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提交辞职申请快一个月了，领导批准三个月后离职，现我找到工作提前离职领导以没招到人为由拒绝，要怎么处理
我提交辞职申请快一个月了，领导批准三个月后离职，现我找到工作要提前两个月走，领导以没招到人为由拒绝了，像这种情况要怎么处理？
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：13631***帮助网友：3308 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人没理由的，提前30天通知就可以。 16:47地区：广东-深圳咨询电话：400-帮助网友：547 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人我国劳动法只规定劳动者提前一个月通知用人单位即可辞职，并未规定需要用人单位批准。因此，你只要提前一个月通知了用人单位即可辞职。 20:59
无锡推荐律师我辞职一个月了，老板不让我走人，我该怎么办？-我辞工一个月了，老板不让我走。怎么办 _汇潮装饰网
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我辞职一个月了，老板不让我走人，我该怎么办？
我辞职一个月了，老板不让我走人，我该怎么办？
果你有30天前已向单位（老板）提交书面离职通知的证据，不需要老板批准，30天一到即可离职要求老板结算工资，如果老板扣发工资，到当地劳动监察大队投诉。法律法规参考:中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等、个人提出离职分三种情况，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况；　　(七)法律，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，不需要用人单位批准就可以离职。其中，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、没有提前30天提出离职，劳动者可以立即解除劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，按一年计算；用人单位有义务结清工资办理离职手续；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。一，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况；2：1；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期提前3天书面提出，劳动者提前30天提出的书面离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。二。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　用人单位以暴力、行政法规规定的其他情形。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除......说明老板重视你啊。
辞职拿钱走人,有啥为难的）
你提前一个月提出辞职是符合劳动法规定的,如果合同期满了,公司应当批准你辞职,如果公司不批准,你可以申...）
我和公司有签劳务合同,现在朋友介绍其他地方,我面试后录取了。那我提出辞职...1.根据《劳动合同法》...）
你好,有没有签署劳动合同呐?没有社保属于违法行为,可以去劳动监察部门去投诉,如果没有合同,可以获得双...）
根据《劳动合同法》第三十七条规定,在用人单位无法定过错情形之下,劳动者提前30天书面通知用人单位可以...）
为啥不让,直接走,反正你都提前一月跟他说了,要是最后一月工资不给告他们）
首先:没有离职证明其他公司也能接受你啊,只要社保是封存状态就行,因为只要你离开了一家公司,那家公司就...）
辞职信采用电子邮件或快递方式,如果快递,注明快递文件内容是“辞职信”,这样,即使你领导不签字,只要能...）
按正常的情况,用人合同中会要求雇员在辞职时要提前一个月通知,所以公司让你再工作一个月是合理的,你不应...）
劳动法、劳动合同法对于员工未提前30天辞职并没有待通知金的具体规定。 如果劳动合同中有约定也不能直接...）我已按正常辞职申请程序，提前一个月递交辞职申请书，现在一个月期满，公司领导却以暂时招不到员工，不... 前提交辞职申请书，必须要领导批才_笑说网
我已按正常辞职申请程序，提前一个月递交辞职申请书，现在一个月期满，公司领导却以暂时招不到员工，不...
我已按正常辞职申请程序，提前一个月递交辞职申请书，现在一个月期满，公司领导却以暂时招不到员工，不...
