劳务工资协议协议可以签税后工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-23 08:23 标签： 劳务工资协议

时间： 16:00:52 浏览：1934次 来源：互联网整理，仅供参考

有很多的用人单位在雇佣劳动者的时候并没有按照法律的相关规定，与劳动者签订劳动合同。法律在入职2年没签劳动合同赔偿中有规定，劳动者可以主张要求用人单位支付双倍的工资，但是双倍工资并不是说两年的期限，最多可以拿到一年的双倍工资。

有很多的用人单位在雇佣劳动者的时候并没有按照法律的相关规定，与劳动者。法律在入职2年没签劳动合同赔偿中有规定，劳动者可以主张要求用人单位支付双倍的，但是双倍工资并不是说两年的期限，最多可以拿到一年的双倍工资。

一、2年没签劳动合同怎么赔偿？

1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。

2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。

二、相关知识：劳动者的维权途径有哪些

1、协商。发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3、仲裁。是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的裁决具有力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。

4、举报投诉。县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

5、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

6、信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

劳动合同是劳动者入职后和公司签订的重要合同，是维护双方合法权益的文书。大家如果遇到没签劳动合同的相关的情况，可以根据相关的法律规定要求用人单位支付双倍的工资，但是广大劳动者要注意时效期间为一年，千万不要超过这个时间段。

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