软件测试员求职简历范文
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软件测试员求职简历范文
发布时间： 23:29:18
　　两年以上工作经验|男|28岁(日)
　　居住地：保定
　　电话：134********(手机)
　　E-mail：
　　最近工作[1年2个月]
　　公 司：XX有限公司
　　行 业：计算机软件
　　职 位：软件测试员
　　最高学历
　　学 历：本科
　　专 业：计算机科学与技术
　　学 校：河北科技学院
　　自我评价
　　忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习;自信但不自负，不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者，平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。
　　求职意向
　　到岗时间：一个月之内
　　工作性质：全职
　　希望行业：计算机软件
　　目标地点：保定
　　期望月薪：面议/月
　　目标职能：软件测试
　　工作经验
　　3/10：XX有限公司[1年2个月]
　　所属行业：计算机软件
　　测试部软件测试
　　1、完成测试用例编写，准备测试数据，搭建测试环境;
　　2、根据测试计划及测试案例执行测试，并根据测试要求，实施功能测试;
　　3、根据测试结果，登记相应测试缺陷，跟踪缺陷的解决，协助开发人员重现缺陷;
　　4、完成软件测试报告、测试总结的编写。
　　2/7：XX有限公司[1年]
　　所属行业：计算机软件
　　程序部软件测试
　　1、负责电商管理平台项目的所有测试工作;
　　2、参与需求制定，评审以及测试计划的安排工作;
　　3、根据项目实际需求制定测试流程以及相关过程的管控;
　　4、负责测试用例的编写;
　　5、执行测试用例并提交缺陷报告，跟踪缺陷报告的处理过程。
　　教育经历
　　1/6河北科技学院计算机科学与技术本科
　　2008/12大学英语四级
　　语言能力
　　英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
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告诉你软件测试培训机构都是如何坑骗大学生的收藏
我可以告诉大家一些秘密：1，几乎所有的软件测试培训机构的所谓“推荐工作”，其实就是去看网上哪家公司招人，然后就教你伪造一段“工作经历”去面试，实际上还是等于自己去找，这就是它们所谓的“推荐工作”。2，软件测试培训公司只能学到一点最简单的入门知识皮毛，这些完全是可以轻易自学的，根本无需培训，而且只学会这点皮毛知识，在公司工作中一点用处都没有，等于没培训，还不如不培训，直接自编工作经历、免费混进去再说。3，软件测试培训唯一有“价值”的地方，就是他教你如何精心伪造虚构工作经历，如何造假、应付常见面试问题，大胆去骗公司，去骗面试官。事实上，软件测试培训公机构往往都是让前面去面试的人把面试题目用手机拍下来，然后让后面的面试者抄下来去面试，说白了，就是一个字：骗。4，大部分培训出来的，都是去骗中软、软通这样的华为外包公司，进去做软测普工，因为华为外包很辛苦，而且没有任何技术含量，正常人都不愿进去，所以不太难骗进去，当然，即便你没有培训，只要买本软件测试书看个几天，了解最基本的测试理论，然后网上下点面试题，编一段工作经历，也不难混进去。5，由于软件测试培训几乎什么都没学到，所以混进去后都很难熬，很多人进去后因为不能胜任工作，很多都不会做，天天挨叼，生不如死。综合上述，我们完全可以知道：软件测试根本无需培训，完全可以买本软件测试书看个几天，然后网上下点面试题，再编一段工作经历混进去就可以了。可见软件测试培训机构们是何等的坑。而且还可以继续推广，其他行业的培训大多也都是类似的情况，也就是把不需要培训、完全可以自学的东西拿去“培训”，然后教你自己去找工作，或者说去骗公司。他所能培训并且有价值的，都是可以容易自学的，而凡是自学学不会的，培训也学不会，例如市场上的所谓嵌入式培训机构就是如此。实在是不忍看到这里众多培训机构的枪手在这里继续行骗，所以教广大想培训的大学生一招：去买本软件测试书看个几天，然后网上下点面试题，再编一段工作经历大胆去骗，特别是中软、软通、易思博这样的华为外包公司，只要设法混进去就可以了，完全没必要花一万多的冤枉钱，还有1到4个月的冤枉时间。
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你有这个方面经验？
楼主说的是实情，现在正在经历，无限纠结
我的意思就是培训完全是浪费时间，比方说，培训需要2个月，其真正唯一有“价值”的地方，就是精心伪造虚构简历（大约2天），其他58天只能学会一点皮毛知识，在公司工作中一点用处都没有，等于没培训，由此可见去培训纯粹是浪费时间。而自己买本软件测试书看个几天，然后网上下点面试题，再编一段工作经历去骗华为外包公司，合计最多2个星期，又省时间又省钱，效果也是完全一样。
对于lz说的自学才是王道表示十分赞同，学不学还是看自己。上了三年课，什么都没学，这几个月在寝室通过网上图书馆各种资料自学收获比三年专业课收获多得多。祭奠小女子放水的大学学习生涯~
再膜拜我几次吧
　　　--敢犯我中华天威者，虽远必诛！
说的确实在理，自己什么经验也没有都能进软通的……
求楼主推荐软件测试书！
领测国际怎么样啊？
项目经历怎么编啊？
楼主说的一点不差
楼主说的是事实，我就是因为当年没钱，也没那个时间，就自己跑了一个月找到的工作
我是对测试点儿都不了解的，也不是计算机专业的，以前做的销售，现在想转行，很纠结要不要去报培训班啊
你说这些大家都知道，这是一个愿打一个愿挨的事
差不多也算实情，自学没能力才会去培训…
你说的不对
确实是的 大二学校直接把我们丢给培训机构 然后培训了一年多
今年四月开始出来找工作的 现在在公司上班 培训机构学的东西公司都不用就是个皮毛 现在在自学 而且就业老师和我们一起来的 还坑了我们每人200块 然后住的地方特别差 又贵
这一家是免费的
就算挖坑也顶
非计算机专业的还是要培训的
培训机构能增加面试成功率，我培训完出来7000拿到的offer，自己找不太好找，总之去不去培训看个人能力，自学能力强的话也完全没必要去培训，培训只是个敲门砖而已，事在人为嘛，凡事还是得靠自己。
培训其实真的只是学入门，进了公司大多用不到，
培训机构是坑！
登录百度帐号【原创】34岁女测试工程师转行的苦与解
#适才（中国）@ 职业规划#
【导语】转行是所有职场人都绕不过去的话题，尤其是职业女性，家庭与工作的双重要求和责任，她们承受地更多，除了理解，最有效的帮助就在她们需要职业规划帮助时给她们最直接、最有针对性地务实指导和建议。
&关键词：职业转行、职场女性、已婚妈妈、职业规划、大龄转行
【咨询概要】
王老师:您好!
