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早产请假条.doc 39页
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早产请假条
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早产请假条
篇一：早产请假条
尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期7月上旬，现因上班地点路途遥远，身体出现异常状况，为预
防早产，医生建议回家卧床休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，请假时间为两个月。
目前本岗位的工作已移交给李国菲老师，李老师从事幼教多年，并且具有一定的管理经验，
所以完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾，真正体现了人
文化主义。
特此申请，望领导审批。请假人：马步艳日
- 1 -篇二：女职工提前待产请假条女职工提前待产请假条请假条
本人于××××年××月××日的预产期，经医生建议，定于××××年××月××日
提前待产，特从××年××月××日开始请假，期限为××天，请领导予批准，谢谢!申请人:
×××××××年××月××日篇三：请假和休假附：
员工请假和休假
（一）考勤管理制度
为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，
特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
1、 工作时间
a.后勤上班时间（除库管外）
8:30—18:00午休时间 11:30—13:30 b.销售人员上班时间
8:10—12:00
17：40—21:30
b.中班 11:40—18:00
2、后勤所有轮休人员在轮休期间必须保证电话畅通，如因联系不上而影响工作进度，公
司将对其严重处理。
3、销售人员及库管人员每月休息日为两天，休息日不得在国家法定假日休息。
4、 考勤具体内容：
（1）公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部
门经理直接管理，人事行政部监管；
（2）上班时间未到岗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡视为迟到；
（3）下班时间之前离岗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡视为早退；
（4）工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守： ① 员工未经
批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者；② 用手机短信请假者；③ 请假对象非上级主管者；④ 获准批假后未向人事行政部报备者；
⑤ 上班时间已过才请假者；（此类现象以旷工和事假双项处理）
⑥ 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者； ⑦ 假期已满后未到岗不续假者；
⑧ 工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。
（5）设立“全勤奖”，当月无迟到、早退、请假(有薪假、补休者不影响全勤)或旷工者
均可享受全勤奖20元/月，在当月工资中体现；
（6）迟到超过1小时（包括1小时）、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补
写请假条者，均为旷工；不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推；
（7）人事行政部次月5号之前统计上一月的考勤情况；按实际迟到累计时间，按分钟计
算扣除当月工资；月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚；
（8）旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚；旷工超过半天不足一天或
天者，以扣除日薪的2倍为处罚；旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济
（9）任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡
人及被打卡
人将同时被处以100元/次的罚款；
（10）忘（漏）打卡者罚款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前
报备部门主
管并在收银台登记；
（11）新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。
（二）请假休假制度
为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制
本制度适用于公司全体员工。
（一）请假类别
1、法定假日
（5）端午节 农
历五月初五
节 农历除夕、初一、初二
（6）中秋节 农
历八月十五
（3）清明节 4月4日
（7）国庆节 10
月1日、2日、3日
（4）劳动节 5月1日
（1）员工在公司服务满一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每
加1天，最多不超过10天；
（2）年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效；例：某员工的入职时间
年9月1日，那么他的第一次年假生效日为日；
（3）年假应在一年内使用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废；公司对
