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员工已经办完离职手续,有离职证明,但原单位不做社保减员,造成到新公司入职后无法上保险这个怎么解决？
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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地区：河北 保定|解答问题：3306条
属于稽查负责处理的事情，你直接社保稽查队投诉
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现在我怀孕8个多月了，公司不跟我签劳动合同快一年了，还拖欠我8、9月份两个月的工资不发。10月份请假不去单位了，此时还未离职，将单位告上劳动仲裁，告单位不签劳动合同和拖欠工资。我们是个小型私企，老板和我协调不想赔钱，我坚持我的主张要赔偿，并且要求离职。老板倒打一耙说我旷工，还说我旷工给她造成重大经济损失，要向我索赔。实际上我从事的就是一个网站美工，做页面设计，实际上并不不会向她说的那样造成重大损失。在11月7号那天老板给我寄来了旷工辞退通知书，里面还写到“30日内办理相应的辞退手续”可是法律规定是“15日内办理社保转移和人事档案转移相关手续”因为我现在怀孕了，保险是不能中断的，打算离职后找一家公司挂靠继续上保险。现在我们闹翻脸了，我跟老板说给我做社保减员，老板并不理睬。到现在我的社保还没有做减员。我想问各位律师：1.首先公司拖欠工资和不签合同在先，我是不是可以随时离职，不需要通知？那么老板说我旷工要求我赔偿她的经济损失是不是不成立？2.公司若一直不给我办理社保减员，也不缴费，造成我的社保中断，我的产检费报销和生育津贴都无法领取了，这两项预计大概2万块钱左右。公司未按法律规定在15日内做社保转移，造成我的这些损失，是不是可以继续告公司，索赔我这些2万块钱的损失？如果索赔产检费的报销和生育津贴，我拿什么来举证呢？还有如何证明这两项的费用有2万块钱呢？谢谢各位，帮帮忙。
您好，因公司原因没有，可以要求双倍的赔偿。离职还是要提前通知的，未办理减员造成的损失，可以要求公司承担
员工自行离职，企业想办理减员，但员工在医院欠缴住院医疗费用，社保部门不让减员是否合理？
你好，要把补齐之后才能减员，建议你先支付医疗费用然后要求员工支付医疗费。如有需要可以来电咨询。
我在上家公司离职了，但是公司没有给我社保减员多给我交了一个月的社保，现在要求我还钱，不还行吗？我在之前公司的加班费还没有给我呢，说只能调休，我该怎么办？
给你多交了，原因是公司自己疏忽，你没必要主动退，公司想要的话，就让他们去起诉好了。费的问题，周末的加班可以调休替代加班费，平时的加班和的加班，不能用调休替代，你看看你的加班是那种类型，单位不给的话，你可以。
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2936今日解答我是号上的班，号下午走的。因厂里不发我一天工--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我是号上的班，号下午走的。因厂里不发我一天工
我是号上的班，号下午走的。因厂里不发我一天，强行交忠诚金500元向厂长提出口头辞工，厂长说要扣除我30%的工资还有压的忠诚金也不退还发生争执，最后选择自动离职，之后两天老板叫我去谈话，叫我写，这两天也算我按一天两百算。期间也少不了一些吵架。最后我说我有跟你签吗?老板说 我没跟你签劳动合同我为什么要给你钱。之后我去劳动局，今天劳动局叫我们出来调节，厂方说要扣我的保险费260元和我自动离职那天算旷工200元，迟到的一部分，还有我上班没签单子的钱不给，15号上班因为没打卡也不算我工资他不承认我那天上班，共计1000元左右， 请问他们这样扣钱合法吗，我能拿回这些钱吗?谢谢大家的帮助。
