劳务派遣工怀孕期间能被用工单位辞退吗？ 没有财富，希望有好心人能回答，谢谢!_百度宝宝知道关于公司交社保和辞退员工的一些保障，专业人士进来，谢谢_百度知道
关于公司交社保和辞退员工的一些保障，专业人士进来，谢谢
工作岗位是销售，工作11个月，因为个人原因，平常打卡比较马虎公司以违反纪律而辞退我，最后一个月工资给我算老账把前几个月未打卡记录拿出来，算我旷工，一天扣3天钱，一看我还要贴钱...
工作岗位是销售，工作11个月，因为个人原因，平常打卡比较马虎公司以违反纪律而辞退我，最后一个月工资给我算老账把前几个月未打卡记录拿出来，算我旷工，一天扣3天钱，一看我还要贴钱进去劳动合同已签，公司一直拖着未交社保1问：一天未打卡扣三天工资是否允许？拿的是基本工资，岗位津贴是否能算进去？这样辞退我，有什么保障？属于突然辞退2问：社保未交应该去哪个地方解决?(具体名称），是去公司附近的，还是任意一个？先去申请仲（河1蟹）裁还是直接起诉？是否一定要本人过去？越详细越好，谢谢满意追加100分。刚刚发的补充被河1蟹了。。。在说白点，怎么整这公司？
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1、关于用人单位缴社保的的法律规定为：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、辞退员工的保障相关规定为《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1、一天扣三天的钱，是违法的；以这样的理由解除与你的劳动合同，不需要支付你经济补偿金；2、社保补滴缴，一般去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉即可，（广州等地属于地税负责，有的地方属于社保中心直接负责）。公司所在地的区或县级。必须本人到场。
1、一天扣三天的钱，是违法的；以这样的理由解除与你的劳动合同，不需要支付你经济补偿金；不觉得自相矛盾？现在问题便简单1：我那半个月工资能否拿回来，不管合同上有没有商定，他一天扣3天钱是否允许2：社保是必须得让他交的，这东西我倒要看看他怎么乱写
1、我的回答不矛盾，扣你钱违法，但是可以不支付你经济补偿金，这不是一个概念；2、用人单位给劳动者缴纳社会保险是法定义务，必须缴纳。
本回答被提问者采纳
公司的土规定，让他们把对你的处理已书面形式提交出来
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1、一天未打卡扣三天工资，显示公平，不会得到法院支持。劳动法说的工资是指劳动者付出劳动获得的货币性收入，包括基本工资，绩效工资和岗位津贴等。2、劳动纠纷得去你们公司所在区县的劳动局去仲裁。先劳动仲裁再诉讼。你这种情况可以主张：a、工作期间的劳动所得，b补缴社会保险 c提前解除的一个月工资d经济补偿金一个月e违法解除经济赔偿金一个月。 这种不良公司要好好整整。你可以请律师，自己不一定要过去。但是本人过去还是要好点，因为有些证据的质证律师也不太清楚，去了一定要听律师的话，该说的说，不该说的不说。
花样玩世界
花样玩世界
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劳动合同有没有说明矿工一天扣三天钱，说明了你也没辙。（包括企业规定包含）没有交社保你可以去社保中心告他
不交社保去社保局投诉，劳动纠纷去劳动局投诉。或者直接去劳动仲裁。要整他就打电话到劳动局，工商税务打电话反映一些内幕。把公司的内幕发到网上去，把客户资料透漏给同行…
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擅长：暂未定制
