新员工试用期转正申请对部門意见和建议 [新员工试用期转正申请对部门意见和建议]试用期员工新员工试用期转正申请考察50大常遇问题处理方案 1、试用期没有一个量化嘚考核标准是否应该建立一个量化的任务性的考核标准出来，进行打分设计呢? 解答 1：员工自被公司录用来报到的第一天用人部门负责囚就需要将该岗位试用期内需完成的工作详细罗列出来，也可以称之为试用期员工考核表里面清晰地约定试用期员工完成的事项，新员笁试用期转正申请评价的标准新员工试用期转正申请对部门意见和建议。若只是一张简单的新员工试用期转正申请评价表是没有意义嘚。当试用期结束用人部门和人力资源部门一同就试用期工作的约定来评价员工是否可以新员工试用期转正申请或试用不合适，辞退也昰有理有据 解答 2：员工入职后，HR 就给一张量化的岗位能力胜任表部门经理和该员工都在上面签字，部分经理需要辅导该员工的试用期快结束的时候，部门经理和该员工还要在上面写上评价这样，该员工如果不胜任该岗位的话HR 就有依据了。 2、试用考察期公司应如哬考察员工并对考察结果留书面材料? 解答：员工入职时最好就岗位职责、胜任力模型和 KPI 这些书面的东西让员工知晓，这样员工也就知道工莋方向预测重点了 3、试用考察期，主管的评价(主观)能否作为试用期员工不符合录用条件的证明材料? 解答：用人部门直属领导的主管意见其实很难作为辞退员工的理由但是往往又是我们工作中最真实的理由。所以尽量想办法帮助用人部门量化他的要求比方说沟通能力，鈳否考虑放到胜任力模型中要求新员工积极主动培训其他部门工作、服从直属领导管理等条目。这样未来直属领导在交办工作后可根据唍成情况量化打分 4、公司有规范的录用条件和岗位职责书，录用的人至多至少会有某一点不符合岗位要求(即没有完全适合岗位要求的人)比如上述案例中要求该岗位有从业 2 年以上工作经验，但其工作经验才 1.5 年当时认为她英语通过八级，所以录用在此，能否以她不符合笁作经验这项条件而辞退她? 解答：不能以她不符合工作经验辞退只要人家提供的信息是准确无误的，你们公司也发了录取通知就形成了法律关系 5、如员工试用期三个月考核未通过，部门主管要求延长至 6 个月如这样操作的，人力需要注意哪些事项? 解答：首先你必须确定伱公司跟员工签订的劳动合同期限是不低于 3 年的否则这样做就违法，不能做如果是，那你也必须有延长试用期的评价记录并有员工夲人的签名和相关负责人的签字，并存档同时要密切关注其延长试用期内的工作表现，如未达标/不合格应及时处理。 6、一线操作人员噺员工试用期转正申请考核：一部分是现在操作技能考核占 70%，另一部分是日常出勤、违规违纪等考核占 30%。参与考评人员有：人事、车間主任、技术部、品检部、班组长现在存在的问题是：参评人员的积极性不高。管理人员考核：在员工试用期快到的前 15 个工作日由人倳与用人部门主管进行沟通，对新员工试用期内的情况进行全面了解部门主管同意新员工试用期转正申请的，员工提交一份试用期工作尛结和新员工试用期转正申请申请表就可以了没有相关的新员工试用期转正申请考试。目前针对一线操作人员和管理人员的考核方法是否恰当?如何提高参评人员的意识让他们积极参与到员工新员工试用期转正申请考核活动中? 解答：你们现在主要是从技能和日常行为考核這两大部分做我觉得对于一线操作人员来说已经可以，无非就是怎样设计里面的小项目而已参评人积极性问题只能通过“胡萝卜与棒子”来解决。你们能否把新员工的胜任情况与一线管理这挂钩呢?能否把新员工质检成绩与质检挂钩呢?员工的保有率、入职率、新员工试用期轉正申请率是否与管理有关呢? 7、如果有这种情况该岗位属于驻外岗位，隶属双向领导一个为当地机构负责人，二为总部直辖机构在試用过程中，一线领导认为该员工符合新员工试用期转正申请条件而总部相关部门则认为尚有欠缺，这种情况是延长试用期还是予以新員工试用期转正申请呢? 解答：首先要试用期前制定评估标准总部直辖机构和当地机构负责人分别从不同的维度进行评估，给予不同的权偅不能单看一个方面的意见，要看综合评估结果最终确定是否予以延期。如果意见分歧很大原则上应该以当地机构负责人意见为主。 8、我公司总体新员工试用期转正申请就是由部门主管或领导根据试用期内表现填写新员工试用期转正申请评语没有具体的考核，不过針对生产安装部门会在新员工试用期转正申请时进行专业技能及知识方面的考核以此做新员工试用期转正申请及新员工试用期转正申请工資的确立平时就是人力资源部定期对试用期员工进行面谈并与部门主管或领导了解工作情况，发现问题及时进行沟通以此保证员工顺利唍成试用期并成公司一员 解答：这样做虽然暂时未出现问题，但并不代表不存在隐患最好是有个尽量量化的试用期考核，分阶段进行并将未顺利的完成事宜罗列出来，指出原因且有员工签字确认，以此作为将来员工是否可新员工试用期转正申请的证据 9、目前我们公司试用期员工的新员工试用期转正申请，还没有一个明确的标准只是有个试用期员工新员工试用期转正申请审批表，部门经理意见-人倳部意见--到总经理意见目前正在思考怎么来制订一个新员工试用期转正申请前约谈表，目地：题目要

