嫌工资低，先看看你值多少钱？
嫌工资少，先来看看你值多少钱?我们都知道工作和工资挂钩，那么你一直认为工资少的时候，你有想过你自己值多少钱吗?为大家介绍：以下是高工资的标准能力，看看你符合几条!否则，请别嫌弃工资少!
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题;
2、 与上级分享你的想法;
3、 时刻维护公司的利益;
4、 琢磨为公司赚钱;
5、 在外界诱惑面前经得起考验。
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
2、 提供超出报酬的服务与努力;
3、 乐意为工作作出个人牺牲;
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息;
5、 重视工作中的每一个细节。
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”;
2、 主动分担一些“分外”事;
3、 先做后说，给上司惊喜;
4、 学会毛遂自荐;
5、 高标准要求：要求一步，做到三步;
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心;
2、 把每一件小事都做好;
3、 言必信，行必果;
4、 错就是错，绝对不要找借口;
5、 让问题的皮球至于你;
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙瞎忙说“再见”;
2、 心无旁骛，专心致志;
3、 量化、细化每天的工作;
4、 拖延是最狠毒的职业杀手;
5、 牢记优先，要事第一;
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成;
2、 办法永远要比问题多;
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
4、 没有条件，就创造条件;
5、 把任务完成得超出预期。
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事;
2、 不说和说得过多都是一种错;
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;
4、 培养接受批评的情商;
5、 胸怀大局，既报喜也报忧;
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!
1、 滴水融入大海，个人融入团队;
2、 服从总体安排;
3、 遵守纪律才能保证战斗力;
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;
5、 多为别人、为团队考虑。
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!
1、 以空杯心态去学习、去汲取;
2、 不要总生气，而要争气;
3、 不要一年经验重复用十年;
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
5、 发展自己的“比较优势”;
6、 挑战自我，未雨绸缪。
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏;
2、 克服“大材小用”的心理;
3、 不要摆架子耍资格;
4、 凡是人，皆须敬;
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置;
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一：成本
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 报销账目，一定要诚信;
2、 不耍小聪明，不贪小便宜;
3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;
4、 珍惜工作的每一分钟时间;
5、 每付出成本，都要力争最大收益;
6、 记住：省下的，就是利润!
十二：感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、 老板给了你饭碗;
2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;
3、 同事给了你工作中的配合;
4、 客户帮你创造了业绩;
5、 对手让你看到距离和发展空间;
6、 批评者让你不断完善自我。
近几年来，越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事，我给你多少钱”。在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。老板束手无策，员工动力不足，这就是问题，持续下起损失的不是业绩，而是精力和时间，如何解决?一一苏引华《总裁商业思维》
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今日搜狐热点2018年全国最低工资标准公布：看看各省份是多少钱
15:21:31 | 网络
为帮助广大考生备战事业单位考试，白城事业单位考试网特别为考生们制作了，内含最低工资调整标准、最低工资标准最新消息、最低工资细则、工资改革、时事政治等时事政治
人社部近日在其官网公布了2017年全国各地区月最低工资标准和小时最低工资标准情况。数据显示，全国月最低工资标准最高的是上海的2300元，小时最低工资标准最高的是北京的22元。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
根据人社部公布的情况，2017年，上海、深圳、浙江、天津、北京这五个地区的月最低工资标准迈入2000元大关。其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高;深圳次之，为2130元;浙江第三，第一档月最低工资标准为2010元;天津月最低工资标准达到2050元;北京月最低工资标准刚好为2000元。人社部的数据显示，2017年，全国共有20个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为11%。
责任编辑（杜焕然）
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444律师在线
209今日解答
阅读本文耗时：
提问仅需 1 分钟，律师在线解答你们对于 996 的工资底线是多少?
00:45:23 +08:00 · 8077 次点击
首先申明是代码搬砖工的职位(带团队的话也不超过 5 人), 总之就是最底层那种, 成天写代码俗称码农.
我觉得税前每个月 3w 不能再少了吧(年终奖另算)
53 回复 &| &直到
20:00:49 +08:00
& & 00:51:32 +08:00 via iPhone
这…在 V2EX 也就是起跑线呀
& & 00:54:37 +08:00
@ 那看来是我刚毕业两年不懂行情了.
& & 01:17:55 +08:00 via iPhone
一大波 5w 在路上
& & 01:20:31 +08:00
也看工作年限吧。。感觉这是三年的价格
& & 01:32:03 +08:00
税前 30 的话 五年也不少了
& & 01:52:38 +08:00
哪个城市啊
& & 08:58:55 +08:00 via Android
& & 09:37:13 +08:00 via iPhone
都说知乎平均工资高，我看 V 站才是卧虎藏龙
& & 09:38:01 +08:00 via iPhone
大多数公司谈到钱都是一样一样的。可以 996，钱没有。
& & 09:38:18 +08:00 via iPhone
如果真要说个数字的话，40k
& & 09:43:14 +08:00 via iPhone
这种问题上网问没意义，高收入人士发话了，低收入的就不说话了。
& & 09:45:38 +08:00 via Android
魔都一个月 6k 的哭晕在厕所
& & 09:49:52 +08:00 via Android
996 只是众多工资影响因素中影响较小的一个，其他什么个人能力、公司情况、工作年限、各种机遇什么的，才是主因
& & 10:35:16 +08:00 via Android
上海第一年普遍六千.