1问回答：可以算旷工，具体罚，由公司算（公司法规定）不交社保可以申请仲裁（不建议，因为一旦与公司发生纠结，他可以算便在你档案上乱写，造成今后找工作难，这点务必相信我），建议先沟通，沟通时试情况拿仲裁威胁！再告诉你一个秘密，公司辞退你，你可以享受一个月的工资补偿，注意的是工资补偿是劳动合同约定的数额（即你的工资），若劳动合同未约定，可以取证，比如公司打工资到你银行账户，在账户上取证或者工资条也可以证明。另外，拿到一个月的辞退补偿还可以拿一部分钱（给分就告诉你,而且是国家规定的，一般人不知道，通常被公司吞掉的）2问回答：在哪交社保，可以去问公司财会，相信我，总有个好心人会告诉你的。不要抱着愤怒去办事情，你的维权路程是
劳动调节（无效后），申请劳动仲裁前面两个是最快最划算的，最后一个是上诉，上诉的前提是有 劳动合同 劳动报偿 和辞退书三者有了之后，你起诉才有赢的保障其中劳动合同是法律文本，最为关键。（强烈不建议起诉）3问回答：如何整治一个公司是有技巧和策略的，把你公司的经营，名称给我（追加100分我就告诉你）你哥也是开公司的~
现在问题便简单1：我那半个月工资能否拿回来，不管合同上有没有商定，他一天扣3天钱是否允许2：社保是必须得让他交的，这东西我倒要看看他怎么乱写
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。上个月给大家分享了《黑心公司专坑毕业生，试用期一到就开除：如何拿到补偿？》的文章，主要讲的是试用期遭遇无故辞退，如何通过法律维护自身权益（没看过的北鼻可以点击蓝字查看）。很多同学表示对这个话题很感兴趣，希望二哈能再发一些相关内容。所以和不少同学聊过天之后，二哈发现更多同学在的问题在于实习期被辞退后无法正确调节自己的心态，会产生一些负面的情绪。二哈认为大可不必这样，试用期被辞退，固然丢人，但很可能是一件好事。来源：瞎说职场作者：Sean Ye前一阵子，第一财经周刊的小伙伴要采访试用期被辞退过的职场人，很多人拉不下面子承认这种事，所以找不到足够的采访对象。她找到我，坦荡如我，就分享了自己的黑历史。14年前，我在一家韩国公司实习。虽然面试时，韩国老板很欣赏我，大约是因为英文比较流利吧，但一个月后，韩国人就果断辞退了我。发工资那天，韩国老板找每一个新人私聊，轮到我的时候，他直截了当：你不符合我们要求，你走吧，工资会打到你卡里的。作为一个即将毕业的学生，职场处女鱿鱼就被韩国人这么冷不丁给炒掉了，第一感受不是生气，而是慌得一笔。为了掩饰，我挤出了微笑，说了声谢谢，就急忙退出了会议室。回到座位上收拾自己的东西，感觉大家都在看我，议论我（其实并没有）。于是急忙和一直很照顾我的阿姨打了个招呼，道歉说：“给你添麻烦啦。”阿姨做遗憾状&&逃出大楼，眼泪才下来，旁边是徐家汇大教堂，本想进去放空一下，结果门锁着，天主周末才上班，就这么错过了一个皈依我主的机会。事后总结教训，想想其实也是有征兆的，公司里没人带我，于是我只能无所事事上网玩，有一天中午还睡着了，被韩国人叫醒：没事干就读读书吧。另外我还有一个韩国人很不喜欢的习惯：蹬着凳子，滑来滑去找人谈事情，据说也是韩国老板的大忌。
01被辞退，不是坏事被辞退，丢人吗？当然有些丢人，我从没和人提起过我这段黑历史。但换个角度看，试用期被辞退，固然丢人，但很可能是一件好事。试用期的辞退，算是公司用人的止损行为。而这种止损，对职场人来说，未尝不是好事。有些时候，辞退是因为我们自己不够成熟，那么一次打击足以让我们意识到职场的残酷，在下一份工作中，吸取这次的教训，走得更稳更成功。有些时候，是因为企业的问题，可能企业主是人渣，身在人力资源行业的我，也在一些小型人力资源研讨会上，听过私营老板吹嘘自己的用人良方：6个月试用期，试用期一满就赶走，换一拨人再来&&也可能是企业确实遇到了问题，转型或者经营困难需要裁员时，当然首先拿还没有签正式合同的小伙伴下手。无论是哪一种情况，离开这种公司，对于职场人来说是一件好事。一个巨坑面前，别人都摔坑底了，你居然有机会崴了脚就爬出来了，运气不错了。羽泉有一首老歌《冷酷到底》是这么唱的：我宁愿你冷酷到底，让我死心塌地忘记；我宁愿你绝情到底，让我彻底的放弃&&求职和谈恋爱类似，看不对眼没有缘分，还是赶紧分得好。宁可相亲时看不上我，固然有点难堪，但总比吊着我大半年却没结果来得好。我其实挺感谢韩国人的“心狠手辣”，一方面，继续实习对双方来说都是浪费时间；二则，他给我当头一棒，让我意识到入职时，哪些事情是最重要的。
