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我在前程无忧上投的简历为什么都没有回复呢
最近一直在找工作，人才市场什么的也跑，然后在网上也投了简历，可是都没有什么回应，一开始我以为是不是我的联系方式出错了，然后检查了一遍简历，确认是无误的。后面想是不是自己投的职位太高了，自己达不到，所以没有接收到面试邀请。想想就投了一些要求较低的职位，我是本科毕业（不是名校）的，有一年的工作经验，按理说那种外贸类助理的职位要求我是可以达到的，可是为什么还是没有接收到面试邀请呀？？请各位姐妹帮帮忙，你们找工作的时候是跑人才市场多还是在网上投简历呀，还有有没有哪位姐姐是在前程无忧上找过工作的，希望给点经验呀？都找了将近半个月的工作了，还是没有找到合适的，心焦啊
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蔡康永说过一段话：15岁觉得游泳难，放弃游泳，到...
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想理财却无从下手?
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talicai.com 京ICP证 B2-我找工作时到处投简历，结果现在有3家公司都让我去面试。我先去过了一家，是做直销点销售员，已经说过2天就可以去培训了。但是另外还有一家是较大的企业，让我去应聘实习生（可能是助理），还有家应该是影视公司，让我去面试跟班演员。我应该再去这两家面试呢？还是就在第一家好好干算了？
我找工作时到处投简历，结果现在有3家公司都让我去面试。我先去过了一家，是做直销点销售员，已经说过2天就可以去培训了。但是另外还有一家是较大的企业，让我去应聘实习生（可能是助理），还有家应该是影视公司，让我去面试跟班演员。我应该再去这两家面试呢？还是就在第一家好好干算了？
请有经验的人士帮帮忙！！
找工作因人而易，以下是个人意见。
先说演员吧，可能是人家看你的形象不错，找到你的吧，无非是群众演员。如果你真的想在这方面有发展，但是个人觉得浪费时间。还是放弃吧。
再说销售，销售人员的要求不是很高，全靠培训及实践，在销售工作中积累经验。你的口才了得的话，而且有信心大干一场，才应该考虑，
最后说实习生，我做过实习，我觉得这是个好机会，虽然和全职职员差那么点儿，但是有机会转正的，而且转正后马上就可以调职，省了学习的时间。
反正大企业先是面试，不成再去销售呗。
其他答案（共8个回答）
员可以锻炼自己的能力,可以和不同的人接触,丰富自己的阅历.大企业是发展机遇比较大一点,所以呢,看你怎么想了，我在这,只起个建议的作用,注意还得你拿
哈!有点象我当年在深圳刚失业时的情景,无事可干的我也是乱投简历,也有三家公司给我通知面试,一家是私营企业---鞋厂,做会计(老本行)兼操作员;一家是来料加工厂,是杂工;一家是比较大的联营企业,做保卫工作（有机会来户口）.
在三家企业中,我选择了联营企业保卫工作,但它要等半个月才开张,所以我又转入料加工厂做杂工,干了十多天,期间了解工厂的工作和生活,明白工人和管工的关系,后来去联营企业上班,既改变心态又适应了新的生活环境,使我的情绪没有因变换岗位的影响而低落.一年后我的户口真的来了深圳。
你已经在销售员岗位上班，且过二天还有培训，这是一个锻炼口才的岗位，值得一博，有助于为你往后的人生之路铺好路基。
那么首先要确定的是你现在在没有面试的情况下是否还想要这份工作，如果你想要就去面试，如果不想就提前通知面试方，最好不要不想要还去面试，但是要和对方说明白你不想要这...
北京禾沐檐文化发展有限公司（模特经纪）
估计是让你应聘演员模特之类的！小心，谨慎！
呵呵，不去不就得了！
首先，你应当先明确自己想做什么？也就是工作定位，看你应聘了很多工作，有些与你的工作经验和专业完全不同，这样你在今后应聘时会很困难，而这种困难是自己造成的。作为企...
首先，我假定你是个女人。
我觉得你作决策的参考内容十分荒唐，为什么老板是男是女会是一个重要指标呢？即使这是一个指标，也是最后一个。 你根本没有就职位本身进行有效...
