昭通市总工会向社会公开招聘公益性岗位人员4名~昭通市总工会向社会公开招聘公益性岗位人员4名~失眠症百家号为贯彻落实《中华人民共和国就业促进法》《就业服务和就业管理规定》，帮助有劳动能力和就业愿望的就业困难人员实现就业，同时，充实市总工会工作力量，按照《昭通市人力资源和社会保障局关于加强公益性岗位管理的通知》（昭人社通〔2015〕85号）要求，经昭通市就业局同意，昭通市总工会拟向社会公开招聘单位公益性岗位人员4名，现将有关事项公告如下：一、招聘对象及条件具有昭通市户籍、有劳动能力和就业愿望的就业困难人员。（一）“4050”失业人员，即女年满40周岁、男年满50周岁失业人员，需持有《就业创业证》或《就业失业登记证》。（二）“零就业家庭”成员，即家庭成员具有劳动能力且无一人就业，需持有《就业创业证》或《就业失业登记证》、乡（镇）或社（区）机构的相关证明。（三）享受城市居民最低生活保障人员，即属于低保家庭成员，需持有《就业创业证》或《就业失业登记证》《低保证》。（四）连续失业1年以上人员，需持有《就业创业证》或《就业失业登记证》，经就业经办机构核查，失业时长符合要求。（五）完全失去土地未就业的生活困难人员，有乡（镇）人民政府相关部门、国土资源部门的土地完全被征证明以及所在基层政府机构出具的生活困难证明，需持有《就业创业证》或《就业失业登记证》。（六）离校未就业的普通全日制大专以上毕业生，需持有《就业创业证》或《就业失业登记证》《毕业证》。（七）凡符合下列条件者，可在同等条件下优先录用。1.中文、计算机、文秘、法律等专业毕业人员；2.有较强的文字功底，能熟练使用电脑处理文档、表格人员；3.有一定工作经历或经验的人员；4.退伍军人及有社工（志愿服务）经验的人员。二、岗位设置及安排此次招聘设4个公益性岗位，分别为计算机运行及网络维护、统计、文秘，所招聘人员按各自特长安排至市总工会相关业务部室工作。三、待遇及相关管理规定（一）公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成。市总工会统一为公益性岗位人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中个人应承担部分从工资中扣缴），待遇为每月工资2600元（含个人应缴纳保险部分）。（二）按照《昭通市人力资源和社会保障局关于加强公益性岗位管理的通知》（昭人社通〔2015〕85号）要求，市总工会与所聘用人员签订全日制用工合同，用工合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。（三）按照《昭通市人力资源和社会保障局关于加强公益性岗位管理的通知》（昭人社通〔2015〕85号）规定，实行公益性岗位人员动态管理及退出机制。四、用工期限市总工会与所聘用人员签订一年期用工合同。一年合同期满后，经市总工会与所聘用人员双方协商一致，可续签一年用工合同。五、招聘方式面向社会公开招聘，经过资格审查合格人员，由市总工会统一组织笔试，依次取前4名经考核并公示无异议后聘用。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。失眠症百家号最近更新：简介:彩票经验，推荐形式的分析为您的参考号码作者最新文章相关文章2015年吉林白城总工会职工服务中心公开选调2名事业单位工作人员公告
14:45:54 |
根据工作需要，经白城市政府同意，白城市总工会职工服务中心决定公开选调工作人员2人。具体公告如下:
一、遴选岗位及人数
1.文字综合岗位九级职员1人；
2.财务岗位专业技术初级职称1人。
二、选调范围
市直和洮北区全额拨款事业单位中，在编在岗、参加且完成了事业单位人事制度改革并签订了聘用合同的事业单位工作人员。
三、资格条件
报名参加选调人员应具备下列条件:
（一）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
（二）扎实肯干，勤奋敬业，有较强的工作能力和团结协作精神。
（三）历年年度考核结果均为称职及以上等次。
（四）身体健康。
（五）应达到现工作地、单位或岗位要求的最低服务年限。
（六）符合选调职位要求的其他资格条件（其中，年龄、工作经历年限和学历情况按截止到日计算）。
具体如下：
1.文字综合岗位：
男性，35周岁以下，全日制本科及以上学历，汉语言、汉语言文学、政治学与行政学、思想政治教育专业，文字综合岗位2年及以上工作经历。
