有得到上级的重用和提拔，反而处处受到制约，弄个心理极度的不愉快，于是有的人生闷气，有的人撂挑子，有的人拍桌子，有的人气愤离职，有的消极怠工。很多人不明白，自己这么勤奋为什么这样？其实你不明白领导的心思，看完权谋网的分析就会恍然大悟：1、一家独大任何领导都不愿意看到自己的手下一家独大，一个人成为组织不可或缺的人物。一旦组织出现这样的明星人物，一来成为了第二核心，二来让领导的权力就受到了削减，很多时候不能不顾忌这个明星员工的情绪和态度。非常时期，领导可以好言尊下。但是一旦进入到普通时期，就必须制约分权这样的员工。所以，一家独大的员工，不可或缺的人物，都是权力无形的威胁，所以必须制约。2、挟功自傲不少的优秀员工，缺乏角色意识，尤其是没有一个下级的意识，觉得自己是组织的功臣，为组织做了特殊的贡献，就对领导没大没小，不把领导放在眼里，殊不知，任何的领导都对这样不尊重权力的人，都想除之而后快。一个组织中一旦出现，这类的没有上下级意识的员工，这对组织的秩序是个极大的破坏，有着极差的示范效应，所以这些挟功自傲的人，必须受到制约，敲打。3、自作主张越是优秀的人才，内心越是对自己的专业技能十分自傲，听不进去别人的意见，往往自作主张，对领导从不请示汇报，我行我素。这无形中，就让领导失去了决策的权力。即使事实证明你做的是对的，也是为组织好，但是你依然需要对领导请示，汇报，作为下级只有执行权，任何决策性的事项必须上交领导决定，除非领导让你相机决策。这不是麻烦，这是权力所在。经过上述的分析，职场中凡是优秀的人，被制约，都是在领导眼里认为是擅权越位没有角色意识的人，破解的放在其实无外乎明白自己的身份，对权力十分尊重，早请示晚汇报，不成为领导的潜在权力威胁，做事情的时候，主动邀请领导心腹一起工作，或是主动邀请领导监督，这样大家都会相安无事，你的优秀才不会被上级领导抹杀。更多职场潜规则，办公室政治，权谋智慧，权术手腕，厚黑学，权术管理学原创文章订阅官方微信公众号quanmouzhihui(权谋智慧)
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为什么老板总喜欢把优秀的员工挤走，然后招新人？原因真的很现实
为什么老板总喜欢把优秀的员工挤走，然后招新人？原因真的很现实
在职场上有这样一种现象，老板宁肯给新招来的员工加工资，也不愿意在老员工身上做更大的投入，甚至还会把一些优秀的老员工从自己的单位里面挤兑走，很多人不理解，小编给大家分析一下老板的想法，大家心里面就明白了，原因真的非常现实。【1】老板第一个怕的事情就是形成非正式的组织——大家知道，一些老员工之间都会有非常密切的联系，大家在一起工作了很多年，对彼此都非常的了解，对公司也非常的了解，往往容易形成一些非正式的组织，导致整体的执行力下降，所以，并不一定优秀的老员工就能够干出优秀的业绩来，这是老板这样做的第一个理由。【2】是企业新陈代谢的正常需要——很多的老员工觉得自己掌握了很多的技能，总会有一种飘飘然的感觉，老板为了保证整个团队的活力和战斗力，必须对一些老员工进行主动的淘汰，才能保证整个组织的活力。【3】很多的老员工并不一定效率就高——不知道大家发现没发现有这样一种情况，很多的老员工总喜欢在新员工面前摆自己的老资格，觉得自己经验丰富，但是实际上他们的技能还是比较单一的，只是重复了很多次，变得熟练而已，也就是他的一个经验用了很多年，他们表面上的优秀，其实很多情况下都是比较虚的，越是这种情况下，他们的提升空间越有限，所以老板会考虑主动的把他们给淘汰和过滤掉。【4】很多的老员工不思进取，思维固化，老板不得不下手进行——说实话，在职场上，能干五年以上的优秀之人，能提拔的也都提拔得差不多了，不能提拔的，也能作为后备的储备干部来培养，所以在单位里面干五年以上的所谓优秀员工，只不过是单位里给你的一个虚名罢了，他们被更换掉也就不足为奇了，所以，老板的考虑一定是站到现实的情况下考虑问题的。
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职场遇到这些情况该如何选择？是“争”？还是“不争”？
发布时间: 15:52:37
文章来源:网络
编辑:茂名招聘网
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& & 实际工作中，无论是当领导，还是做“走卒”，都会遇到权力割据、机遇降临、利益分配、诱惑考验等问题，此时，是退让，还是力争？确实令人头疼。在这个问题处理上，自我感觉大部分...