这个一般比较难，不过也可以再试试，毕竟什么样的面试官都有，说不定就有觉得你很喜欢他们公司，很有韧性的。可以给面试官发个邮件吧，我感觉一般电话不太会搭理。
答: 基本上所有信贷公司跟银行信贷部门都差不多了的。都是自己去寻找客户，就算公司提供的客户信息，也基本上也都是被打了N遍的。所以一般都是靠自己去找客户为主。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
铝属于两性金属，遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀，尤其是铝合金铸件的孔隙较多，成分中还含有硅和几种重金属，其防腐蚀性能比其他铝合金更差，没有进行防护处理的铝铸件只要遇到稍带碱性或稍带酸性的水，甚至淋雨、水气、露水等就会受到腐蚀，产生白锈。
解决的办法。
铝铸件完成铸造后，在机械加工前，先要进行表面预处理，如预先对铸件进行喷砂，涂上一道底漆（如锌铬黄底漆），在此基础上再进行机械加工，以避免铸铝件在没有保护的情况下放久了被腐蚀。
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
注销公积金账户并进行提取，3个月内会到职工公积金联名卡所在的银行账户内。携带资料以下4样：
1.住房公积金提取申请表，一式三份； 2.住房公积金提取凭证，一式四联，加盖财务章； 3.劳动关系解除协议原件及复印件；
4.本人身份证及复印件。
银行卡开通网上银行、手机银行、电话银行等渠道交易时，需要预留一个支付密码，用来对外转账支付用的，这个密码不是查询密码，也不是网上银行的登陆密码。工行手机银行“支付密码”是您通过手机银行（WAP）办理对外转账汇款、缴费付款、消费支付等业务时使用的密码。支付密码包括动态密码和自设密码两种类型。动态密码是指口令卡密码，如果您是自设密码客户，在办理对外支付交易时必须申领电子银行口令卡。
一、利息计算公式主要分为以下四种情况，第一，计算利息的基本公式，储蓄存款利息计算的基本公式为：利息=本金×存期×利率；
第二，利率的换算，其中年利率、月利率、日利率三者的换算关系是：年利率=月利率×12（月）=日利率×360（天）；月利率=年利率÷12（月）=日利率×30（天）；日利率=年利率÷360（天）=月利率÷30（天），除此之外，使用利率要注意与存期相一致；
第三，利息计算公式中的计息起点问题，1、储蓄存款的计息起点为元，元以下的角分不计付利息；2、利息金额算至厘位，实际支付时将厘位四舍五入至分位；3、除活期储蓄年度结算可将利息转入本金生息外，其他各种储蓄存款不论存期如何，一律于支取时利随本清，不计复息；
第四，利息计算公式中存期的计算问题，1、计算存期采取算头不算尾的办法；2、不论大月、小月、平月、闰月，每月均按30天计算，全年按360天计算3、各种存款的到期日，均按对年对月对日计算，如遇开户日为到期月份所缺日期，则以到期月的末日为到期日。
二、存期计算规定
1、算头不算尾，计算利息时，存款天数一律算头不算尾，即从存入日起算至取款前一天止；
2、不论闰年、平年，不分月大、月小，全年按360天，每月均按30天计算；
3、对年、对月、对日计算，各种定期存款的到期日均以对年、对月、对日为准。即自存入日至次年同月同日为一对年，存入日至下月同一日为对月；
4、定期储蓄到期日，比如遇例假不办公，可以提前一日支取，视同到期计算利息，手续同提前支取办理。
利息的计算公式：本金×年利率（百分数）×存期
如果收利息税再×（1-5%）
本息合计=本金+利息
应计利息的计算公式是： 应计利息=本金×利率×时间
应计利息精确到小数点后12位，已计息天数按实际持有天数计算。
PS：存期要与利率相对应，不一定是年利率，也可能是日利率还有月利率。
怀胎十月一朝分娩，不管用什么方法都很难做到绝对不痛。无痛分娩的无痛也只是相对的，因为分娩时用的麻醉剂用量很小，所以产妇仍然能感觉到宫缩的存在。无痛分娩只是设法让疼痛变得可以忍受一些而已。其实，准妈妈的精神状态若处于紧张、恐惧、焦虑、信心不足之中，也会增加对疼痛的敏感度，因此，准妈妈做好精神上的准备，也是减轻疼痛感的一个好方法。
银行贷款面签所需准备的材料
一般银行贷款所需准备的材料销售人员都会给到，按照销售给到的去准备总是没错的，但是对于一些无房证明已经婚育证明也会根据不同的要求不同，具体还是要问所贷款的银行，有时候销售不走心，还是自己上心一点比较好
