税后工资包括五险一金吗_百度知道
税后工资包括五险一金吗
额，之前面试的时候谈的是税后工资5K然后今天单位财务和我说五险一金要我自己承担说税后指的是扣除个人所得税... ...我该肿么说？.......从来税后都是实际到手的数字...到这里-。-就变成这样了......
我有更好的答案
税后工资不包括五险一金。税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。拓展资料税后工资税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
例：王某当月取得工资收入9400元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为3500元，则 王某当月应纳税所得额=00=4900元。应纳个人所得税税额=5=425元。给你个例题你大概就明白了，税后就是实际拿到手的钱哦，可能是你们财务搞错了呢，实在跟财务说不清，你就把个税的公式拿出来，告诉她公式的概念，就好说了，为了多拿钱，加油《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
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一般的税后概念就是扣除个税后的工资，所以，是你没搞清楚。
一般是说的要自己承担应该个人承担的五险一金
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北京国资鑫通投资管理有限公司 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
其他答案（共1个回答）
中的五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但目前工伤保险和生育保险都由企业全部付，个人不必承担。一金：公积金，买房贷款用
就是给你的工资里面是包含了五险一金的费用，实际到账的工资是要扣除五险一金的费用的，比如说给你开10000的工资（包含五险一金的费用2000），那你实际能拿到的工...
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企...
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由...
，五险一金包括社保与公积金，其中社保简称“五险”，公积金简称“一金”，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
工资是指用人单位依据劳 动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，具体包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其 ...
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每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
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有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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只要跟单位签了劳动合同，就一定能享受全部的五险一金吗？
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1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。nn2、对于公积金不是强制缴纳的，但在是必须给劳动者缴纳nn3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额nn4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；nn5、五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受n
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借钱不还在什么情况下可转化为诈骗？
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　　以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物可以转化为诈骗。　　《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。　　《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
你好，我一行三人于2016年12月至2016年3月在锦业一路如家精选酒店从事木地板安装工作。但从2016年3月截至现在没有结到工程方老板的工资(老板承诺干完活就付工资)。在这期间老板许多次承诺结工资，可直到目前仍没兑现。就在今天老板把我的电话也拉黑了，没办法只能去酒店(酒店已竣工营业)。酒店工程方的负责人也在，在我们和店长的万般压力下这位负责人很勉强的拨通他们老板的电话。但电话里老板的态度很坚决不想付这个工费。酒店方和工程方均不能就此事给个合理的说辞，仍是一再的拖延。情况大致就这样，望能给予帮助，不胜感激。
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你好，你们老板不结工资，你们就不叫工，也不让他们开业，彼此都耗着，也许他们就把工资给结了。不行可申请仲裁
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最新法律咨询教你和HR谈薪资，分分钟多涨2000块！（附回答话术）
找工作的一个标准是薪资。yes,我们都是俗人，俗得可爱的人呀。我love money。
hr总问：你期待的薪酬是多少呢？我都好想赤裸裸地回答他：越多越好！理智制止了我。
今天，5哥教大家如何正确的谈薪。谈薪谈得好，薪资不会低。
HR为什么要问你的期望薪资
HR问你的期望薪资，这说明你的offer已经近在咫尺了，HR对你很满意，开始谈论薪资了。这时候问你薪资就是想进一步再考察一下你，所以不必太过紧张。
一般来说，HR问薪资无非是以下几种情况：
1、求职者对于自身价值的判断
