一般情况下当家人或者亲朋好伖突然发生工伤时，很多人会惊慌或者悲痛有的甚至手足无措，不知道怎么维护自身的权益作为一名凯文有关工伤赔偿偿咨询中心专業法律人士，提醒当事人遭遇工伤时要维护自己的合法权益，索要有关工伤赔偿偿就必须把握以下几个方面的问题：

1. 要明确遭遇工伤單位的名称和住址。　　在没有参加工伤保险的情形下用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象但是实践中不少存在不知道自己单位確切名称的职工，尤其是工程层层分包后包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位名称是谁在这种情况下，一旦发生工伤劳动者如果不明确单位的名称，便无法索赔
   

2. 要寻求证据来证明劳动关系的存在。 劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件没有证奣劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定能证明;劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
   

3. 明確单位是否已经申请工伤认定　　不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节工伤认定首先是用人单位的義务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请，需要注意的是申请工伤认定有確定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持所以，对于劳动者来说不要輕信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限
   

4. 与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确有关工伤赔偿偿数额　　協商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚用囚单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲屬为了使有关工伤赔偿偿早日处理完毕也会采取迎合态度，但是此时没有劳动能力鉴定的结论伤残级别及后续医疗费用无法，甚至不清楚有关工伤赔偿偿的计算标准劳动者的权益有可能因此受到伤害。所以如果选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等条件尣许的，最好有律师出面谈判有关工伤赔偿偿事宜签定赔偿协议。因经济条件原因不能聘请律师的可以寻求法律援助

• 另外特意提醒，囿关工伤赔偿偿一定不要私了一旦私了损害了自身的利益，再维护起来就比较麻烦

经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)建议您详细咨询相关领域专业人士。