02试用期，是双向选择很多小伙伴把试用期当做考核期，想的都是这段时间怎么表现，能够让公司满意。是的，这是试用期的一小部分。须知，公司试用你，你也试用公司。我又要拿恋爱打比方了。如今的婚前同居，也是一种试用期。同居双方都有着一定预期，如果在试用期里发现不符合预期，甚至有坑爹的感觉，就需要及时止损。婚姻的试用期，比职场的更重要，一个不合适的工作可能浪费我们几年青春，而一次不合适的婚姻，可能毁人一生。我在过往文章里反复念叨过的5C匹配理论，试用期里也该发挥作用。除了比较透明的薪资福利外，其他几个C都需要在进入公司后，一边体验一边思考：公司文化 Culture：企业认可怎样的价值观？你的直线领导是怎样的价值观？团队氛围 Chemistry：团队氛围如何？是否有助于新人融入？刚入职时有人带你吗？职业发展 Career Development：企业给你提供的岗位机会，与你自身评估的职业发展一致吗？现在很多初创公司，面试招的岗位和进公司后干的活往往是截然不同的，你能接受吗？劳动法规定，试用期只需提前三天通知公司离职就行。这就是为职场人逃离错误选择，提供方便。进入公司后，若发现无法适应，就应该及时和公司沟通寻找解决方法；沟通后仍然无法改观，止损离开，也是好事。
03试用期，需要领路人人力资源专家早就发现，员工离职的时间往往集中在几个节点上：6个月内2-3年5-6年不满6个月是员工融入失败；2-3年往往是员工晋升受阻或者对薪资不满意；5-6年是员工产生懈怠感，希望另寻挑战；超过6年的老员工想要离职，往往阻力重重，除非公司让他很失望了，否则6年＋的老员工，往往是难以离开已经非常适应的环境的。不满6个月的新员工跑路，其中一个重要的可能性就是：没有领路人。我在韩国公司的遭遇，就和领路人有关。韩国老板没有指派资深的前辈带我，而是把我交给了两个同岁的姑娘。可能是我颜值比较挣扎，也可能因为我太内向，小姐姐们不太愿意搭理我，从入职到离职，我们对话不超过十句。入行后，我才学到，「入职（Enrollment）流程」是一门精深的学问。如何提升新人的感受，如何保证新人度过艰难的适应期，都是需要HR团队精心设计的。否则，面对全新的环境，新同事，新流程，新操作系统，新业务，新产品，新架构，一脸懵比的新人很容易产生受挫感。我还记得加入美世咨询前，我在Randstad做了4年多，无论是做事还是人际交往，都是游刃有余。而在美世的第一天，反差特别大：打开邮箱发现有100多封邮件&&我的第一个感觉：贵司是不是血汗工厂啊。然后给系统设密码，不同的密码，要设20多个&&我的第二个感觉是：贵司是不是官僚啊。加上我老领导吹风让我回去，在那一个上午，我的内心非常挣扎：我明知美世应当是更好的选择，但感觉格格不入，有声音让我赶紧逃。但招我进公司的上司很体贴，下午果断安排饭局接风，之后更是安排所有团队，按顺序每天请我吃饭，帮助我了解不同团队的业务和人员架构。吃了俩礼拜，效果立竿见影，体重上了6斤。饭局当中，遇到了行业大牛，又遇到了期待和我一同干一番成绩的同仁，感受到大家的重视，团队也都熟了，自然心就定了。我在美世的领路人有两个，一个是我的上司，她给我分享所有业务层面的知识；一个是我上司指派的小妹妹，负责帮我理清所有行政、系统、日常工作对接方面的工作。职场上有一味毒鸡汤叫做“职场上，没有人会教你，你要靠自己学。”事实上，正常公司都会有「领路人」这个角色，因为教会职场新人，帮助新人适应工作，迅速产生业绩，是一个双赢行为，对个人对公司都有好处。在很多外资企业，领路人这个角色被称为“Mentor”——有经验可信赖的顾问/良师。希望小伙伴们能够迅速在公司里找到自己的领路人，这对帮助自己了解公司，适应公司，非常重要。