& & 实际工作中，无论是当领导，还是做“走卒”，都会遇到权力割据、机遇降临、利益分配、诱惑考验等问题，此时，是退让，还是力争？确实令人头疼。在这个问题处理上，自我感觉大部分应对得不错，可教训也不少。今天，就让职场老手给大家说道说道。
& & 第一、何时不争，低下高昂的头，潜伏？
& & 1.羽翼未丰时不争。
& & 这个很好理解。比如，你新到一个单位，人生地不熟，立足未稳，欺负你的“老人”还特别多，这个时候，就不要过于计较得失，一激就跳，先沉默观察，把情况摸清楚后再顺势而为。
& & 再比如，当你被小人陷害，被领导误会打压，郁郁不得志时，怎么办？“凉拌”！千万不要惊惶失措，千万不要意气用事，千万不要像杜娥冤一样急着去申辩、去澄清，越说越说不汪，剪不断，理还乱。自己人微言轻、势单力薄时，不妨“龟缩”起来，韬光养晦，从长计议，创造或等机会，以图再起。
& & 2.蝇头小利不争。
& & 很多人在这上面栽过跟头，有的还不自知、沾沾自喜。眼光狭窄，喜欢贪占小便宜的人，通常都走不远。见的太多了。
& & 我过去有一个搭档，上任伊始，就开始拉帮结派，想尽办法捞好处。有一次，竟然趁我休假，叫人把仓库里的废旧器材拉出去卖了，估计赚了一二千块，中饱私囊。有人告诉我后，鼻子都快气歪了，后来转念一想，反正老子也不准备在这个单位长呆了，睁一只眼闭一只眼算了，随他去吧！神马都是浮云。事实证明，后来那老小子仕途发展得并不怎么样，爱贪小便宜，不大气。不是有一句话这样说的嘛，胸襟增加魅力，气度决定发展（俺自创的）。
& & 如今许多人总喜欢把领导当傻子，自己悄悄地偷奸耍滑，暗地里搞小动作得好！处，以为领导不知道。其实，领导心里亮堂着呢！不点破你罢了。比如，办事报销发票，过去我秉持的原则是，不要让自己掏腰包就行了，不指望这个发财。可是，如今，我看到许多人总喜欢在这上面动脑筋，总想着法儿“提成”，很容易被人看扁，被领导瞧不起：就这点出息，钻到钱眼里去了！有了这么个印象，你还怎么混？！
& & 3.无谓闲气不争。
& & 我最佩服的晚清重臣张之洞有句名言，“平生有三不争：不与俗人争利，不与文人争名，不与无谓人争闲气。”我认为很有道理。
& & 这就好比，对工作中一些细节上的鸡毛蒜皮的争执或者矛盾，某项工作谁多干了谁少干了，排班儿谁吃亏了谁占便宜了等等，则不必那么斤斤计较。遇到这种情况，不防姿态高点，让他三分又何妨。
& & 再比如，对待别人的风言风语、冷嘲热讽，内心坚定，不予理睬。无论你做的事是对还是错，身边的人都会有评价或者意见建议。从善如流自然有理，但是需要有自己的主见和立场，耳根子不能太软，别人的言辞可以作为参考，却决不能轻易改变你的想法和初衷！对于赞美之辞，表达感谢，不骄不躁；对于冷言嘲讽，报之一笑，不乱本心！
& & 4.“政治荣誉”不争。
& & 这里我特指的是评功评奖时，什么“嘉奖”、“优秀某某者”等之类的所谓表彰项目。作为曾经承办过这些事情的我，对之看得透透的，真的不屑一顾。因为，我知道，这只不过是单位为了搞平衡照顾，鼓励那些像老黄牛一样默默无闻干事的人，而专设的“精神安慰奖”，无甚大用。倒不如给人提一职，来得爽快直接。
