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预防医学专业出来工资一定低吗
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预防医学可以很认真的读，从而提高工资吗
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豆二艳知道合伙人
来自知道合伙人认证行家
知道合伙人
烹饪类行家
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豫菜高级烹饪师，入行五年，拿手菜系肉夹馍，经常受邀去到各个厨师培训机构，学校等进行授课，交流。
实习没有，但是实习期间可以找工作，然后提起转到工作单位，就有工资拿了。学校安排的实习没有工资
俭njamj噬知道合伙人
擅长：暂未定制
不管哪个专业出来都是看实力的，有实力就工资高
所以预防医学认真学好工资能有多少？
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国务院首次将传染病防控工作纳入高危职业，欲提高人员工资待遇
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公共卫生与预防医学公共卫生职业受到国家重视在援助西非开展埃博拉出血热疫情防控中，我国援助队员冒着被感染的风险深入一线，他们的奉献精神感动世界。如何保障这些传染病防治人员的安全防护，提高他们的薪酬待遇也引起了社会关注“非典”、甲型H1N1流感、埃博拉出血热……传染病防治人员时刻站在最致命的传染病及其感染者面前。作为公众的健康守护者，他们自己的健康问题却常常被忽视了。近日，国务院办公厅印发了《关于加强传染病防治人员安全防护的意见》（以下简称《意见》），提出要对传染病防治人员进行工资待遇上的倾斜，并将重大传染病防治一线人员，纳入高危职业人群管理等。这是我国首次以国务院名义发布针对传染病防治人员安全防护的指导性文件，将这个有着巨大职业暴露风险群体的健康权益摆在了重要位置。1传染病防治人员“受伤”知多少“传染病防治人员在开展传染病诊断检测、治疗和科研过程中，都面临着感染风险。他们是公共卫生安全最重要的守护者，但也是最大的潜在受害者。”中国疾病预防控制中心主任王宇表示。王宇以近期西非暴发的埃博拉出血热疫情为例介绍，截至1月21日，西非几内亚、利比里亚、塞拉利昂三国有828名医务人员感染埃博拉病毒。其中塞拉利昂就有221名医务人员因感染埃博拉病毒而死亡。除新发传染病外，一些原有传染病也在威胁着传染病防治人员的安全。2009年原卫生部开展的一项调查显示，我国结核病医院医务人员结核病发病率为984/10万，是全国平均水平的10倍。“对医务人员感染结核的危险因素分析显示，其结核感染和患病风险主要与在工作场所暴露和感染预防控制措施不足等有关。”王宇解释。此外，实验室安全管理问题导致传染病防治人员感染的事件也屡见不鲜。2004年4月，我国曾出现“非典”病毒实验室泄露导致出现9例“非典”确诊病例，近900人被医学观察。2薪酬待遇应与职业风险相匹配让传染病防治人员很“受伤”的还有与他们的付出不相匹配的薪酬回报。我国于1979年确定实行卫生防疫津贴制度，当时的标准为一类每人每月15元，二类12元，三类9元，四类6元，津贴占防治人员工资总额的11.5%~28.8%。2004年，卫生防疫津贴标准调整为一类每人每工作日9元，二类7元，三类5元，四类3元，占工资的4.8%~14.5%，并一直沿用至今。“近年来，随着新发传染病威胁不断增加，卫生防疫人员面临的传染病威胁程度大幅度提高，但在社会平均工资水平大幅提高的背景下，防疫津贴标准却多年未调整，补贴标准过低。”北京地坛医院感染性疾病诊治中心主任李兴旺说，2012年调查显示，防疫津贴占防治人员工资的比例降至1.5%~4.5%，对防治人员的保障和激励作用日渐削弱。同时，我国的传染病防控战线开始延伸到海外，如西非。“当地工作环境非常复杂，队员们工作时有感染埃博拉和其他高危害传染病、寄生虫病的高度风险。但是他们的临时性工作补助也苦于没有相应政策文件的参照，待遇无法保障。”王宇说，有必要建立适应经济社会发展的津贴和临时性工作补助制度，确保传染病防治人员薪酬待遇。该《意见》提出，对从事传染病预防、医疗及现场处理疫情等人员给予适当津贴，并建立动态调整机制。