2.财务岗位：
男性，35周岁以下，全日制本科及以上学历，会计学、财务管理、金融学专业，有会计从业资格证书，财务岗位2年及以上工作经历。
具有下列情形之一的，不得参加此次选调:
（一）与报考单位工作人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的。
（二）尚在事业单位公开招聘试用期内的。
（三）按照有关规定到定向单位或地区工作，未满服务年限或对转任有其他限制规定的。
（四）曾受党、政纪律处分的。
（五）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
（六）法律、法规和政策规定的其他情形。
四、选调程序
（一）报名
报名时间：日&9月11日（上午9:00&11:00，下午14:30&17:00）。
报名地点：白城市中兴东大路2-21号，白城市人社局4楼404室。
报名人员需提供以下材料:1.公开选调报名表一式二份（详见附件1）；2.本人身份证原件和复印件；3.学历证书、学位证书原件和复印件；4.带有二维码的学信网《学历证书电子注册备案表》打印件（A4纸）一份；5.近期同版红底小二寸彩色免冠照片两张；6.由现工作单位开具的同意报考证明和工作经历证明（详见附件2、附件3）。
此次公开遴选不设开考比例。
（二）资格审查
报名同时进行资格初审，经白城市人社局和白城市总工会报名初审合格的通知参加面试。如在公开选调工作过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不诚信报考等情况的，随时取消选调资格。
（三）面试
面试采取封闭式命题专业理论问题答辩的方式，实行百分制。面试成绩60分合格。面试不合格人员，不作为选调人选。
按照面试成绩各岗位由高到低顺序确定入闱人选。
面试时间和地点另行通知。面试成绩在白城市人力资源和社会局网站、白城市总工会网站同步发布。
（四）考察和体检
本次选调的岗位按1:1比例等额考察。各岗位考察对象根据报考该岗位人员的面试成绩由高到低确定，如考生面试成绩相同，以选调单位考察结果确定入闱人选。
考察结束后，按1:1的比例确定参加体检人员。体检参照公务员考录标准执行。
考察或体检不合格的，取消选调资格，按面试成绩依次递补。
（五）公示、试用和调转
拟选调人员在白城市人力资源和社会局网站进行公示，公示期为7天。公示无异议的，由白城市人社局会同白城市总工会对拟选调人员进行复核。复核结束后，白城市总工会对拟选调人员进行试用，试用期为3个月。试用合格的，按有关规定办理调转手续。公示、复核中发现问题不适宜选调的，取消选调资格，按考察情况和面试成绩依次递补。
咨询电话：白城市人社局事业科
原标题：白城市总工会职工服务中心公开选调工作人员公告
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白城市人力资源和社会局
白城市总工会
责任编辑（jj18706）
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员工A 企业行政 该员工A岗位为特殊工种，该员工必须具备操作技能才能上岗，其未能有效识图及其两次焊接质量均未达到外观质量的要求，质量意识差，已不适合此岗位，同时已给公司造成了一定的声誉影响，该员工存在主要责任，故建议作辞退，以作警示。处置过程
主动约谈：工会在第一时间深入现场了解整个事件的源由，经与该车间主管、其他岗位操作工、员工A及相关部门人员约谈,经过全面分析，站在工会的角度，不同意辞退A员工。理由：
1、该员工为入职一年多的新员工，其日常工作历来较勤恳，能主动承接计划外工作。2、该员工虽有特殊岗位操作证，但新员工入职后，公司相关部门未对其岗位技能要求作专项培训。3、该产品图纸焊接工艺符号技术部门源头分解时未明确，也未向客户作进一步咨询，导致品质部门及基层员工理解有误。4、经了解，该员工家庭因素较特殊，并属于低保类型，其母亲、妻子及妹妹近几年相继过世，特别是其妹妹的过世对其影响很大，自认为间接因素由其造成，其精神压力较大，较长一段时间以药物治疗（轻度抑郁型）。5、与该员工作沟通，其深刻认识到自身的问题，产品质量意识及操作技能须提高，产品是生产出来的，而不是检验出来的，以往习惯凭经验操作。从交流中表现中十分珍惜现有岗位，表示以后会努力改进。6、未达到解除劳动合同相关条款要求的程度。 沟 通 工会
