我是一名08届应届毕业生，我与一家公司签定了就业协议，协议上没注明违约金，当时签协议的时候公司也没说违约要付违约金，现在我决定不去那家公司了，公司要我赔偿2000元违约金，请问我应该赔吗？
你不用支付违约金。按照合同法规定，违约金必须是劳动者接受用人单位脱产6个月培训，双方约定服务期限（不是劳动合同期限）和违约金的前提下，在劳动者违反服务期限时才有违约金。
你明显不属于这个范围。按劳动法规定，只要你履行提前30天书面辞职的条件，用人单位就不得以任何理由拒绝和要求违约金。
其他答案（共1个回答）
协议上没有注明违约金的条款，公司是没有理由叫你赔偿的，如果是学校与公司有协议，但学校没有告之，也不是你的责任。
合同里肯定有关于违约的条款，一切按合同办。别说一万，如果合同里规定一百万，你既然签了合同，违约了一样要交。这是有法律效力的
那样的合同是不具法律效力的,但是如果那个学校对你们学校施加压力,要求你出违约金,你也没办法,因为你们学校不想失去一个合作伙伴,想想为了你而得罪了广州那个学校,以...
木雨的回答的确非常好，但是站在你的角度来看，我觉得你还是可以尽你所能和a校协商，不行的话找学校帮忙解决一下，毕竟是自己的工作，还是要慎重考虑。
你和A校已经闹的...
不需要赔偿，因为三方协议只是一个用工意向书，不是劳动合同。学生和单位都可以另外选择。
到新单位就职，可以不签三方协议，但是劳动合同一定要签订。
　最近三年，中国出国留学人数每年以超过10%的速度在增长，同时学成回国人数以超过20%的速度在增长，据教育部数据表明，2012年中国人才回流人数达到了27万人，...
答: 推销机会怎么捕捉？
答: 适合自己的..才是重要的...
答: 你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
如果是下拉的，只有党员而没有预备党员一项，可填党员，但如果是填写的，你就老老实实填预备党员，填成党员对你没什么好处，填预备党员也不会有什么吃亏。
对于由非金属通过共价键形成的化合物,极性与否不是看键是不是极性的.而是要分析几个键之间的相互作用力是否可以抵消,像CO2是直线型的,结构式为:O=C=O,作用力等效作用于碳原子两边,按物理上的受力分析来看,不正好得以抵消吗?而SO2由于受力方向不同,就无法达到这样的效果.
平时做的练习里也常常会出现让你写一下分子构型或是电子式的,出现频率较高的有:NH3(三角锥型),CH4(正四面体),CO2(直线型),像过氧化物的有时也会让你写一下电子式.这些一般讲知识点的时候老师都会提及到的.
冷凝水出水口堵，用铁丝通一下，再倒杯水试一下，是否畅通？如果不行就把冰箱拉出来，看冰箱后背下部有一个塑料小管，把管子摘下来用水冲干净，再通一下连接塑料管的出水口，就可以了．
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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签订就业协议后违约怎么办？
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签订就业协议后违约怎么办？
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为维护毕业生就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，毕业生在选定接收单位，单位也同意接收时，毕业生必须与用人单位签订协议书，并由接收单位报毕业生就业主管部门审核签证后，学校才能按协议列入就业方案。第二，要向用人单位如实介绍自己的情况，表明自己的就业意见和希望，以便用人单位根据你的情况和意见，妥善安排你的工作。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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大学生就业协议违约的问题
您好，我是10年应届毕业生，我在招聘会上同某单位签订了一式四份的就业协议书，填好后盖章签字但是四张协议书 在“违约金为
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现在我研究生被录取准备读研，向用人单位说明情况后对方要求我交违约金，我才能拿回协...
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你当初签协议的时候，没有跟用人方说明自己在准备教研吗？从这个角度讲是你欺瞒在先。如果说那个毁约金额当时是空着的，现在他要你赔元也是合理，我们签的单位都明摆着写赔5000的。但是至于你要不要赔，这个真的是你和用人单位的事儿了。如果说你跟他们协商得好，认错态度也好，可能他们也不要的，因为好单位是不缺那点钱的。至于学校不管那是当然的，因为学生的毁约率高会让学校背上很不好的名声，导致以后来校招聘的单位会越来越少，影响你学弟学妹的就业，所以学校当然不会帮你。
如果你那个单位的人比较硬，那就按他说的办吧，把协议和解约函要回来比什么都强，赔点钱就赔点吧，没办法，因为是你毁了约。
所以，唯一能解决的办法，就是好声好气地认错，跟对方协商，尽量降低经济上损失。
采纳率：22%
一般来说，只要有其他单位要你就可以违约的，最主要是你原来的公司会把就业协议书给你就可以了，你拿着那个去你们学校再重新拿一份就业协议，就可以与其他单位签约。不过可能要交违约金的哦。当然，我们学校是这样，我不是很清楚你们那边，但我觉得这样就应该可以的。情况很多，如果你没去单位上班，则合同尚未开始履行，不存在违约的问题；如果已经上班，但单位没按时发工资、没交保险等情况存在，你可以随时解除合同，并要单位赔偿一个月的工资；若单位一切按照法律规定用工，则你必须马上用特快转递给单位一份解除合同通知，30天后你就自由了。例子：李某是北京某高校将于08年毕业的应届生，由于所学专业就业形势比较严峻，现在已经先跟东北某企业签订了三方协议（现在尚未签转户口）。由于他本人是南方人，实际上并不是很想去东北，所以如果08年还能在北京或其他南方城市找到不错的工作话，就不打算去东北了。于是这里就涉及到了违约以及一些后续问题。