银行面签注意事项
其实在面签时不必紧张，只要你的资料核实可以通过就没什么问题了。稍微美化一点关于收入也是没有什么问题的。
成都中山职业技术学校的幼师专业非常好，学校是公办。免学费的，地址在成都双流，我把他们学校李老师电话给你：
QQ和微信：
中考志愿填写一般在网上展开。
餐饮企业为了迎合消费者，打造明档厨房成了饭店的发展趋势，增加与顾客的亲和力、现点现做、顾客喜欢的菜会多点，我当时联系的科美瑞公司，他们做点菜柜这块儿，巴奴火锅里面全是用他的柜子，无论是款式还是质量和售后都是挺好的。
我用的就是国产的化妆品，伊肤丽佰，效果很不错。
信号不调制展开升空天线太长，无法架设。根据波长与频率的关系，频率越高波长就越高，而天线的长度是四分之一波长，如果低频就必须很长的天线。调制之后频率提升了 增大了天线的长度 抗干扰能力也减少了
宋美龄（日——日）祖籍海南文昌县，中华民国前第一夫人，中国国民党中央评议委员会主席团主席；宋霭龄、宋庆龄的妹妹。作为蒋介石的第二任妻子(除元配以外，蒋尚有一位妾侍和一位恋人)，宋美龄在近代中国历史与对外关系（特别是对美国）具有深远的影响力。
父亲是上海传教士及富商宋嘉澍，母亲倪桂珍。她8岁时到美国，毕业于美国威斯里女子学院(Wellesley College,MA)。
1920年与蒋介石初次见面，被蒋介石热烈追求。宋美龄要求蒋介石先行与所有妻子妾侍解除婚约才答应他的追求，结果二人于日假上海大华饭店举行结婚仪式，此一结合曾被一语双关的称为“（蒋）中（正）（宋）美（龄）合作”。在西安事变中与张学良、杨虎城谈判，使被软禁的蒋介石获释，随后对蒋之政治活动多有襄助，她曾负责当时中国空军之组建。
1942年蒋介石、宋美龄与史迪威将军在缅甸她在对日抗战之际，赴美国募款，并成为第一个在美国国会发表演说的中国人，劝说美国将注意力从欧洲战场转移到日本对中国的侵略，为中国赢得了美国的同情，战时，她为国军缝制军服的照片成功地激起许多中国人民的爱国心。1943年宋美龄被美国《时代杂志》选为封面人物和年度风云人物。
战后，宋美龄姐夫孔家与宋家所形成的孔宋集团在政治力的默许下，在贸易特许权、金融等等方面上下其手，被许多近代史研究者认为是导致当时中国国民党形象败坏的主因。
国共内战国民政府在大陆地区撤退后，她曾赴美国居住，后又回到台湾襄助蒋介石，并创办中华民国妇女反共联合会、华兴育幼院等等。她反对共产主义，反对共产党，并曾发表“给廖承志的公开信”、“为劝告邓颖超信服三民主义统一中国”公开信，甚至为此和二姐宋庆龄怄了一辈子气。1988年李登辉担任中国国民党党主席时，她发表了“老干与新枝”演说，是她最后一次在台湾公开政治场合发言。1994年后长居纽约，2003年于纽约逝世，享年106岁，是第二次世界大战中各参战国领袖及夫人中最长寿者。
宋美龄病逝纽约，中华民国政府通过行政院会议决议，总统陈水扁颁布褒扬令给予褒扬，并致送国旗覆棺。褒扬令原文为：“故总统蒋中正夫人宋美龄女士，资赋颖秀，维四岳之通灵；才慧双修，随百花而诞降。早岁负笈游美，卒业麻州卫斯理女子学院，学贯中西，超群拔萃；相夫弼政，沥胆披肝，历经开国、靖难、剿共、抗战、戡乱等诸役，尤以西安事变，蹈危履险，深入虎穴，厥绩至伟。抗日战争期间，周旋坛坫，应邀赴美国国会参众两院演讲，蜚声海甸，巩固中美邦谊，终至胜利。出席开罗会议，确保我国领土完整，盛誉扬辉，贡献至巨。为我国空军建军，展布新猷；创办华兴育幼院，施爱遗孤；成立中华妇女反共抗俄联合会，恢弘妇权；筹设振兴复健医学中心，泽惠群民。综其生平，跨历三世纪，惠爱在朝野，简册留芬，允垂世范。上寿归真，殊深轸悼，应予明令褒扬，以示政府崇念懿德之至意。 总统 陈水扁。”概述了宋美龄的一生。
由于家属认为宋美龄已经入殓，总统致送国旗与连战致送党旗到纽约后并未举行覆棺仪式。宋美龄与宋子文、宋霭龄都安葬于纽约家族墓园。
1897年3月，出生在上海；
1910年（也有说是1907年），赴美学习；
日，与蒋介石在上海举行了盛大婚礼；
1936年12月，“西安事变”营救丈夫；
1942年2月，陪蒋介石访印度；
1942年11月，访问美国；
1943年2月，在美国国会演讲；
1943年11月，以第一夫人的身份陪同蒋介石参加开罗会议；
1949年，访问美国争取援助未果后，寄居在大姐家里；
1975年4月，蒋介石去世；9月赴美隐居；
1986年10月，返回台湾发表了《我将再起》的宣言书；
1991年，再离台湾隐居美国；
日，病逝美国.