企业行政工会建议：1、将上述理由进行表述，并建议各职能部门加强管控，发生问题应深入查找问题的源头，有效采取措施改进，固化相关流程。2、对该员工按公司奖惩制度实施产品质量考核；加强员工技能培训，加强员工责任心宣教，按相关标准对相关部门、相关人实施考核。行政意见：1、同意工会建议。追溯相关责任部门及责任人，并作相关考核。2、该员工暂停操作，由人力资源部作外培或调离此岗位，实施理论及现场操作相结合的相关培训，待培训合格后再上岗。3、固化相关流程，加强其他岗位员工技能的培养。
典型意义 1、遵循法律法规，化解相关风险。工会应据理处理问题，既要考虑到企业方，又要坚持维护职工群众合法权益，如果对本案员工处理不当，很有可能对其会造成很大身心伤害，产生一定人身安全的风险。2、加强沟通，构建和谐企业。企业已建立员工辞退或离职审核的机制，工会在第一时间了解相关信息，对于相关纠纷要提前预警，提前介入，并有效掌握其动态。要承担做好预防、参与协商、主持调解等职责，构建和谐的劳动关系，促进企业经济持续发展。
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今年以来我镇总工会认真贯彻落实了党的十七大、十七届四中全会及市总工会十三届会议精神，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照上级总工会的工作部署，对重点工作逐项抓紧落实，围绕镇政府中心工作，更好的发挥工会的纽带和桥梁作用，努力解决职工切身利益，团结和动员广大职工为建设富裕文明和谐黄家埠添砖添瓦。回顾一年来的工作，现总结如下：
一、以宣传十七大及十七届四中全会精神和市总工会十三届会议精神为契机，认真抓好工会组建工作。年初，市总工会召开十三届五次委员（扩大）会议，在会上要求各级工会认真贯彻落实“保增长、保稳定、保民生”一系列决策部署作为今年重点工作来抓，遵循重点工作求实效、创新突破铸品牌、强根固基树形象的工作思路，坚持服务发展、服务企业、服务基层、服务职工，充分发挥工会组织在推进经济平稳较快发展与社会和谐稳定中的重要作用，不断扩大覆盖面，增强凝聚力。（一）、把工会组建工作与企业党建工作结合起来，通过“两强”措施，进一步加强非公有制经济组织“党建带动工建、工建服务党建”工作，大力开展非公有制企业工会组建工作。截止十月底，全镇已建规模企业工会组织79家，村联合工会5家，村工会联合会5家，行业性联合工会1家，非规模企业10家，组建率达到100%，全镇现有职工18240人，会员17471人，其中新增会员4512人，入会率达95.78%。（二）、把外来务工人员入会与村工会工作目标责任制考核结合起来。我们根据“组织起来、切实维权”的工作要求在年初给每个村下发外来务工人员入会目标责任书，把入会任务作为责任书的一项重要内容列入其中，作为年终评选工会工作先进集体和先进个人的重要依据之一。截止九月底，全镇新增外来务工人员入会2142人，超标完成市总下达的目标要求。（三）、把工会组建工作与镇政府的中心工作结合起来。每逢镇各办举行的宣传教育活动进行积极参与，如法制宣传月、安全宣传月、女职工招聘活动，我们都组织人员参加，大力宣传《工会法》、《劳动法》、《浙江省企业民主管理条例》发放宣传材料，接受咨询，使工会组织工作深入人心。（四）、把工会组建工作与“保增长、保稳定、保民生”结合起来，进一步加大企业组建工会组织力度，我们经常深入村、企业宣传指导工会组建工作，配合企业职工做企业主的思想沟通工作，尤其是外商投资企业，使他们能理解我国的政策、法律，能够配合工会组建工作。
二、以开展“品牌工程”载体，继续抓好企业工会规范建设。去年以来，我镇领导十分重视工会规范化建设工作，率先在一些骨干规模企业中进行规范建设品牌试点，并取得了可喜成效。并在今年 月初召开企业工会规范化建设经验交流会，来自全镇村工会负责人和规模企业工会主席共70余人参加了会议。会前，与会人员参观了“一企一品”工会规范化建设试点企业格莱特休闲用品有限公司的规范化建设，听取了格莱特公司、富华公司、云峰公司等经典经验报告。最后，在会上镇总工会主席再次要求基层工会组织在设置上以“一企一品”规范化建设品牌要求为准绳，达到“四有三到位”，（即有规划、有档案、有人员、有责任，组织领导到位、制度建设到位、奖罚兑现到位）并把去年列入到一般规模企业工会的15家企业列为第二批企业工会规范化建设试点企业。
