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翊麾副尉[10级], 积分 55378, 距离下一级还需 34622 积分
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我虽然已经离职没上班快一年了,但来时常断续的接到以前同事打来询问关于失业金如何领取.
现在的政策不管你是深户还是非深户,都可享有领取失业补助的权利.具体领取条件请有需要的房友自行上有关官网询或打社保局电话打探个究竟.以避免房友门少走弯路.
首要的前提是:1)要满足领取失业金的条件;
2)离职时请要求行政人员在公司社保系统停交社保的原因选择:&非本人意愿离职&
3)离职前记得出具一份证明加盖公司公章: 如下供参考
证 明 兹********有限公司有员工张**同志,身份证号为: (16位数)于(填写在职时间)201*年*月**日至2014年*月*日,期间在我公司担任****职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因公司发展需要,与该员工解除劳动合同.特此证明! *******有限公司
4)带上个人2寸近照,(银行卡,社保卡,身份证)复印件各备一份到公司所属街道办失业登记处办理即可!
宣节校尉[9级], 积分 49466, 距离下一级还需 534 积分
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仁勇副尉[4级], 积分 4671, 距离下一级还需 329 积分
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有几多银子
陪戎校尉[3级], 积分 1895, 距离下一级还需 105 积分
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请问一个月多少钱领？
陪戎副尉[2级], 积分 410, 距离下一级还需 590 积分
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是不是不能自己去交社保了？自己交了社保就不能办理失业了？
仁勇副尉[4级], 积分 4384, 距离下一级还需 616 积分
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真是亏大了，不理解当初公司给我开一张《离职证明》是啥意思！！那段时光也终于熬过来了
深圳，我为你付出的太多
献完青春，献终生；献完终生，献子孙 ... ...
宣节校尉[9级], 积分 49466, 距离下一级还需 534 积分
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chenting16 发表于
是不是不能自己去交社保了？自己交了社保就不能办理失业了？
失业保险办了，好像社保会由ZF帮你交。
仁勇副尉[4级], 积分 2871, 距离下一级还需 2129 积分
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2元还可以换500万呢，
你先去领的试一试就知道了
翊麾副尉[10级], 积分 88206, 距离下一级还需 1794 积分
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这个钱也不好领的吧
陪戎副尉[2级], 积分 426, 距离下一级还需 574 积分
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想拿到这个失业金，须满足三大条件：1、缴纳失业保险金超过1年，2、非因本人意愿中断就业，3、已办理失业登记。其中，第一条政府强制执行的，不用太操心；第三条，自己去街道劳动部门登记即可。关键是第二条——公司老板和HR会想方设法，用各种手段办法逼员工走人，他才不想给你开什么&非本人意愿离职&！！另外，失业金按就业年限来折算，每满6个月就领1个月，例如你干了8年，就能领16个月失业救济金。
陪戎副尉[2级], 积分 430, 距离下一级还需 570 积分
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公司不可能开“非本人意愿离职”的证明，若开给你，等于辞退你，要给经济补偿金的，所以领失业金比登天还难。
陪戎副尉[2级], 积分 426, 距离下一级还需 574 积分
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失业金按上年度职工平均月收入的80%支付。自己交社保的，政府也会替你买单。这个看上去很美的政策，申领条件也不算苛刻，但是能享用到的人士，不知有几人？
翊麾副尉[10级], 积分 71499, 距离下一级还需 18501 积分
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ls201010 发表于
失业金按上年度职工平均月收入的80%支付。自己交社保的，政府也会替你买单。这个看上去很美的政策，申领条 ...