& & 说句实话，只要不是边缘人物，只要天天与领导接触，你干了多少工作，领导即使嘴上不说，心里也是基本清楚的，并不需要通过这些“华而不实”的什么奖、什么功来体现。而且，领导不想用你，就算你得的表彰奖励再多、群众呼声再高，一切仍然是等于零。当然了，如果在发个不值钱的奖状证书的同时，顺便给你奖个几千块钱的时候，也可以考虑考虑争取一下，但得奖后不要忘记把奖金拿出来请请客，让别人也“沾沾喜气”，否则，易遭人忌恨。
& & 5.一时功劳不争。
& & 我有一个观点，不知大家赞不赞同：下级就是为上级服务的！你做的所有工作，基本上都是为上级做的，只有上级上去了，把位置空出来，你才能通过自己争取，成为新的上级。从这个意义上说，工作是你的，功劳是上级的。
& & 然而，许多人自私自利，喜欢居功自傲，不懂得分享与谦让，习惯于稍微做了点工作，就邀功求赏。他们会想尽办法争夺功劳，为的就是在领导面前表现表现，留下好印象。这个我觉得，也没什么大错。但是，谁都不傻，如果每次都抢功，不仅会让同事厌恶，也可能得不到领导的赞赏。
& & 所以，真正高情商的员工，在关键时刻都会主动让功，把功劳留给别人，责任留给自己。他们这种默默无闻的方式，短期内可能吃亏了，但是从长远看，这些人才是真正的聪明人，一定会得到更大的甜头。当然，前提是领导要知晓你的付出。如果领导官僚，你又不善于在关键时候表现自己，再加上小人抢功挡道，那你不是吃“哑巴亏”，替别人“做好事”、“数钞票”了吗。
& & 6.“面子工程”不争。
& & 中国人，都很爱面子。可是，往往死要面子，而自己力未逮，就容易活受罪。没权没钱没地位，哪来的面子呢？
关于面子，李嘉诚说过一段十分经典的话：当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。当你还停留在那里喝酒、吹牛，啥也不懂还装懂，只爱所谓的面子的时候，说明你这辈子也就那样了。
& & 因此，在自己各方面状况不济，自身还不够强大的时候，不必过分在乎别人是否尊敬你。尊重也是求不来的，就算你放低身段，作贱自己，也只会是“热脸贴人家冷屁股”。你我皆尘埃，有人不尊敬你，也是很正常的自然现象，不要耿耿于怀。
& & 第二，何时该争，启动智慧的脑，出击？
& & 1.应该拥有的权力要争。
& & 无论是做个小主管，还是当个小领导，一定要把自己的权力边界搞清楚。什么意思？就是属于你的权力，你要拾起它，把它用好用足；不属于你的，不必抢词夺理、强取豪夺。这里，我讲个故事，大家就自然明白了。
& & 过去，我有一个老领导，脾气温和，d心仁厚，是一个平易近人的好领导。但是，他来我们单位后，却碰到了另一个十分强势和霸道的与他平级的领导。刚开始，他还做些有限的斗争，却被老于世故、精于算计、擅长政治手腕的那强势领导反弹回来。几个回合，就败下阵来，从此，不问政事，乐于逍遥。有时，被强势领导制压得，让我们下面这些人都看着纠心难过。而他老人家倒是乐得自在，像驼鸟一样，把头埋在沙子里，装着什么都看不见，自我麻醉，瞧着可怜。唉，怒其不争，哀其不幸。害得我还跟着他受气。
& & 丛林法则，弱肉强食。这就是不会斗争、不去斗争的下场。此情此景深深地印在我的脑海里。
& & 2.应该享受的待遇要争。
& & 人非圣贤，都有正当合理的需求。我有一种感受，该你享受的，你不去争取，一方面，领导可能忽视你，另一方面，还可能被人“摘桃子”。人家不但不会表扬你“高风亮节”，还会打心眼里小瞧：你看，这人，傻子一个！