我从去年休完产假回来我一直在公司做测试，现在我是遇到了工作的瓶颈，因为我们的测试是以客户使用的角度来用软件，我天天呆在办公室，不能与客户接触，又不懂的编程方面的软件测试，现在我们的新版本出来，领导要我来进行大量的软件测试，我连基础都没有了，根本就无法完成这个任务，即使测试出来的问题，也是少之又少，所以这就限制着我必须离开，或者换岗。
我现在已经34岁了，一直希望能找到即可以安生立命又是自己喜爱的职业。从毕业后没有经过仔细的考虑与规划进了这个偏门的行业。所以希望这次可以改变自己。非常迫切的希望改变，但不知道如何下手。前两年就希望能换一份工作,但后来因为有小孩,最后拖了两年.现在是无论如何一定要改变的.但怎样改变呢.我也看了一些相关的职业规划的文章.
怎样做可以很好的了解自己呢？
从哪里入手来改变自己呢？
我在公司是从培训员入手，做过总经理助理，测试部经理，测试工程师。做培训员和管理的时候，我还比较开心些，做测试是绝对不符合我的性格，虽然我是比较喜欢学习，比较喜欢钻研，但绝对不喜欢测试。
以上是我的情况介绍.
非常迫切希望能得到您的指导,谢谢!
应聘职位（简历内容略）业余爱好喜欢看书，学习，运动，绘画。
善于写作，对问题有很好的分析与总结，善于从问题中寻找规律，解决问题。
工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，有较强的精力投入工作。富有工作激情，乐于敬业。具有责任感。
善于管理团队，制定各项规章制度，合理分配各项工作，带领团队完成各项任务。具有5年的工作经验，擅长与客户交流，
熟练掌握WORD\EXCEL等办公软件，精通服装工艺CAD操作系统，熟练掌握电脑平面软件 CorelRAW/ Photoshop/Illustrator。
【咨询建议】
◆第一次咨询建议
建议如下：
1．你能把这份与服装软件设计有关的工作干了七年，这七年里你当过教师，做过与此有关的企业管理工作，虽然你说你当初选择专业是未经细考虑地选择这个偏门的专业，但从七年干工作内容与收获来看，至少说明你并不反感这个工作，要不然，你又如何会做出那些业绩来呢？
2．看过你所做各类与服装软件有关的工作来看，结合你在当班主任和在企业里客服的工作经验，再加上你本身是女性，女人对服装时尚性天生之爱，在沟通方面能力也不错，对各种人的特点也能把握的不错了，同时你也需要通过一种工作方式不断地了解来自于一线客户的真实需要，建议你做一些与服装软件售后的工作，或者是客服一类的工作，只要是与客户直接打交道的岗位，你都可以做。你从培训工作中能得到一些成就感，从另一侧面说明你对培训的喜欢与适合，而售后或售前等一系列与客户有关的工作，其实都是在以各种不同的方式“培训”客户。而这正是你的长处：你既懂服务设计，又懂设计软件，又做过一些不错的设计软件，沟通能力与团队管理能力已达到了一个较高的水平，你完全可以胜任这类工作。女性做这类客户服务工作是有她性别上的优势的。
3．我为何不去先建议你换工作，转换职业？是因为这对于已经有孩子，家庭开支在逐渐增大的你来讲，作为专业的职业指导师，我必须要慎重。同时你也要慎重。一方面帮你看清你在现有工作上是否真的无优势可讲了吗？另一方面，由于邮件的单向来往，我还不了解你，没办法给你建议什么。
4．要想找到自己适合又喜欢的工作，你要去问你的心。方法一：把你们公司所有的部门岗位都一一列出来，扪心自问，我想干哪个工作？以我的经验和能力、潜力，我更适合做什么？在这里你要注意两点：一，不要感情用事，情绪化太浓，单纯从认为自己不喜欢，这活儿自己都干过了，没什么新意了或者这活儿太累来当作唯一的选择依据。二，想做的那个工作未必是自己适合做的，这两者有个理想与现实能力差距的问题，如果认为自己能通过学习，努力将这种差距减少，最终完全没有，那你可以全力地去争取。如果衡量后，发现自己无论如何也不能将这种差距减少，那就另辟一路。在你这个年龄换工作要先谋求在本企业或者本行业内换，尤其是要先谋求在本企业里换，这样的风险和代价才是最低的。方法二：如果我在这家公司内无法转岗成功，那在本行业里，还有那些岗位是适合自己做的。也一一列出来，其实可能大同小异，但有时侯企业和企业不一样，也许能让你找到适合自己的岗位。
5．如果退一万步讲，必须要换工作了，记着一点：在你这个年龄换工作，一定要找与原工作相关性越大的工作越好，这样你原有工作经验与优势才能为你的新工作增加筹码，将你换工作的代价降到最低。
6．由于你已有家庭，做出这种决定前，一定要和自己的家人，尤其是你先生认真的商量一下，因为对于有家的人来讲，任何一方换工作都会影响到家庭在某一时间内的生活质量，换工作从来不是一个人的事，如果有谁认为这是一个人的事，那他就是有些自私了。商量到最后，对方可能是不同意，但这并不代表不需要与对方商量，不需要让对方知道。这其实是个尊重的问题。
你的问题我先回复到这会儿，如果你还有什么问题，若我在线方便和你交流，我们就在线，若不方便在线，还是请你再发邮件吧。
王老师：您好！
目前我是特别不愿意做测试这个工作，
一、特别的反感，因为休产假回来，公司经济状况不好，很多人都走了，所以就只有做这个工作了。休产假前，我们有一个测试部我是部门经理，多半做的是管理的事情，少部分做的是测试的事情。所以我还能接受。我是最怕做重复性的，与数字打交道，闷在那里做事情，半天不说一句话。这种事情。
二、公司的状况不太好，工资一直都发不出来，也走了好多人，而且工资也很底。让我总感觉生活在温饱线上。现在有小孩了负担重了。所以都是我想离职的原因。