陪戎副尉[2级], 积分 368, 距离下一级还需 632 积分
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公司不会给你开非本人意愿离职的证明的，开了等于是公司辞退了你。
布衣平民[1级], 积分 191, 距离下一级还需 109 积分
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仁勇副尉[4级], 积分 2535, 距离下一级还需 2465 积分
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想要得到这个钱，一般人是受不了三番四次的磨难的
宣节校尉[9级], 积分 45984, 距离下一级还需 4016 积分
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交这个保险是强制征收的，
去领回失业金，却是手续繁多，能折腾下来的时间，做点其他什么事都挣回来了，
还美名是享受福利，制度的设计者不是一般的脸皮厚
仁勇校尉[5级], 积分 5189, 距离下一级还需 3811 积分
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领了失业金，养老金会变少的。
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或许，你仰视过深圳透彻的蓝天；
或许，你平视过深圳来往的路人；
那你曾俯视过这座生活已久，熟悉却
陌生的城市吗？
逛了这么久，何不进去聊聊？
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111返回顶部被迫离职时不只有工资是你该拿的 ，还有补偿金也不要忘了有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。生活中很多人都不知道离职时除了工资，还能拿经济补偿。相信大家都很疑惑，离职还有经济补偿拿？别逗了。其实在我国劳动人事领域，经济补偿金占有一席之地，与用人单位和劳动者密切相关。但是由于部分劳动者缺乏法律知识，不知道哪些情形下离职才能拿到经济补偿，那么下面就一起来看看吧！一、什么是经济补偿金？经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。二、什么情况下离职可以拿到经济补偿？1、劳动者“被迫离职”依据我国《劳动合同法》第三十八条规定：当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。因此如果是劳动者主动离职则没有经济补偿。2、用人单位提出解约《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。因此若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的，那么用人单位理应依法支付经济补偿金；若由劳动者提出，则用人单位无须支付补偿金。3、用人单位非过失性解约《劳动法》中规定了非过失性解约的三种情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有以上情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。4、用人单位依法裁员的《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位依照以上规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。5、用人单位不续约根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。6、用人单位破产等原因解约根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同依法终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。7、用人单位解聘拒绝订约劳动者《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。”8、以完成一定工作任务为期限根据《劳动合同法》第十五条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”同时按照《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。”需要大家特别注意的是：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，不管双方是否愿意续签，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。三、哪些情况下用人单位不需要支付经济补偿？1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；如果已经过了约定的试用期，用人单位就不能再以这个理由解雇劳动者了。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5、劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；6、劳动者被依法追究刑事责任；7、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同；8、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；9、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同被终止合同；《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。10、固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而被终止合同；依据法律规定，劳动合同期满用人单位不续订劳动合同是需支付经济补偿的，但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则终止劳动合同无需支付经济补偿金。11、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同；法律明确劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，且无需支付经济补偿金。劳动者如果仅因达到法定退休年龄而被终止劳动合同是否可获经济补偿，法律并无规定，实践中通常认为也无需支付经济补偿。12、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止。在生活中，很多人都认为离职的时候只要拿工资就行了，其实不然。因此提醒大家在离职时如果是可以拿到经济补偿金的就一定要争取！毕竟不是一笔小数目！儒思hr人力资源网，亿万hr成长交流的平台赞同 分享收藏账号(邮箱/学号/手机号)
