【实习内推】非金融专业的学生想进投行工作，需要做什么？
不是金融专业的也不要紧，学校牌子够好最重要。因为投行都有自己的target school，外资投行一般都只要清北复交，国内投行是指券商投行部，商业银行投行部，一般得是985学校或者一线城市的财经学校。然后是需要成绩好，校园经历丰富。这是为进投行做基础。
然后你可以通过先进四大，工作几年积累经验提升财务水平，考到CPA证，然后再跳到投行。这条路是很可以的，因为四大招人对专业并没有很强的限制，有许多理工科的学生也都拿到了offer。所以以四大为跳板也是一个很不错的选择。 如果大学还未毕业的话，可以先多找一些投行的实习，不管是通过找熟人还是其他方式，先去做一份相关实习会让你更清楚明白投行究竟是干什么的，更明白什么样的人是他们需要的，然后在接下来的求职中能做到心中有数，向那个要求看齐。如果本科学校不好，可以选择先考研，考到清北复交这样的学校，读金融专业，这样虽然花的时间久，但是会使你毕业后可以直接进入国内一些还不错的投行。
而且在读研期间可以去找投行相关的实习做起来，并拿到CPA证，这样毕业的时候，投行相关的工作就非常好找了。 然后是个人能力方面，投行更青睐于协调能力强，抗压能力强，擅长与人打交道，业务能力不错的人。因为金融业说白了其实就是服务业。尤其在拉项目，拉客户的时候，需要一些情商高的，办事说话能够忽悠住客户的这种人。
所以这也说明了为什么投行很喜欢一些家庭背景很好的VIP们，因为这些资源对VIP来说是天然自带的，对部门来说是不需要费劲就能留下的大客户，这省下了很多的人力物力成本。对部门来说不过是多发几个人的工资，但回报是巨大。 然后还有在求职过程中要多去利用校友资源，多认识一些学校里金融专业的学长学姐，求职的时候可以让他们帮你内推，这样会让你进投行的机会更多一些，同时也可以多向学长学姐取取经，他们会给你更多直接有效的信息，也可以对你的金融学习有一些更实用的指导。
在去投行求职面试的时候也不必紧张，因为其他金融专业的求职者也不见得就比你强，有许多东西工作了以后要从新开始学，在学校学的理论知识到实际工作中不会用也是白学，更何况很多在学校学的知识也没什么实际用处。在面试官问的专业知识的时候，不会的直接说不知道，不要不懂装懂，有了解的就如实回答。
要给人一种靠谱认真的态度对于非金融的其他专业的应聘者来说是很重要的，不然面试官会觉得你并不是真心的想做投行，来面试不过是碰碰运气而已。那样的话，这次面试就注定失败了。
最后祝提问题的这位物流的同学能求职成功，毕竟说了这么多发现投行也并不是那么难进~方法还是很多的~
【实习内推】非金融专业的学生想进投行工作，--了不起的实习生
了不起的实习生（TheGreatCareer），是新锐实习内部推荐平台。专业内推券商投行部（IBD）、研究所（行研）、证券、基金、VCPE、四大、MBB咨询、外资行等 （寒暑假）实习岗位。适合：留学申请、工作求职、背景提升。 每天更新最新金融资料包。
文章来源：www.520xueba.com
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点74888 条评论分享收藏感谢收起赞同 54076 条评论分享收藏感谢收起好不容易进了投行实习，怎么光让我发快递？
我的图书馆
好不容易进了投行实习，怎么光让我发快递？
投行的实习是怎么样的？
王大力，得意时多做事，失意时多读书
在国内的投行部门，一般实习生的工作内容，主要分为两大块：基础性的工作和专业性的工作。
基础性的工作：主要指部门的一般性事务，比如打印复印材料，资料的整理，文件的内部传递，甚至每天的收发快递等等，可以说，是更偏向行政类的工作。
这种类型的工作，跟其他行业的实习，是有着共通性的。可能，唯一的不同点就在于，投行对工作细节的要求，会更高一些。那么，对于那些在比较规范的企业中，实习过的同学们，只要自己用点心，上手是很快的，一般也不需要在职的同事，花费很多时间去指导。
专业性的工作，只是稍微比基础性的工作，更贴近投行的实务一些。毕竟，有很多实习的年轻人，都还是在校读书的学生，在实务工作上的经验，是远远不够的。因此，专业性的工作，也只是指那些，相对来说，能更深入参与到实务上的工作。
