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转载自　索尼公司在广州的索尼电子华南有限公司，即将发生重大变更！　　11月7日 16点从新闻报道、欧菲光公司官网得知公司100%股权转卖给欧菲光公司！惊天动地啊！索尼公司没有提前告知，普通员工完全不知情！处于不知所措的状态！　　从一家日资独资企业变成一家国内民营企业，公司架构，企业文化将发生变化巨大，员工对自己的未来感到无比的担忧，同时此变化也会对员工的未来造成巨大影响。　　员工是人不是机台不是桌椅板凳，不能被公司随意甩包袱，尤其是在索尼工作十几年的老员工，深深的受到伤害。　　员工是和索尼电子华南公司有签订劳动合同的，还有一部分还是签订的无固定期劳动合同。强烈要求索尼公司高层重视员工的诉求，先解除与索尼电子华南有限公司的劳动关系，清算工龄进行经济补偿后，员工再自愿选择是否进入欧菲光集团。　　11月10上午八点开始 索尼一千多员工在厂区维权示威 公司不给说法 特勤、劳动局的人都过来了 公司发出公告说员工说不复工当旷工处理
强烈要求索尼公司高层重视员工的诉求，先解除与索尼电子华南有限公司的劳动关系，清算工龄进行经济补偿后，员工再自愿选择是否进入欧菲光集团。　　
先声明本人不是这两家公司的员工，但是任何一家公司员工才是核心。拿员工不当回事儿的企业是干不长久的。就如同一个国家不拿人民当回事儿，这样的国家会是什么下场。合理，合法维权是正道。双方公司都应该站在更长远的角度去考虑，而不应该去隐瞒，去推卸责任。当地政府应该第一时间介入，避免事态的恶化。
刚听朋友圈微信上说的。他一同学就在索尼，现在员工情绪很激动。为避免事态恶化，造成打砸等伤人事件的发生。请政府相关部门尽快介入。合理、合法、理性维权！
强烈要求索尼公司高层重视员工的诉求，先解除与索尼电子华南有限公司的劳动关系，清算工龄进行经济补偿后，员工再自愿选择是否进入欧菲光集团。　　
强烈要求索尼公司高层重视员工的诉求，先解除与索尼电子华南有限公司的劳动关系，清算工龄进行经济补偿后，员工再自愿选择是否进入欧菲光集团。　　
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索尼广州工厂卖华 为何引发员工焦虑？
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世界经理人专栏
本名王鲲，曾在多家IT知名企业就职，先后担任过Tecomm副总以及多家知名企业特约顾问，科幻星系和科技新发现网站创建人，多家知名媒体特约IT评论员，国内知名科幻作者。目前已发表IT、影视、动漫、科普评论及科幻故事数千篇，以及发行出版有老康谈IT互联科技等系列丛书计数千万字。
　　对于企业员工来说，最难过的不是整天加班累如狗，也不是工资always拖欠，而是赖以生存的企业突然就倒闭了，或是被企业无情裁员。但对于索尼广州工厂的员工来说，近段时间更是经历了一大转变。就在今年11月，索尼决定把位于广州的照相机集成电路模组生产工厂SEH的全部股权，出售给深圳欧菲光科技有限公司。
　　外资企业员工变中资企业员工，原本是出售、整合乃至倒闭都是正常的商业事件，但此次索尼广州工厂卖华，却为何引发员工集体焦虑，他们担心又是什么？
　　福利与未来缺位引发
　　据了解，此次索尼出售广州工厂的举动引发员工的极大不满。员工已经喊出口号，要维护自己的权益。他们喊出的口号包括：我们是索尼的员工、不能没有任何解释就随便将工厂出售给中国企业、不想让我们示威就给补偿金&&除了想获得补偿金以外，员工无法接受的就是自己不再是索尼员工的事实。
　　想继续成为索尼的员工，到底为啥？相对于不少中资企业来说，外企能够给员工来高福利、正规的管理、合理的上升空间，能够给予员工看到未来的希望。而且很多日企实行终身雇佣制，这是喜欢稳定生活的员工所看重的。
　　在华设厂、开办企业，就必须严格遵守中国法律，再加上这些外企管理比较科学，自然受到员工的青睐。很多外资企业员工不愿意企业被收购，或许就是害怕变动，失去这份稳定又优渥的工作。因此，这些员工在工厂出售后就显得焦虑，他们并不知道接手的中国企业究竟是怎样的，只是凭借自己的经验进行的判断&&其实现在很多中国企业也蛮好的。不过中国企业收购外企却因经营而失败的案例此前有许多，比如上汽收购韩国双龙汽车、海尔集团收购三洋白色家电等都是典型，或许给这些员工造成了不小的心理压力。
　　中国企业疯狂收购需要顾及运营差异