HR们在每份简历上所花的时间不超过1分钟，主要是针对一些硬性指标进行筛选。因
此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。HR们对简历的审查重点是关键词，而并不愿意看到大段的文字。针对这点，华恒智信认为求职者在设计自己的简历时应突出自己的优势，挑最重要的说，对招聘公司的胃口设计菜单，凸显自身的特色和关键才能，这样才能更有可能抓住招聘官的眼球。
本省的教育部
2011年AAITF（九州展，2月20-22日）展位将突破8000个，面积达到15万平方米，并首次整合中国汽车用品500强企业一起来参展。从好帮手、纽曼、华阳、??越、飞歌；到铁将军、PLC、一谷；再到威威、五福金牛、快美特、老人头、麦瑞林；又到3M、三九、保赐利、美光等品牌，都不约而同参展。这在用品行业还是头一遭。品牌制胜时代，品牌强则企业强，物以类聚，品牌企业加入AAITF“品牌盟主大会”，似成潮流。
那要看人家招聘不招聘呀，招聘你就可以去没招那就白搭
修改后投的，那当然是修改后的简历了，不然修改干嘛呢，是吧，呵呵
王珀个人履历以及其与本溪大正木业有限公司、本溪田纳溪木业有限公司、本溪益升木业有限公司的关系
时间：日，地点：本溪市工商局档案室
调查对象：本溪大正木业有限公司、本溪田纳溪木业有限公司、本溪益升木业有限公司的工商登记情况。
调查结果表明：
1、王珀本人至今是以上三家公司的法定代表人和董事长，且现这三家公司均已被吊销〈营业执照〉，已没有营业也没有办公场地；
2、王珀的个人履历表显示：王珀从未当过海军，更谈不上海军大校的问题。王珀个人只在1970年至1977年任职于沈阳军区通讯团；
3、关于中国海洋直升机专业公司任命王珀为大连中海直集团公司（系上述三公司的股东）经理、法定代表人的文件，有造假之嫌疑。律师在大连市工商行政管理局调查时发现该文文号为“[1991]中海直人字第178号”，有中海直公司盖章、无总经理王兵个人印鉴，而律师在本溪市工商行政管理局调查时发现该文文号同为“[1991]中海直人字第178号”，但只有总经理王兵的个人印鉴，无中海直公司盖章，两份任命文件内容相同。在本溪小市王珀如此强调总经理王兵的个人印鉴，其用意可想而知。
4、王珀在本溪时自称是某中央领导的孙子，在公共场合经常穿着海军大校服。
对王珀捐款10万元至今未兑现的核实
时间：日下午，地点：本溪县高级中学总务处办公室
调查对象：现任本溪县高级中学总务处主任孙本飞老师
调查结果表明：
1、1995年左右，王珀表示要向本溪县高中捐款10万元，在学校筹办的捐款仪式上，王珀身穿一件蓝色两杠四星的海军大校服出席，另有三个穿着少校以上军衔军服的女性陪同；
2、迄今为止，王珀承诺捐的10万元款一直都未兑现。
对王珀担任法定代表人的公司欠款情况的核实
时间：日下午，地点：中国农业银行本溪满族自治县支行办公室
调查对象：本溪益升木业有限公司和本溪田纳西木业有限公司欠贷情况
调查结果表明：
1、本溪益升木业有限公司向该行贷款人民币元至今未还；
2、本溪田纳西木业有限公司向该行贷款人民币7500000元至今未还。
关于王珀私刻公章骗钱的调查
时间：日，地点：宁波长江广告公司办公室
调查对象：宁波长江广告公司总经理殷传生
调查结果表明：
1、王珀向他公司借款85万元人民币，借据上有王珀本人签名，也盖有国力俱乐部的假公章；
2、国力俱乐部真公章全称为“陕西国力足球俱乐部有限责任公司合同专用章”，他使用的假公章全称为“陕西国力足球俱乐部”；
3、国力俱乐部在宁波市海曙区人民法院应诉时明确否定王珀使用的公章的真实性；
4、宁波长江广告公司已就王珀使用假公章骗钱一事向宁波市公安部门报案；
关于王珀参与打假球、赌球相关事实的调查
（一）殷传生的说法
时间：日，地点：宁波长江广告公司办公室
调查对象：宁波长江广告公司总经理殷传生
调查结果表明：
1、王珀是个赌徒，他参与赌球、打假球有很多线索，他本人已向中国足协提供了关于王珀打假球的线索；