& & 比如，工作繁重，不得已加班了，按照规定，有加班费，可以安排补休，你就应该说道说道，当仁不让了。再比如，大项任务来临，连续高强度作战，身体快吃不消了，刚好你也有正常假未休，就可以在任务完成后给领导提出，休假几天，缓缓精神，陪陪家人。不要不好意思提出来，你不好意思，领导就装着不知道，还有可能，他真的不知道。要知道，成长进步不完全是干出来的！
& & 3.应该分得的“蛋糕”要争。
& & 不知大家有没有发现，越是能干的人，在职场越忙越累。为嘛？领导用起来顺手省心呀，可恶的同事喜欢“甩锅”过来呀，重负如山，喘不过气来，你累趴下了，有人还不讲你好。
& & 会哭的孩子有奶吃。在职场中，讲究的是利益互换。事情不是不可以做，忙能帮的也要帮。但是，得讲究个“礼尚往来”。没好处的事，谁愿意白干。你领导让我干，可以，但成长进步等关键时候，你要想到俺呀。你同事找上门来要帮助，也可以，但你要知恩感恩，适当补偿呀。因此，你有时不能尽当“烂好人”，学会巧妙地“讨价还价”。
& & 一个有贡献的人，一个有成就的人，为自己的利益而争取是光明正大的。当然，如果是关系到自己长远发展的事情，就算是目前没好处也要努力去做。
& & 4.应该坚持的原则要争。
& & 在职场，没有原则，底线失守，迟早是要出事的。这个时候，就要学会以最温柔的态度，坚持最重要的原则，必要的时候，要据理力争。
& & 比如，如果遇到被领导要求变通，让你背锅，而且风险极大的事情，你怎么办？一定要提醒领导，把事情的各方面的情况介绍清楚，请领导三思。他不听，是他的事。如果硬要你去办，必须留下证据，比如领导的批示或者签字，不能随随便便放开闸门。即使某些事某些人的确需要变通，也尽量要低调，或者找到相关规定，总得有基本的依据作支撑，用来应对质疑。
& & 5.应该露脸的机会要争。
& & 混职场，最忌讳的就是消极等待，守株待兔。要知道，天上是不可能掉馅饼的，就算掉下来了，不是陷阱，就是圈套。
& & 酒香也怕巷子深。不在关键时刻，在领导面前露两手，“日理万机”的领导怎么可能了解一个名不见经传的“卒卒”呢？有了好处，他就可能想不起你。因此，有了机会，一定要抓住；没有机会，创造机会也要上。不能被动的等待，你不争，有人去争，你不做，有人争着做，这样的好事不能让。
& & 6.应该获得的晋升要争。
& & 现代社会充满了竞争，仕途也不例外。在通向金字塔顶的道路上每一步都是竞争的足迹。对于同一职位觊觎者众多，竞争激烈。你不好意思去争，人家好意思、脸皮厚，先行一步，就爬你头上去了。
& & 因此，当你了解到某一职位或更高职位出现空缺，而自己完全有能力胜任这一职位，各方位条件也符合这一职位时，就要主动争取，主动出击，把自己的想法或请求及时告诉领导，即使上级有了指定的候选人。过分的谦让可能会堵死你的晋升之路。
& & 当然，功夫在平时。在争取晋升前，首先，你要入得了领导的法眼，进入领导视野。这个是前提。这就要靠提前运作，未雨绸缪，和平时的感情积累了。还是得动点心思，花点气力的。
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