我上了16一个月上15天班几天休,公司只发了15天的工资,他给的理由是国家规定做一休一只按15天算,这合服么

13032 条评论分享收藏感谢收起northnews.cn//2263916.shtml.[2] 关于在我国逐步实施五天工作制的政策建议[J]. 中国科技论坛,-55.[3] 武欣. 世界性发展趋势和潮流——缩短劳动工时,实行五天工作制[J]. 未来与发展,-14+66.[4]. 五天工作制的由来[J]. 河南省情与统计,.赞同 1.7K173 条评论分享收藏感谢收起超市做一休一,月薪2000元,我只上了十四天,工资给多少啊_百度知道
超市做一休一,月薪2000元,我只上了十四天,工资给多少啊
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做一休一就是一个月上15天班,每天工资是2000÷15如果你上14天班没有休息,就是如果上了7天休息7天,就是
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十一月份请假15天,实际上班天数为16天,_百度知道
发基本工资,实际天数只算30天。合理嘛?
十一月份请假15天,实际上班天数为16天,
发基本工资,实际天数只算30天。合理嘛?
十一月份请假15天,实际上班天数为16天,可公司只发了15天的基本工资,合法吗?
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
还可以吧,实际上班时间多少就发多少,是不是他打错数字了。
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我上了16天班,公司只发了15天的工资,他给的理由是国家规定做一休一只按15天算,这合服么
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这是狡辩!那么二月份也必须按十五天的工资发了!
二月只发了14天,他说没上15天为什么给15天的,找他理论他一直回避,这个是不是可以告他们
二月只发了14天,他说没上15天为什么给15天的,找他理论他一直回避,这个是不是可以告他们
可以到劳动局投诉
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来自团队:
一般上班的,每周上5天,每天8小时。还有年假。实际上5天班,实发7天工资。
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我们公司是月薪制6000,,块,上一休一,每月15天班,请问端午哪天我上班,当天可以拿到多少钱?是
我们公司是月薪制6000,,块,上一休一,每月15天班,请问端午哪天我上班,当天可以拿到多少钱?是6000除以22乘以3,还是除以15乘以3呢?感谢……
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您好,像上一休一的班应该不分法定假节日,如果分法定节假日应该是6000除以15乘以3.
我们公司分,只有节假日当天三薪。
嗯 ,不过是按照底薪算的
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来自团队:
/8=34.483*3=103.448这是一个小时的,具体上多少小时自己算吧,另外月薪6000不一定是你底薪就是6000,具体还有看公司给你定的底薪是多少
本回答被网友采纳
是底薪X3,6000月薪分两部分,底薪+奖金。懂了吧!
不好意思,6000是底薪,不是奖金。
月薪6000,怎么会底薪也是6000呢?还不明白吗?
你一天多少钱
你一天200块,30天就是6000,那么3倍工资就是200*3
你们工资好高啊,真羡慕
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