职场男女平等若实现 可助澳洲GDP增11%
来源于：澳洲日报
摘要：在澳洲面临严峻的经济逆风、从传统产业转向创新型产业之时，性别平等成为了一大关键问题。高盛（Goldman Sachs）最近的一项研究表明，在澳洲劳动力中实现男女平等可以为澳洲GDP增加11%。
在澳洲面临严峻的经济逆风、从传统产业转向创新型产业之时，性别平等成为了一大关键问题。
高盛（Goldman Sachs）最近的一项研究表明，在澳洲劳动力中实现男女平等可以为澳洲GDP增加11%。这一研究与2015年麦肯锡报告相呼应，后者指出，如果投身于经济的女性比例与男性保持相平，全球GDP将会多增28万亿澳元。
在澳洲，一半以上的科学博士学位由女性获得，大约一半的早期职业科学家和研究人员为女性。然而，在走向中高层领导岗位时，这些女性出现了显著的比例流失。在科学、工程和技术行业，女性的&跳槽率&介于39%至56%之间。现在，女性仅占到了科学教授的20%。
比例失衡意味着专业知识、才能和投资的显著浪费，且给我们的创新能力和生产力基础带来冲击。有预测称，在未来20年内，澳洲40%的工作将会流向自动化，而新的就业机会将建立在新科学和新技术之上。
在STEMM（科学、技术、工程、数学和医学）领域，全澳的实验室、办公室和板房中的女性领导者缺失背后有着复杂的因素。它们包括STEMM学科的职业结构在内，而在过去的50年中，这些结构并未出现巨大改变。
为了解决STEMM领域的性别平等问题，澳洲科学院（Australian Academy of Science）与澳洲技术科学与工程院（Australian Academy of Technological Sciences and Engineering）携手推出了澳洲性别平等（Australia Gender Equity）计划。这一份方案改编自英国的雅典娜章程（Athena SWAN Charter）。
据悉，澳洲是除英国和爱尔兰之外的第一个试点雅典娜宪章的国家，共有32个机构（包括纽卡斯尔大学在内）加入了其中，它们期许在未来两年内提高女性的参与度、工资和领导，以缓解性别平等问题。
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想要在职场实现男女平等？再等217年！
　　217年，这是一个令人沮丧的数字。这意味着每一个屏幕前的你都看不到这一天。
　　而一年前，这个数字还是170年。
　　这一结论来自世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》。
　　自2006年世界经济论坛开始发布性别差距报告以来，这是男女平等状况第一次出现倒退。
　　是的，就在我们理所当然地认为社会在不断向着文明化发展的今天，男女平等状况却在倒退。
　　报告显示，2015年，全球68.1%的性别差距已经消除；2016年上升到68.3%；
　　到了2017年，这一数据不升反降到68%。
　　《2017年全球性别差距报告》显示的十年来各项指标走势。与去年相比，总指数下降0.3%，健康与受教育差距指数均下降0.1%，经济差距指数下降0.3%，政治参与差距指数下降0.5%。
　　报告根据教育机会、经济机会、政治赋权以及健康和生存状况四项指标，对144个国家的男女差距进行了统计。
　　结果显示，与去年相比，各项指数均有所下滑，其中经济与参政机会的下滑幅度尤其明显。　　以收入情况为例，目前全球男性平均年收入为2.1万美元，女性仅为1.2万美元。
　　全球男女平均收入差距呈扩大趋势。
　　如果以目前的速度进行性别平等的斗争，想要在职场上完全实现性别平等，需再等217年。
　　根据《报告》，实现完全平等的经济参与和机会，需再等217年；实现完全平等的政治参与机会，需再等98年，实现完全平等的受教育程度，需再等12年。　　从各经济体排名来看，冰岛蝉联榜首，成为全球性别最平等的国家。北欧国家挪威、芬兰、瑞典均排进前五，卢旺达因其突出的女性参政表现位列第四。其后依次为尼加拉瓜、斯洛文尼亚、、新西兰和。
　　排名前20位的国家位次变动情况。
　　其他一些主要国家的排名情况是，排第11位，第12位，第15位，第16位。排名下降4位，至第49位。第108位，日本第114位，第118位。
　　此次，中国排名下滑一位至第100位，这是自2008年的第57位以来，连续第9年下降。
　　中国在经济和教育方面的性别平等程度高于世界平均水平，在“职业技术工人”与“高等教育入学率”两个指标上已经实现了完全的性别平等，但在“同工同酬”上，实现程度仅为64%。
　　《报告》数据还显示，中国女性的每天工作时长为男性的1.09倍，且花在照顾家庭等无报酬工作上的时间占总劳动时间的44.6%，而男性的这一比例仅为18.9%。此外，中国女性在公司董事会级别的人数占比仅为9.4%。
　　其实，性别平等不止是社会进步的必要条件，也能带来巨大的经济红利。
　　有研究指出，实现收入上的男女平等可使英国国内生产总值增加2500亿美元，德国增加3100亿美元；法国增加3200亿美元；日本增加5500亿美元；美国增加17500亿美元。至于中国，若能够在2025年将女性的经济参与度提升25%，中国GDP可增长2.5万亿美元，同时给全球GDP可带来5.3万亿美元的增长。
　　但对于这份报告的结果，我们并不应该感到意外。
　　在中国，大肆宣扬 “女德”的丁璇“老师”在没进入公众视野前，甚至走进了大学讲堂。　　在美国，一名谷歌高级软件工程师在公司内网上发布长达 10 页的内部备忘录，从生物学角度强调女性与男性存在天然差异，女性不适合在技术领域或者领导岗位上就职。而目前，整个硅谷的男女员工比例为8：2。