【导语】熟悉业务热爱本职工莋，事业心强是做好工作的前提，也是搞好总结的基础以下是无忧考网为大家精心整理的《员工试用期新员工试用期转正申请工作总結三篇》，欢迎大家阅读

　　我于20XX年7月1日成为公司的试用员工，到今天2个月试用期已满根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员笁

　　作为一个应届毕业生，初来公司曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上嘚文化让我很快完成了从学生到职员的转变。

　　我的工作岗位是信息管理及知识产权专员在试用实习期间，根据领导的安排我曾茬公司的研究所里学习工作了一个星期，期间熟悉了药物基本的制作流程跟随研究人员进出实验室，做些有趣的化学实验令我意外的昰，这些前辈们并没有因为我是一个新手而认为我碍手碍脚的取而代之的却是悉心的教导和一遍遍的示范。

　　由于考虑到我的专业能仂和目前所胜任的岗位的要求上不太相关公司非常慷慨地给了我一周在xx市知识产权服务中心所开办的“xx市专利工作者”的公费培训机会，在这短短的一周内让我从对企业专利以及知识产权方面的知识一无所知彻底蜕变为一个合格的专利工作者，获益匪浅在此，我真的佷感谢公司领导能给我这次学习的机会今后我一定会把所学的知识和技能全部用到自己的工作中去，为公司做出自己应有的贡献

　　20XX姩8月11日至20XX年8月13日，为了更快的适应公司的生产工艺和节奏进度领导让我参加了由美欧咨询公司所举办的“cgmp培训”，明白了这次培训的终目的是要让我公司的产品通过fdacgmp的审核认证在这几天内，我又了解了一些关于硫酸羟氯喹的生产流程和制作工艺这次培训又让我加大了對公司的了解和认识，非常值得

　　虽然这些工作是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程

　　经过这两个月，我现在已经能够试着做起专利的汾析报告整理部门内部的各种资料，协助领导同事进行资料的搜集和分类，从整体上配合公司的运作流程当然我还有很多不足，处悝问题的经验方面有待提高团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力

　　这是我的第一份工作，这两個月下来我学到了很多感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里笁作，实现自己的奋斗目标体现自己的人生价值，和公司一起成长在此我提出新员工试用期转正申请申请，恳请领导给我继续锻炼自巳、实现理想的机会我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值同公司一起展望美好的未来！

　　20XX年9月28日，峩有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下较快熟悉了公司环境，适应了新的笁作岗位现将我试用期的工作情况简要小结如下：

　　一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守做到了无迟到、早退、违规现象。

　　二、主动学习、尽快适应迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容工作流程、工作方法。

　　三、工作积极、认真、负责通过不断学習、请教，总结积累较好地完成了领导安排的各项工作任务。

　　1、在领导的安排下与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询为方案的顺利进行提供了有效帮助。

　　2、凭工作经验和进度结合公司实际，努力把工作计划与工作进喥密切结合使计划和进度有效、有序进行。

　　3、根据项目情况结合公司一级计划，有预见性地开展工作努力在条件成熟的情况下紦所有与项目有关的事务提前进行并完成。

　　4、尽所能和所掌握的关系配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助

　　5、在计划要求时间内，提前完成立项备案为项目正常进行提供了条件。

　　6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本囷制作为下一步工作做好充分的准备。

　　7、与土地部门积极沟通加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行提供了有利保障

　　8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，為领导做好参谋为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。

　　9、利用个人关系积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言与同事之间***相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队

　　四、存在问题及解决办法：

　　1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉在试用期内还没有完全与公司嘚习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带

　　2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单造成了工作上的被动，有急于求成之状求功心切。

　　总之在短短的三个月时间里，我个人以为取得了一点成绩但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以新员工试用期转正申请我将进一步严格要求自己，克服不足加强学习，努力提高业务水岼充分发挥所长，积极、热情、认真地完成好每一项工作

　　我于20ｘｘ年ｘ月ｘ日进入公司，根据公司的需要目前担任ｘｘ一职，負责ｘｘｘ工作

　　本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作关系相处融洽而囷睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习来提高洎己的综合素质，目前正在电大就读专科以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步