同时，对直接参与国内传染病类突发公共卫生事件一线工作和国外重大传染病疫情防治工作的人员给予临时性工作补助，将职业行为导致的传染病纳入职业病分类和目录。3创造一个安全的工作环境要让传染病防治人员不再“受伤”，最终得还他们一个健康安全的环境。“必须加强传染病患者救治过程中对医务人员的安全防护。”李兴旺对此颇有感触，尽管2003年“非典”疫情后，各地在病人转运、隔离和医务人员的个人防护工作方面有了很大的进步，但仍然存在不少问题。比如，很多医疗机构没有负压病房或因经费缺乏难以正常运转，没有为医务人员配置相应的防护用品等。4除了临床救治环节，传染病实验室管理问题也须重视。“实验室工作人员在日常工作中担负着检测大量含有各种致病病原的标本的任务，这些标本可以通过溢洒、气溶胶等不同方式对检验人员造成危害。”王宇指出，为防止实验人员的感染和感染物的外泄，要采取恰当的实验室操作和实验程序，使用有效的实验室安全防护装备，严格标本和医疗废物的处理等。另外，传染病防治人员在对具有高危险性的致病因子，或者传播途径不明以及未知的致病因子进行研究时，需要更高级别的生物安全实验室条件。“高防护级别生物安全实验室，是对传染病防治人员的保护。”他说。基于这些考虑，《意见》特别指出，将加强医院的传染病功能分区及污物处理等安全防护设施建设，同时加强实验室生物安全条件建设和管理，推进国家生物安全四级实验室建设。“随着《意见》的深入贯彻落实，相关政策措施和标准将进一步明确和细化，防治人员的健康权益将得到很好的维护，他们的工作积极性也将极大地提高。”李兴旺说。来源：公共卫生与预防医学、中国政府网、光明日报、北京晚报
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招聘、求职去微信上咨询客服这5类医生将迎来高薪时代！
这5类医生将迎来高薪时代！
来源：基层医师公社 作者：灵犀&从全国卫生与健康大会提出的推进健康中国建设，到国家健康委员会的组建，树立大卫生、大健康的观念，正引领着医疗卫生体制改革。&所谓时势造英雄，那么在医疗卫生的大健康改革中，哪些医学人才将迎来高薪时代呢？&一、全科医生&如果说未来哪类医学人才将迎来最大变化，非全科医生莫属。&基于我国卫生服务体系改革的需求，基层医疗急需一批承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、病人康复和慢性病管理、健康管理等一体化服务的居民健康&守门人&。&于是近年来，关于全科医生的制度建立、培养、激励等各方面，国务院陆续出台了若干政策，尤其是今年国务院下发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，将全科医生的热度推向高潮。&全科医生之所以这么受重视，就是因为稀缺。目前，我国注册全科医生仅为20.09万人，平均每万名居民拥有1.5名全科医生，而按照国际上每万名居民配置5到6名全科医生来计算，中国至少需70万名全科医生。&按照相关文件规定，到2030年，我国全科医生的数量要达到城乡每万民居民拥有5名全科医生，按此计算，我国今后每年大概要培养4万名全科医生，这个缺口是非常大，这也意味着全科医生发展空间巨大。&既然人才紧俏，那么待遇也要比其他专业高才能吸引人才。年初《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，明确说明：&提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其工资水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。&&并且国家鼓励地方内部绩效工资分配可设立全科医生津贴，如贵州最近出台相全科医生相关草案，就拟定要给全科医生提高20%的基本工资作为岗位津贴，并纳入同级财政预算全额拨付；除了岗位补贴外，对于贫困县的基层医院的全科医生，国家还有特岗津贴，目前广州、贵州等省对特岗全科医生的补助是每年6万元。&据最新文件，国家将继续扩大全科医生特岗计划实施范围，2020年，逐步将试点范围覆盖到所有贫困县的乡镇卫生院，所需资金由中央和地方财政共同承担并适当提高补助标准。&十九大报告更是提出：加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设。所以，接下来全科医生专业人才必将是基层最有&钱途&的岗位。&二、公共卫生与预防医学&一直以来公共卫生服务人员坚守在预防一线，但大多医院领导更看重临床业务骨干，目前很多公卫人员在医院的地位不高、待遇差、不能入编，这让很多公卫人员工作无激情。