比如：跟着领导或者在职的同事去拜访客户、去做访谈、去参与现场的尽职调查工作，或者是一些材料的撰写工作等等。这些工作都很简单，一般也不会让你们，去很深入的参与，无非是帮着打打下手，但多多少少，都会带点投行这个行业的特性。所以，对于之前没有相关实习经历的同学们，可能就需要在职的同事，去经常性的指导他们。
现在有一些年轻人，特别是来自知名的高校，又身怀很多证书的，优秀年轻人。有时候，会觉得去做基础性的工作，有点大材小用，有点委屈自己，特别想一开始实习，就能马上投入到专业的实务工作中去。
如果有这种想法的，希望你们未来能改改，希望你们能多站在公司的角度，去考虑这个问题。让你来实习，不是请你来实习，有什么好对工作内容去挑三拣四的？
基础性的工作，那也是投行日常工作的一部分，并不是让你们去做，跟投行完全无关的工作。
其次，一个公司招聘实习生，首先是为了使用的，让你去做什么工作，也说明这个工作，可能本来就是为实习生准备的，难道有哪家公司，会安排你去做无意义的工作，来故意浪费时间吗？不太可能吧。
而且，对实习生的考察，并不是只是考察你的专业水平有多高，更重要的，是要考察你工作的态度和学习能力。即使你名校出身、证书一盆，这有什么可骄傲的吗？你们可以去看一看，那些投行的在职员工，有多少人，在他们读书时，会比现在的你更差？我想你会发现，他们大多数人，在读书时，也都是学霸和考霸吧。
另外，对于专业性的工作，领导肯定也是优先让在职的员工去做。毕竟，他们更有经验，领导也更信任他们。再者说了，哪有那么多专业工作，可以供实习生练手用啊。
我刚刚说了，考察实习生，是考察工作态度和学习能力。这个工作态度，可不分你做的是基础性工作，还是专业性工作，只要你能帮助部门或者团队，去减轻工作量，那就是你们在实习中，所体现出来的价值。如果基础性的工作，你做的质量和效率都很不错，也是很好的完成了一项工作任务。那么，在完成任务之后，还有多余时间的话，只要专业性的工作还需要增派人手，自然就会安排给你，而不会让你闲着。
所以，如果专业性的工作，没有多余的工作量了，自然也没办法，再给实习生安排了。而基础性的工作，总要有人去做，不安排实习生做，难道还特意留给正式员工或者领导去做吗？
不可能吧。
而投行这个行业里，大券商和小券商，在工作内容上，也稍微会有一些差别。
比如说，大部分比较大的券商，他们的牌子大，名气也响，招聘实习生就很容易。但是这种公司呢，特别是央企类的券商，可以说每个岗位，都是一个萝卜一个坑，有的对实习生来说，只有很少的留用的机会。所以，有些大券商，就不太会用心去培养实习生。反正也留不下来，就让你过来打打杂，那么，接触实务工作的机会，也就要少一些。
而有些小券商呢，相对来说，部门里的正式员工，本身就不多。如果公司或者部门，发展的又不错，那么一般当年会招不少的新人。那么，在实习生招来后，对于比较优秀，又愿意留下来的，自然就会重点的去培养，也会给你们更多的，接触实务工作的机会。
当然，我说的都是一般情况，也有例外发生。比如在大券商里，遇到了靠谱的领导和同事。又比如在小券商里，遇到了“串串”领导和“黑心”作坊。
所以，大家在实习之前，要尽量试着先去了解，那家公司的具体情况。
本回答内容，节选自我的知乎 LIVE:
喜欢该文的人也喜欢一个投行实习生废掉的6个迹象！
我的图书馆
一个投行实习生废掉的6个迹象！
几个月紧张的春招尾声已经来了不管你已经拿到今年投行、四大summer intern offer还是抱憾而归这份出自Barclays分析师之手给足了华尔街实习生“下马威”的“暑期实习生丛林十诫”邮件让人还没进投行就提前感受到他们严苛的要求来源：WSJ巴克莱Analyst的忠告：暑期实习生“十诫”在题为“欢迎来到丛林”的邮件中，在巴克莱全球电力和公用事业团队，工作了两年的分析师Justin Kwan向实习生介绍，他所在的团队“独一无二”，“最讲哥儿们情”。邮件中，他给实习生们提供了“十诫”，要求他们“尊重、热爱”这些戒律，要以它们为实习期间的生活准则。Kwan的“十诫”事无巨细，我们可以看到从着装到上下班时间种种要求，比如：夏天也别不穿袜子；第一天实习要打领结；工作时不能脱下夹克；要最后一个下班、提前上班才能有转正的加分；要主动自掏腰包给同事买零食。《华尔街日报》评论称，这“十诫”有部分内容虽然没有得到Barclays官方授权，可能只是博君一笑。