三、着力服务和谐社会建设，不断深化发展和谐企业创建活动。
镇总工会认真贯彻《关于全面开展和谐企业建设工作的实施意见》、《关于深入推进中小企业开展和谐企业创建工作的指导意见》精神，坚持围绕“改革突破年，创新提升”的主题，扎实推进镇、村、企业三级联创工作机制建设，积极探索中小企业参与“强保障、促和谐”创建的形式，总结推广去年优秀的和谐企业创建经验，形成了创建工作有组织、有标准、有考评、有激励、有队伍、有实效的推进，逐步向中小企业拓展的良好局面。截止十月，全镇规模企业参与和谐企业创建达64，占总规模企业的81%。其中格莱特公司、云峰公司、热电公司上年度被评为市和谐企业创建先进单位。
四、以“争先创优”活动为载体，吹响建功建业品牌的号角
镇总工会以依靠主力军、发展主力军为目标，以服务广大职工为重点，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以“争先创优”为途径，使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统，发挥工人阶级主力军作用，成为引导职工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体，成为全系统长期坚持、职工认可、影响广泛的劳动竞赛活动品牌。（一）、是创建“工人先锋号”活动坚持与评选表彰相结合。在红色五月中，进行企业申报，摸底调查，部门审核，评选出10家单位获得黄家埠镇“工人先锋号”荣誉，并在红五月文化月开幕式中进行表彰，今年格莱特公司被荣获市“工人先锋号”称号，光耀热电有公司荣获市“工人先锋号”称号。（二）、是扎实推进职工职业技术比武。积极组织人员在格莱特公司开展编藤技术比赛，参与职工达200多人。镇总工会还积极组织人员参加市总举办的市首届职工技术进步周，在比赛中5人获得二等奖，2人得到了劳动部门颁发的职业资格证书，黄家埠镇总工会被荣获为优秀组织奖。通过技术比武，培养出一些优秀的技术人员，为企业转型升级提供了人力资源支撑。（三）、是大力加强职工技能培训。认真贯彻落实全总《关于发挥工会“大学校”作用的决议》精神，结合镇成校、企业培训班，开展各类技能技术培训。截止十月底，开展各类培训班20余次，受益人群达1000余人，为企业提供雄厚的人力资源后盾。（四）、全面倡导低碳生活理念、普及低碳生活常识。年是绿色之年，低碳之年，镇总工会为进一步提高全民爱绿护绿的积极性，把低碳生活的理念融入到营造绿色生产、生活当中，共建共享和谐环境，开展了以“低碳生活全民行动”活动，召开基层工会干部珍惜生命、关爱地球，倡导低碳生活会议，加强引导开展节能减排、废弃物综合利用、职工合理化建议等活动。
五、以“安康杯”竞赛为载体，全面提高安全生产品牌意识
镇总工会认真贯彻落实《年市“安康杯”竞赛活动实施意见》精神，紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛为载体，以“落实责任、提高意识、建章立制、整改隐患、确保安全”为主题，以企业六个一和职工五个一为标准，全面提高安全生产品牌意识。镇总工会通过读一本安全生产知识的书、提一条安全生产建议、查一起事故隐患或违章行为、写一条安全生产体会、写一篇安全生产论文、接受一次安全生产知识培训、开展一次安全生产签名活动等方式开展活动，在活动中有4片安全论文在市里获得了奖，整改了20余项安全隐患。其中云峰公司荣获市“安康杯”竞赛优秀班组、黄家埠镇总工会荣获市“安康杯”竞赛优秀组织奖、格莱特公司和光耀热电公司被荣获市“安康杯”优秀企业，金龙公司的何世祥和舜江电镀公司的叶爱娟被荣获市“安康杯”优秀个人。
通过近几年广泛开展“安康杯”竞赛活动，使我镇各类企事业单位的安全生产品牌意识和管理水平不断增强，职工安全生产知识和自我防护能力不断提高，“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”的安全要求，逐步形成人人关爱生命、关注安全、参与安全、支持安全的良好安全文化氛围。
六、以创“职工书屋”为载体，打响文化建设品牌。