2、求职者对待薪酬的态度
3、求职者期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致
但是也必须要明白：谈薪也是面试的一个环节。有些求职者一通过面试到了谈薪环节就以为主动权在自己手里了，顿时多年媳妇熬成婆，农民翻身把歌唱，本来的嘴脸就露出来了。这是万万要不得的！谈薪时气焰嚣张或是狮子大开口让HR不爽了汇报到老板那里是直接可以pass掉候选人的。而且说实话老板也不愿意要一个还没进公司就开始各种要求各种事多的员工。
你该如何回答
薪酬问题是面试过程中比较核心的问题，也是每次面试必问的，一般情况下，求职者如果感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪酬标准，而是让面试官给出企业的薪酬标准，如可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”表明自己对待薪酬的态度。如下范文：
我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一罢了。我来贵公司应聘看重的有两个方面：一是获得了一次绝好的学习机会，这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的，我了解到贵公司的管理和内部控制都是在兴业中首屈一指的;二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪酬，我想贵公司一定有一个公平，合理的薪酬体系标准，我只要能够按照这个标准执行就可以了。
如果求职者具有一定的工作经验或者竞争力特别突出，可以开门见山，直接给出自己期望的薪酬标准，但必须记住两点：一是不可漫天开价，要基于行业水平和应聘企业可能的承受能力;二是要给出所提出薪酬标准的理由，以支持你的薪酬标准，如下范文：
我心目中理想的薪酬价位是**元，之所以提出这一标准有以下几个原因：个依据是行业薪酬现状，我了解到目前我所应聘的岗位薪酬应该在**元左右;第二点，也是重要的一点，我认为我提出的薪酬标准能够真实地反映我的能力和我为公司也会有一个合理的薪酬标准体系，如果与我的心理价位有出入，我愿意按照贵公司的薪酬标准执行。
与薪资相关的其他问题
Q1： 要求的薪酬已经接近我们的上限了
我们为什么要付给你这么多
※.面试官考察项目
求职者对于自身价值判断的依据、求职者对待薪酬的态度
※.求职者应答技巧
求职者不必过分在意面试官所说的薪酬上限，因为这道题可以理解为：“请给我一个付给你高薪的理由吧!”面试官希望求职者能够举出(或复述)在雇佣他之前考虑的所有各种因素，如成就，经验，技能等等，证明他值得应聘企业付出更高的薪酬。求职者可供选择的理由很多，如“五年的工作经验与掌握的技能，能够为企业做出的贡献可以支持我得到这样的薪酬”, “额外的加薪将由于我给企业节约的费用所抵消”, “我已经获得了高级职业资格证书，可以为企业省去一笔将来的培训费用”等等。
Q2：你认为雇主应该给与员工什么样的待遇
※.面试官考察项目
求职者选择职位的重要动机求职者对待金钱的态度
※.求职者应答技巧
俗话说“心有多大，舞台就有多大”，求职者在回答这个问题时，不要直接停在薪酬上，而应该关注企业与自身的发展方面。一般情况下，回答“雇主应该为员工提供一个可以施展抱负的平台”或者“为员工提供学习与发展的平台”，要优于回答“为员工提供公平的报酬”。
当然，有的员工也可以结合自身情况提出个性化的要求，例如，可以回答“我希望我的雇主会尊重我作为企业一份子的权利，并尊重我在经营过程中可能提出的建议和意见。”当然，这里必须有例证做支持。
Q3：对于我们提出的报酬方案
你觉得还有哪些需要讨论
※.面试官考察项目
求职者对于薪酬的满意度、求职者对应聘职位的兴趣
※.求职者应答技巧
如果在面试过程中，由面试官主动提出薪酬方案，那么，他可能还会试探一下求职者对薪酬方案的态度。这个时候，求职者可以开口直言了，如果在自己预期的范围内，在做出肯定的意思表示后，可以就职位的工作内容等方面向面试官求证，以说明自己对这一职位充满兴趣;如果这一报酬方案离自己的心理预期相差太远，可以用试探性的预期向面试官寻求“加薪”的可能性。
※.面试官考察项目
求职者的应变能力、求职者的求职动机
※.求职者应答技巧
如果求职者遇到这个问题，应该十分注意，面试官已经在担心你对自己缺乏信心了，所以，你的答案必须让面试官打消这一顾虑。但要注意，这里忌讳的就是临场修改自己的薪酬预期。
求职者可以将这种薪酬标准，表示成自己的“预谋”。例如，" ‘起点低，发展快’是我的座右铭，一份新的工作就是一个新的开始，我希望自己卸下所有的负担，从零开始，用自己的实际行动来为自己赢得加薪”。
延伸——关于薪酬
首先，你要知道什么是薪酬
简单来说，薪酬由薪和酬组成：
薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的。
酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。
如果把薪酬用一个公式来表达
TC=（BP+AP+IP）+（WP+PP）+（OA+OG）+（PI+QL）+X
这个就是著名的特鲁普曼薪酬公式，他把薪酬细分为五大类十种成分，anyway，按照特鲁普曼的公式，考虑薪酬时不能只是简简单单地说出一个数字。你要考虑以下这些方面：
BP——基本工资
这一部分对员工来讲是基本生活保障的部分。
AP——附加工资
一般包括加班费、餐补、话补、出差补贴以及奖金。奖金可以以现金形式，也可以以股权形式。
IP——间接工资
福利，更强调对员工的未来提供保障，大部分费用由企业承担。如医疗保险、失业保险、养老保险等等。
其实传说中的三险一金、五险一金是一回事，只不过是从个人、公司两个角度。
三险一金（是从个人角度来说）：
养老、医疗、失业+住房公积金
五险一金（是从企业角度来说）：
养老、医疗、失业、工伤、生育+住房公积金
六险一金：
即在五险一金的基础上加入了商业保险中的意外伤害险。主要是指在和工作无关的情况下意外出现的伤残、死亡，额度一般在20万——40万左右，主要看公司所上保险的档次。
说好的7K/月，为什么只到手5K
不少企业在对外公布薪资的时候，为了数字的好看，往往公布的是没有扣除五险一金和税的工资，所以，实际到手的工资扣除掉五险一金和税后都会比公布的工资要少一部分。
五险一金缴纳多少，每个省份都是不一样的，大家搞不清的话，面试的时候完全可以问一句：实际到手工资多少。
总之一句话：虽然求职路上我们是被动人群，但是自己的权益一定是要保障的！
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