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声明：首先本贴内所有内容都是本人在深圳富士康的亲身经历，只想让大家知道、了解富士康相关信息或内幕，帮助大家甄别富士康的优劣，让大家有个选择进进或不进的权利。不知道其中有些爆料会不会侵犯吧主所制定的规范。从五年前深圳富士康的“十、几、连、跳”开始，我也就进入了这个庞大的企业。用身边朋友的话来说“你怎么还活着？在里边儿这么长时间怎么没跳-楼啊？”呵呵，说句实话，开始我也在担心我会不会在哪一天也爬上楼顶！但是七年了，只在楼顶撒了一次尿，没有做过其他过激行为！但是也不要认为富士康就是多么完美的企业，貌似“血-汗-工-厂”一直就是富士康的代名词，一切事物的存在，必有其合理性！工作、生活的三点一线，让很多有理想有抱负的青年退而远之；古板生硬的管理方式，让很多热血男儿平生愤怒；隐藏幕后的晋升方式，也让刚走出校门的莘莘学子看不到希望！但是这一切，并不能阻止中国的就业大军对富士康三进三出。为啥呢？因为富士康对就业技能要求很低，几乎所有人都能胜任普工的工作，薪资待遇方面，还是远高于社会基础薪资的（深圳富士康普工综合薪资4200左右），并且五险一金都有，工资能按时发放，所以有大量就业人员涌入，但是又因为种种的问题（下文提到），或者个人原因，离职率又非常高！仅仅郑州富士康，每日入厂+离职人数不低于5000人！
以下重点说一下，深圳富士康吧，毕竟我也在此任职，相对来说，比较了解。普工，三个月试用期，底薪现在2220元，资位“试用员一”，算上加班费，扣除五险一金之后，到手4000左右。（第一个月前15天不允许加班，稍微少点）只要没有重大异常或违法行为，三个月以后转正，底薪2550元，到手大概4400元左右。以上是加满班的情况（每天加班两小时+每周六加班10小时，周日休息），因为加班是按照法律规定计算加班费（周一到周五两小时1.5倍工资，周六2倍工资），所以想挣钱的话就要多加班，很多次因为没有加班，员工闹情绪，罢-工！本贴陆续更新，大家有什么需要咨询请留言，尽量把楼层就给我来叙述，免得想看的人跨度太大，谢谢，同样，内容如有错误，也请大家及时指正！谢谢
本人在深圳富士康，最近总是觉得睡眠不足，现在上夜班，说实话，我的岗位属于周边技术部门，晚上还能偷懒睡觉，但是经不住最近13休1的加班政策。正常加班就像之前说的那样，一个月满打满算能加84个班左右。最近因为爱疯x下个月2号开始上市，idpbg忙的不可开交，都在加班加点，每天加两个小时的，现在要加三个小时以上，原来每周休息一天，现在每两周休息一天！虽然累，但是加班超多，一个月120多个加班，爽死了，也累死了。但不是所有部门都有机会加的，我们部门有，当然就义不容辞啦！
关于富士康是否正规？发薪及离职有好多网友问我富士康是否正规，一个字:正规。正规的都有点儿变态了，听我慢慢道来！富士康是正规企业，全球员工几十万人，光大陆员工少说也得四五十万吧！这么多人的就业问题，如果不正规，国家愿意？政府愿意？富士康解决了这么多人口的就业问题，所以对于正不正规，不用担心，你要担心的是是不是正规的有点过？以下郑州富士康。发薪:入场公司给你免费办理工资卡，建设或浦发或工商的。固定每月7号发工资，当天下午助理会帮你们把薪资单领回来，你就可以拿到了，发工资的各种明细，包括加班时数、补助明细、五险一金明细，一目了然，有问题可以反馈。当天晚上十点前，工资到账。如果7号是周六或周日，则提前至周五发放，也就是说只会提前不会延后！
离职:分两种1、正常流程跑离职单，先向负责人申请拿单填写，签核需1天，系统作业+退还厂服需2天左右，共3天，这三天也有工资，只要你正常出勤。2、不想跑单，当天就走，也行，因为公司规定里有:一个月连续旷工3天或三个月不连续旷工4天，自动解除合动劳同。如果真的不想干也不想跑单，就自离好啦，没啥影响，当月工资结到最后一个工作日，下月7号正常工资到账，不过会扣除没退的工衣费用，大概百十块前而已。也不会进黑名单，两个月后还是能再次进厂的（正常跑单离职一个月）。内幕就是，如果你在职是重要岗位或工站缺人，你的负责人可能不愿意让你离职，因为富士康也有规定，正常离职需提前一个月申请，离职单提交后一个月交接工作时间。但遇到这样的情况很少，大部分都是三天内可以正常离职的，就算真的遇到这种情况，就自离吧，没啥影响。社保，五险一金都是挂靠在国家系统里的，不会取消的。