镇总工会认真贯彻落实《关于开展全国工会“职工书屋”的实施意见》精神，积极投入到省、市总工会掀起的职工书屋建设的高潮中，广泛开展以“职工书屋”创建为主要内容的活动。（一）、深入开展读书活动和写读后感活动，不断提高职工队伍科学文化素质；上半年在个基层工会中开展“读一本好书，写一篇读后感”活动，得读书后感38篇，其中5篇读后感在市总“读书后感”中获得了奖项；十月份在镇文体中心展开了将梦麟读书节，并在开幕式中进行了赠书、捐书活动，得到了各企业的响应。（二）、深入开展流动书屋活动，丰富企业职工精神食粮。镇总工会经多方筹集资金近2万元，购买科普、文学、百科、政治等图书二千余册，经分类装箱，在企业间进行轮流借阅，丰富了企业职工业余生活的同时，提高了职工素质。（三）、深入开展赠书活动，进一步关爱外来务工子女。在六一儿童节之际镇总工会向外来务工子女较多的回龙村中心小学、中河小学、横塘小学三家单位赠送价值近万元的科普、文学、百科、图册等图书共计一千余册增添了学校的图书，更送去了对外来务工子女的一份关爱。（四）、深入开展“五星级俱乐部”创建活动，进一步丰富企业职工业余生活水平。为丰富员工业余生活，展现员工积极向上的精神风貌，镇总工会以规模骨干企业工会为龙头，开展“五星级俱乐部”创建活动。近几年中，格莱特公司被荣获为省级五星级俱乐部，黄家埠镇杏山村被荣获为市五星级俱乐部，富华公司申报了职工中心示范点。工会“职工书屋”的建设，改善了职工群众学习环境，方便了职工群众学习新知识、新理论，让先进文化、科技知识得到了有效地传播，引导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，开启了职工群众智慧，保障了职工群众的基本文化权益。
七、抓好社会化维权维稳机制建设，拓展维权维稳品牌
镇总工会把推动完善社会化维权维稳机制作为贯彻落实科学维权观的重要环节，积极探索，不断创新发展。（一）、是大力推行社会化维权维稳组织机构建设。认真贯彻落实《关于建立社会化劳动争议调处机制促进劳动关系和谐稳定的意见》精神，第一时间向党委政府汇报成立社会化大调解组织的要求，经领导商议，以党政主导、工会运作、各方协同、社会参与的社会化劳动争议“大调解”格局初步形成。（二）、是扎实推进企业民主管理和集体合同制度。召开全镇《企业民主管理条例》培训班，不断推进工资集体协商制度和民主广利制度，多次召开镇协调劳动关系三方会议，积极参与、监督、管理企业集体合同签订。全镇目前签订集体合同101份，今年新签6份，续签10份。（三）、是着力发挥职工维权帮扶中心作用。镇总工会通过与信访办、村劳动争议调解站密切配合，今年以来认真处理职工的来信、来访，做到了件件有落实，事事有答复。截止九月底，接待职工来访153起，依法处理个案153，其中劳动工伤纠纷争议38起、劳资纠纷争议21起、法律咨询94起，涉及职工222人，其中本地职工120人、外地农民工102人，涉案金额161.3万元。（四）、改善民生为重点，扩大职工医疗互助保障范围。镇总工会在格莱特公司和云峰公司试点开展职工医疗互助保障项目。为帮助患病住院职工解决个人自付医疗费用过高的困难，使职工在患病住院时，除享受基本医疗保险待遇外，再得到活动给予的补助，以减轻职工的经济负担。今年全镇参加医疗互助保障在册职工近6千人次，支付保障金1.2万元。并在“三八”期间开展“热爱生活、关注健康”活动，给单亲家庭开展心理辅导，为1000余名女职工进行免费体检，医疗互助活动和免费体检的开展让职工从中感受到了工人阶级互助互济、团结友爱的深厚情谊，在一定程度上预防了职工生病及缓解了职工生病所造成的经济压力，得到了广大职工的认可和拥护。（五）、建立和完善特困职工档案，实行跟踪帮扶解困。各基层工会干部深入到特困职工家庭，走家串户，摸清实情，逐人登记，造册建档，对每个特困家庭的人口、经济状况、就业情况、困难原因、居住地址和联系办法进行详细记载，同时把调查排摸出来的特困职工档案报于镇总工会统一输入微机保存，做到对长期特困职工的人数、类型、分布、困难度、变化等情况全面掌握，实行动态管理，跟踪帮扶解困，如有脱贫，及时更换，牢牢掌握工作主动权。截至目前全镇共有困难职工320余名。（六）、建立困难职工帮扶组织，倾心竭力做好困难职工帮扶工作。摸清底细，积极参与源头帮扶。准确掌握困难职工的真实情况，是工会实施帮扶工作的前提，我们先后在全镇开展困难职工生活状况、职工合法权益维护等诸多方面的调研，使各行业、各层面、各类型的困难职工的基本情况一目了然。镇总工会高度重视困难职工帮扶中心的建设，今年镇总工会主席牵头与社保中心、社会保障部门联合指导村和企业建了困难职工帮扶组织，对下岗失业后收入偏低、家庭成员患大重病、无力交纳大学高额学费及意外灾难等困难群体伸出援助之手。