包工头拖欠农民工工资怎么办“黑

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-15 04:20 标签： 包工头拖欠农民工工资怎么办
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北京：用人单位3种行为将入拖欠农民工工资“黑名单”
　　近日，北京市发布《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》实施细则，明确了用人单位3种行为将列入拖欠农民工工资“黑名单”。北京青年报记者了解到，用人单位一旦被列入“黑名单”，在政府资金支持、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠等方面将受到限制。
　　实施细则明确了列入拖欠农民工工资“黑名单”的3种情形，用人单位只要存在其中一种，用人单位及其法定代表人、其他责任人就将被列入“黑名单”。3种情形分别是：拒不支付一名农民工3个月以上的劳动报酬且数额在2万元以上；拒不支付10名以上农民工的劳动报酬且数额累计在10万元以上；因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响。
　　此外，将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入“黑名单”。
　　“黑名单”信息，将通过部门门户网站、“信用北京”网站、北京市企业信用信息公示系统等予以公示。同时，“黑名单”信息纳入北京市和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
　　实施细则还明确，“黑名单”实行动态管理。用人单位首次被列入“黑名单”的期限为1年，自作出列入决定之日起计算。被列入“黑名单”的用人单位及时改正违法行为且自被列入之日起1年内未再发生拖欠情形的，由作出列入决定的人社部门于期满后20个工作日内决定将其移出拖欠工资“黑名单”。已移出“黑名单”的用人单位再次发生拖欠的，将再次列入“黑名单”，期限为2年。（解丽）
　　稿件来源：新华网松溪执行拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法
&& 发布时间：&10:32&& 作者：&&& 来源：松溪县解决企业工资拖欠问题局际联席会议办公室
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网管电话： 信箱：拖欠农民工工资“黑名单”管理办法出台 6种行为进“黑名单”将受联合惩戒
发布时间： 20:00:02来源：湖北日报
　　湖北日报讯（记者李玉麟、通讯员陈维、陈多红）1月10日，湖北日报全媒记者从省人社厅获悉，经省人民政府同意，省人社厅出台《湖北省拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，从管理对象、管理行为、管理程序、惩戒措施及移出条件等五个方面对“黑名单”管理予以明确。
　　六种行为会被列入“黑名单”
　　《办法》规定，市、州人社部门每半年向省人社厅报送本行政区域的“黑名单”。有如下六种行为的用人单位将被列入“黑名单”：克扣、无故拖欠农民工工资6个月以上且数额较大；拖欠农民工工资引发群体性或极端事件，并造成严重不良社会影响；涉嫌拒不支付劳动报酬罪，被移送司法机关的；工程总承包企业未按合同约定与分包企业结清工程款，未落实农民工工资支付监控制度，致使分包企业拖欠工资，引发群体性或极端事件，造成严重不良社会影响的行为；无理抗拒和阻挠人社行政部门查处拖欠农民工工资案件的；其他原因拖欠农民工工资造成严重后果。
　　其中特别提出，对造成严重社会不良影响的违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人列入“黑名单”，强化拖欠工资问题的源头治理。
　　进“黑名单”将被联合惩戒
　　列入“黑名单”的拖欠农民工工资信息将通过社会信用信息服务平台和人社部门网站向社会公布，并在本行政区域主要报刊、电视等媒体予以公布。人社部门将暂停审定该用人单位的社会保险、创业担保贷款、岗前职业培训、新型学徒制培训资金等多项补贴政策；暂停受理该单位经营管理人才的高级职称申报评审，及劳动关系和谐企业参评等人社业务。同时，还将被列为“劳动保障失信单位”，每年劳动保障监察部门对其进行不少于两次的巡视检查。
　　按照《湖北省企业失信行为联合惩戒办法（试行）》规定，人社部门将与工会、住建、法院、金融等有关部门采取联合惩戒。在政府资金支持、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、评先评优等方面予以限制，使用人单位及其法定代表人、其他负责人在全国范围内“一处违法、处处受限”，增加用人单位拖欠农民工工资违法成本。
　　及时整改到位的3个月后可移出
　　《办法》明确规定“黑名单”管理期限原则上为12个月。对用人单位能纠正违法违规行为，及时整改到位，可在列入“黑名单”管理3个月后，按程序提出移出申请。用人单位未整改到位或再次发生纳入“黑名单”管理的违法行为，12个月期满不予移出，期限再延长24个月。
　　省劳动保障监察局相关负责人表示，这是我省贯彻落实人社部《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》的具体措施。有利于加强湖北劳动用工守法诚信体系建设，建立健全企业失信联合惩戒机制，遏制拖欠农民工工资行为，推动我省建设和谐有序、良性发展的用工环境。
（作者：李玉麟&&编辑：高梦格）登录没有账号？
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拖欠农民工工资将被列入“黑名单”
　　《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》将于明年1月1日起实施，今后企业有拖欠农民工工资等行为将被列入“黑名单”。　　《办法》规定，用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”：一是克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；二是因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人，造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。　　人力资源社会保障行政部门会将拖欠工资“黑名单”信息通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示。拖欠工资“黑名单”信息还将被纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。　　用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年。列入拖欠工资“黑名单”的用人单位改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生类似情形的，由作出列入决定的人力资源社会保障行政部门于期满后20个工作日内决定将其移出拖欠工资“黑名单”；用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生类似情形的，期满不予移出并自动续期2年。已移出拖欠工资“黑名单”的用人单位再次发生违规情形，再次列入拖欠工资“黑名单”，期限为2年。J205
（责任编辑： HN666）
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　　大众网青岛12月11日讯（记者 刘宇昕）11日，青岛大众网记者从青岛市人社局获悉，近年来，国家、省市高度重视农民工工资支付保障工作，为促进解决拖欠农民工工资问题，震慑和警示用人单位规范用工行为，推动在全社会建设和谐有序、良性发展的用工环境，近日人社部印发了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，自日起施行。
　　《办法》规定，用人单位的两种违法情形应被纳入拖欠农民工工资“黑名单”：一是克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；二是因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
　　《办法》规定，用人单位在列“黑名单”期间，由相关政府部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。此外，用人单位在列“黑名单”期间，其社会信誉将会受到贬损评价，直接影响到其生产经营及其他社会活动。政府部门通过“黑名单”管理制度，让违法失信用人单位“一处违法、处处受限”，提高用人单位违法成本，使得用人单位形成不敢违法、不愿违法的自觉意识。
　　近年来，市委、市政府高度重视农民工工资支付问题，采取有力措施加强监管，先后制定下发了《关于加强企业欠薪预警监控工作的意见》、《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》等文件，对欠薪违法企业，市人社部门将通报当地人民银行分支机构，录入全国统一的企业信用信息基础数据库，严格限制其金融信贷行为。对发生集体拖欠职工工资造成严重影响的建设工程领域企业，将对其代售房产、新建项目作出相应限制并在市场准入、招投标、资质评审等方面给予限制。对发生拖欠工资的企业及其法定代表人、主要负责人，在晋级晋职、信用评定、资质升级认定、上市融资等方面实行一票否决，逐步形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局。
　　下一步，青岛市人社部门将结合落实《办法》规定，切实规范和完善全市拖欠农民工工资“黑名单”管理制度，确保拖欠农民工工资“黑名单”管理制度落实到位。维护农民工合法权益。
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