离职了又被原公司返聘，离职工龄怎么算的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-07 00:41 标签： 离职工龄怎么算的

内容提示：返聘制度（精品）

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当事人在在企业买断工龄后，因工作需要，继续返聘上班十年，单位一直未与当事人签劳动合同，也未为当事人缴养老保险，现在单位叫当事人自己先到社保局缴费，再把缴费的钱返给当事人，... 当事人在在企业买断工龄后，因工作需要，继续返聘上班十年，单位一直未与当事人签劳动合同，也未为当事人缴养老保险，现在单位叫当事人自己先到社保局缴费，再把缴费的钱返给当事人，因为单位声称他们在把当事人的养老保险费缴不进社保局，请问这种情况存在吗？

这是我妈妈的工作问题~各位大大请你们一定要帮我解答啊~

要是得到满意答案分会追加的~

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也就是单位同意报销你母亲按个人交纳养老保险的金额,只是单位不愿意以单位名义申报,因为单位申报要交纳五险.

如果你母亲没有办理退休,那么单位聘用她,就产生了劳动关系,就应该以单位名义为她办理5险.

在买断后重新返聘你，就相当你们重新建立了劳动关系，你就应该享有相应的权利，你的公司因没有歧视或区别一视同仁的给你缴纳社保公积等福利费用，他们的行为你是可以到社保局对其进行投诉的

父亲60岁退休，可是如果不缴纳保险，享受退休待遇，只有29年的工龄。因此，他想继续在原单位再工作1年，到61岁退休，即让单位再缴一年的保险，这样就是算成30年工龄，这样每个月退休工... 父亲60岁退休，可是如果不缴纳保险，享受退休待遇，只有29年的工龄。因此，他想继续在原单位再工作1年，到61岁退休，即让单位再缴一年的保险，这样就是算成30年工龄，这样每个月退休工资会多一点，请问可以这样做吗？

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是的，不可以。达到法定退休年龄之后，即使单位继续聘用或者返聘，都不算劳动关系了。不算劳动关系就是不能算工龄，不能在60岁后再延续工龄。

或者你可以试试能不能让单位帮你补以前一年的保险，把工龄算满30。这样或许可以，有的不足工龄办退休的就是这样买工龄的。

一般退休后，不算工龄，不过好像可以申请延迟退休，这个要单位和人社局都同意！ 

按我们这里可以，不知道你们那里情况了……

目前国家劳动法明确规定一般职工退休年龄最高为60周岁，而你的父亲已年满60周岁，自然就不符合缴纳养老保险费的条件，社会保险机构自然就不会收你父亲的保费了。同时，他们还会在60周岁后办理养老保险的领取手续，即办理退休手续的。

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