　　事实上，索尼并不是第一家将出售工厂给中国公司的外国企业。相反的是，已经有越来越多的外国企业被中国公司所收购。比如上汽集团斥资5亿美元收购韩国双龙汽车一半多的股份、海尔集团收购三洋白色家电业务、鸿海精密收购夏普，美的收购东芝白色家电业务、联想收购PC合资公司中NEC的股份&&
　　在这股收购外企的浪潮中，虽然也有许多成功案例，但磨合地不够好，始终难以真正壮大起来地也有一部分。上汽收购韩国双龙汽车并没有给双方带来预期的发展，在产品线单一、经济危机以及韩国方面不信任的多重影响下，2009年初双龙汽车申请破产。而海尔集团收购三洋白色家电业务后，其推出的AQUA品牌表现一般。营销负责人甚至表示，&被收购后销售业绩不佳，很辛苦&。
　　中国企业疯狂收购的背后，虽然凸显了中国企业愈来愈强大这一让人欢欣鼓舞的事实，但却不能是为了收购而收购。在收购之后，差异极大的运营、管理方式会让很多员工接受不了。当然，有改变是好的，有可能会让企业利润更高、生存状况更佳。但如果为追求利润就忽视员工此前的福利、工作状态、未来等，是不可取的。
　　做好交接工作让员工满意
　　其实此次索尼出售工厂给中国企业后，员工进行维权的事并不偶然。可口可乐公司今年11月宣布将在中国自有的装瓶业务出售给中粮和太古后，位于四川、重庆的两个工厂部分工人担心可口可乐出售瓶装业务后，原有的员工雇佣关系发生变更，提出&买断工龄&等一系列维权诉求。
　　员工的担心不是无理由的，就在今年6月，中粮宣布中止旗下金帝品牌的所有业务，并开始遣散相关员工。在其最初给出的经济性裁员方案中，无论工龄多少，最多只发放13个月的工资补偿。而在金帝员工与中粮方面多次协商后，中粮方面同意将&N+1&中N的上限改为具体工作年限。此外，还有金帝被辞退员工因雇佣合同的雇主在中粮改制过程中出现变化，而被否认部分工龄的情况。
　　员工的焦虑可以理解，而要想将他们的焦虑打消，就必须做好交接工作。如果中国企业在收购外企后能够注重与员工进行沟通，在后续员工待遇上与国际接轨等，相信员工的抵触情绪会好不少。说到底，啥时候绝大部分中国企业都能够公开公正、透明化的运营，相信很多人都会有强烈归属感，并乐于为中国企业工作到底。
　　外企的好处在于有着人性化又科学的管理，中国企业要想在全球范围内被看好，就必须在走出国门的同时也努力证明自己。不断学习先进的经营理念并融入企业文化之中、尊重员工个人时间和隐私并提升其福利待遇&&只要能做到这些，中国企业就一定能够真正壮大起来。（科技新发现 康斯坦丁/文）
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举着那两个头像去维权被打也就不奇怪了，智商问题。筹点钱去咨询一下律师，看看法律怎么规定的。如果企业在此事违法那就打官司。如果没违法，你们闹得再厉害也没有用啊！
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扯你妈蛋蛋去，自己去好好去翻翻法律，聚众闹事，想莫名其妙的捞必补偿、你Y早晚自食其果！
说实在的，不是很明白楼主说的是什么。第一，如果是对日本公司的信仰，觉得被一个中国公司收购而觉得面子掉价，信仰崩塌，那是你们无理，自己被日本人卖了还帮日本人闹事。第二，如果大多员工并没有抵触正常并购，而收购方也并没有给出裁员意图，那你们是被谣言蛊惑了；如果收购方会裁员，但并不是普遍裁员，只是小面积调整性的裁员，那还是你们被蛊惑。第三，如果收购方和被收购方有协议，由被收购方先行处理好你们的工龄，给予员工补偿，收购后工龄重新开始，那也说的过去。如果没有协议，而收购方就直接否认你们的工龄（无论裁员与否），那你们维权是应该的。
外企裁员赔偿比较高但如果转卖给国内企业基本上是得不到赔偿的
楼主也被收买了吗？
坚决反对索尼强迫员工签署《复工协议书》！反对索尼报复解雇维权员工！
[呲牙][呲牙][呲牙]【报告：发现一大群汉奸！】日本索尼工厂欲卖给深圳上市公司土豪欧菲光，4000索尼工人挽留日本老板?。广州索尼罢工工人们提出的口号是：“我们是索尼的员工”“不能没有任何解释就随便将工厂出售给中国企业”。索尼公司发言人对媒体表示，工人们担心，一旦变成中国企业，他们的工作条件变坏，食宿条件变差，工资水平降低，以及害怕裁员。一群普通中国农民工，进了日本企业打了几年工后，竟然叫嚣：日本人才靠得住，这是极大的“卖国”事件。
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顶，我们会不会被坑了，草
之前经过就看到很大的横幅，没想到那么大件事
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