公司规定连续旷工三天以上视为员工自离，公司根据规定与员工解除劳动合同，那这种自离是属于员工自动离职还是属于严重违反公司管理制度公司解除？员工可以领取失业金吗？ & & 还有人恶意旷工，或作迟到早退目的就是要公司辞退他，领取失业金的这种。岂不是对那种自动离职，办理完整离职手续的人很不公平？
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故意违反公司制度，比如旷工，甚至打架，来达到被辞退的目的，然后申请失业金的，在生产型企业非常普遍！
用工企业不可能去做普工的背景调查，是否被辞退对能否再就业并无影响。生产员工一边领取失业保险，一边做临时工，双重收入。由于临时工绝大部分不参保，甚至不纳税，社保局根本无从知晓他们是否已就业。更可怕的是，广州市规定，非广东户口的，可一次性领取12/18/24个月失业金，虽然会打个折，但一劳永逸，一下子就得到一笔数目不算小的补助金。这催生了更多好吃懒做、无赖、工作表现糟糕的员工通过恶性违纪方式被辞退以达到领失业金条件，对企业生产管理带来非常大的麻烦！
社保局是否应出台相应的管理制度来杜绝这类骗保行为呢？
这确实是制度在设计时，留有了空子，有的人就利用此得到了便宜。
但是实践中，这样的人还是很少一部分，因为这样操作要背负上被公司解除的名声，一是不好听，二也可能影响到他再就业和在行业的口碑。而失业金也没有多少钱。
但是有三个问题我们不得不反问，一是失业金给予条件问题，即国家制度问题，凭什么主动离职就不给失业金啊，都是一样交的失业保险，自己想休息几个月，难道就不应当得到保证吗，当然这与社保基金总量和支出有一定关系，希望国家社保体系更优越吧。
二是如何去区别恶意旷工，恐怕在操作上有一定难度，谁来认定，何种标准，如何救济也是一个系统问题。三是所谓的公平，不公平的事情就太多了，比如户籍制度，比如养老金双轨制，比如交通事故中同命不同价，比如教育、医疗分配不公等等，比起失业金制度来，这些不公平更影响我们的生活。
希望国家在社会公平分配和社会保障制度能够越来越完善，越来越让人感到幸福。
这类情况很少见，对员工个人没有什么好处。离职领取失业保险期间，面临失业没有工资收入生活压力；面临不能参加养老保险，退休之后养老金待遇低甚至不能领取养老金压力等问题。
@孤鹜落霞齐飞：现在员工自动离职都没有失业金，反而违反公司制度被开除的可以领取失业金，导向出了问题的话，就容易被有的人钻空子。
@HR一小菜：旷工不是违法，更不是犯罪。当然可以享受社会保险待遇。
@HR一小菜：是你想得复杂了，没有几个人去钻这个空子，成本太大了。
@孤鹜落霞齐飞：我现在就是遇见了这样的问题，公司年前有员工旷工自动离职，我们按照39条给他解除合同了，但是没有给他办理失业，他申请仲裁了。
@HR一小菜：劳动仲裁会受理吗？职工主张什么啊？你用人单位没有给他解除劳动合同证明？
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员工未提前通知就离职代通知金还能领取吗？
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我国中明确规定，员工离职或用人单位辞退员工都要提前30天通知对方，如果员工在三种特定情况下无法胜任工作，公司可以支付让员工直接离职。但如果反过来说，员工未提前通知就离职代通知金还能领取吗?是否需要向公司支付呢?为您详细解答。一、代通知金的相关法条《劳动法》第31条规定：“，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”《》第37条进一步明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据上述规定，劳动者非因用人单位过错而行使权的，应当提前通知用人单位，否则将构成“违法辞职”。二、员工未提前通知就离职的情况在实践中，有些劳动者行使辞职权时率性而为，在递交辞职报告后未等待30天就自行离开单位，甚至交了就离开单位。这种行为从宏观上来看破坏了人才市场的有序流动，从微观上来说也影响了所在企业正常的生产经营秩序。针对劳动者的这一行为，有些用人单位采取了惩戒性措施，比如在劳动合同中约定：劳动者未提前30日递交辞职报告的，应当向单位支付一个月作为代通知金或。那么这一做法到底合法与否呢?回答这一问题，必须对《劳动合同法》中有关劳动者违法责任的两个概念予以了解：一是损失赔偿，二是违约金。《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”根据这一规定，劳动者因个人原因辞职不提前30日通知构成了“违反本法规定解除劳动合同”的行为，一旦给用人单位造成损失，用人单位有权要求其赔偿损失。当然，这里的损失是指对生产经营造成的直接损失，不包括间接损失。因此，用人单位提出这一权利主张的，应当举证劳动者的违法行为造成了损失。《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”根据上述规定，用人单位只有两种情况才可以与劳动者约定违约金：一是用人单位对劳动者进行专项技术培训，花费了一定的费用;二是用人单位通过与特定劳动者(高管、高级技术人员、负有保密义务的员工)约定竞业限制和经济补偿条款获得了竞业限制权。而这两种情况的违约金都是用人单位在承担相应成本后获得的权利。仔细分析“未提前通知辞职的代通知金或赔偿金”后，我们会发现，这一概念既不属于损失赔偿范畴，也不是法定违约金的情形，而是对劳动者不遵守法律规定辞职的“惩罚”，即惩戒性违约金。但是，这一“违约金”显然为现行《劳动合同法》所禁止。因此，司通过劳动合同约定“未提前30日辞职的要支付1个月工资作为代通知金”，该约定与法律的强制规定相冲突，应归于无效。员工未提前通知就离职代通知金是不能领取的，代通知金的领取条件在劳动合同》中只有三种情况，超出规定的三种情况的都不可以领取代通知金。并且，员工未通知用人单位就离职的行为属于违约行为，用人单位是可以索要违约金的。延伸阅读：
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