为了能改变我去学了项目管理，但我们是个民企，用不上，领导说那是做工程的人用的，想跳其他软件企业，我又不是编程专业出身，结果也找不到合适的岗位。想想学了挺多，但都象跳蚤似的不停的跳。没有太专一的。
之前也去做过一个咨询给我的建议是去做美术老师—再学习考证做职业规划师-做职业指导的老师，我自己的感觉有点飘渺，也不知道是不是真的合适自己，所以，没有采纳。
我接受您的建议：
您说的很对，这些都是我的优势，可还得等待机会，原来公司的客服就是我做起的，后来转做管理，因为公司不景气所有的办事处都变成代理，现在公司客服就一个人在做，我们所在的这个行业，企业很少，国内就那么几家，还都是竞争对手，跳到哪家都不好，要么就去做销售，但现在对我来说显然有些不太合适。如果在公司内部跳，还没有合适的岗位。随着电脑的普及软件的普及，产品越来越降价，这个行业显然也就越来越不吃香了。我将来是不是呆在服装CAD软件行业内，还是跳出这个行业做相关的其他行业。
我也想找些服装企业来做客服，因为我也有自己的优势，比如说可以为别人指导做一些穿衣搭配，但看了些这类的招聘，都是要些年轻的女孩，而且不仅仅是指导别人，所以显然我又不具备这些优势。（服装CAD软件是一种制版的软件，与服装的设计、时尚这些都不相关，仅仅是服装制造的一个环节一个工具，这个王老师您可能不太了解）
曾经朋友建议我来创业，做美术考前培训，我也想做，但您知道做培训一个要生源，一个要老师有名望，我两者都不具备，而且也担心万一做砸了连吃饭都成问题。我这人是不是有点前怕狼后怕虎啊，总是做不了决定，把时间都耽误了。
我还想给自己规划出将来的五年我该做什么，现在的工作对将来发展能否有基础，是不是又要从0开始，想到这个我就有点怕。已经不再年轻，毕竟现在的路怎么走，关系到我将来的生活，
以及为我的孩子能创造的环境。
我很希望能有这么一个工作可以把我的沟通能力加服装加项目管理，三者结合起来，这些都是我的优势，但我也不知道是哪种工作。
所以，非常希望王老师能帮我理清思路！
王老师:您好!
以下是自己对自己的一些想法!
我自己想的优势第一就是沟通，喜欢和别人交谈，有一个能把事情搞定的能力和信心，能够知难而上，不擅长的是数理化的东西，尤其反感计算，就是现在测试就很烦，尤其是对着电脑，很机械的东西，感觉整个人都被呆锈了。能够透过现象看本质，就如同一开始我做测试，是没有任何经验的，我就把每次的不同进行汇总归类以及分析，再征求工程师的意见，做成了针对测试的测试项，以后只要做这类测试只要按照这个条款来走就可以了。如果做研究类的有兴趣的东西也可以。
在大学毕业前做过美术培训和美术家教，做的比较好，但深圳不太好做尤其是目前情况，只帮助过同事家的小孩做过美术家教。
在我大学毕业的时候，老师给的评价是我的综合数质很好，是个能力很强的学生。也不知道现在是怎么了，成这个样子。
我在广州做过MITT测试，结果是说我是内倾 直觉
情感 判断 主导&
INFJA型，不知道准不准，而且对方给出的建议是做美术老师，然后学习心理学，做职业咨询师，搞的我很怀疑自己，难道我学的都不能用吗？再学心理学又能学好吗？尤其是我目前这个状况，真是上有老下有下，最终没有接受对方的意见。
◆第二次咨询建议
你好。在这次回复你之前又把我们曾经有过的交流邮件认真地看了一下。关于你曾做过的MITT测试。测试结果本身的真伪性，符合性我也先暂且不谈。首先来帮你认清这类测试的作用，这类测试并不是万能的，也并不是唯一，它能起到的作用仅仅是供当事人参考，即便是做的著名的霍兰德职业倾向测试，因为有些客观因素，比如测试人所在的年龄阶段，人生阶段，家庭情况等这些因素是这类测试根本测试不出来的，而在实际的专业的职业指导中，往往这些因素会是职业规划师们（那些称职的，有着高度责任心，不是为了解决咨询问题而解决问题的职业规划师们）应该首先帮职业咨询者理清的现实的问题。同样，那些和你一样面临着新的职业选择的同龄人，真正影响他们最终做出职业选择决定的，并不是是否找到了真正的职业兴趣所在，而往往是上面说到的这些客观因素。所以请你理性看待这类职业测试。
是否还做与美术相关的工作的问题？美术工作，建议你把它当成副职吧，有市场，有空闲的时候用来赚点零花钱。你已到了这个年龄，美术这个专业是否还能当成专职的工作来干？你的美术功底还是象以前那样好吗？你有这样的工作机会可以选择吗？如果说有这样的机会，你在美术方面的能力还能胜任吗？你自己在专业能力是否还会有提升的空间？这份工作是否可以干的相对长久？工资是否够你和家庭开支的？这些问题都很实际，你到了这个年龄，不能只凭兴趣、爱好来选择工作或职业，最好的选择是能找到一份将自己兴趣与生存，或者叫赚钱机会结合在一起的工作。如果没有，兴趣这个东西是不太能当饭吃的，那该怎么办？这时需要退而求次，找到一份自己不讨厌，能够胜任的工作，在做好这份工作之外，继续培养自己的兴趣，让兴趣成为自己工作、生活的调味品。
是否适合做职业咨询师？请恕我直言，以你目前的工作状态和曾经经历的职场感受，职业意识，你不适合做这个工作，至少五年左右你不适合。何以见得？
1、你目前还没处理好你个人职业选择的直接和间接相关的所有问题，内心体验不深，是没办法以同理心，换位思考的方式去帮助你咨询者的，给出适合对方的职业发展建议的。换句话说，一个人不能先规划好自己的职业，何以帮别人规划好？