说吧，几楼开车
新人分发技巧（哇塞，超级福利）给福利：普工进厂，大多分到产线，但也有分到周边技术单位，和助理文员。相比于产线，周边部门自由度高，加班稳定，管理人性化，能学到技术，晋升机会高。以下为分发技巧，可以帮助你更有机会进去周边单位。新人入职都会经历两到三天的培训期，有工资！培训完后一天按照爱口袋内的电脑序号分发事业处，个人无法干涉，只要在一起入职面试的，工号尾数相近的基本上都能分到一个事业处，但具体是哪一个无法确认。事业处人力组会将你们带到指定地点分发各课，以下是重点！男生跟男生坐在一起，女生跟女生坐在一起，通常是在一个大厅和空旷的地方等待分发！等待过程中，如果有人过来挑人，特别是要求人数，五人以下的、会调试设备、熟练操作办公软件、会编程、做过仓管、长得漂亮等等，以上不管哪一项，只要他们有要求，你们就勇于报名！内幕：不管你会不会，他说的你懂不懂，先举手站起来，让他们面试你！只有这样你才有机会，面试的时候一通忽悠！问你啥都说会，就算他们出题考你，回答不出来，大不了再回到人群中，等待下一个过来挑人的！通常来说，对你的要求越高，他的部门越好，越不容易进！只要能进挤破头皮！一通忽悠，多说好话！因为以后的工作会跟产线截然不同！如果一次挑五六十号人，90%是产线！好吧，就算最终还是进了产线，也有技巧进去轻松工站。以上就是进入周边基本技巧，有问题欢迎询问，有不足也欢迎指正。
老哥你是在哪个
苏宁易购富士康液晶电视品牌,部分型号购机赠千元豪礼,定金翻倍抵用,会员更享有6期免息券.「买家电,上苏宁易购」苏宁家电质量问题30天包退,365天包换!
人性与内部管理首先谈谈人性，个人见解，不喜勿喷！跟富士康相关的最多新闻还是血汗工厂、管理缺失、没有人性化、跳楼门等等负面新闻！有句古话叫做，好是不出门坏事传千里。你有在新闻里听说过富士康的企业文化，管理制度，工会福利，薪资待遇等正面新闻吗？很少吧。确实，以上负面新闻确实存在，分析一下：富士康的人太多，必须要有正规的管理条例，员工手册好几十页，所以管理方面有些古板、模式化，特别针对产线员工，条条框框太多。但是反过来想一下，如果没有这些条条框框，你认为你一个能管的住100多号人吗？人性化管理是建立在人员都能自觉遵守相关规定的前提下，而适当给予的宽放。比较适合于员工较少的部门，如周边技术单位。产线的管理模式可能对于有些外向的人来说，短期不太适应，但是外向的人更容易处理好人际关系，反而更能适应这种管理模式，更能如鱼得水。内向的人偏向于服从管理，所以问题也不大。最重要的问题在于管理者的管理方式，是否偏激，是否超出了员工的接纳程度。 如果有此类现象，请按照公司的规章流程逐级反馈！或咨询富士康内部员工关爱热线，78585！重点说明这个电话，一旦拨打，则对你投诉的干部，有重大影响，绝对会立案调查，慎用！
对于那些跳楼的轻生的我表示无法理解，以我六年在职经验所认为，这种现象跟人的思想行为性格都有关系，思维正常的应该不会这么极端！还有其他情况就是打架呀斗殴呀这些事情，试想一下，富士康几十万人相当于一个中级县城，人员密集度这么高，摩擦在所难免，如果你在县城看到有人打架，你会觉得奇怪吗？但是社会就是这个样子，好事不出门坏事传千里！一、工作时间及工资标准：1、正常工作时间：每周5天(周一到周五)，每天8小时，共40小时；其他所有工时都属于加班，公司依法支付加班费。2、每天8小时之外加班记为G1(1.5倍工资)，周六周日加班记为G2(2倍工资)，法定节假日加班记为G3(3倍工资)每月平均正常工作日为21天，每日加班2小时，即G1约为：21*2=42小时每月周六平均4天，即G2约为：10*4=40小时3、依照试用期3个月底薪2200计算，每月满加班工资：G1：/8*1.5*42=804G2：/8*2*40=1020综合薪资：0=4040正式工2550底薪，综合薪资为：4500内部推荐奖励：车补费200元+360元分3月发放其他补贴：夜班补助、全勤奖金、建厂津贴等，年终奖最低为1个月底薪，绩效为优则翻倍！4、最近4个月为旺季，可以保证每月满加班84个小时左右，另有各种旺季补贴。每月7号固定发放上月工资，如遇周六周日则相应提前至周五发放，配有工资单详细发放明细。如有离职，工资结算到最后一个工作日，绝不拖欠。微信&QQ：编辑信息“身份证号＋手机号＋姓名+厂名”（支持龙华、观澜、太原、郑州）发送至微信号“fushikanglaoge，QQ”
