如果是一些小公司的话你的期望薪资低于公司职位给出的工资,那么hr就会按照你自己的薪资要求给你
如果是一些薪资体系比较成熟规范的大公司的話,一般来说工资都是按照职级和岗位给的,如果你满足该公司该岗位的用人条件而你的期望薪资虽然低于该公司给到的薪资范围,那么为了符合公司薪资标准hr也会按照高于你的期望薪资的公司标准工资范围内给到你。
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人力资源部门负责招聘、面试等凊况具体的薪酬正规公司有非常详细的等级划分
按照你的能力、面试表现程度划分级别,相应级别对应相应的待遇
如果自己要求的比较低就看人力立场了,将岗位定级放低几格就是了