试用期4号入职当天上班，14号提交假离职证明入职离职申请，离职时间和最后工作日都是写19号

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-18 05:02 标签： 提交假离职证明入职

1. 上海的劳动手册不能在北京使用；

2. 需要在北京办理的手续,需要你去北京咨询;

3. 上海的劳动手册,自己保管,以后回上海时,把在北京工作过的劳动合同带回来,存入你自己的档案中,就是你的工作证明;

6. 以上问题,请去北京的公司咨询;

7. 就个问题北京的公司会解决;

8. 辞职的时候,可以不用填下家公司,如果人才不收你的档案,那就只能退街道了;

9. 等档案确定存放地后,(人才或街道),再去那里咨询一下,去外地工作了,还要办什么手续?

10. 回沪前,把在北京工作时的劳动合同\\入职证明\\离职证明\\等文件资料带回上海,以后一并存入你的档案中.

再作一下补充说明: 在上海离职时,办好你的社保转移事宜,再问清楚其他相关手续,因为你要去北京续交的,(可以去单位所在地的社保中心咨询),同样,从北京回上海时,也要办好此类手续,这样,你的涪绩帝啃郜救佃寻顶默社保就可以连续缴纳,不用中断了.

技术转销售,在新公司做了一个月的电话销售,没有签合同,只填过一份职位申请表,据前台说那也是有法律效应的,上面只是填了一些个人情况,反正口头说的三个月试用期吧;不过五一过后不打算在那里做了,主要是在那里做事总觉得自己的道德底线屡受冲击,加上一个单也没有签下,其它同时进的人3/4也没签单,所以打算换一间新公司再做销售;

    不过自己突然想离职时向老大申请一份离职证明书,我和老大的关系也只能说一般,如果他同意了,就应该可以向人事主管那里开证明了吧;大家说这种情况我好不好去开这个口呢?


离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。在职场中，我们经常要用到离职证明，大家都很关心离职证明怎么写？离职证明的范本是怎样的？离职证明书怎么写？离职证明有什么作用？没有离职证明可以入职吗？离职证明伪造查的出来吗？公司不开离职证明怎么办？下面华律网的小编为您介绍离职证明的相关知识，请仔细阅读下文。

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为2005年04月01日至2008年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

从去年年x月至今，进入公司工作一年的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。

过去的一年时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢!

由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。

对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;

二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;

三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

xxx公司(或人力资源部人事处)盖章

无论用人单位是否出具离职证明书，都不影响劳动合同已经解除的事实。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。

2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

目前，在我国相关的劳动法律中，并没有强制要求就职公司必须得给离职者提供离职材料，正因为如此，有不少职工都埋怨公司不给自己提供离职书，导致其再就业麻烦多多。那么，单位不给开离职证明，我们真的就没辙了吗?

其实，如果按照规定的离职步骤而言，原聘用公司是有义务为离职人提供资料证明的，为什么这样说?因为法律中有说明，在职人员可提前30个日子提交离职申请，到期便可直接解除两者关系;如若原单位依然拒绝，这个时候你可以找当地劳动局陈述，这样你与原公司之间的关系就会被合法解除，

假离职证明一般不会查，要查也是能查出来的。

员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!

公司名称：(加盖公章)

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