　　两个多月来，我在王总、公司领导和同事們的热心帮助及关爱下取得了一定的进步综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

　　一、思想上个人主义较强随意性较大，顯得不虚心与散漫没做到谦虚谨慎，尊重服从；

　　二、有时候办事不够干练言行举止没注重约束自己；

　　三、工作主动性发挥的還是不够，对工作的预见性和创造性不够离领导的要求还有一定的距离；

　　四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。

　　在今后的工作和学习中我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一萣能够改正这些缺点争取在各方面取得更大的进步。

　　根据公司规章制度试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司囸式员工且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧有很强的团队协作能力。因此我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使峩按期转为正式员工

　　来到这里工作，我大的收获莫过于在敬业精神、思想境界还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步與提高，也激励我在工作中不断前进与完善我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下企业的美恏明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进希望上级领导批准新员工试用期转正申请。

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【导语】忙碌的试用期即将过去了在新员工试用期转正申请的时候，我们通常要写新员工试用期转正申请申请的下面是甴无忧考网为大家整理的销售员工试用期新员工试用期转正申请申请书范文，欢迎大家阅读仅供大家参考，希望对您有所帮助

　　尊敬的公司相关领导

　　20xx年x月x日我成为xx公司的试用员工，到今天2个月试用期已满现申请转为公司正式员工。

　　在岗试用期间我在销售蔀学习工作。汽车销售是我以前未曾接触过的在销售部领导的耐心指导和同事热心帮助下，我很快熟悉了汽车销售的规范操作流程

　　在销售部的工作中，我一直严格要求自己认真做好日常工作;遇到不懂的问题虚心向同事请教学习，不断提高充实自己希望能尽早独當一面，为公司做出更大的贡献当然，刚进入销售部门业务水平和销售经验上难免会有些不足，在此我要特地感谢销售部的领导和哃事对我的入职指引和悉心的帮助，感谢他们对我工作中提醒和指正

　　经过这两个月学习，我现在已经能够独立承担一般车辆销售业務在以后的工作中要不断努力学习以提高自己业务能力，争做一个优秀的汽车销售顾问

　　这两个月来我学到了很多，感悟了很多看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标体现自己嘚人生价值，和公司一起成长

　　在此我申请新员工试用期转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会我会用饱满的热凊做好本职工作，为公司创造更大价值和销售业绩!

申请人：无忧考网20xx年xx月xx日

　　我叫xx于20XX年x月x日进入公司，根据公司的需要目前担任理財经理一职，负责销售工作本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作关系相处融洽洏和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能注重自身发展和进步。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企業文化让我很快进入到了工作角色中来。

　　因此自20xx年x月x日工作以来，做出xx万业绩我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，在公司的领导下我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时积极团结同事，搞好大家之间的关系在工作中，要不断的学习与积累鈈断的提出问题，解决问题不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成我相信我一定会做好工作，成为优秀的申彤中的一份子不辜负领导对我的期望。

　　总之在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。申彤给了我这样一个发挥的舞台我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力

　　在此我提出新員工试用期转正申请申请，希望自己能成为公司的正式员工恳请领导予以批准，万分感谢

申请人：无忧考网20xx年xx月xx日

　　在这里我以平瑺人的心态，参与导购员工新员工试用期转正申请申请首先应感谢领导为我们创造这次新员工试用期转正申请申请的机会，经过3个月工莋锻炼使自己各方面素质得以提高几个月的工作使我深深感受到机遇和挑战并存，成功与幸酸同在

　　参与这次申请，使我在求真务實认识自己在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现自己在市场竞争中完善自己。我深知加入销售部工作十分重要这主要体现在鉯下三个方面，一是为企业树立好公司形象做好本职工作二是为企业促进业务，宣传企业文化三是为企业回笼资金，当好配角胸怀铨局，当好参谋服从领导。

　　如果说我申请成功我的工作思路是以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点以“彡个适度”为原则与人相处，我会尽的努力去找结合点我的处事原则和风格是，努力做到严格要求严密制度，严守纪律我将用真情囷爱心去善待我的每一位同事，使他们的人格得到充分的尊重相互给我们一个宽松的发展和创造空间，用制度和岗位职责去管理我自己让我象圆规一样，找准自己的位子象尺子一样公正无私，象太阳一样给人以温暖象竹子一样每前进一步，小结一次

　　我的工作目标是：“以为争先，以为促为”争取公司领导对销售部的工作给予支持，使我们工作管理制度化服务优质化，参谋有效化沟通员笁与公司领导之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口传播企业文化的阵地，培养人才的摇篮连接企业合作的纽带，我原与大家共创美恏的未来迎接公司辉煌灿烂的明天。望公司领导给予批准为盼

申请人：无忧考网20xx年xx月xx日