2、关于谈论王珀打假球开价500万一事，殷传生证实此事是在本报记者王伟与新闻线索提供者刘先生和《宁波晚报》的记者李华军等四人一起吃饭时刘先生说的，但具体讨价还价的金额他记不清了。
3、殷传生向律师确认，他说过“王珀是个赌徒，他就是靠通过国力俱乐部卖球而赚钱的，上赛季一场联赛中，王珀自己收钱导演了一场放水给客队的假球”这样的话。
（二）《宁波晚报》记者李华军的证明
时间：日，地点：广州市
调查对象：《宁波晚报》的体育记者李华军
调查结果表明：
1、日在宁波湘楚人家饭庄，在与本报记者王伟、殷传生和刘先生一起吃饭时，刘先生谈到王珀开价500万的事：当时某球队想让国力净负7个球，向王珀开价，王珀嫌低不同意，伸出五指表示要500万元，后来对方认为要价太高，没同意。
2、王珀赌球、打假球的事情在圈内也有盛传，也有报道说王珀操纵球队。”
尽量不要照搬别人的模式，简历在3-5页左右即可。记住要突出优点哦！
一般正规公司在你去面试的时候会让你填写一张履历表.但是你也应该自己制作一张能突出你优点和经历的简历.推荐你注册一个 上的简历.很多人才招聘的网站都有简历模式.在我们通常使用的word文档里也有简历模式.
查看英文网站上的简历模版，我试过了，还不错
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不管到那里应聘，第一；要符合自己和公司应聘的条件，第二；自己实力和工作经验，第三；应聘时穿着不但要整洁，还要给人稳重与大方，其次也要口才的流利和对工作的态度发挥。
先静下心来整理一下自己的思绪，首先列出自己的特长，再列出自己喜欢的工作，最后找它们之间最吻和的，切忌应聘自己不擅长的
放心去吧，机会难得哦，谷邦（GOOGBS）服饰隶属杭州卓亨服务有限公司，是一家集研发、生产、营销、物流于一体的大型专业女装公司。依托国际化的经营管理理念，专业化的研发设计、规模化的生产，公司已发展成五万平米现代化园区，成为实时高效的现代化大型时装公司。
一、衣装整洁
二、回答问题要冷静，判断一下，他为什么这么问。
如果进入面试,都会通知面试地点,你参加的是地州级公务员考试吧,进入面试后,一般由人事局组织面试,地点由他们定,这要看你们当地的情况了.
杀虫公司囖，挺有名的啊，那你去面试一下看看福利怎么样咯
工资不太高啊！
单位(含系统)委培的应届毕业生报考非委培单位的，须征得原委培单位同意，并出具书面证明。师范类应届毕业生报考者必须持所在学校(或教育行政主管部门)同意报考的书面证明。[color=#DC143C]在国有单位就业的在职人员报考，必须事先征得所在单位同意，并出具书面证明。 报考2004年浙江省省级机关公务员单位同意报名证明样式 　　注：本证明仅供参考，报考者也可根据其内容自行设定格式。 单位同意报名证明
省委组织部、省人事厅：　　兹有我单位在职人员　　　　　　，拟报名参加2004年浙江省省级机关公务员录用考试。我单位同意该同志参加此次考试，若该同志通过考试能被录用为公务员，我单位将积极配合做好其工资及档案关系的转移工作。特此证明。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（单位签章） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二00　年　 月　 日
四个师范毕业生和一个初中毕业生到学校要当老师
招聘人员问你们都擅长什么？
A说，我学数学出生。“好！那你就当数学老师”
B说，我学化学的。“那你就当化学老师”
C说，我学政治的。“那就当政治老师”
D说，我学英语的。“那就当英语老师”
当招聘的问那初中毕业的人会啥时，那人很自豪的说，我会管人！
“那你就当校长把”
领导如果事必躬亲，事事都领导拍板，那要底下的那些高智商的人干什么？领导领导，领导什么？带领什么？当然是人啦！
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415有个公司HR看简历先直接丢掉一半，理由是不要运气不好的求职者。 - 龙船招聘网