（七）、突出重点，开展形式多样的送温暖活动。春风解困，是春风活动最根本的形式。我们坚持元旦春节期间的走访慰问活动，确保困难职工能过上欢乐祥和的节日，在节日走访过程中，坚持送钱、送物、送政策，边走访、边服务、边办实事好事。今年元旦春节期间，镇总工会走访慰问困难家庭15户，看望空巢老人60人，共发放慰问金2万余元；在红色五月期间联合镇残联继续开展“关爱外来员工，共创和谐社会”为主题的系列活动，为100名困难职工送去了价值1万元的米、油、洗涤剂等生活必需品；在三八期间联合镇社保中心开展多层次、多方法、多形式的再就业服务，通过就业培训、招聘活动、政策指导、就业指导，千方百计为下岗失业人员排忧解难，实现再就业，特别是关注夫妻双双下岗的零就业家庭实现就业，解除他们的后顾之忧；在炎热的夏天，镇总工会组织人员购买了清凉油、藿香正气水、毛巾、肥皂等降暑降温物品，给一线职工和重点工程送去丝丝清凉；在金秋助学是解决特困职工最贴心的形式，上学难是特困职工子女上学的共同的难题，也是摆在各级政府和工会面前亟需解决的难题，为切实解决贫困学生上学难的问题，不让一个特困职工子女因交不起学费而辍学。镇总工会和教育工会开展“金秋助学”活动，发动基层工会踊跃资助，千方百计筹措助学资金。今年镇各工会组织资助20名困难职工子女上大学，每名学生资助800——2000元。
八、加强工会自身建设，全面提升工会工作水平。
（一）全面开展工会业务和工会知识培训工作，提高工会干部素质。为了提高工会干部的工会业务素质，增强广大职工的维权意识，适应日新月异工会新形势的要求，今年镇总工会根据年初计划，定期举办不同类型的工会干部培训班，邀请有关部门领导授课，收到良好效果。三月，我们为了提高工会干部素质，增强工会干部业务水平，推动全镇基层工会规范化建设，举办了一期有83人的工会干部培训班，发放工会干部培训手册83份。十月，我们为了进一步学习贯彻《企业明主管理条例》、《市企事业单位职工代表大会操作指南》，推动全镇企业民主管理、工资集体协商、厂务公开的开展，举办了一期有58人参加的学习贯彻《企业民主管理条例》培训班，学习期间我们还对企业民主管理条例知识竞赛。为了加强企业员工的“忠诚与诚信”教育，我们举办一期“忠诚与诚信”教育培训班，共有58名基层工会主席参加培训。各村、企业也结合各自工会工作实际，举办不同类型的工会干部培训班。镇总工会干部还积极参加市总举办的培训班学习，进一步提高工会业务水平。（二）、认真做好工会经费收缴工作，为工运事业开展打好经济基础。镇村联动抓好工会经费收缴工作，为工运事业做强力后盾。工会经费是工会开展活动的物质基础，是工运事业顺利发展的保障，和基层工会密切配合，认真做好工会经费收缴工作是一件艰巨而又繁琐的事情，但我镇工会经费仍呈现年年递增的好势头。今年，我会贯彻落实市总工会关于进一步做好工会经费收缴工作的战略部署，鉴定信心，落实责任，坚决完成市总下发的任务。（三）认真做好女职工工作，不断提高女工工作水平。深化实施“女职工素质提升工程”，全面提升我镇女职工队伍素质。动员广大女职工掀起学知识、学技术、比业务、比技能、创一流的热潮，加快女职工素质向学习型、知识型、智能型、健康型转变，把普遍提高女职工技能水平与造就一批知识技能型、技术技能型、复合技能型人才综合起来。根据各行业、企业特点，立足车间、班组、岗位，因地制宜、因厂制宜地组织女职工参加“争先在岗位，创优在业绩”系列活动。据统计，全镇骨干规模企业开展女职工技能比赛，通过开展“争先创优”活动，进一步推动了女职工经济创新活动的深入开展，为黄家埠经济建设做出积极的贡献。
九、以开展形式多样的文化活动为牵引，逐步增强工会工作的活力和吸引力
我们紧紧抓住“五一”国际劳动节等重大纪念和庆祝活动的有利时机，充分发挥工会阵地作用。根据我镇的实际和各企业的特点，各基层工会因企制宜组织开展了每年至少2-3次的一些职工喜闻乐见、通俗易懂、自编自演的娱乐文体活动，使之创造一个职工爱公司，公司爱职工的良好氛围。今天年初，杰立公司、富华公司、热电公司等企业出资26万余元，为员工办了260余桌的年终聚餐；在五月开展“红五月系列活动”——“全民运动会”、“工人先锋号评比”、“爱心帮扶”、“征文比赛”还结合掌起镇第二届文艺进企业走进备得福文艺汇演，参与企业70余家，职工500多人，起到了弘扬企业精神，展示职工风采的较好作用。在九月份，借助一些企业生产淡期的同时，组织开展企业运动会，如富华公司、格莱特公司、热电公司等一些企业，根据企业职工的爱好，开展具有各自特色的运动会，进一步丰富和活跃职工群众精神文化生活，提高生活质量，有助于弘扬集体主义和创新精神，增强向心力、凝聚力，激发广大职工的创业热情。