04了解公司要什么如果我们进入了一家好公司，喜欢这里的文化，喜欢这里的食堂，甚至喜欢这里的小姐姐，那该怎么留下来呢？在之前的内容里，我提到了5C，其中有一个C，是企业考核我们的：能力 Competency：你的能力是否匹配岗位的要求。别太担心，试用期不是电视里的杀手培训，只留下一两个顶尖的，其他都在考试时被干掉。公司和你是一条船上的。当员工入职后，公司为你花费了人力物力支持你做好工作，公司和你一样，希望你能够尽快适应，通过试用期。这是双赢的买卖，即使是一个初级岗位新人的流失，给企业带来的损失也是他薪水的30%-50%。为了创造好的双赢条件，正常大公司会在你入职时，提供一个入职考核表格：告诉你需要做到哪些要求，才能通过试用期。对于销售来说，可能是客户拜访；对于运营来说，可能是产品运营策略搭建；对于营销来说，可能是自媒体平台的搭建或者营销计划的跟进。通常来说，这是一个不太难实现（太难，流失率就高了），而且有切实量化标准（方便考核是否提前转正）的表单。这张表单，是我们能否留任的关键。好的公司，会定期以书面/会议的形式重温（review）表单计划，提醒你什么时候该做到哪几点，做成什么样算是合格。甚至会让你写在公司的感受。你可能嫌烦，一把年纪的人了，还写心得体会，太折腾了。不过这是一件有价值的事情，企业需要知道你在公司里是否顺利（on track），你也知道企业的诉求是什么，这个心得体会可以帮助你重新理清自己在新公司的定位。嗯&&艰难的部分开始了。如果你去的是一家小公司，入职时没有类似“试用期任务计划”表单，也没有人定期提醒你该干什么的时候，你需要主动去做这件事：和你的上司或者公司在你入职时给你指定的领路人沟通，指定一个试用期目标计划；每个月设置一个节点，和你的上司/领路人重温目标计划，了解他们对你的预期，以及对你工作成果的满意度。如果情况更糟，在公司里找不到特别清晰的直属上司，公司也没有给你指定领路人&&（我还真遇到过小伙伴提过类似的情况）&&你可能要考虑的不仅是制定试用期目标计划了，就算公司不打算止损，你需要要考虑止损方案了。
写在最后这是一个失败的故事，上班睡着，蹬着椅子滑来滑去，现在看起来当年的我很不成熟，缺乏职业规划思路。大多数自媒体，往往喜欢自我标榜：成功人士，名校背景、独角兽高管、币圈大佬，最差也是面试全过的面霸，仿佛他们生来与失败绝缘。很遗憾，我不是。我如今的职场路走得还算顺利，可能是因为在职业生涯初期，我把能踩的雷都踩过一遍了。可以说，我分享的很多不是经验，而是教训。把我的黑历史摆出来分享，我也会有些担心：有人会说Sean也不过尔尔，当年的他还不如现在的我。没错，我身边很多年轻的小伙伴，都比10多年前的我出色百倍。而我分享那些糟心的往事，希望能够给小伙伴们提个醒，可能让你们的职场路，不像我当年那么坎坷。也希望大家不要因为一步走错，或者一次被裁，就一蹶不振。如今的职场，机会非常多。即使走错，也有翻盘的机会，这需要我们不断总结复盘，始终关注趋势，敢于适度冒险，再来一点好运气。最后，试用期被辞退，只要没有犯下严重的足以伤害职业生涯的错误（比如盗窃公司财物），是不会记录在你的档案里的。别怕。
原文作者：Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。公众号：瞎说职场（HRInsight），如需转载请联系原作者。实习期/试用期你学到过那些道理?评论区在等你~特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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我现在哺乳期第四个月 如果公司在这期间把我辞退 是否有赔偿金 我在这公司工作了9年 赔偿金和工作年限有关系吗 如果赔付 大概可以赔付多少给我 谢谢
我现在哺乳期第四个月 如果公司在这期间把我辞退 是否有赔偿金 我在这公司工作了9年 请问赔偿金和工作年限有关系吗 如果赔付 大概可以赔付多少给我 谢谢