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有个公司HR看简历先直接丢掉一半，理由是不要运气不好的求职者。
提示您，你查看的文章是新闻资讯下中的《有个公司HR看简历先直接丢掉一半，理由是不要运气不好的求职者。》
有个公司HR看简历先直接丢掉一半，理由是不要运气不好的求职者。
有个公司HR看简历先直接丢掉一半，理由是不要运气不好的求职者。
当然这可能只是某些HR面对太多的简历产生了偷懒的情绪，但是不论是Manager，亦或是Team Leader，都会遇到招聘的问题，扩充自己的团队。很多时候，一个新人进来，是会影响到整个团队的，特别是创业团队，多一人或少一人都会影响到最终结果，这个时候更加需要谨慎对待。
在多年的职业生涯里，我见过了形形色色的各类求职者，也很早就想写这一篇，把他们归归类，做个总结，以便对今后更多的招聘能形成一种参考。从各位看官的角度出发，如果你正在找工作，或是准备跳槽，请往下看。
如果你是公司职员，正在负责招聘，并且你认同你是在创业（这与你在哪家公司，担任什么职位无关，创业是一种心态），那么请往下看，否则的话，这篇文章对你基本上没有意义。
一、人的分类
先说说好的，我喜欢看到的那几类求职者：
a） 创业型
这一类求职者是我们面试时最喜欢遇到的人，热情，主动，负责，什么事情都愿意自己亲力亲为。他完全是凭着自己的兴趣爱好，与一腔热情走到现在这个地步，以后也会坚持下去走自己设定好的路。但是从招聘角度来说，很难，这样的人并不多，有这样心态的人，要么自己创业去了，要么被各大公司争抢。所以万一在面试时，自己遇上一个，那就是倾尽所能把他留下，哪怕是让自己公司的CEO亲自出马以显诚意。另外，曾经创业过一次但是失败了的人，这样的人更值得要，他们更懂得珍惜，更懂得人、团队在公司里的价值，但是连续创业多次都失败的人，就要多考虑一下他的思维方式了。
b） 经验型
在一个特定的领域里，有丰富经验的人并不是太多，所以这类人遇到了，也需要抓牢。从简历上看，这类人往往项目经验很多，而换过的公司就一两家，非常靠谱。但是对于这类人，我一样会问他从上一家离开的原因，以及接下去想做什么。另外，由于他经验丰富，这是好事也是坏事，因为一个拥有经验的人，往往会从经验出发去解决一些事情，经验够用的情况下，他们不会去创新，所以还是需要对他们提一些创新上的要求。
c） 踏实型
这类求职者没有太大的特色，经验一般，从简历上能很明显的看出来，做过的项目也通常没有太大技术含量，身处的岗位也并非核心。但是他们的优势就在于，他们能实实在在的把事情做出来，不勾心斗角，不玩权利战争。通常在一个公司里，会有一个中流砥柱，而他们就是那周围的木桩，稳定，结实得很。这样的人是非常能让人喜欢的，在公司里也能做好自己的角色。
d） 大学生
大学生是一个比较特别的群体，因为他们几乎没有经验，但是作为一个靠谱的公司，对于大学生是需要照顾的，并不因为他们没有经验就不予录用。每个公司都希望招到牛人，但是也几乎每个公司都忽略了牛人是怎么成长起来的，要给他们机会。在我们面前，大学生就像一张白纸，他今后的成就很大程度上取决于他进入的第一家公司。当然，面试大学生，我更多的还是会看人品好不好，看他的兴趣爱好，来求职做开发的，会看看他在校期间有没有做过什么好玩的东西。并不是说要给予机会，就什么样的都招入。
再说说不好的，我不喜欢看到的那些
这一类求职者，从简历上看，有一个明显的特征，项目经验不多，但是要求的薪资出奇的高。比如说我招聘Android工程师，经常看到这样的简历，刚刚从某培训机构出来，只做了个基本上算可以拿出来演示的天气预报小程序，就大吹特吹自己在Android方面有多少经验，要求2万薪资。这类人完全经不起面试，几个简单的技术问题足够问倒他，甚至跟本就不需要面试，因为不值得。
b） 跳槽型