年的工作思路
年镇总工会要以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实全总十五届四次执委会和省、市工会基层组织建设工作会议精神，以深入开展“争先创优”为契机，扎实推进“两个普遍”为目标，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实实践科学发展观，紧紧围绕中心、服务大局、促进和谐、服务职工、依法维权，丰富活动内容与形式，使工会真正成为学习型、服务型、创新型职工群众组织，团结动员全镇广大职工在推动企业经济转型发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。
一、深入开展“争先创优”活动和继续推进“品牌工程”创建
年，镇总工会将组织各基层工会组织积极投身到“争先创优”活动中去，要将“争先创优”和“品牌工程”与推动工会各项工作有机结合，确保“争先创优”活动取得实效，切实提高工会学习力、创新力、执行力，更好地履行工会组织的职能。一是坚持“党建带工建，工建促党建”的原则，在工会组建的同时设立经费审查委员会、劳动保障监督委员会、女职工委员会和劳动争议调解委员会，推行经费审查制度、民主管理制度、工资集体协商制度、厂务公开制度、集体协商制度等制度同步进行；二是要加强工会对外宣传，营造工会工作良好的氛围，挖掘工会工作先进典型；三是组织部分基层工会干部进行座谈，分析工会工作现状，讨论做好工会工作的新方法、新途径，提高广大职工“争先进、争优秀”的氛围；四是要加强工会干部的培训工作，明年镇总工会将再次组织全镇基层工会主席进行培训，进一步学习法律、法规和业务知识，不断提高工会干部的理论水平和实际工作能力。
二、加强职工教育培训，不断提高职工素质。
继续深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动。根据形势发展需要，丰富“创争”活动内容，创新学习方式，完善考核办法，培养选树典型，激发职工的学习创新热情。引导职工学习新知识，掌握新技能，不断提高创新能力、竞争能力和创业能力，把“争先创优”活动不断引向深入。一是继续开展职工创业创新活动和社会主义劳动竞赛，结合企业类型和职工的需求，一方面和宣传办、社保中心一起，举办（或承办）1-2场职工劳动竞赛。另一方面要发动所属企业工会，结合企业实际主动开展好劳动竞赛，把企业中的技能人才挖掘出来，把劳动竞赛作为提高职工专业技能的“孵化器”，为职工技能提升搭建平台；二是开展职工素质培训。一方面在镇总工会联合相关部门开展职工专业知识、职业思想道德、“诚信与敬业”教育、职工技能、家政服务等各类培训。另一方面，发动基层工会根据其单位实际情况，对职工进行教育培训、生产技术培训，以集中培训的方式来提高职工队伍素质；三是对新任企业工会主席进行轮训，提高工会主席服务职工的能力；四是大力推进“职工书屋”建设，改善职工学习环境。将“职工书屋”建设作为为职工办实事、办好事的一项重要内容来抓，以事业单位和非公有制企业为重点，集中力量抓好“职工书屋”建设，力争今年“职工书屋”建设有新突破；五是镇总工会将组织开展合理化建议活动，激发广大职工的创造潜能和活力，通过小建议、小发明、小创造等，集思广益，为企业经济转型发展作出积极的贡献。
三、广泛开展劳动竞赛活动，推动职工建功建业品牌建设。
紧紧围绕经济转型发展为中心，继续深入扎实地开展“工人先锋号”、“和谐企业”、劳动竞赛活动。以增强科技含量、拓宽竞赛领域、扩大参赛面为基本要求，广泛开展多层次、多形式、多工种的职工技能竞赛活动。在广大职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮。深入开展“我为节能减排做贡献”活动，引导职工节能降耗、保护环境，努力促进经济发展方式转变，推动资源节约型和环境友好型社会建设。认真组织实施好“职工经济技术创新工程”。围绕企业“争先创优”、节能降耗、开拓市场、科学管理等方面广泛开展群众性的技术创新活动。以开发具有自主知识产权的核心技术为重点，广泛开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议的“五小”活动，提高企业自主创新能力，增强企业发展后劲。深入开展“工人先锋号”创建活动，引导广大职工立足岗位，创造一流业绩，为推动科学发展建功立业。