年假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿；若属公
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在线时间9小时&注册时间&帖子15&阅读权限10&积分139&精华0&UID512446&
昵称&宝宝生日&
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大家怀孕后有没有不上班了，请假在家休息的，单位工资都是怎么算得？我两千多的工资，今天刚知道就给发了三百元，剩下的两千都给扣了，打算下周去找老总理论，就算是问明白，以前还以为怎么也能发一半呢！因为大多病假都是按50%来发的！我在医院开的病假条当然按照病假算了！我单位扣得也太狠了！
大家有没有修病假的，都是怎么扣工资的？给我一个参考吧！
在线时间79小时&注册时间&帖子105&阅读权限31&积分659&精华0&UID509122&
昵称&宝宝生日&
不知道你是什么单位，单位性质不一样工资发放也不一样吧。
在线时间413小时&注册时间&帖子815&阅读权限50&积分3989&精华0&UID509228&
昵称&宝宝生日&
我从来没休息过，一直上到最后一天。
在线时间13小时&注册时间&帖子75&阅读权限31&积分425&精华0&UID512553&
昵称&宝宝生日&
我生孩子之前休的病假是按工资的40%开的，但我听同事说按规定应该是60%开，40%扣才对
在线时间176小时&注册时间&帖子3975&阅读权限50&积分14592&精华0&UID511826&
昵称&宝宝生日&
不是基本工资按100%开吗?至于然后奖金出勤奖什么的都没有.当然这个好象是指产假，这个可能看具体的公司制度与公司体制吧，至于提前休息的，就看老总的想法了吧，我下个月预产期，以前一直坚持上班呢，这个月每个星期我久去了一天，但是给我算出勤呢，毕竟象我这情况的人也不多，单位还大部分都是男的，下个月准备休息呢，不知道工资怎么算，
在线时间152小时&注册时间&帖子3246&阅读权限50&积分16481&精华0&UID510025&
昵称&宝宝生日&
真得看什么样的单位性质。我那时，由于工作原因，可能从一开始知道怀孕就回家休息了，按病假请的假，工资全开，就扣除100多出勤补贴，生完后按规定出勤补贴也不扣了，到产后6个月。
在线时间584小时&注册时间&帖子4032&阅读权限50&积分19347&精华1&UID508758&
昵称&宝宝生日&
不知道,我就休了三天就生宝了,当时是按产假算的
在线时间155小时&注册时间&帖子5865&阅读权限100&积分29448&精华3&UID512208&
昵称&宝宝生日&
应该是单位性质不一样有区别吧~~！我在大学当老师，我们是没有课不用坐班的那种，所以一直都是一周两节课平时不去的，后来，5个多月的时候课就上完了，就没再去上班了，工资都是100%开的，下个学期休产假也是这样的~！不过不上课，就没有课时费了~！赚的还是要变少一点的~！
大家有没有请假在家休息的？工资怎么算啊？
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怀孕6个月想请假回家休息，请问工资应该继续发放吗？
四川－成都&06-24 10:04&&悬赏 0&&发布者:小米辣呀呀 & 回答:(1)
我现在怀孕6个月，身体不太好，想请假回家休息，请问这种情况公司应该继续发放工资吗？发放比例是多少？社保公积金是否继续交？有相关的法律依据么？我在成都。如果要请假，必须跟领导说明相关法律规定，我公司属于不要脸类型，根本不顾员工身体无视法律规定。
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你好，怀孕期间单位不能解除劳动合同，社保应当继续购买，单位支付工资应当按照劳动合同法约定的资金支付，建议你直接与律师沟通维护自己的合法权益
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怀孕后一直请假可以吗？
我6月底合同到期了，本来打算不做了。但是想马上要生个孩子，这个时候出去找恐怕不太好找工作。我想先续签一年，然后平时一直请假，到明年这个时候孩子也出生了，另外产假和生育保险还能享受。
但是这样的话，公司方面肯定会有意见的，请问我这样做合理吗？公司会不会以其他理由辞退我。
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　　首先是续签合同,否则一切无从谈起.
　　然后是怀孕,孕期要请假的话,当然需要医院过硬的需在家休息的证明,在此期间应该是按病假计算工资的.
　　孩子出生后开始休产假,这期间应发给全部工资,包括全勤工资.
　　产假期满后想继续休假的,可以请哺乳假,哺乳期为孩子出生后一年,具体时间要扣除你休的产假.在此期间的工资待遇为70%.
　　基本上是这样吧,你可以去劳动保障部门查具体的文件.
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server is ok我是销售人员，怀孕4个月，公司要我请假回家休息，没有工资，只负责公司部分的社保 - 110网免费法律咨询
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我是销售人员，怀孕4个月，公司要我请假回家休息，没有工资，只负责公司部分的社保
新疆－乌鲁木齐&01-17 20:46&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
我是销售人员，怀孕4个月，公司要我请假回家休息，没有工资，只负责公司部分的社保，如果我坚持继续上班要求我写份声明，声明大概是如果发生意外情况与公司无关…请问这合法吗？我应该怎么处理？
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