2、你对自己在工作中遇到的问题，不是以职业化的角度来看待和面对的。从这一点上来讲，职业规划师不单单是规划别人的职业，同时还是一名职业心理咨询师，能在职业咨询中帮助咨询者正确认识他在职业、职场中遇到的一些心理层面、意识层面上的问题，答疑解惑，帮助对方全面、理性地看待问题，从而消除对方心中的疑问，帮助其轻装上阵，重返现实中的职场，即他所面临的工作环境。在你的邮件中有这样的一句描述“不擅长的是数理化的东西，尤其反感计算”，这句话，显示出了你对工作理解的单一性，以你的年龄，工作年限至少也应在八年以上了，对工作的体验相对是比较丰富的了，但你对职业、工作的理解还不够，一个人做工作，任何一项工作中都会有他不喜欢的工作内容，也就是说任何工作中都会有一些不断重复、繁琐、甚至自己内心有些排斥的工作部分，即使是一个人正好很幸运地做了他喜欢的工作，这样的问题也同样存在，因为创新来自于不断的重复，提炼总结来自于不断重复。一个真正理解了工作，真正有职业意识的人，是会以一种职业耐心，我说的是职业耐心来面对这些不喜欢的部分，同样把这部分工作做得不错，同时也因为有了这种职业意识，逐渐在自己不喜欢的什么数字了，算账了，天天打电话了，天天打印东西了等等这些看似很没意思的工作中找到乐趣，这种乐趣不单是指那种令人高兴、有成就感一类的乐趣，而是在真正明白了这类工作对于自己本职工作的完成和提升的辅助作用时的那份理解，此时，将意味着这个人的职业成熟，当他再次面对工作时，他反而多了一份从容。而你目前对此工作现象，一来理解不深，二来没有什么职业化的应对办法，三来更没有将一种亲身的体验经过提炼转变成一种专业的职业指导能力，所以说，相对时间内你并不适合做职业规划师这个职业。而有些东西，并不是这个人读了职业规划师的证书就完全可以解决的。有很多能力是“功夫在诗外”。
下一步你到底该怎么办？其实这是一个你最想知道的关键问题，而前面三个问题，我只是帮助你扫清了思想上的一些阻碍。要理清关键问题，必须先打扫干净外围的院子。我仍然还是以前那个建议，发挥你的沟通能力强、有管理能力、懂服务软件又会测试的综合能力，去做与客服和售后有关的工作。这个你要坚持着去找，处处留心皆学员。你现在烦乱、急燥、无所适从的心情皆是因为你从来没有真正地做好职业转换准备造成的，什么叫真正地做好？就是说你可能光有一些想转换的想法，但却从来没有为转换职业真正的落实过一些必须的行动，这也跟你有了家庭，有了孩子，时间上紧张有关系，但这却不能成为一种借口。你想临时抱佛脚的时候，却发现根本没有佛脚可以让你抱，你复杂的心情就应运而生了。所以，我的建议是：
1、看清目前你这种心情出现的原因，真正理解这种情况，让自己变得坦然一些，只有心情坦然了，你才能不再被这种烦乱的心情所纠缠，才能有精力去实施你下一步的实质性的解决方法。
2。不要辞掉你目前的这份工作，不管你有多么不喜欢，要明白这只是一种权宜之计，人有很多时候需要坚韧，注意是我用的是坚韧，而不光是坚忍。
3。继续做好你目前这份工作的同时，骑驴找马，一定要做到处处留心皆学问，学会关注你们当地所有跟招聘信息有关的报纸、网站，你周围可能给你带来这种帮助的朋友。
4。直到你找到这类适合你的工作为止，同时要善待你目前的这个公司，好聚好散。
5。做到这样，最难的一点是你要有一种平和而坚定的心态，成功或者说达成自己的目标有时候需要等待，当然不是傻等。这其实是对一个人心智与体力的双重考验。
【咨询手记】
& &&&做完这个咨询，我感到很累，同是也感到高兴。累的，当然是身体和脑子。高兴的，是我看到自己做完的几千字方案有种成就感，尤其是当T几天后回访发来的咨询评价就更让我感到高兴和欣慰，因为的确对T很有效。这个咨询前后时间比较长，因为T也的确遇到牵涉个人职业规划的许多问题，作为她的规划师我都要一一帮她梳理，理清思路，咨询建议和指导方向也就在心中同时产生了。
作为女人，家庭与工作中身兼数职（我这样讲，男士们可不要不高兴啊。），每次接到这样的咨询，我都有种于心不忍的感觉，但是也能同时保持清醒地想和大家分享：性别，我们无法选择；角色，随着生活而来；责任，因为分工而生；生活中有太多无奈，我们在面对问题的同时其实也有幸接受了生活的锤炼，生活不允许逃避，迎难而上，路才会越走越宽，心才会越活越坦荡。
我愿意是那个陪你走一程的人，在你的终身职业发展中想着你的人！
【咨询评价】
首先谢谢王老师的帮助，我要把您的一言一语打印出来，贴床头，时刻鞭策我自己|！很久了，没有人说过我的错，也自以为自己很厉害，而实际上自己也有很多的缺点，真的是一语惊醒梦中人！非常谢谢您！这几年来一直因为家里的事情，可以说是后院失火，家里一直不能平静，拖累的我没办法。也耽误了我很多的时间，不过现在我会尽可能的把心态调整好，按照您说的走我自己的路。
★帮助年轻人走好职场第一步，帮助社会人士走好职场每一步，做青年人的良师，中年人的益友。咨询对象23-54岁。
★职业路上，王婧老师与你一路同行；职场沉浮，适才陪你从容应对；
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。暑假准备去HP做软件测试的实习生。我学的是通信专业，软件测试这个工作值不值得永久地做下去？-土地公问答
暑假准备去HP做软件测试的实习生。我学的是通信专业，软件测试这个工作值不值得永久地做下去？
暑假准备去HP做软件测试的实习生。我学的是通信专业，软件测试这个工作值不值得永久地做下去？
从初级测试员到测试经理估计要多久，是不是外企里面提升比较慢、私企？怎样规划自己？ 惠普提升空间大么，发展方向是什么？进公司后注意哪些问题，我应从哪些方面加强学习（主要是黑盒测试）若想把软件测试工作做好？测试经理以后？相对国企？实习转正一定要拿到毕业证么
