公司不让辞职怎么办?_百度知道
公司不让辞职怎么办?
由于怕工作不好找，所以我在职期间去了新公司应聘，结果应聘上了，现在想辞职，公式不让走，我该怎么办？新单位我很想去，并且说好一个周解决后顾之忧的，但是老单位不乐意，拿合同说事，我怎么办？
听说三险一金
是与身份证绑定的，老单位不给转的话。。。其实工资什么的我不在乎 就算免费干的这个月10几天吧，绩效工资 也不要了
最主要的是 他不给我转关系 咋整？ 有知道的朋友说下 咋办？头疼
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根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。建议你和新单位的领导说明情况，争取新单位多给些时间。同时你要多做现在单位领导的工作，争取能让现在单位领导批准你提前几天离职。 根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果单位恶意不给你办理相关手续的，建议和当地劳动部门联系。 最后祝你好运！
采纳率：62%
合同没有规定员工不能辞职。你可以申请劳动仲裁。也可以正常离职。。一般正常离职要一个月。不过劳动法有规定可以辞急工。在一个星期内离职。。。。 像你这种情况。你可以辞急工。。在一个星期之内辞职到期可以去新单位上岗。如果他给你签的以前的合同是定了多长时间不能辞工。那说明这个劳动合同是不合法的。。。
辞急工单位不同意。可单方面解除劳动合同。到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。。拿到你的工资。。。OK。。。
啊。这个还真不好办。有合同哦。没有合同，那就拍拍屁股就可以走。不让走，你又要走，只能是违约咯。赔点钱啦。
没关系的,根据劳动法是允许人员流动的.
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我是一个工厂的员工我提前了一个月辞职到期了老板不让我走我该怎么办
我是一个工厂的员工我提前了一个月辞职到期了老板不让我走我该怎么办
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工厂不让辞职。现在很为难
工厂不让辞职。现在很为难
提问者：wl7320***时间： 17:24:57地点：2个回答
您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。
协商不成的，可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
答：可去劳动局投诉。...
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答：尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工...
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答：如果是酒店违法解除劳动关系，可以要求2个月以上的赔偿金。...
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答：你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证...
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答：你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果...
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工厂不让辞工我该怎么办
在我们厂，压了我的身份证，另外压了1200押金，一个月的工资，我已经提前一个月申请辞工，但去了4.5次都是说不让辞，还说要走就这样走，本来钱是不多，不过那是流了汗水换来的，希望各位帮我解决下。
还有就是我没有和厂里签劳动合同~~~汗~我只想有个折中的办法，不用到劳动局
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　　1/单位不签合同,按照&劳动合同法&第10条和第82条的规定,应该赔你双倍的工资,从08年1月开始计算.如果你的月工资是1200元,就要赔1200*6个月=7200元.　　2/单位收你的押金,违反&劳动合同法&第9条,你可以按照第84条的规定,向劳动局投诉,由劳动局帮你要回押金1200元,　　3/你提前一个月申请辞工,单位不让辞工,说要走就这样走,这个规章制度明显违反劳动合同法,你可以根据第37条和第38条第4款的规定,解除与单位的劳动关系,并按照第46条第1款和第47条的规定,向单位索取经济赔偿,　　经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　4/如果单位没有替你买养老,医疗,工伤等社会保险,你可以要求单位补偿　　5/可见,你打12333向劳动监察投诉后,最少可以获得8400元+按照你工作年限计算的经济补偿,而且这些钱是法律赋予你权利拿的.如果你不向劳动局投诉,想拿回自己的1200血汗钱都难!　　所以,不要怕麻烦,勇敢的拿起法律武器,维护自己的合法权益!　　法律依据　　《中华人民共和国劳动合同法》　　　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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去劳动局了。
你告诉你们厂的，再不给就申请劳动仲裁了，如果他还没反映，那就上劳动局申请，注意现在的劳动仲裁申请有效期为一年，也就是说必须在一年内搞定这事，要不过期了申请也没用。
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