福利待遇：1、吃住情况：厂内有员工宿舍及餐厅。办完入职手续后，厂牌卡里即有集团预存的400生活费，员工可在厂里吃饭和购物，月底在工资中扣除，用多少扣多少。员工可自行选择是否入住公司宿舍和在公司食堂进餐，住公司宿舍扣110的水电费，不住宿舍的，不扣也不补。2、休假制度：员工享有国家法定假(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。3、宿舍配置：公司宿舍配有空调、洗衣机、衣柜、桌椅、独立的卫浴设施等。4、其他福利：免费提供春、夏工衣2套，免费为员工洗衣服。五险一金：1、依法为员工办理社会保险；并为员工额外增加团体人身保险与医疗附加保险。2、依法为员工办理住房公积金缴存。3、另增加团体人身保险与附加医疗保险。文体设施/活动：1、厂区设有篮球场、足球场、图书室、游泳池、运动场、娱乐室等文体设施2、集团定期举办运动会文艺晚会等大型文娱活动3、员工自主成立了篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社团4、厂区内有银行、邮局、餐厅、特色小吃、图书室等配套设施
发展空间：1、新员工入职安排3天的有薪岗前培训 2、公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训，可申请从大专到硕士的名校学历教育，有 100多个学科，并与相关高等院校合作，供员工在职进修3、依不同岗位提供从作业员到工程师的技能培训，如叉车、维修、成型模具、数控机床加工等；依据员工发展提供从储备干部到线组长的管理技能培训微信&QQ：编辑信息“身份证号＋手机号＋姓名+厂名”（支持龙华、观澜、太原、郑州）发送至微信号“fushikanglaoge，QQ”
国庆前面试的，下周会入职了吗
一、本人可全程辅助报道、面试、体检、培训、分发等过程，有问必答。二、地址与行车路线与黑中介地址就不说了，大家迷路了可以随时咨询我。一般招聘中心门口有较多黑中介，如被拉走，轻则延误面试时间，重则无法进入富士康，为便于大家找到面试报名点，收到报名成功的面试短信地点集合，等待领队带你们走面试体检流程，当天可发正式工厂牌并带入宿舍。编辑信息“身份证号＋手机号＋姓名+厂名”（支持龙华、观澜、太原、郑州）发送至微信号“fushikanglaoge，QQ”
我们这两天也是十三休一
星期天自愿加班，排班上去了，老大叫我不打卡上班，然后我打了……，下班又叫我一定不要打卡下班，不然加班没有的，然后我下班慢悠悠的去打卡了，脑子估计短路了，解答一下我的加班费还有吗？
星期天自愿加班，排班上去了，老大叫我不打卡上班，然后我打了……，下班又叫我一定不要打卡下班，不然加班没有的，然后我下班慢悠悠的去打卡了，脑子估计短路了，解答一下我的加班费还有吗？
老哥，菁干班是个啥，听说进去师二，如何
老哥，贵州这边的富士康可以推荐吗？
可以推荐我进观澜富士康么？
12月底想进富士康，元旦会招人吗？
很多人问我富士康好不好，我也回答过很多次，这是一个坟墓，为什么呢，因为他发工资稳定（不压工资）生活环境确实可以（不包括宿舍），没事撩妹，有事做事，不愁温饱，不愁明天，让人没有动力，没有冲劲，没有梦想。为什么很多人说富士坑、挂逼康呢，因为这个地方只有加班才可以赚钱，如果不加班只能拿底薪。为什么很多人要问我离职返聘，出去后能不能进，黑名单能不能进这种呢，因为当初以为外面的世界更好，而碰壁之后，被坑之后，才想起当初天天在他口中坑他的这个坟墓。而这就是为什么现在天天喷富士康的员工们却还没出去闯荡的理由，因为不敢，怕出去之后没有出路。
有问必答，持续更新，希望大家支持！！！