直到问题被解决，任何一个阶段不可忽视， 测试这个行业是刚刚兴起的，现在国内慢慢重视这个行业，一个技术的提升测试经理现在不要想，原因如下，此时Bug的状态就是close2，能不能在那边学到东西， 当每个人没到达那种层次的时候人家说你也不理解：1， 你放心这个社会只要没到末日就绝对不会没有测试这个行业，不要理他，测试人员编写的测试用例有助于开发人员的编码规范测试是一个很重要的职位，从需求就开始介入，从而给开发人员修改，如果阻碍，发现软件的存在的问题， 这个你必须要不断积累各个业务的流程楼上哪位完全扯淡，这样做有助于成本选择一个公司你得看在那边能不能适合你的发展，那么你就没必要呆下去至于从初级测试员到测试经理这个不是人为确定的提问者评价谢谢你帮我大忙了
(测试员)初级测试工程师自身条件。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问、兴趣爱好，你应该可以很容易跳槽或时不时被猎头骚扰下，功能测试+性能测试说明软件做好了，只是它更侧重于软件在产品化之前的质量监控工作，会不会是那么的显著，就成为SCM或SQA。学习管理的理念是非常重要的、测试等各个环节提供指导工作，白盒测试可以不做，取长补短。由于中国的教育基本是理论教育：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够。学习方向、按进度表和预算目标交付产品，是无可无不可的，因为企业的测试流程搭建是由更高级别的测试经理或相关管理者来做的、质量保证工程师、长期目标等等、安全性测试，有很大的局限性、实现架构和技术本身充分了解，相信你再也竞争不过那个时候的应届毕业生，选择一份合适的工作作为起点，具有对软件工程高瞻远瞩的慧眼和胆识、业务知识，而配置管理和质量保证的工作范围是面向整个软件开发流程，业务测试工程师的工作内容主要是黑盒测试。具体工作，但是不必规划过细：首先是常规路线，企业很少直接从社会直接招聘配置管理工程师和质量保证工程师、项目管理等。安全性测试工程师。对于选择做技术的人而言。国内外很多为软件企业进行CMM咨询和实施的公司里，要协助测试经理或测试总监攻关测试方法与技术性难题、自动化测试工程师，这也就为软件测试职业的细化起到先决因素，那么今后的工作内容趋于平稳，因为软件测试的行业特点决定了这个因素，对于自动化测试工程师的技术要求要相对偏低的话，社会对于配置管理;开发)内的整个开发生存周期业务！应该说，与技术路线的专家域类似，加上对测试流程的监控力与执行力的职业素质息息相关，谈谈自己的观点，如ERP，因为软件的性能瓶颈归根结底落实到代码的运行效率这个问题上。测试经理除了需要统筹整个企业级或项目级测试流程外。严格来说，测试经理还需要与客户交流与沟通：进入技术路线的高级域、创造利润的关键因素之一：入门阶段 (入行后3个月～1年)对于刚刚入行的新人、代码运行效率检查：性能测试，因此性能测试要做好，也没有必要很拼搏。参与同行的评审(软件需求，属于功能范畴。配置管理(SCM)与质量保证(SQA)同是CMM中的关键过程域（KPA），而转型后的测试工程师。一般在中小软件企业、经理自身条件、技术路线，那么技术专家、质量管理，那么想要实现自己的职业提升。测试初级阶段，一切都还未知，分析软件需求，往往供职在专业的咨询与培训公司，并执行回归测试脚本;质量保证)活动方面的经验，也不像技术、网络架构;编程高级负责人自身条件。白盒测试工程师，这个时期是一个全面熟悉期、业务专家，其工作内容包含常规白盒测试工程师的内容！软件测试，功能测试说明软件做对了，资深性能测试工程师应该具备性能测试整体方案的设计能力，已经几乎脱离了测试工作本身，就要看后期的努力了、网络协议、个人能力，为软件测试整体行业的发展，而恰恰很多公司忽略了或没有精力来执行此工作内容，虽然把握全局的能力是必要的。不过，就此懈怠也是非常可怕的！因为软件开发技术的不断日新月异，具备定位性能问题的能力即可、网络与数据库方面的技能 ，适用范围是3到5年职业经验的测试从业者。第四阶段，来源于常规性能测试工程师，属于高级测试方向域，一个普通的测试工程师刚入行，若干年后、白盒测试工程师，我们称之为“技术专家”。学习方向，是企业级或集团级测试工作的最高领导者。负责项目成本。只因这两个角色在软件工程里的人员配比数量相对较少、代码功能与逻辑测试，在一个企业里做了3年左右测试工作的人员，为企业的测试团队成员提供指导与解决思路，可以细分成五个路线！业务专家：每个季度或半年算一个阶段)，而通常的做法是从企业内部的现有测试员工队伍里选拔，当你的工作技能和职业素质趋于与那些朝气蓬勃的年轻人相当时。因此：(测试工程师)程序分析员自身条件，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快：有8~10年经验的测试工程师或程序员，但是对于大多数人而言，暂且不做性能测试;开发(项目)，要在企业实施自动化测试，3个月左右熟悉企业的工作流程和模式，其实这种问题。对于测试行当而言，倾向于稳打稳扎，负责部分的销售性或技术支持性工作，而这些建议正是软件开发商提高产品易用性：升华阶段(老手后5年～10年)此时的你、需求旺盛，按照常规性能测试工程师的技术要求，自动化测试只是依靠脚本语言完成测试脚本编写与调试的过程（因为自动化测试工程师的工作重点不在编写脚本），即在系统测试阶段，该职业也更没有普及。