四、创维权维和、民主管理品牌，维护职工合法权益。
维护职工合法权益是工会的核心职能。各基层工会要维护好职工的利益，努力构建和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会的长治久安。
（一）、是要加强劳动关系协商机制建设。镇总工会计划明年建立维权维和排查小组，在基层中进行不定期的排查，从源头上做好维权工作，把问题解决在基层；积极推动《劳动合同法》、《企业民主管理条例》等法律法规的实施，帮助、指导职工签订劳动合同，推动就业政策的落实，切实维护职工的劳动就业权，大力推行平等协商集体合同和工资集体协商，突出抓好非公有制企业工资集体协商，积极推行区域性行业性工资集体协商制度，推动工资协商普及化，实效化。从而使企业建立完善职工工资共同决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实维护职工的收入分配权益。
（二）、是要加强厂务公开工作。深入实施厂务公开制度，不断扩大以职代会为基本形式的厂务公开民主管理工作覆盖面，突出抓好非公有制企业和区域性行业性职代会制度建设，积极推进厂务公开工作向非公经济领域拓展。
（三）、深入开展金秋助学、大病救助、困难职工帮扶、困难职工家庭救助等活动，为党政分忧；加强帮扶资金的筹措，积极争取政府补助、社会捐助，增加工会经费投入，不断提高帮扶能力；创新帮扶方式，把帮困和脱贫相结合，与政府部门配合，积极开展创业培训、就业指导等工作；不断扩大帮扶范围，把农民工纳入工会帮扶对象，为农民工办实事、做好事、解难事；督促用工单位与农民工签订劳动合同，依法按时足额支付农民工工资。
五、努力加强自身建设，提高工会组织服务水平
随着经济发展方式的转变，职工队伍和工会工作的对象、内容、方式发生了变化，工会组织必须适应新形势的发展，全面加强自身建设。
（一）、认清形势、明确方向，鼓舞干劲，落实责任，扎实推进企业组建工会普遍化。加快工会组建和会员发展步伐，努力扩大覆盖面。积极争取党政支持，建立健全“党建带工建”三级联创的组建格局，以全镇非公企业和工业园区为重点领域，以分散、灵活就业的职工和农民工为重点对象，提高企业建会率。推进区域性行业性工会组建，努力把不同类型企业、不同就业方式的职工和农民工最大限度地组织到工会中来，从而在年底全镇企业法人单位组建工会组织率达90%以上、职工入会率打95%以上。新建工会坚持高标准起步，指导其依法选举，同步建立工会、经审、女工、劳动争议调解等组织。深入开展“模范工会”建设活动，进一步统一认识，加强领导，明确责任，推动工会规范化建设的深入开展。
（二）、是加强工会干部队伍建设。努力加强工会干部思想、作风、能力、组织等的建设。各基层工会干部要坚持以党的科学理论为指导，尤其要进一步解放思想，勇于创新，着力解决工会建设中不适应不符合科学发展观要求的问题，着力解决队伍建设中能力、水平、素质不适应不符合新形势下工会工作要求的问题。要始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线，坚持工作重心下移，拓宽联系职工的渠道。要树立自觉学习、终身学习的观念，把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，做到学以立德、学以增智、学以致用。提高综合素质，增强创新能力，提高政策理论水平和业务能力。坚持党管干部原则和加强工会干部协管工作，努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的高素质工会干部队伍。
六、要争取更多的资源。各基层工会要主动争取党组织对工会工作的领导，主动争取行政对工会工作的支持，使工会的社会地位不断提高，外部环境不断优化，努力把工会的政治优势转化为工作优势；加强与社保部门、司法等部门的配合、联动，推动涉及职工切身利益的法律法规的贯彻执行；协助宣传部门，利用工会宣传阵地和工会信息网络，不断加强舆论宣传，不断扩大工会社会影响。
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