从简历上就能很明白的看出来，一个人是否经常跳槽，一年一跳，甚至半年一跳的，都是这种类型。如果我觉得这样的人能力很好，约来面试了，我一定会问他频繁跳槽的原因，基本上能得到的第一条理由都是，原公司不给加薪，跳槽可以涨工资。于是我的第二个问题就会是，为什么原公司不给加薪，他又会说出一堆理由，无非是说原来的公司不好，老板不懂用人云云。那么我的第三个问题，就会问，为什么跳槽一定要加薪资。这个问题他通常答不出来，因为思维定势了，基本上到这里，如果答不上来，面试也就结束了，因为这样的人指不定什么时候又跳槽了，不可靠。但是如果答上来了，我就会接着问第四个问题，如果我要你，你打算在这家公司做多久。一般情况，跳槽型的人我不会收，除非能力强到可以在半年内给公司带来巨大的正向变化。
c） 投机型
有这样一类求职者，能力比较出色，也能够做事，但是就是不踏实。通常在简历里看不出来，面试的时候，很容易就能感觉到。因为投机主义，他们更多的会关心待遇，关心权利，而不关心工作本身。甚至毫不尤豫的就告诉你，他想来碰运气，看看能不能有更高的薪资，更大的权利。这样的人，坚决不要。
d） 妄想型
这一类求职者，约来面试时，你身为面试官还没说话，他先开始给你洗脑子，说公司不应该怎么怎么样，他会怎么怎么样来改变这个公司。我遇到过这样的人，说到后来我忍不住问了他一句，你对我们公司了解吗？他回答，不了解，我只是在跟你说一般公司的情况。这种人非常的不靠谱，要不得。当然了，要从简历上说，这类人是完全看不出来的，所以身为面试官，多少也会遇到几次。
e） 油条型
这是经验型的进化型，经验太丰富了，多年不曾遇到阻力了，就会觉得一切皆在自己掌握之下，不允许别人有反对意见，工作时各种圆滑各种搪塞。这种老油条的求职者，是公司的大忌，虽然有经验是好事，但是这样的求职者却不能真实的做出实事，也很难带来价值，最多就赚个名声。但是对于公司来说，在自己的事情没做好的前提下，要名声何用？
还有很多人难以归类，但是基本上都属于比较奇葩的。我曾经对一个毕业两年，但是换了11家公司的同学产生了兴趣，忍不住打了个电话过去想聊一下，稍微闲扯几句后进入了正题。我问他，你为什么要两年换11家公司，是什么原因？他反问我说，你不觉得我的工作经历很丰富吗？你一定没去过那么多公司吧。但是我又一次反问他，你每个公司都只待不超过3个月，试用期都不过，那么短的时间内，你能做出对公司有价值的事情吗？这个问题问下去，他就把电话挂了。
还有就是见过反复投简历，每周投一次的，连续了三周，每周他投来的简历，都把薪资降一半，第一次要2万，第二次1万，第三次5千，我看他下周还会不会再投来要2500，但是不管怎么样，这个人我绝对不会要。其次我还很反感把一家公司所有职位都投一遍的人，到底是要做什么职能呢？是开发，还是QA，还是产品，市场，行政，财务？如果真那么牛B，还求职做啥，直接找一家公司跟他们CEO说，你把位子让给我算了。
二、求职需求的分类
大部分求职者都是看着钱来的，这无可厚非，属于人之常情，谁让天朝物价如此之高。但是对于每一个来面试的人，我都会问，你为什么要这个水平的薪资，理由是什么。我不能接受跳槽必须加薪这一说法，因为那一点道理都没有。另外，凡是简历上不写期望薪资的，我也不会请他来面试，薪资期望是一个人对自己的了解与评价，这点觉悟都没有，还怎么工作。所有的求职者里，我只允许大学生的薪资期望写面议。
要权这件事，在技术圈内非常的常见，很多人都认为，自己做了几年开发，现在应该做管理，但是原先的公司出于种种原因，没有给予其管理的权限，因此他想跳槽换个能让自己做管理的公司。从我的角度出发，我想问的就是，为什么做了几年开发就一定要做管理，这个理论依据是什么？很多人给我的回答是，开发太辛苦了，那管理就不辛苦？我知道是有一些公司，高层是很轻松的，甚至不来上班的，只知道对员工发号施令的，但是那样的公司一定活不长久，信不信随你。我唯一可以接受的要权，是在原公司内，因为权力不够，导致很多事情无法推动执行，只有因想做实事而要权是正确的。
c） 要学习
几乎每个人在求职的时候，都会说自己要学习，要进步，要成长。的确要学习这件事是正确的，而且我也喜欢听到求职的人说自己希望能学习到更多的东西。但是我一定不希望听到，学上一年后出去找份工资更高的工作，虽然我知道有人是这么想的，但是真的没有必要说，每个行业的水都很深，往高处走我能够理解，但是这种高度并不是通过跳槽就可以提升的。另外，为了加薪而跳槽，远远不如待在一家公司里慢慢攀升。
