每次老板都要我问才发小学伙食费 可用于发人员工资吗费

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-23 09:27 标签： 小学伙食费 可用于发人员工资吗

你可以闲聊的时候，和同事说说，看同事们是什么意见，大家一起说说！

觉得应该算加班费的，就一起和老板说说，这样比你一个人说要好！

大家一起提一下  跟老板商量下 加班是否有工资 加班工资怎么算

可以先侧面提出下你的要求，看老板的反应

如果老板还不明白，就和同事一起跟老板提出要求

这加班要看你所在职位，和你的工作性质，如果你是计件的那就没得谈，要是你是因为做得慢，你要是去谈，老板说不定还会骂你，浪费他的电，如果是计时的，平时表现很好，那你先把事情做好，再去找老板谈谈，谈的时候要圆滑。老板高兴了，说不定就成了，千万事情没做，就要加班费噢，这样会让老板烦感。

不给加工费 老板在让加班就别加了 老板自然就知道你是啥意思了

入职前应该有谈到正常的工作时间的   若是大家全都在加班 那么就一起去说 若是只有你一个人在加班 则告知老板因为XXX原因，需要每天正常下班时间回家。

上班不开小差尽早完成工作，也不用加班吧

如果特殊的事尔加下班也是人之常情

为什么要加班呢?如果是自己完不成任务要加班也是没理由的 

大方的老板就会主动给你哟！
普通的老板你要自己去争取他才给你一半！
小气的老板是不可能会给你哦！！
不过，老板通常都是小气的~

实习期后两个月老板告知不涨工资，并提出离开离开要交900元伙食费，请问公司这样合理吗

去年5月在工地干活摔伤了腿，工地老板就给医药费，在床上躺了三个月，还有

去年5月在工地干活摔伤了腿，工地老板就给医药费，在床上躺了三个月，还有伙食误工费那些都不给刚好才上班几天没有任何书面证明？

简介：金雅东律师是中国律师协会会员，天津市知名律师。原在天津宝坻文韬律师所执...

确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：　　1、职工与用人单位必须存在劳动关系;　　2、职工必须有人身损害事实;　　3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;　　4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;　　5、事故不是由于职工自身故意引起的。　　二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。　　1、是否订立了劳动合同;　　2、是否存在事实劳动关系。　　可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。　　三、职工必须有人身损害事实。　　1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害;　　2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。　　四、事故不是由职工故意引起的。　　所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。

我爸在工地干活，摔伤，半身瘫痪，家里母亲也是糖尿病等多病，弟弟才十三岁。（现在工地老板要把工地摔伤改成家里摔伤的，说这样可以拿到农合，）这是不是老板在套我们呢？

简介：陈晨，中国政法大学经济法学硕士学位，天津张盈律师事务所执业律师，中华全...

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在工作时间内和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的认定为工伤。职工发生工伤后，经劳动能力鉴定达到伤残等级的可享受工伤待遇

我爸在工地干活，摔伤，半身瘫痪，家里母亲也是糖尿病等多病，弟弟才十三岁。请问工地老板改怎么赔偿

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简介：韩委志律师天津枫畔律师事务所主任，毕业于南开大学。具有丰富的法律工作经...

您好，如果您父亲是在工作时间、工作岗位因为工作原因受伤，属于工伤。用人单位应当赔偿因就医产生的医疗费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残赔偿金等费用。

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