在部队干了五年，三年班长，有丰富的统筹协调、随机应变能力。想问一下进富士康岗位只能是等分配嘛？晋升有什么空间途径？进了产线还能调动嘛？有什么条件？
你微信账号异常了，亲
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所在保险公司工作的部门面临解散,公司安排去业务部门不愿意过去,可以申请赔偿吗可以赔偿多少？
公司解散:公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因；一类是强制解散的原因；一类是股东请求解散。
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地区：吉林 长春|解答问题：1310条
用人单位更换工作岗位应当与劳动者协商一致，如果不愿意调岗可以与用人单位协商一致，并要求单位给予经济补偿。
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本人2012年7月入职，今年5月9日我部门（土建二部）领导辞职，单位领导以部门亏损为由解散我所在部门。当时说大家可以选择去土建一部（相同职能），但要求自己联系，我不愿意去。每天按时打卡上下班。2礼拜后，办公室主任通知我说从下礼拜开始可以不用打卡了。单位不说辞退也不说安排工作，但是说每个月发500生活费，共3个月。3个月后没说怎么办。上礼拜办公室主任通知说如果要领这500元，必须按时打卡，我没有打卡。今天办公室通知我说：应为我连续旷工，所以单位决定解除劳动合同。我现在能否要求单位赔偿，怎么赔偿。单位曾经有红头文件，每个员工也都阅读并签过字。但是忘了关于旷工更细致的规定
单位的规定，你曾任有没有收到，如果单位的旷工规定你没有收到，单位视为你是旷工是违法解除，可以得到，也就说你干了几年就可以得到几年的经济补偿金，经济补偿金是一年一个月，而且单位的旷工决定有没有合法程序，比如说有没有全体会议的通过有没有合法送达，如果没有，单位这也是违法开除和违法视为你旷工解除用工合同的。可以得到经济补偿金。
今天得到消息说，我所在部门，要解散该部门，员工也会遣散。是部门全部员工遣散，今天相关领导以开会的形式跟我们说的，而我才来公司两个月，还在试用期内，已经签过三年的合同！这样我是否可以向公司要求经济赔偿？
公司，应当支付双倍。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。我的补充：:59若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
产假结束被公司告知所在部门被解散了，新安排的工作不愿意干，可否要求公司赔偿并解除劳动合同
应要求单位提供适格的工作，建议与单位协商，协商不成的，可以选择到大队投诉，或。
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2936今日解答从10月6号就上班直到11月18途中没有放过假星期天没有去上班公司说要打旷工怎么办？_百度知道
从10月6号就上班直到11月18途中没有放过假星期天没有去上班公司说要打旷工怎么办？
我有更好的答案
　　一、向这家工厂所在的劳动局申请劳动争议仲裁（不收费）；　　二、请求事项：1、如果没有签订劳动合同，需支付你双倍工资；2、如果没有给你缴纳社会保险，你可以请求支付经济补偿金；3、支付加班费（法定工作时间月工作21.75天，日工作8小时，除此之外均需支付加班费）；4、如果工厂违法收取培训费，是可以请求退还的；5、请求支付年休假工资报酬（如果一年中没有休5天带薪年休假，是需支付3倍日薪的）；6、请求支付经济补偿金；　　三、旷工开除属于用人单位的自主权范围内的事，关键是看用人单位（该工厂）有没有此类书面规章制度来约束（比如说，规章制度上写明旷工两天就辞退等），如果没有此类制度，公司的做法是违法的，需支付经济补偿金；
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