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你好,单位违法解除劳动关系的,可以要求工作1年2个月的赔偿金。
房天下知识为您分享了一条干货
如劳动者没有劳动合同法第三十九条情形,公司单方解除劳动合同,属于违法解除,需要承担经济赔偿金,标准为经济补偿金的两倍,经济补偿金标准为每满一年一个月工资,月工资标准为解除合同前12个月的平均工资,按照你的情况,你可以主张18个月的平均工资。
单位违法解除的话应当支付双倍的经济补偿金,如需帮助可以联系我
您好,可以要求单位支付经济补偿金的
有赔偿金。赔偿金标准是工作一年补两个月工资。
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违法信息举报邮箱：& 谢谢先~大家帮帮忙：试用期快结束被辞退，还被诬陷。继续找工作，简历如何处理？
谢谢先~大家帮帮忙：试用期快结束被辞退，还被诬陷。继续找工作，简历如何处理？
高中三年级
谢谢先~大家帮帮忙：试用期快结束被辞退，还被诬陷。继续找工作，简历如何处理？
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看了cindy329mm《试用期最后一天辞退了她》帖子，想起了发生在自己身上的一件事情，很类似，可能还要更糟糕。 已经憋了很久了，今天看见这个帖子，觉得再也忍受不了了。还望大家给我来个醍醐灌顶，呵呵。谢谢先
& && &05年秋天，我为了爱情，来到了。原以为有工作经验和业绩，会很快找工作，结果简历基本上都没有回音。
& && &于是，接受了一个离住处很近的一个小公司，做着助理的工作。每天累得要死，薪水也比较低的。那家公司为了理所当然的试用期三个月，签了两年的合同。还美其明曰：要自己培养人才云云。
& && &工作还是很尽力的，毕竟先要生存，才能有生活。跳槽不要频繁，这些我都知道。
& && &记得，那老板辞退我那天，是我和bf认识的纪念日，离圣诞节也很近了。之前的两天，还要我帮忙出主意圣诞搞什么活动，还采纳了。
& && &辞退我的理由是：不适合公司文化。哦，原来一个很小的公司也有文化的说。
& && &本来说是当天给我结算工资的，结果财务说等到交接完后再给。我当天已经作了交接，即便这样，工资还是遥遥无期。
& && &再后来的事情，才更令人气愤。
& && &离开这家公司以后，我在一个朋友的公司帮忙。财务经常骚扰我。我当然没有理睬。结果，他们打电话找我bf的麻烦。终于明白为什么当是面试的时候，要问这些。所以，以后大家再遇到这种问题的时候，一定要小心。
& && &bf从他领导那里听到的话，大概是说：我自己没有拿工资就走了，有东西丢了。这个意思就是我是出问题的那人。
& && &天地良心，那所谓的丢的东西，我根本没有见过。
& && &后来，鉴于实在受不了骚扰，回去了一趟。工程师告诉我，那东西1m长左右，宽的话，半米的样子，厚也有二三十厘米。重量至少在四五公斤。大家都知道，像这样的东西，根本我就带不出门，没有出门条，门卫那关就过不了。
& && &我确实没有见过，那女人（老板）说，要不我赔，要不我找回来。在所有的记录里面，根本找不到这件东西的痕迹。
& && &其实，我还想和他们打官司呢：这东西有，也是偷漏关税的东西，我怕什么？海关的追查年限是20年。
& && &尽管，后来仅仅在那年除夕收到那公司电话铃声骚扰一次，但是后来没有什么声响了。
& && &我在理，不过简历就是巨大的麻烦：照实写，hr一电话，我肯定死定。不照实写，快三个月的时间怎么解释？
& && &痛苦，至今还在……
& && &望大家指点迷津，谢谢~~
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高中三年级
难道没有人可以帮帮忙么？55555
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我爱淘。。。。。。