& & 10:37:04 +08:00
我来说个实情：绝大多数人，不管多少年都到不了税前 30K。每个方向上的薪资极限是由岗位决定的，不同方向之间的极限值不相同，但是能超过 30 的基层岗位可以说少之又少。薪资不是由能力决定的，是由贡献决定的，基层岗位贡献的极限就是那么多。如果只看 996 一个标准，MIT 物理学 PHD 毕业之后回国做 Quant，也是 996，薪资该怎么算呢？
& & 10:38:12 +08:00 via Android
& & 11:02:18 +08:00 via Android
996 给多少都不干，除非 10 万以上可以考虑一下
& & 11:07:29 +08:00
966， 三线城市 5k 路过
& & 11:14:04 +08:00
这种低级岗位想拿 3W，据我个人经验所知除非你的能力远远超出同样工作年限的员工水准。这还是建立在正式工作经验至少三年起步，毕业院校 985 或 211 相关专业研究生或以上的前提下。以上条件都没达到还拿到这个薪水的只能说你个人确实牛逼的不行，这种机遇可遇不可求。一般情况下，各位还是老老实实搬砖不要想那么多…达到上述条件能税后 2W 就算不错了。。样本来自腾讯游戏研发跟美团 APP 研发。
& & 11:14:15 +08:00
我觉得，不考虑奖金和年终奖的，都是耍流氓
& & 11:24:48 +08:00 via Android
996 多少钱都不想干就算一个月 30k+，这强度能干多少年，又能花多少年，怕是要英年早逝哦
& & 11:31:00 +08:00 via iPhone
不会找 996 的企业
& & 11:46:09 +08:00
996 的工作一律不看
除非有股份
& & 11:49:33 +08:00
都 996 了，何不吃住在办公室
& & 12:00:45 +08:00
@ 你的是才是实话，楼说说月薪三万，基本扯淡。样本来自 paypal ibm 等企业。
& & 12:03:23 +08:00
@ 你说的才是实话，楼主说月薪三万，基本扯淡。
& & 12:50:27 +08:00
@ 税后两万，税前就是三万吧
& & 12:51:38 +08:00
0, 因为会辞职
& & 14:31:05 +08:00
这种工资对于基层人员来讲真的有些不现实
& & 15:24:09 +08:00
有命花再说吧
& & 15:40:10 +08:00
月薪三万, 楼主在想什么呢
& & 15:55:31 +08:00
湾区贫困线
& & 16:19:42 +08:00
你们互联网行业真是太可怕，感觉自己这点钱根本不配自称搬砖的了
& & 17:01:10 +08:00
整天说三五万起步，我都怀疑人生了
& & 17:21:40 +08:00 via Android
& & 17:24:10 +08:00
嗯，不到 10w
& & 17:34:26 +08:00
楼主问的是底线，也就是给多少钱你愿意 996。对于刚毕业没多久的程序员，一个月给 10k 就有很多人愿意了。但是工作几年有家室的，给个 30k 也不一定去
& & 17:38:34 +08:00
非 IT 行业的我每每看到这种帖还要手贱点进来然后就是心中一万头神兽呼啸而过
& & 17:43:41 +08:00
996 的工作小时数除以正常工作小时数，乘以现在的工资，再加上跳槽的涨幅，再加上 996 对身体精神的损失.....貌似也达到楼主说的 3W 了
& & 18:19:08 +08:00
国内的薪资水平普遍被大公司带起来了，动不动就 15,20,30 甚至更高的往上要。要不是有大公司这个平台支撑着，中国的互联网泡沫早就破了，因为互联网这个行业和房地产太像了。。。。
& & 18:24:00 +08:00
一般的做法是，先把人招够了，再开始 996，或者温水煮青蛙，从单双休，1、3、5 强制加班，慢慢过渡到 996
& & 18:25:07 +08:00
和 996 无关，和个人能力和公司有关
& & 18:29:21 +08:00
岁数大了，除非期权客观并且前途光明，可以拼一波直接退休，不然真不干
& & 19:13:29 +08:00 via iPhone
@ 说的对了，我司就是这样 下个月开始要 996 了解而且绝对不会在钉钉或者通知上留任何字眼 就口头跟你说 恶心
& & 19:15:17 +08:00 via iPhone
我始终认为工资和工作时间其实成反比
& & 19:46:25 +08:00
朝九晚五翻倍吧。朝九晚五去掉午休实际 6.5h*5。996 一般时间水分挺大的，可能实际每天 9 小时不到？
& & 20:57:55 +08:00 via iPad
996 对于心理和生理上的摧残太大了。。。感觉不翻倍不考虑……翻倍会考虑干一两个月，然后辞职用一两个月时间去旅游吧。。。
& & 21:41:33 +08:00
没有哪个矿工靠挖煤时间长和挖煤速度快当上煤老板的
& & 22:43:02 +08:00
& & 23:10:22 +08:00 via iPhone
税前 5w 党 30s 后到达战场
& & 23:12:30 +08:00 via iPhone
逛了几个月 v2，再也不敢自称搬砖的了……
& & 23:12:57 +08:00 via iPhone
感觉 24 24 7 的住院医要哭了?
& & 20:00:49 +08:00
@ 绝大多数拿多少钱是个没意义的数字。一线国家一线城市又不是给绝大多数人准备的
& · & 1479 人在线 & 最高记录 3762 & · &
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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