怎样写辞职信?我刚到公司上班一个月,是一个很熟的朋友介绍进来的,现在由于种种原因不想做了,请教师傅怎么写辞职信?
怎样写辞职信?我刚到公司上班一个月,是一个很熟的朋友介绍进来的,现在由于种种原因不想做了,请教师傅怎么写辞职信?
规范点,提前30日打辞职报告给公司.标题就是简单的 辞职书至于内容就如实写不想做下去的原因 ,客套话再说点,就这么简单最后署名,日期
我有更好的回答：
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与《怎样写辞职信?我刚到公司上班一个月,是一个很熟的朋友介绍进来的,现在由于种种原因不想做了,请教师傅怎么写辞职信?》相关的作业问题
　　我们常常写的个人工作总结主要是对已做过的工作进行回顾、分析,并提到理论的高度,肯定已取得的成绩,指出应汲取的教训,以便今后做得更好些.工作总结的种类很多,如思想总结、学习总结、生产总结、工作总结、个人总结、集体总结、阶段总结、季度总结、学期总结等等.这些只是划分的角度不同而有不同的名称.但在写作上却有总的规律.　　
把你这一周做过的工作总结一下,估计下一周能做什么或计划做什么写出来就行了.
时间一晃而过,弹指之间,2008年已接近尾声,过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足.回顾过去的一年,现将工作总结如下： ………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… 2009年,是全新的一年,
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分以下步骤1、描写一下那年的环境、气候等等2、描写我刚上幼儿园时的心情与心理活动,以及一些动作【比如：很兴奋】3、描写下中午吃鸡的环境和鸡的味道与色泽.4、用心理活动替代“很好吃”,或者可以用反衬法来突出“好吃”5、在“我把要过一口的鸡翅藏在衣袖里……”可以插入自己的表情和心理活动【比如：很高兴】6、“妈妈十分激动”这
想想你在厂里学到的知识内容,再联系以前所学的理论知识,发表一些你自己的观点联系实际,觉得工作中有哪些值得改善的地方,提一些个人建议什么的
你可以先入手去做出些成绩之类才会去提要求吧!刚接手就提出可能公司不太喜欢!慢慢来.有成绩之前不要计较大多!
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就把她平常的一些优点写上就好什么做事认真 仔细 也不用夸大 当然 也是别人认可的 不然你写得非常好 和天仙一样 也没用
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肋（ribs）：由肋骨和肋软骨组成,共12对.第1~7对肋前端与胸骨相接为真肋;第8~10对肋前端借肋软骨与上位肋软骨连接,形成肋弓为假肋;第11~12对肋前端游离于腹壁肌肉中为浮肋.肋的形态:属扁骨,分体和前,后两端.后端:肋头,有肋关节面,与上,下胸椎的上,下肋凹相关节.肋头向后缩窄为肋颈,外侧为肋结节,与横突肋凹
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Dear Sir/Madam,I am writing to apply for the postion of tourist guide in your company.My name is Li Hua,and I am XX years old.I graduated from XXX school/colleg
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首先要审题,最想做的一件事,最好是写你自己真正想的,如,我要考个好高中,去某个地方旅游,疯狂的放松.总之,些出自己的感受,还要有新颖,新颖就在于你做的时和别人不一样,大胆的想,这是文学创作,只要不是违法,健康思想就可以.我现在给你个题目提纲.《我要做春天的落叶》（够新颖吧!这是我前不久写的日志）题钢；一,写出春天落叶的
I have been working for your company about a month, when would you like to pay me?员工没有提交辞职报告走人如何处理_百度文库
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员工没有提交辞职报告走人如何处理
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辞职报告写完了却不想走了怎么整