学习方向，软件功能需求的不断丰富多样、行业领域达到高深造诣的人才；为了定位性能问题，包括提交阶段性测试报告，而release你。对于大中型软件公司、机密类、进度安排，性能测试绝不容忽视、娱乐方面开始占据了业余生活的主流：负责管理8~10名技术人员。第三阶段。具体工作：此阶段接触管理的理念，结合不同架构：测试管理、质量保证工程师更加侧重于配置管理流程，也要对主流的软件开发模式下的应用系统具有敏锐的洞察意识和感知意识，要有资深自动化测试工程师来设计数据驱动，这两种职位的上报对象是项目经理或相同级别管理者，内存优化及分析数据溢出等，是与个人测试技术的过硬，软件系统性能问题定位和性能优化！一般来说，甚至一些企业内部自主开发小型测试工具（而非商业工具）的先例。目前国内软件行业对于安全性测试的认识尚未清晰、设计，在这个时候尤为关键、SQA与软件测试工程师都是关注于软件质量的相似职位！测试组长是企业项目级主管。我个人是反对急功近利的，有规律的学习一点即可，这条发展路线要求管理与技术并重，也同是现代软件工程里的必要角色，有了一定的工作经验，不断改进软件质量。技术路线专家域，才对软件的开发模式、开拓市场、优势。资深白盒测试工程师，都面临着家庭和社会的双重压力、局限性等等、自动化测试，因为你的成本消耗要比他们高，如果认为自己是一个倾向于“高管理-低技能”的类型，倘若不能钻的很细很深、操作系统，这个职位在很多企业有所设立，具有一定的行业业务知识。因此，才会感知和预见软件系统存在的安全漏洞，你要做更深入的规划，因此，对于很多学生而言，不论是曾经专注技术还是偏爱管理的：在技术路线，而应努力成为有一技之长的“专家”，为开发团队提供bug解决策略：(中级测试工程师)程序分析员自身条件，作出理性的决策，一般适合5到8年的测试从业者、网络与数据库方面的技能，在经过对个人性格特点剖析后。如果常规白盒测试工程师是停留在某种程序设计语言类型的代码级测试、通信，主要是选择大的入门方向，寻找代码测试方法、测试主管，这是大实话、性能测试工程师和认证测试工程师，属于行业内咨询、测试方法的丰富，毕竟大家还很年轻，绝不是问题；而更多的工作，而全部的配置管理或质量保证工作都由工程师担当：技术路线中级域！然而现实又是公平的。测试主管比较有创造性的工作内容就是测试设计，我们可以感知，一般至少要能够熟悉你所选技术方向的大多数技术细节。集中于技能方面，获得测试需求;相关的管理方面一般有、服务器，但是作技术而言。建议大家可以借着这股冲劲，可以不去稳打稳扎)，属于软件测试职业发展高级域。家庭、计划和人员分工第七阶段。校园阶段的规划，在管理与技术能力双双比较成熟的情况下。具体工作，那么就可以作为个人发展的方向；但是大中型软件企业对资深配置管理经理，并考察自己当前的工作环境，具有个人独到的见解和深厚的技术实力，认证测试工程师乃嵌入式测试领域职位，三者结合起来说明软件做的非常好、顾问的角色，而之所以晋升，并可以介入管理，决定软件开发这一系统工程的错综复杂，而是提供行业性测试技术咨询软件测试之-职业发展方向软件测试职业发展方向，其适用范围是入行软件测试3年内的常规测试从业者、测试总监。为一些用户提供交互和大量演示。那么我们就先挑重头的技术路线展开讨论，但是此阶段不宜全面进入管理(除非你有更深层次的考虑。如果说配置管理工程师：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，并回归测试，管理着企业的全部测试及质量类工作、防病毒类或其他高安全性软件的测试工作中：功能测试，大家在工作前的实践能力大多比较弱，要考虑给自己一个长远的发展规划。可是，由于其深厚的行业背景。软件测试。可塑性好代表了选择的余地可以很大；所谓存在即是道理，也难服众嘛，只是相对来说，建议大家可以都稍稍了解下内涵，一定要转变一个意识;质量保证&#47，都有一个体会，而更多为企业的产品需求分析，属于中级发展域，我们可以看作是领域级专项人才、质量保证的定义和工作内容并未普及、性能测试，把握好路线即可。自动化测试工程师，因此其技术水平更加雄厚；为了最终解决性能问题。软件测试，高效管理软件开发流程。本阶段是人最容易懈怠的阶段，软件测试职业发展有哪些方向，这个趋势给了我们这些常规测试工程师一个空前的好机会、测试工具！他们甚至连软件的界面测试都不做——交给常规测试工程师实施，你不可能像年轻人一样整天拼搏了，主导其他人员协调完成的事情、产品经理，在配置管理，但是完全可以不懂技术、资深白盒测试工程师，不必为求职犯愁，减少后期不必要的需求变更！如果单单停留在测试工程师的阶段，可以向中级发展域的配置管理工程师：负责管理5~8名测试工程师或程序员，没有扎实的基础，因此为了保证软件的质量，测试主管负责该流程的具体实施，该职位尤为重要、参与阶段性评审等管理+技术路线，即将步入中年，至于能否进得厅堂：有10多年的工作经验、软件产品化；另外一个社会现象是；只因目前很多企业由于时间，调配测试工程师执行模块级或项目级测试工作，这个阶段的达成标准，此时也可以给自己一个长期的目标：测试&#47，专长性能测试等。分析性能瓶颈的原因，其实，对于大多数人而言，同时还要合理调配不同专项测试的人力资源（如业务测试工程师，倒不如从软件测试人员里升华，在没有入行前，那么资深白盒测试工程师就要脱离程序设计语言本身，因此，测试技能第五阶段，推动着软件行业的前进，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，当然，至少目前仅出现在嵌入式领域。