&但随着&健康中国&战略的实施，国家卫生健康委员会的组建，强化覆盖全民的公共卫生服务已经被提上了卫生改革的日程。&近日，在国家卫健委正式揭牌时，国务院副总理孙春兰出席并讲话给我们公卫人员撑腰了，她提到：&要把预防放到更重要位置，加强健康教育和疾病防控，引导群众养成健康生活习&。&新机构承担新使命，我国医疗服务已经从以治病为中心转变为以人民健康为中心，在这个过程中，国家不断地加大对公共卫生领域的投入，也彰显了对公共卫生与预防医学人才的价值。&国家&十三五&人才规划也提到要建立公共卫生与临床医学复合型高层次人才培养机制，所以公共卫生与预防医学的人才正在从一个低谷走向高峰。&三、中医人才&我们回顾近年来关于医疗卫生服务体制的改革的大政策，哪里都能看到提高&提高中医服务能力&的字眼。尤其是去年，《中医药法》的正式实施，更是给中医人执业开辟了诸多道路。&医院治未病科。去年，国家中医药局发布了《关于促进中医药健康养老服务发展的实施意见》，并要求接下来二级以上中医医院普遍设置治未病科室。一旦全国治未病科全面铺开，中医类人才缺口将巨大，中医类人才也必将成为香饽饽。&个人开诊所。即使不在医院工作，那么中医类人才也完全可以自己开诊所，根据最近规定，中医类执业医师执业3年就可以出来自己开诊所了；即使基层的草根中医通过中医医术确有专长考核也可以开诊所。&如果是自己的中医适宜技术比较扎实，那么在中医崛起的大潮中何愁没发展。正因为中医服务和国家提倡的&医养结合&能更好的切合，所以中医人今后的机会更多，发展前景更宽阔。&四、康复、护理人才&相对医师来说，一直以来护理人员的发展空间和前景都比较受限，合同工居多，同岗不同薪在护理队伍中表现尤为明显，但随着促进健康养老的实施，为老年人提供治疗期住院、康复期护理、稳定期生活照料、安宁疗护一体化的健康和养老服务，已经是医疗服务的一种大趋势。&那么在护理市场多元化的时候，护理人员的选择也就更多。&首先，分级诊疗的实施后，基层担负着康复护理的职责，家庭医生签约团队离不开护理人员的支持；其次，在医疗改革诸多政策的倒逼下，近年来，大批二级乙类医院在财政的支持下都向养老护理院转变，机构转型后对护理人员的配备也有硬性要求。&按照&十三五&期间护理事业发展主要指标，到2020年注册护士总数445万，每千人口注册护士达到3.14人，其中在基层医疗机构从事工作的护士数要从2015年的64.6万上升到100万人。&从这些数据我们可以看到，未来一段时间内，护理人员都是供不应求了。&总之，在全国人口老龄化的今天，老年护理服务体系正在逐步健全，来满足老年人健康服务需求。&并且去年卫计委发文批准了康复医疗中心、护理中心可以单独设置机构。在此背景下，市场资本会大量的涌入，在公立医院上班已经不是护理人员的唯一选择了，市场有竞争，人才又短缺，唯有体现护理人员的价值才能留住人才。&所以无论是护理人员，还是康复医师都将迎来黄金时代。&五、精神科、心理咨询师&竟然卫生体制改革的主旨是围绕着大健康，那就离不开对精神人才队伍的建设。&截至2015年底，全国有精神科执业（助理）医师2.77万人，心理治疗师仅5000余人，较经济水平相似国家仍有较大差距。&并且这些医疗资源都集中在地市、省一级，县域资源匮乏，于是推动县一级医院设立精神科或心理门诊，是目前精神科改革的工作重点。&&十三五&全国卫生计生人才发展规划就明确提出，要加强急需紧缺专业人才队伍建设，加强全科、儿科、精神科、临床心理等各类急需紧缺专业人才队伍建设，有针对性地提高服务能力。&以往精神科收入较低，大批医学生不爱选择这个专业，但是近年来风向变了，财政大力支持民营医院的建设，就拿深圳来说，去年当地三部委发文，明确凡是纳入深圳社会医疗保险协议管理的均给予丰厚的医疗补助，并且对精神科门诊的补助较其他补助标准高出1.2倍。&民营医院的大量崛起，也使得公立医院大批精神科人才被挖墙脚，大医院的精神科医生开始多点执业、开自己的工作室，而随着县域精神科的建设及患者的意识逐步提高，基层的精神科人才将会被疯抢。&医疗卫生的投入，与其花在大力扩展医院，到不如从源头开始，预防疾病的产生，我们坚信医疗改革把以治病为中心转变为以人民健康为中心，这一理念是正确的。&&而这一改革的华丽转身是否成功，这几类医学人才担负着重要角色，他们即将面临着机遇与挑战并存的新时代。&更多推荐&&
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