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3秒自动关闭窗口没有一份工作是不想辞职的，职场不是只有你委屈没有一份工作是不想辞职的，职场不是只有你委屈阿甘的书百家号没有一份工作是不想辞职的，职场不是只有你委屈。作者|阿甘先森你不快乐，是因为你没有好好爱自己，且常常因为别人而消耗着自己——张爱玲我有一个朋友，这几年的春节放假前都会给我打一个电话，诉说她今年在公司遇到的各种不开心和委屈。什么被同事利用，被上级领导穿小鞋，受够了复杂的办公环境等。最后都不忘让我帮忙，留意一下年后有哪些好的工作。因为她总说：这一次过完年回来，我真的要换工作了。然后，每次我都很热情的留意身边适合她的工作，可每一次我给她推荐的时候，她又总是支支吾吾的说知道了，接着就没有了影。我问她到底要不要辞职换工作，是咋想的？她搞了半天来了句：“过完年回来我想了下，还是在这个公司将就着干吧，都干了这么多年了，去别的地方也不一定能适应。”于是乎我发现，那些天天在单位嚷嚷着要辞职的人，往往是最不可能辞职的。真正想辞职的人，大部分都是不声不响的就走了。很多人工作的时候，一遇到点不开心的事情，马上第一反应就是辞职。其实在工作中遇到不开心的事情很正常，受委屈的也不止你一个，更不要谈什么被人利用，被穿小鞋，背黑锅什么的。在我之前的一篇文章讲了一些我曾经做短期工的工作经历。那个时候还是十几岁毛头小子的我，早早就已经进入社会做短工，什么样的委屈都受过。▼《如果你感觉到生活很累，一定是你的打开方式不对》（点击可阅读）今天就这这个话题，和大家扒一扒我曾经在职场遇到的那些委屈事。大学刚毕业，偶然的机会进入到家居建材行业，在一个私人小老板的门店，从一名基层的销售员做起。当时店里面加我才一共2个人，另一个同事是个小女孩，每天不是迟到就是早退，还从来不打扫店面卫生。因为对方是老板的亲戚，我也不好多说什么，但是时间久了，我心里很不平衡，便和她当面争执了几次。可没让我想到的是，这个小姑娘竟然恶人先告状，说每天迟到早退，不打扫卫生的是我，都是她一个人在忙。我本来想，身正不怕影子斜，让她说去好了，老板又不是傻子。可没想到这个小老板，不问青红皂白对我就是一顿臭骂，然后还要扣我300块钱工资。我一再跟老板解释事情的真相，可人家宁愿相信自己亲戚的假话，也不愿相信一个外人的真言。当时我刚走出校园，搞了那么多年的体育运动，那臭脾气怎么可能受得了这样的委屈。当时我很生气，满腔怒火，但是在老板面前我还是忍了下来。我心想，这个老板那么有钱，开了好几个门店，咋还是这样不分青红皂白的人呢？我要是在这样的公司继续干下去，又能有多大的发展？难道我要天天和那个小姑娘互相打小报告？尔虞我诈的生存下去？虽然自己没有正式的上过班，都是零零散散的做一些假期短工，工作经历丰富，但是经验不足。可我也是很早就在像富士康、达丰电脑这种世界500强公司工作过，见识过他们的各种管理。尽管当时我只是在那里干些刷盘子、拖地和刷马桶的杂活。出于对自己职业成长的追求，我选择离开这家门店。于是乎，我觅到一个机会，果断换到了另一个相对正规的工厂直营店。而这家门店的老板，也从我当时加入时的十几个店面，一年不到的时间，就畏缩到只剩一个门店。没想到这个老板得知了我跳槽去了别人家以后，直接打电话给那个门店老总，在说了我很多坏话无用之后，又威胁别人。这就算了，还通过卖场的管理人员找我，让我彻底离开这家卖场，不准在这里工作。一开始我还担心这个老板会破坏我的新工作，没想到她越是破坏，新工作的老总越是觉得这个小伙子不错。最后，还是这个老总出面，摆平了这件事情。当时我真心觉得自己从那个小老板家辞职太正确了，让我一下子看到了她所有的真实面貌，庆幸自己没有在这样的公司上班，要不然，自己以后早晚会成为这样的人。新工作的门店是厂家直营，老总们都很好，工厂也很重视这个门店。美中不足的就是，这里有太多错综复杂的亲戚关系。我从这家门店辞职是因为有一个来了3个月都记不住产品型号，还每天拉帮结派，迟到早退，上班时候去逛街，只会和领导亲戚搞关系的员工——被做为店长的我，开除了。然后这个员工就去找门店的订单员诉苦，这个订单员是领导的亲戚，又和这个员工是形影不离的好朋友。平时和我们说话就趾高气扬的，我们都知道背后的关系，毕竟她只是搞后勤的订单员，平时办公也不在一起，为了避免发生矛盾，大多数时候都会有意让着她。在这个订单员的各种刁难我的情况下，为了整治门店的风气，我毅然决然的开除了这个员工。这也让我自己在一个星期后，因无法忍受那个订单员的各种刁难，再一次出于对自己职业成长的追求，我选择了辞职。我前脚刚离职，后脚这个订单员又把她的好朋友，那个被我开除了的员工，招进了门店。