和上一条一样，因爱好而驱动的工作是非常受欢迎的，但是做这类的人上司却不容易。因为当他的爱好改变了，就有可能产生各种问题，能干的上司会找到各种办法让这类人持续对某件事感兴趣，或者将他引导到对公司有益的另一件事情上。
e） 无追求
很神奇的是，这样的人还真的有，我曾经面过一个女生，以前是做项管的，嫁了个有钱的老公，她求职的唯一原因就是，老公要上班，一个人在家里太无聊了，去公司还可以跟身边的人聊聊八卦。总之就是没想过要做事，没想过自己的价值所在。其实这样的人，很可怜，只是身为面试官，为了公司着想，我不会去帮助她。
至于一开始说的，为什么招聘人认同自己在创业才值得看，很简单，因为有一些公司，招人是算KPI的，而并不是真正想找对自己有意义的人，HR只是在完成KPI，对于这样的招聘，我说“呸”。
三、对待的分类
a） 对待创业型的求职者
给予他足够的自由，因为他的热情与主动，每时每刻都能带给团队成员一种冲劲，而且这一类人往往视野开阔，涉猎广泛，可以对团队起到很好的促进作用。并不需要太担心他会离职，他一定能培养出一批与他差不多的人，并完好的交接下工作，创业者的责任心会被体现得淋漓尽致。当然了，这里还是要说一下连续创业失败的人群，他们经验虽然丰富，做事也很有计划，但是一旦遇到失败，他们很可能直接拍拍屁股走人了，对他们来说，失败了就重来一次，没什么好留恋的。
b） 对待经验型的求职者
给予他足够的挑战，经验是一把双刃剑，公司喜欢经验型的人，是因为丰富的经验可以帮助快速的解决很多事情，但是我个人对于有丰富经验的人有其他的看法，因为他们在经验许可的范围内，很难去创新，总是会用经验去解决问题，会不愿意跳出自己的那些框框。所以多给他挑战，让他继续扩展视野，扩展思路。如果让一个经验型的人长期没有挑战，如果他现有的经验足以解决公司遇到的一切问题，那么这个人很可能就会往油条型发展了。
c） 对待踏实型的求职者
给予他足够的待遇，这部分人有不错的产出，但是在公司内往往不受重视，久而久之，老实人的内心也会起波澜，这样的人一旦离开，想再找一个可不容易。但是让他们在自己的岗位上过得愉快也很容易，就是给予较好的待遇，加薪想到他们，让他们感受到自己是被重视着的，他们就不会有失落感。
d） 对待刚毕业的大学生求职者
给予他足够的关怀，这是一个比较特殊的人群，他们更需要关心和照顾，一开始也不能承受太大的压力。做为上司一定要有足够的耐心，因为你的一句话就可能让他彻底失去信心，失去奋斗的愿望。培养一个大学生，比较好的办法是先让他快乐，然后逐渐加大压力，适当的给他一些挑战。很多公司有让大学生轮岗的方法，帮助他们适应工作环境，也帮助他们找出自己最喜欢的，最擅长的工作，这都是非常有效的方法。对于公司或者社会，他们都像是孩子一样，对待他们，请参考你的父母如何对待你。
无论是对待谁，经常的，有力的沟通是必不可少的，因沟通不利而导致的员工离职事件已是数不胜数，其实原本只要一句话就能挽留住他，但是很多上司都做不到。其次，沟通需要真诚，在一个员工要离开时，告诉他公司其实很好，他在公司做下去更能得到发展已经没有任何意义。但是好的上司会对员工做一个详细的分析，比如告诉他，他不适合创业，又或者是在了解其动向后，给予鼓励，比如说员工跳槽去其他公司，拿了两倍薪资，为什么不放他走呢？这种度量应该要有。好聚好散，以后又多一条出路，何乐而不为。我们不可以指望一个员工在公司里做一辈子，但是至少他在职的时候，要让他感觉到，自己没有被忽略，自己是有成就的，自己对于团队，对于公司来说很重要，无论对待谁，这都是准则。
很多情况下，投出了简历，公司连个面试机会都不给，或者猎头认为你很牛，但是公司却不那么认为或多或少，都能从这篇文章找到原因，另外，如何对待不同的人，也希望能抛砖引玉吧。
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