大学一年级
不知道怎么办。。。。比老板更强势？
高中一年级
把上一个工作的时间延长三个月就成了，不要提这个公司。
显示全部签名
******when we are hungry, love will keep us alive******
高中三年级
引用:原帖由 toniafeng 于
16:42 发表
不知道怎么办。。。。比老板更强势？ @toniafeng:谢谢支持哦。
我原本是打算写匿名信给海关的。
后来一想，毕竟还有原来的同事还在呢。
如果说这家公司垮了，那么他们也被迫失业。
矛盾阿。。。。。。
显示全部签名
我爱淘。。。。。。
高中三年级
引用:原帖由 cici0510 于
17:15 发表
把上一个工作的时间延长三个月就成了，不要提这个公司。 :谢谢建议
毕竟是三个月，怕原来公司有新人不知道说漏了，那就糟糕了。
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我爱淘。。。。。。
博士一年级
会有人打电话查么？
我从来都不写前一个地儿的联系人和电话~
描述自己的经历和职位工作不就行了么？？？
另：那公司真孙子~
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1，吃胡萝卜会变傻。2，人是用肉思考的。3，减肥等于减智慧。4，最能坚持的是懒。5，重视钱却没有钱。6，说实话会倒大霉。7，做人别长好心眼。8，人不吃肉不成活。9，人心不是肉长的。10，人傻没事，别轴就行。不会说话没事，会学就行。出了问题没事，能解决问题就行。发帖求助没事，分辨是非就行。又傻又轴又不会说话，还一帮人跟着瞎出主意，好的不听专听赖的，这人就没救了！
☆◇※↙∞♀
如果做小公司的话,根本没有人查这些!你或者可以不写,就说在家休息了三个月,刚来北京,到处玩了玩什么的.没有人太注意这些的!
显示全部签名
☆◇※↙∞♀
根本不会查的~~~~~~~~~~~~~~~~
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高中三年级
谢谢大家哦
原来如此，我还以为有人会打电话问呢。
那就直接忽略就好了。
祝大家周末愉快，呵呵
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我爱淘。。。。。。
主题帖1268
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主题帖1268
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那是够CD了。没法啊
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微信“haoweidaoshen”-----舒淇曰：“不是好味道，我不要
小学二年级
把腿摔折了~~~养病
或者说家人病了，照顾
☆◇※↙∞♀
不会有新公司这么仔细去查的，除非去国家安全局什么的
研究生三年级
应该没事，那公司真恶心。。。
显示全部签名
我只是希望在我不开心的时候,你可以让我觉得你会一直陪在我身边,即使不安慰什么,只是抱着我,紧些,紧些,再紧些,说,你会一直很爱我...
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小学二年级
引用:原帖由 bluebabynz 于
15:09 发表
不会有新公司这么仔细去查的，除非去国家安全局什么的 :我这个公司就查
。。。。。。。。。。。
我填写的我好朋友的手机号码，呵呵
初中一年级
同情lz，偶也是被公司迫害的人，至今还没彻底逃离人家魔爪，说出来别人还可能都不信，那还是家行业内有名的上市公司呢。
天下乌鸦一般黑。
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