1.三方协议中现在的单位已经规定好了违约金额3000元且对方人力资源部的负责人是认可违约行为的，那么如果他要违约，是不是按规定缴纳了违约金，就算成功解除了这一协议？假若不是， 那他还要完成其他什么步骤？
2.按他的理解，目前大学生就业也属于一种市场行为，只要用人单位和学生本人通过协商，能够顺利解决好违约问题，违约就不是什么不光彩的事情，毕竟现在大学生在就业上的考虑也是很现实的。但是通过在本人所在大学就业指导中心的了解，学生想违约，学校却是很大一个阻力：
a.学校出于所谓的“违约程序操作较复杂以及学校声誉的问题”，明确表示学生“不准违约”，请问这种提法有没有法律依据？
b.根据他的了解，尽管不多，但往届学长也还是有违约的情况，学校也照样办了的。虽然听说他们学校倒不会对学生采取诸如罚款之类的措施，但他还是担心学校可能会采取一些变相的惩罚措施，该如何判断和识别这类的变相惩罚措施？另外，如果学校在这方面如果没有明文规定，而只是就业指导中心单方面的口头说法，是不是这也属于违法行为？
c.如果违约，就业指导中心称学生“将不得在北京就业”。请问北京市高校或者用人单位已经有这样的 约定了吗？ 如果这是市里的相关规定，那是不是学生就真不能在北京就业了？ 如果是学校单方面的规定，那它有没有法律效力？
d.假如最终能在北京就业，且本来北京的单位是可以解决户口问题的话，那他会不会因为违约的问题影响到户口的办理？办理户口最终是取决于单位的态度还是学校的态度？
e.最后想问一个跟法律没什么关系的问题。学生违约，学校将把相关违约信息记入其个人档案，请问这对个人以后的发展有很大的影响吗？ 解答如下：
1、支付违约金未必就能解除合同，关键要看李某与他们当时是如何约定的。
2、 a、学校仅仅以“违约程序操作较复杂以及学校声誉的问题”要求学生不得违约没有法律依据。b、根据实践看来，学校一般不会对学生作出变相处罚，这样其违法成本太高了。即使学校规定“不得违约”也不会成为承担违约责任的法定理由。因此对此李某不必过于担心。c、这种说法没有任何法律依据，学生有权违约，法律在某种方面也是支持违约的。如果真的因为学校原因造成李某不能在北京就业，李某可以依法起诉。 d、不会。这是两个不同的法律关系。 e、学校将违约信息记入个人档案的行为是违法行为，如果因此严重影响李某今后发展，可以向法院起诉。
总结：学校就业压力很大，因此不希望学生违约。有时学校会故意编造一些不利后果给学生压力，由于学生社会经验较少，往往会屈服。所以不必过于理会学校的说法，从自己未来发展出发决定自己前途就好。
一般来说，只要有其他单位要你就可以违约的，最主要是你原来的公司会把就业协议书给你就可以了，你拿着那个去你们学校再重新拿一份就业协议，就可以与其他单位签约。不过可能要交违约金的哦。当然，我们学校是这样，我不是很清楚你们那边，但我觉得这样就应该可以的。情况很多，如果你没去单位上班，则合同尚未开始履行，不存在违约的问题；如果已经上班，但单位没按时发工资、没交保险等情况存在，你可以随时解除合同，并要单位赔偿一个月的工资；若单位一切按照法律规定用工，则你必须马上用特快转递给单位一份解除合同通知，30天后你就自由了。
不可能的,他没有写上多少钱是一个,还有一个就是有个规定是要是考上研究生的,协议自动解除,不存在给钱的问题...不信你可以问问学校啊,坚决不给钱! 要是单位没有接收能力的话,也不怕会扣着你的档案...一般档案都会回到人才中心那边的,你说明一下情况,他们会给你档案的!
【三方协议 不得约定 违约金】《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条（专项培训的服务期）和第二十三条（保密协议）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”高校学生毕业分配工作中，学校与用人单位和大学生签订《三方协议》，是高等院校对毕业生分配的一种办法。《三方协议》属于一种就业介绍性质，与高校的报到证、分配介绍信及就业意向书具有相同的法律地位。高校学生就业应当与用人单位双方协商一致另行签订《劳动合同》，用人单位和高校学生属于《劳动法》调整的主体范围，高校不具备劳动用工主体地位，也不是《劳动法》调整的当事人。《三方协议》中只能约定双方用工意向，高校不得代为约定任何违约金和违约赔偿， 《三方协议》约定的违约责任无效。但企业为在校学生提供助学金、学费、生活补助费的除外。
请你把就业协议书发给我看下，我要看下就业协议书上的内容才能具体判断。现在我只能告诉你，你的就业协议书应该是无效合同。因为对违约方面没有规定，就不存在约束.而且公司在违约金方面不写数额用心也很险恶。这方面你作为学生是弱者。如果公司单方面违约，他作为强者，公司一定会这么说，违约金上没有写数额，所以不需要支付你违约金。是这样的吧？这样的情况，如果有关系，找到当地劳动部门去解决。没什么关系还是好好和公司说说，谈崩了，也只有诉讼了。
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单项选择题毕业生提出违约，解除就业协议书，以下做法不正确的是（）。
A.要向单位如实讲明原因，取得谅解，不影响校企合作和后续毕业生签约
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C.口头告知部门领导后，不再与用人单位联系
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