想问下作为一名社区工作者，你有被拖欠社工工资2018最新消息吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-25 04:12 标签： 社工工资2018最新消息

中公小编又来给大家提醒啦！最新消息北京地区有关政策显示或许会将会纳入！一是为了给社区注入新鲜血液，在一个就是希望能留住人才、留住大学生、解决就业问题和提高基层人员素质。加上社区工作者工作也是十分辛苦的，所以对于社工转编制这一件事，小编我是双手赞同的！

据最新消息显示：北京拟将社工纳入体系，对于非入编政府机关工作人员来说，是一个很好地开端。青年毕业的大学生将青春奉献给基层，我们应该想尽办法让他们安下心来搞建设，让他们在基层的热土上生根发芽。

北京市委社会工委书记、北京市社会建设办公室主任宋贵伦透露，为留住优秀社工人才，目前正在研究如何把社工纳入公务员体系。

2009年7月，北京市社工委在全市600个社区启动试点，各区县随后确定的社区工作者的录取名单显示，共有1984名应届大学生被选聘为社区专职工作者，其中研究生及以上学历者约占1/3，部分人员还是名牌大学博士毕业生。当时万人报考的情形却在一年后再次启动时悄然改变，前一年的火热竞争，后一年就变成了半数弃考。这个问题我们不得不深思。

待遇偏低、社会认可度未达期望值，这两大因素是社工弃考和高流失率的终极指向。优秀人才不断流失，当时的追梦人如今成了匆匆过客。针对这一问题，如何让有志投身基层工作的年轻人的青春不再迷茫，如何让他们在基层舞台上有所作为，是社工管理者甚至所有的基层人员管理者需要不断思考的问题。

提高工资待遇，解决社工们的生活问题，就完成了挽留社工最基础的工作。社区工作繁琐复杂，社工岗位不该是一个人员频繁流动的岗位，要让这个岗位稳定下来，要让这个岗位上选聘到的人才才能优秀，工资待遇问题决不能小觑。

提供晋升空间，让社工有奔头，而不是在基层奉献了青春后就无路可走，社区岗位就绝不会在炙手可热后变得门前冷落鞍马稀。社工3年一届，如果干满两届还没有上升的职业通道，就很难留住优秀人才，笔者认为，这种人才流失实际上是基层管理人才的流失。政府培养了这些优秀、高学历的人才，却在期满后让他们四散他处，是人才资源的巨大浪费。

提供表现平台，在建立社工奖惩制度和年度考核制度的基础上，鼓励社工在自己的岗位上各显其能，对那些为社区工作的有序开展、规范开展、创新开展做出突出贡献的社工进行表彰和奖励；发现社工各方面的才华，为他们才华的施展提供平台；在上一级机关单位建立专门的管理科室，进行点对点培养和管理。

北京拟将社工纳入体系，对于非入编政府机关工作人员来说，是一个很好地开端。青年毕业的大学生将青春奉献给基层，我们应该想尽办法让他们安下心来搞建设，让他们在基层的热土上生根发芽。

传言不假，基层社区工作确实需要大量的人力资源，需要留住人才！因为许多的基层工作都需要他们来完成。面对我国庞大的社区群，社区工作者是十分辛苦的，政策的执行和普及都离开我们社区工作者的努力。此次北京地区的提案是十分的，这对我们又多了一份保障。同时此次提案也能有效解决基层老龄化的问题，新鲜的社区即将诞生，大家一起期待政策的普及吧！

我考过萧山区的社区工作者。萧山区每年都有这个考试的，萧山以前社区工作者考试内容都是综合基础知识和写作，不过我觉得萧山的真题考过就不会再考了，建议你多看一下别的省市的社区工作者试题，最好是真题，因为各地的真题有互相借鉴性。

我去年和同学用的都是鸿政的教育中心出的萧山社区工作者专用资料，有一本真题库和一本预测，考试的时候很多题都是别地方考过的题。总之，题不难了，因为最近两年的科目稳定。也建议你参考下鸿政的萧山社区工作者资料。我去年用的是2017版的，你可以找一下，看看有没有18版的！

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