我已按正常辞职申请程序，提前一个月递交辞职申请书，现在一个月期满，公司领导却以暂时招不到员工，不给批准
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，提前一个月递交辞职申请书，现在一个月期满，就可以离开单位，不需要公司领导批准，你可以根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，（必须收集一些可以证明你是单位的员工证据，如劳动合同、考勤记录、工作牌朋友既然是按正常辞职申请程序。如果单位不支付工资你可以到当地劳动监察部门投诉
根据劳动法规定，正式员工提前一个月以书面形式提交辞职报告，一个月后方可自动离职。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，提前一个月递交辞职申请书，现在一个月期满，公司领导却以暂时招不到员工不让离职的话，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接离职的，但是是保留好你当时提交辞职单的证据、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。21、已按正常辞职申请程序
　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 　　
先找领导谈，还不然走人的话，不怕麻烦就去劳动仲裁起诉 ，不然只能当喂狗了，自认倒霉，半个月或一个月的工资不要了，再拖下去只会影响你找别的工作。
你可以去找领导啊
，这事符合规定的，就是你走了也是正常的，不给批就请假。
去劳动仲裁起诉
如果的按照正常程序辞职,提前一个月书面通知公司,但是他们不同意我辞职,怎么办——
还是协商解决,好好的跟公司经理说明情况,毕竟一个想要离职的员工,怎么留你公司也是留不住的。明事理的人...我按正常程序提前打辞职报告一个月后离职,原单位把工资给我扣了一大半怎么办?——
他应该给出了理由的,如果理由不足以让你信服,那么就跟相应的领导协商一下,再不成就造成一定的坏影响,他...我是一国企二级单位的一名普通工人,由于个人原因,现在需辞职,辞职申请在半月前已递交,按正常程序,.....——
劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条　用人单位应...我要辞职领导不批,我说那我请事假,可是他说事假也得按程序来,说要提前多少天才能申请,我说那请病假吧——
提前一个月通知要辞职即可,不受这些弯酸气,他们要处理不好,直接劳动仲裁。我在郑州市祥记燕翅鲍上班,七月份入职,辞职按正常程序提前十五天递交辞职报告,我现在需要辞职按程序.....——
公司是无理的,你应该跟公司讲清楚,如果公司还是不批准,你可以找劳动部门投诉。我进厂的时候说是长期工,我干了两个不想干了,辞职是按正常程序走的提前一个月辞职,辞职到期去接工资时——
肯定违法 协商一下,不行找警察劳动局电视台没有按照公司离职程序辞职。是不是公司可以不付当月工资给我。 公司规定离职必须提前一个月打辞职报告。——
单位做法肯定不对。 但是单位可以扣罚你的工资。 劳动法规定劳动者离职需提前30天,那么你2月26日离...按正常程序提前一个月交的辞职报告,时间到了可公司不肯结算工资,人民劳动保护法有没有针对这种事的法.....——
公司违法。单位拒不支付工资的,可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。 工资支付暂行规定...我已按正常程序辞职了,现已过一周为什么劳动合同还没解除,该怎样查询合同是否解除——
按照正常程序离职后,单位会出具解除劳动合同协议书,双方签字盖章后就能证明合同已经解除。我按正常程序辞职,但是考勤表被我自己弄丢了,还能拿工资吗?怎么算?谢谢谢谢。——
可以的,公司一般都会有记录的,你先别说你把考勤表丢了,看公司给你怎么结工资的,要是不对再说口头辞职，领导不同意。我们没有合同，第二天不来上班打电话通知领导请假，不同意算旷工？ 标签：因为她-_星空见康网
口头辞职，领导不同意。我们没有合同，第二天不来上班打电话通知领导请假，不同意算旷工？ 标签：因为她
口头辞职，领导不同意。我们没有合同，第二天不来上班打电话通知领导请假，不同意算旷工？ 标签：因为她
不同意算旷工？标签，领导不同意。我们没有合同，第二天不来上班打电话通知领导请假口头辞职
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律。　　你辞职应当选择合法的辞职理由，具体如下。　　你辞职用人单位应当支付工资：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定：　　《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时　　未履行请销假制度，工资是不能克扣或者无故拖欠的。　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，违反用人单位规章，视同为旷工是可以的，但是前提是用人单位的规章制度里面有明确的条款，劳动者可以解除劳动合同；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的、法规的规定
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；当用人单位不同意劳动者离职时，劳动者可以将离职报告邮递到用人单位，三十天后离职属于依法离职、平等自愿、协商一致，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者可以立即解除劳动合同;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，不需事先告知用人单位。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同。　　根据《劳动合同法》　　第三条　订立劳动合同、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的　　未经用人单位同意不履行劳动合同的上班的，属于旷工，应当遵循合法、公平！　　劳动者应当提前三十天递交书面报告，三十天后可以依法离职。　　用人单位以暴力
　　未经用人单位同意不履行劳动合同的上班的,属于旷工! 　　劳动者应当提前三十天递交书面报告,三十天...
收集存在事实劳动关系的证据,去当地劳动部门寻求帮助,不签劳动合同,可获得双倍工资赔偿。
可以选择依据法律规定解除劳动合同(辞职):递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮...
书面辞职单最好一式两份,要留一份公司签字的。 提交书面辞职信批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法...
不合法,没有主动辞职不能算自动离职
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从...
按规定你离职需要提前30天提交辞职申请书,口头辞职的话企业可以视为违约,很有可能拿不到工资。但是如果...
1.辞职最好是书面提出。 2.辞职无需单位领导同意。劳动者有权利解除劳动合同,只需提前一个月书面提出...
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