但它也道出了各大公司的实习生的现状，诸如投行、四大也确实为一些问题纠结。比如是否要求新进员工做太多工作；虽然薪水高、工作体面，但投行巨大的工作量，高额的压力，也有可能导致有才华的毕业生，在求职时选择其他行业的工作。一个实习生开始废掉的6种迹象知乎上有一个来自国内某证券公司实习生的问题，大意是说三个月的实习时间中，除了为部们领导准备与客户交流时所需的材料外，并未接触到任何一个项目以及做尽调。原本认为的有所收获、成长，在另一个面试中被HR问到“你为什么不去尽调”而击碎了。对之前的经历产生了一定的怀疑，所以发帖问：&“想请问一下行业内的人士，如果我这样的一份实习经历摆在HR面前，他们会怎么样看待我这份实习呢？会不会觉得其实并没有经历过投行真正的样子？以及如果想要以进入投行为目标的话，是不是应该再找一份真正跟项目的实习呢？”&结果他的问题在知乎上，却激发了一大堆Senior对实习生的无情吐槽：态度：今天夏天的小朋友招了一大堆，估计最后一半都拿不到Offer，有人居然敢出去吃饭，敢周末不工作，真的以为自己进不了投行就可以去创业了嘛？&上班穿着：校园里不习惯穿高跟鞋，麻烦练练再来上班。裙子不要太短，男同事很难工作，我眼睛TM的要看哪里？细节：查查错字很困难吗？你把港交所写成肛交所是什么意思？你想告诉我什么？我不好意思给你指出来，然后我就偷偷改了，但是我确保这层楼认识中文的fulltime都知道。&鄙视链：还有以前做过贝恩咨询或者BCG的不要再说话了。这种工作在我这里一点价值都没有。你还不如说你做过富士康！&情商：不要再和我说你那边有个senior催你干活！我知道我不够senior，但我会告诉你这一切都是global head看的，Due yesterday！你不仅要干我这份，你还得罪了我。谁让你一开始就拿Title来压我。&社交：那个在intern welcome drink上喝吐的上交男生，全世界都知道你了，你的LinkedIn已经被截屏转发500次了。&Citi IBD暑期转正实习生的职场求生秘笈一位拿过4个Summer Intern Offer，最终选择Citi IBD，经过十周实习拿到Return Offer的男神导师。分享了自己在暑期实习期间一些领悟，在这里分享给大家，希望能对还在摸索中的同学有所帮助。投行四大等公司培养一个合适的人选，花费了大量的时间精力和金钱，对公司来说一直是亏本的，因此他们究竟会把return offer给什么样的人呢？主页君总结了5点拿到return offer的实习生的共性。是否认真的想做这一行：Return Offer不会给对工作没有热情的人。投行希望把有真正Motivation的人区分出来。如果没有热忱，即便留下来，就会存在做了两年调走了的现象，公司不希望这种情况太频繁发生。积极主动：在美国职场，碰到机会时一定要有这样的性格。在香港大陆人比较多，大陆人比较踏实肯干，大家都是靠能力说话，你有否能力让公司里的MD和其他同事跟你沟通轻松，跟个性有关系，有一点幽默感、有趣等等。看起来很正常，但很多人都做不到这一点，因为大家太渴望得到Return Offer，心里和情绪就会有波动，犯了个错误便惶惶不可终日，越是这样想越是让别人跟你交流不舒服。所以要找找自己的风格，如何让别人喜欢你。同时做事要认真，要平衡好。注重细节：不仅仅是为了Interview的品质，而是真的决定了你的工作质量，跟Motivation是紧紧相连的。如果真的很有Passion，就要学会重视安排給你的每一项任务。一心多用的能力：如何Balance好各方需求？及时沟通，要第一时间判断自己是否能做，不要等到DDL再说自己没做完！这是职场大忌。沟通交流的能力：你不需要做到八面玲珑，只需要有基础的沟通能力，需要把VP不了解的事情讲清楚。不用能拉客户，特别有趣那种。让VP充分了解你的基本素养和能力即可。有的时候，当我们身边出现了一些优秀的人，我们往往会先投向羡慕、嫉妒的目光，比如这七位拿着三万八一个月实习工资的实习生。但他们所付出的同样是异于常人的努力，无论是把绩点刷到3.9以上，找贝恩的实习，还是把英语说得和母语一样溜，作为普通的大学生，也许做到一个，就已经算得上是大学生涯的成功了。但他们得全部做到。所以，可怕的不是你没有足够努力，而是比你优秀的人比你还努力。来源：DreambigCareer（dreambigcareer）。
