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非非师傅晚上好，首先祝您双节快乐，不好意思这么晚还打扰您，久问非非师傅智勇双全，在下有关于的问题想咨询下您，情况是这样的：我之前是在宝安一家广告公司任职，之前提前在7月15日向公司提交了申请（公司规定辞职耍提前一个月），但老板当场就把我的辞职单撕毁，后经我多次坚决的口头辞后终于口头答应我8月15号可以离职，但就在离8月15日还有大概一星期左右，老板娘说她母亲病危，她在回去处理，说因公司暂时未招聘到顶替人员希望我可以把辞职日期往后推推，签于她这特殊情况，我当时一心软未于拒绝便默认，但在其离开后的一星期左右我因个人急事向公司请假，老板不批，然后俄于是22号上完班后在未得批准下留下请假条便离开了，请假时限是8月23号至9月1号（我们是每月底发放上月的）但因俄事未办完未能及时回来且因种种原因也未去电与其解释说明，于这月（9月10日）左右才向其电说明原因，并于这月27返回公司于其谈话并索要工资，但其却以请假未得批准就擅自离职给其造成巨大损失（可其所谓巨大损失完全是莫须有的夸张捏造）和公司规定离职三天算自离为由不予结算分文工资。途径追讨回，可他说他不怕，让我尽可去起诉他，还说不管怎么样其行为都是合规合法无过错的。请问：1、其行为是否合乎国家法律？如若不符，我又该如何才能顺利讨要我的劳动所得？成功几率和成功额数百分比又是多少？急望得到您专业的法律援助意见，急盼！谢谢！！！注：其公司未与任何员工签订法律，且其关于费的报酬也是低于法律规定的地区水平的一半。
各位律师好！我就职于一家设计院，每月的工资是由基本工资加预付奖金构成，年终再根据到账情况按固定比例核发年终奖。目前劳动合同期限已到，单位不再与我续签，并在合同期满一个月之前无任何理由将我辞退，仅多支付我一个月的基本工资。在合同期内，我所做的项目款项已全部到单位的账上，当我提出按之前比例与我结算奖金时，单位领导先是让我自己算出奖金，但后来领导直接以我不常加班为理由，一分奖金都不予结算。合同里面未注明奖金及核发比例事项，仅注明了每月基本工资，但该工资已低于全国平均最低水平。奖金比例仅是领导口头所说，之前是按该比例核发的。我没有书面证据证明之前核发的奖金是按该比例核发。现在应该如何处理？
你好，没有书面的，只有尽量和单位沟通，或投诉由进行协调
您好我在2015年在沈阳于洪区一家搅拌站试验室任职，开始谈的工资是每月3500全年工资，后因放假还不开资来年还没有原岗位，就在单位离职，老板说拖欠工资给，可迟迟不给，16年中秋节给我们往卡上打1000之后就没信息了，打电话就推脱，所以我想问下我是找劳动监察大队还是劳动仲裁那个部门，我们一共有6-7个人，听说监察大队快仲裁比较慢，我们这个形式走监察大队可以嘛？
都可以，是行政管理部门，主要起到督促检查的作用。属于司法权，裁决后可以向法院申请启动
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413今日解答如果在一个公司里边待，年终奖所有人都有，就我一个人没有，老板是不是不想让我做了……！所以才故意不给_百度知道
如果在一个公司里边待，年终奖所有人都有，就我一个人没有，老板是不是不想让我做了……！所以才故意不给
如果在一个公司里边待，年终奖所有人都有，就我一个人没有，老板是不是不想让我做了……！所以才故意不给的！就是为了逼我辞职！
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这种事和周围同事确定发奖金是事实后，复核自己最近表现，找个机会直接问老板。看老板怎么说，也许是他漏了。
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这个问题要结合具体情况来分析。如果自己业绩不比别人差却没有得到年终奖，那就肯定是老板故意为难了。自己应该想想退路了如果自己犯过错误，那就可能因此而得不到年终奖了……这就是自己的问题了，要通过更好的业绩来弥补
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