　　不同行业男女占比及各行业领导层男女比例情况。数据来源：《2017年全球性别差距报告》；制图：法新社。　　早在20世纪60年代，28岁的斯蒂芬妮?雪莉 (Dame Stephanie Shirley) ，一手创办了英国最早的一家IT公司。这家名叫Freelance Programmers（自由职业程序员）的软件公司只招女性员工，是雪莉对职场上性别歧视的有力反抗。
　　2011年，雪莉当选美国《电脑周刊》评选的IT界最伟大的十位人物之一，同在榜单上的还有乔布斯和比尔?盖茨。
　　80多岁的雪莉在一次演讲里说：“你们知道为什么像我们这样有抱负的女性，头的形状都是平的？”
　　“因为我们无数次，撞击着头顶上的透明天花板，试图打破偏见和不平等 。”
　　明天永远不会像今天这样，当然也不能像昨天那样。愿“平头”的女性越来越多，透明的天花板越来越少。
　　（国际金融报记者 叁千）
（责任编辑：赵然 HZ002）
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要实现职场男女平等靠什么
中国女性已成为职场中的“半边天”，但需提高数字技术娴熟度，加快事业发展。
　　埃森哲研究发现，熟练使用社交媒体、移动应用和云计算等，能帮助女性在中缩短与男性的差距。同时，这种数字技术娴熟度&&即人们应用数字技术来提升知识、联系及效率的程度，对于帮助女性在教育、就业和事业发展方面，实现性别平等有重要的推动作用。
　　埃森哲最新发布的《实现平等：数字技术助力消除职场性别差距》研究报告印证了女性正利用数字技能，在就业准备、应聘求职及事业发展等领域获得优势。虽然除了极少数国家外，几乎所有的被调研国家中的女性在数字技术娴熟度方面仍落后于男性，但她们可以通过增强自身的数字技能来改变这一局面。
　　性别平等有赖于数字技术
　　研究显示，如果各国政府和企业能够将女性的数字技术娴熟度提高一倍，那么发达国家可在25年内实现职场中的性别平等，而按照当前进度则需要50年；发展中国家则可在45年内达成该目标，大大短于当前速度所需的85年。
　　埃森哲董事长兼首席执行官南佩德（Pierre Nanterme）表示：&女性群体是有待开发的庞大人才资源，她们可以弥合企业所需技能与现有人才之间的差距，帮助企业保持竞争力。各国政府和企业应抓住这一显而易见的机遇，携手努力借助数字技术帮助更多女性发展，并加快职场中性别平等的步伐。&
　　男性依旧是家庭收入的主要来源
　　虽然娴熟使用数字技术有助女性取得职业发展，但尚无法消弭企业高级管理层中的性别差距，也很难以对薪酬平等产生影响。迄今为止，在所有年龄层的职场人士中，男性依旧是家庭收入的主要来源。不过随着越来越多的&千禧一代&（出生于年）和&数字原住民&（出生于1996年以后）女性进入管理层，上述情况将逐步改变。
　　在中国，男性运用数字技术求职的比例（97%）略高于女性（95%)。但埃森哲的研究发现，当女性和男性拥有同样的数字技能水平时，女性更善于利用这项能力找到工作。近五成的受访者（包括男性和女性）表示，数字技术能帮助他们实现在家办公。61%的受访者认为，数字技术助其更好地平衡生活与工作。而43%的受访者则表示，数字技术拓展了其获取工作机会的渠道。
　　中国女性应加快脚步
　　在埃森哲的研究模型中，中国的&就业得分&在所有被调研国家中排名第四，这显示出女性已在中国就业人群中占据了显著的比例。这一研究模型旨在评估女性相较于男性的数字技术娴熟度，以及这种熟练程度如何推动女性在教育、就业和职业发展等方面的积极变化。然而，中国的&职业发展得分&排在所有被调查国家中的末端，这表明中国女性还未充分释放数字技术的力量，在职业发展中实现平等。此外，研究还显示，55%的受访&千禧一代&和&X一代&（出生于年）女性非常向往登上领导岗位。
　　埃森哲大中华区主席庄泉娘（Chuan Neo Chong）女士表示：&中国女性在职场中占有&半边天&，这令人非常振奋。随着她们的数字技术娴熟度日益提升、职业进取心不断增强，中国女性有巨大潜力将其事业推向全新高度，在未来的职场中发挥更为重要的作用。通过投资于教育、培训及在职学习，帮助女性熟练掌握数字技能，将能加快她们在各个职业阶段的发展步伐。&本文作者Marina，世界经理人原创，如需转载请联系微信公众号（ID：CEC_GLOBALSOURCES）授权，未经授权，转载必究。本文版权属于世界经理人网站()所有，未经授权，任何企业、网站、个人不得转载、摘编、镜像或利用其它方式使用本文。经授权使用文章的，应在授权范围内使用，并注明“来源：世界经理人()”、图文作者信息及本文链接，同时不得将授权文章提供给任何第三方，违者本网将保留依法追究的权利。
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热门排行榜职场中所谓的男女平等，是真正意义上的平等吗_百度知道
职场中所谓的男女平等，是真正意义上的平等吗
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世界上没有真正意义的平等，只有相对的平等。如果按照男性的角度来说的话，那确实是平等了，因为女性有产假，退休时间也要比男性早，自然在职场上不重点培养或者待遇不好也是可以理解的，毕竟公司的目的是盈利，不是做慈善。人从大学毕业工作到退休，女性要比男性少了至少11年（这个还是只算1胎的情况下），在这个背景下还要求女性的升职通道什么和男性一样，就不是什么男女平等的问题了，已经是压榨男性的问题了。
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