喜欢该文的人也喜欢在投行实习的大学生，你可以学到些什么？
在投行实习的大学生，你可以学到些什么？
　　投行，是很多金融或财会专业大学生心仪的求职方向。在大学生们的理解中，投行代表的是精英，是专业，是西装革履，是站在顶端的生活态度。简而言之，就是高大上的装逼人生。
　　为了能达到这样的目标，大学生们拼足了劲留学的留学、考研的考研，考证的也是FRM、ACCA、CFA等各种证书不停歇&&为求能得到一个投行实习的机会，更是过五关斩六将，可是等到你终于站在了投行的门口，以实习生的身份踏进这个日思夜想的工作环境中时，却发现自己和搬砖民工没什么两样。
　　忙碌的工作、琐碎的跑腿打杂、廉价的午餐晚餐以及夜宵，还有面对客户点头哈腰的姿态&&彻底打碎了大学生们对投行的美好想象。
　　事实上，这才是投行工作的本质，也只有从这些本质中学习成长的人，才能长成那一群高大上的精英。有幸能进入投行参加实习的你，是时候调整心态，从这几个方面赶紧学习起来了。
　　1.将可靠作为第一重要的品格
　　成为一个可靠的投行人，是最重要的一件事。这件事决定了同事、领导以及客户对你的态度、愿意托付给你的工作内容。在实习过程中，就应该严谨地对待这一品格的养成。作为实习生，你遭遇的都是琐碎低级的工作，比如打印资料、装订、制作说明书等材料、跑腿订外卖等，这些&小事&工作内容既不考验专业，又容易被人看到，恰是你展示自己可靠程度、培养自己品格的好时机。
　　2.面对各种各样的压力
　　投行压力大，相对于其它行业，投行的工作强度之大、工作风险之高，对从业人员来说都是不小的挑战。哪怕只是实习生，身处其中也总有各种各样的感受。在实习生活中，你所面对的压力相对正式员工而言更小，何不利用这个阶段做一个压力的缓冲，边实习、边思考自己在这个行业中更加明确的目标，并一步步去实施，这样未来正式工作后，更容易应对压力的来袭。
　　3.做一个思路清楚又善于沟通的人
　　思路清楚，指的是自己本职工作中保持清晰的条理和思路;善于沟通，是指在项目的进程中，和企业、投资者以及各种中介机构间的合作往来要交流、沟通妥当。这是投行对正式员工的要求，作为实习生，你恰好有机会观察周围那些精英投行人的工作状态和工作思路，在平时的交流和影印工作中也能有机会接触到不少专业相关的内容和人际往来方面的技巧。如何用大家都能懂得的语言将专业的内容传达出去，你可以听听你的前辈们怎么说。
　　另一方面，在投行内部你也该和那些实习生、前辈、领导们保持良好的关系，一方面是练习自己的沟通能力，另一方面也是为未来铺路。
　　4.承担应该承担的责任
　　当你发现投行的工作并不如自己以为的那么光鲜亮丽时，你所做的实习工作比之更加琐碎、基础，乃至于&低级&。但是即便如此，你也有自己应该要付起的责任，你所承担的工作，对团队的工作进程也有或多或少的推进作用。因此，千万不要认为自己无关紧要或&大材小用&而怠慢了自己的任务，免得一个小小的失误，影响了你的实习和发展。
　　5.保持工作和自我提升的同步与平衡
　　身在投行职场之后，你才会发现周围的投行人到底有多忙。工作中有上班时间却没下班时间是常态，工作之外还要去考各种各样的证书以提升自己的竞争力也是行业中的寻常事。我曾经在高顿的CFA班上遇到过一个即将毕业的大学生，她说自己一开始并不准备这么早学习CFA，但是在一年前她有机会去某投行工作，周围的前辈们非常忙，不是忙着加班，就是忙着踩着点去高顿的面授班学CFA或是FRM的课程，这令她产生了一种紧迫感，转而提前了自己的学习计划，跟随前辈们的选择来到了高顿上课。这位大学生在高顿的课堂上结识了许多优秀的投行人，在课余，他们传授给她许多有用的实践经验，令她感觉受益匪浅。
　　其实不仅是这位大学生，几乎每一个投行实习生都能感觉到这个行业的忙碌和对自己的更高要求，与其在正式进入行业后匆匆忙忙，不如趁着实习比较轻松的时候先开始学习的步伐。一方面有助于你更快融入工作，另一方面也提前补充了专业知识，让后面的升职道路更加宽广。
　　投行的实习工作一定和你一开始预想的有很大的差距，但是无论如何都不应该失望，因为这才是你会面对的常态。如何在看似失望的常态中找到自己的上升路，才是大学生们在实习中最重要的事。
　　作者兰桥