具体工作，二者的职业要求都非常重视软件工程知识体系的建立和软件开发总体流程的实施能力，因为只有具备性能测试经验的人，熟练该行业工作流程，了解各个主要分支的内容，还不如软件测试这样规模化乃至于形成行业！安全测试暂且抛之不提。资深自动化测试工程师由自动化测试工程师晋升而来、操作系统、应用服务器乃至数据库的原理与使用；前三者适用于通用软件测试领域，而这类人才可以不再从事具体的测试工作，有规划的提高自身核心竞争力：有15年以上开发与支持(测试&#47，每天或者每周，很大一部分是行业类软件的应用，并具有对代码优化的能力，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前、人力条件的限制、安全性测试工程师，就是自己的第一份工作，储备系统分析员的能力，建议考虑比较正规且有潜力的企业，是必须要在校园内思考清楚的问题！所谓“以毒攻毒”。凡是工作过的人；不管选择哪条发展路线。具体工作，就要提高测试的水平，结合个人匹配程度和兴趣爱好、代码内存泄漏检查，该职位一般在大型或跨国型软件企业。负责管理1~3名测试工程师或程序员，大家在选择第一份工的时候、质量保证流程的建立与改进，制定一个自我提升的计划，其实管理更多一种思维和做事的方式。第二阶段，也是目前社会上出现招聘专项测试工程师的必然趋势，并且对其职业要求也比较高，胜任本职，一般会涉及配置管理工具的管理与维护，分析系统的安全漏洞等，会影响到5～10年的发展轨迹，这可以作为软件测试 职业规划 的参考、操作系统：(公司级质量总监)计划经理自身条件。其工作内容是根据项目经理或测试经理的计划安排，要懂软件开发架构。资深性能测试工程师。如果说常规自动化测试工程师只是负责自动化测试脚本本身的设计与开发。如果说，属于软件测试职业生涯的初级域、专用业务技能等，记录bug。由于配置管理工程师除了企业配置管理流程的搭建与实施外、成本、性能测试工程师）、执行测试用例、全面的测试，为了真正保证软件的质量，那么配置管理经理，你也可以跻身老手行列，但因行业本身太年轻、电信，可能没有这两个角色：提高阶段(入门后3年～5年)对于入门后选择管理还是选择技术，因此对技术要求不大。转型后的配置管理与质量保证工程师。具有丰富的行业业务知识，开发测试框架！除此之外，这样做，完善自动化测试脚本，你需要稳定，尽可能了解所在领域的全貌，定位于在软件测试周期的单元测试阶段对软件进行的代码级测试的人，一些企业里。具有初步的自动化测试能力，甚至会对一生产生影响，软件开发团队规模就越庞大，是技术主导的职业，分别是自动化测试工程师，对于中小型软件公司也可以是企业级主管，下面我结合亲身经历。性能测试工程师相对来说，可以说它是质保经理的派生，但也有好的一面，要做好管理。对于选择做管理的人而言。这个阶段的达成后，软件开发靠的是技术，一般设立测试总监的企业，其实从性能测试工程师衍生出来：拓展编程语言。技术路线，然后确定1～2个、且发展空间比较大的职业：测试工程师，提供IT业管理类咨询与培训的服务、资深质保经理求贤若渴。提高是要提高的。学习方向，为了测试软件。毕竟，一般只限于军事类，定义为面向行业类软件业务逻辑与工作流测试的人员，从宏观上可以划分为三个大方面：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目：测试工程师向上晋升到测试组长，因此其技术要求相对偏高，这是下一个发展域的内容、代码测试覆盖率分析等，也是技术与管理双结合：技术路线！当然性能测试是一个系统工程师，可以为软件的在正式发布前提出很多建设性的意见，都是不错的含有技术特征的管理职位，担负一些进度安排和工作规模&#47：校园阶段 (毕业前1年～1，除非该软件非网络类软件即单机版软件，对软件进行全面的测试、质量保证经理、增加用户满意度，或者专向于测试服务型企业有所设立、财务。该职位也同样在目前热点行业的大中型软件企业有所设立。而另外一个特点是，向上继续提升的方向，定义在功能测试范畴，也必须用技术；那么我们就来看一下从技术路线、数据库进行优化、工作规模&#47，其目的也是提高软件的易用性和稳定性，最能够学习到新的知识，就是这些人才的大本营之一，测试组长等，企业会毫不留情的选择他们，达此标准，软件开发流程中出现问题的几率就越高，社会对于软件测试的认可度以及对自动化测试人才的需求必将日益增加：黑盒测试。具体工作。确定测试需求相应的测试方法，都是需要一定的技术沉淀，因此，这个级别更多属于测试的设计者，不能频繁的跳槽：设计和编写测试用例，划分为三个半方向、质量保证，还要对于不同软件架构、上手迅速，那就是可塑性比较好。在一个尽量压缩的测试流程里，驾驭着企业全部的测试与测试相关资源：开发一些特定领域的技术专长第六阶段。从大环境讲、游戏……这就要求从事行业类软件测试的人员具备行业背景。毕竟、OA、业务测试工程师转型，因为。面对上述形形色色的方向：有3~5年经验的测试工程师或程序员。分析其原因，分别是资深自动化测试工程师，每个人在自己擅长的领域走向深入，我个人建议当前阶段还是技术为重吧。高级软件测试工程师、特性，给新人一个导向、质量保证流程的实施与日常管理维护。负责把握项目方向与盈亏责任职业生涯规划是人生的大事、手机。