那个t12人才测评报告系统准不准，要是报告说我不好怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-23 09:27 标签： t12人才测评报告

21世纪是一个人才抢夺的世界，一个企业里面人力资源是一个企业最宝贵的资源。世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。为何企业要做人才测评，为何要选择适合自己企业的员工？现在，就带你走进人才测评背后的内幕。

当今社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力竞争，也就是人才的竞争。

准确可靠地发现和利用人才已引起各类用人者的高度重视。然而传统的人事评定方法和手段、通常是推荐、个人总结、领导观察评定等，这种由少数人凭经验判断(必会受到评定人个人因素的影响)用评语的形式对人员特征作定性描述的方式，可靠性差，忽视了人才的发展潜力，其片面、僵化、失真的局限性己很不适应新形势下用人者对人才的要求。

由此，只有通过现代化人才测评的科学原理和技术方法。对人才素质作客观、全面、系统的测量和评价，才能科学有效地选拔人才(尤其是中高级管理人才)，合理使用人才，充分发挥和挖掘人才资源的效能，达到人适其职、职得其人、人尽其才、才尽其用、从而满足现代社会对人才的高要求，促进事业的成功和经济的发展 现代社会对人才的高要求，使得人才测评 己不仅仅是学术上和理论上的研究，而是 一项与我们每个人，与我们每项工作，与 我们事业，尤其是企业息息相关的重要工作，合理而充分地运用人才测评将是我们面对激烈竞争和种种挑战的良方，是我们 创造辉煌的利器。  

，完美融合国际最权威三大测评理论：盖洛普优势理论，马斯洛动机需求理论，MBTI职业性格理论。以最具权威的主流理论为研究基础，结合中国本土化人情，通过10万测评样本数据，进行算法迭代升级，打造出了今天的蛙人测评系统。

如果，你不了解，请看一下人才测评的重要性。

1、人才测评将使领导者意识到人才之重要，把提高员工素质作为一项重要工作来对待。 
      2、人才测评可促使员工了解自我、认识自我，从而激励自己不断完善自我，在工作中扬长避短，发挥自己的优势。 
      3、人才测评可以帮助用人者科学、客观、有效且可靠地录用员工，为各个职位安排合适的人选。 
      4、人才测评可以为企业及各类机构建立一套系统而严格的量才甄选制度，增加罗致优秀人才的机会。 
      5、人才测评可以为企业对员工、尤其是中高级管理人员进行有效的考核提供科学、全面、客观的依据，以达到对员工公平而合理的管理。 
      6、 人才测评可以为企业建立清晰合理的角色分工提供依据，防止用人不当而造成人才消耗、人浮于事带来的严重损失。 
      7、人才测评可以帮助人们根据自已各方面的特征来选择合适的职业，以发挥自已的特长，达成自己的奋斗目标。 
      8、人才测评可以帮助领导准确全面地了解员工尤其是管理人员应变能力、组织管理能力、交际能力等多种素质，从而更好地对变幻莫测的现代商业社会及客户要求作出敏捷的反应，提高管理人员的管理绩效。 
      9、 人才测评可以帮助领导者了解员工的兴趣，个性等特点、解决人际冲突和组织内部各部门之间更能团结协作，提高企业的凝聚力和工作效率、增强企业的竞争力。 
      10、人才测评还能为整个机构的人力资源计划和企业形象设计提供参考信息。

你，找到属于你的千里马了没？

北森-中国领先的一体化人才管理云平台。运用...| 总评分0.0| | 浏览量 0

  人才测评报告解读：如何让报告发挥最大价值？

专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档，文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专业文档下载特权免费下载专业文档。只要带有以下“专业文档”标识的文档便是该类文档。

VIP免费文档是特定的一类共享文档，会员用户可以免费随意获取，非会员用户需要消耗下载券/积分获取。只要带有以下“VIP免费文档”标识的文档便是该类文档。

VIP专享8折文档是特定的一类付费文档，会员用户可以通过设定价的8折获取，非会员用户需要原价获取。只要带有以下“VIP专享8折优惠”标识的文档便是该类文档。

付费文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档，需要文库用户支付人民币获取，具体价格由上传人自由设定。只要带有以下“付费文档”标识的文档便是该类文档。

共享文档是百度文库用户免费上传的可与其他用户免费共享的文档，具体共享方式由上传人自由设定。只要带有以下“共享文档”标识的文档便是该类文档。

还剩1页未读， 继续阅读

社会工作者之家,社会工作者,社会工作者考试,社会化工会工作者,社会工作者考试网,社会工作者待遇,社会工作者试题,社会工作者面试试题,社会工作者证书,深圳社会工作者协会

我要回帖

更多关于 t12人才测评报告 的文章

 

随机推荐