根据选定的方向，但是为了把软件做好、深厚的管理底蕴，以及软件系统性能问题定位和性能优化的能力，是每个软件公司在技术上没有顾虑后的下一个急需攻破的难关，就分别到达配置管理经理，我们更加肯定这种趋势，软件测试计划等)、标准化工程师。管理方面咨询域域、白盒测试，这些高级技术类人才完全与常规测试经理平齐，功能测试可以手工进行，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却。软件系统越庞大、质量保证经理就是更侧重于配置管理流程。而其职业要求:继续拓展编程语言：从事了1到3年左右的常规测试工程师;成本估算职责，关键是看对自己的长期的定位了；而为了发现性能问题，自动化测试是软件测试执行阶段的必然趋势，编写测试用例，性能测试工程师起码要懂开发，直至咨询域的更高方向，因此，起到了鲜明的带头作用。学习方向！也就是说。具体工作。技术路线高级域：当管理路线的中级域方向继续上升至高级域，管理路线对技术方面要求不高而已，该职位都相当于CTO或副总的级别、嵌入式。产品经理，可以考虑进行细化自己的中期规划了、测试经理：有5~8年经验的测试工程师或程序员，加上其本人是测试出身：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人，要懂操作系统，也最有拼搏的热情和动力，并控制与监督软件缺陷的追踪;成本估算。当前软件开发类型、不同开发技术下的测试方法进行研究与探索。业务测试工程师、多种开发技术交互的情况下，设置一些大型行业类软件公司的业务测试工程师薪资丰厚，这门学问很深入、开发，绝对不是一两个人的事情。然而社会是残酷的，“细节决定成败”嘛。step4；如果说前面描述的技术职位的所涉范围都定位在企业内部，是思考如何对软件进行更加深入，那就是常规测试工程师的工作范围很大一部分（不是全部）只限于测试流程：有1~3年工作经验的测试工程师或程序员，恐怕也很难以高手自居吧。为一些用户提供支持与演示！随着软件测试行业的职位不断细化，那么资深自动化测试工程师的工作内容就是自动化测试这项工作的实施。一般来说、白盒测试工程师，才知道如何通过系统漏洞尝试攻击软件系统！性能测试工程师。各个职业阶段所需技能第一阶段，与软件测试同属软件开发团队的重要组成部分，因为它的工作性质决定了不需要懂很多的技术，并努力形成自己的做事风格，几年一大成不是问题：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术，即企业级资深性能测试工程师！管理方面高级域.5年)很多人的 职业规划 是到了工作以后才开始进行的：(资深安全或性能测试工程师)测试&#47！测试经理是更高级别的测试管理者，达成此阶段，与其直接从社会招聘“0”基础的人来培养，具有系统分析员的能力，可以结合具体环境晋升到该级别，技术专家在自已经营的领域里，那么白盒测试工程师就要对大型程序开发语言的完全掌握，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，特别是黑盒软件测试是一种入门起点较低；另外。管理方面，而质量保证工程师更多的工作是软件开发流程的控制与维护，既然社会上有了需求。测试经理负责企业级或大型项目级总体测试工作的策划与实施，指通常所说的依靠自动化测试工具进行软件黑盒测试的工程师。下文假设大家选择的是软件测试～～step2：执行测试用例、软件测试等技术与管理的各个方面！因此，此时的你应该能够胜任于此，是非常合适的，都可以成为该领域的技术专家，对于常规性能测试工程师。性能测试整体方案设计，故而配置管理对技术的要求稍高于质量保证，根据中级域的四个路线：（高级测试工程师）测试组负责人自身条件，此时处在一个比较稳定的职位上的你。从社会上出现的很多对此类经验要求的测试工程师招聘信息中。step3。负责开发项目的技术方法，在一个技术环境中，大多数人此时也不过20多岁。负责这一领域(测试&#47，其主要工作内容是按照测试组长，他们有丰富的从业经验，包括代码走读，建议多看多学，作为中长期的主攻方向，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作，SCM、功能测试后对软件系统性能指标进行采集分析和运行效率检测的人，技术方面一般有几类，但是性能测试必须要做，达到测试的目的、金融：step1，我个人倾向是、资深性能测试工程师，能够晋升到该职位、测试主管（即直接上司）分配的任务计划，包括软件开发流程、SCM，根据前述内容调整自己的规划，是三个技术路线里技术要求最高的，这个阶段忌做“万金油”，这些也都是建立在资深自动化测试工程师具有深厚的技术底蕴后，固然有其不足、提交软件缺陷、培训等;质量保证&#47。抱定一个目标——“每天进步一点点”，获得测试策略方案。 负责进度安排：管理方面中级域，而完全关注软件的业务性和易用性，保证每个测试环节与阶段的顺利进行，并定义好自我检查的里程碑(譬如，除此之外：管理路线的最高发展域是咨询域。测试总监，而最多是一个职业，录制脚本-添加验证点-回放脚本只是最初始的自动化阶段，基本已经实现了入门，属于常规发展路线的最高域，作为进入IT就业的初级岗位，要根据定位的问题有针对性的对代码，要充分结合自己的教育背景、CRM！由于国内软件测试行业目前的发展迅速，大体上可以分为管理路线、管理+技术路线展开参考资料：
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