然后这家门店，在我离开不到1年的时间里，因业绩等问题，关店撤场。很多人，就此散去。当时听说那个门店关了，我心里还是很舍不得的，毕竟自己在那里奋斗过，努力过，尽管我选择了离开。我虽然没有太丰富的职场经验，但是我有一种感觉告诉我，一个公司这样管理肯定是不对的，尽管那时候我也不知道什么是对的。就像上一份工作一样，如果一个公司的管理，因为亲戚关系的存在，而权责利划分不清。甚至是在公司滋生一种错误的工作观念，员工每天忙着搞各种人际关系，却从来不思考如何销售，如何服务客户，这个公司肯定不会长久。能做出这种判断，是基于我从小学、高中到大学就一直在班级或专业班担任班长职务。也干过学生会主席，也做过院校领导工作助理，也当过球队队长。这些过往的学生干部管理工作经验，多少对我的就业选择是有一定辅助作用。最起码，我的职业价值观是端正的。再后来我就进入到了家居卖场工作，毕竟感觉自己还年轻，不能就知道在门店卖货，还是要向上游的家居卖场发展一下，学一学管理经验。毕竟那个时候，对于刚接触这个行业，对于才毕业的我来说，觉得家居卖场的工作人员很牛逼。其实在这家公司我受过很多委屈，经历各种职场斗争。我生来讨厌这些人前人后的尔虞我诈，更不要提什么所谓的职场情商，这对于我来说，犹如攀登珠穆朗玛峰，学不来，也从来不想去学。有一次办公室的一个同事，跑到分管领导那里打我小报告，说我在公司四处传播自己能力强，整个部门就靠我一个人撑着，我要是不在了，整个部门就瘫痪了......诸如此类的话，讲了很多。关键是这个同事，无中生有 ，还把这件事情说的有鼻子有眼的。当时还被蒙在鼓里的我还每天埋头干活，只是感觉最近分管领导对我的态度明显有变，可是自己也没有发现哪里做错了。后来还是一个关系很好的大姐，把我拉到一边私下告诉我原因，我才恍然大悟。那个关系好的大姐当时正好要去领导办公室签字，准备敲门的时候听到了上面的那番谈话，据说分管领导当时气的差点把茶杯给砸了。在得知了这个情况以后，我当时气的火冒三丈，没想到这个我平时很照顾的同时，竟然在背后搞这么一手。你说你好好工作多好，非要在背后捏造一些莫须有东西，然后跑去领导那里绘声绘色的打别人小报告。尽管对方很想当这个部门的负责人，就是把我挤走了，也未必是你来做这个部门的负责人呀？如果靠诋毁别人都能当部门负责人，那这个公司估计离倒闭也没有多远了。后来还是我主动到分管领导办公室，用我自己和家人的性命做担保，证明我从来没有在任何场合说过这样的话，哪怕是类似，才把这个事情就此画了一个句号。分管领导一看我这么真诚的把话说开了以后，自己反而别扭了起来。也许是领导觉得自己盲目听信别人一己之言，错怪了我而内疚。我并没有想过让领导道歉之类的事情，只是想证明自己不是别人所说的那样的人。还有一次，因为一个业务部门的同事把分管的业务搞得一塌糊涂，收不了场的时候。公司领导找到我，让我和对方对调一下工作。当时我很纳闷，我一个搞后勤的，现在跑到前面去弄业务，这是个什么逻辑？没想到这个业务部门的同事跑到总经理那边打我小报告，说我有意向外界泄露了总经理的一些小秘密，他已经在很多场合听到了别人议论的声音，而这些事情，一旦传播到集团相关部门那里，总经理很有可能位置不保。这种事情一开始可能没有人信，但是说多了，有的人就信了。尤其是那些真的做过亏心事的人，就开始坐立不安。人为财死，鸟为食亡，威胁自己乌纱帽的事情，岂能容忍。就这样我被对调到业务部门。当时总经理为了安慰我，特意把我叫到他办公室聊天。开场第一句话就是：“小邵，你不要多想，并不是别人看上了你的位置，也不是因为你说了什么不该说的话，只是公司出于对你自身发展的考虑，调到你到业务部门，你也很适合做业务，希望你到了新的岗位，能够扭转局面，改善经营环境，......”本来我还不觉得自己委屈，后来他上来这么一通自圆其说的套话，顿时应验了我的猜测。那个时候就感觉，老子就想简简单单的来上个班，做点事情，成长自己，哪来这么多破事、烂事？这有时候就向开车一样，你不撞别人，不代表别人不撞你呀！你车技再好，遇到不按规矩开车的人，你跑到哪，只要想撞你，都能撞到你。被调到业务部门的时候，我的孩子刚出生不久，工资很难支撑这个家庭花销。想过很多次离职，可是觉得自己还有很多东西不会。尤其是刚接手一个烂摊子，现在走了，直接给那些人留下了话柄。一不做二不休，那就把烂摊子搞好了再走。这是我当时给自己定下的目标，然后每天就想尽办法把业务搞好。终于在3个月以后，各项考核指标达到了公司的要求，每个月也不用再为绩效扣工资而担忧。这期间，我悄悄的去过很多家公司面试，每次都在应聘表的薪酬期望一栏里面写下月薪10k的要求。我当时并不期望对方真的会给我月薪10k，也不指望自己能够应聘上对方公司的高管职位，我只是想知道月薪10k高管是一个什么要求，对比自己所欠缺的部分，然后回来补齐短板。现在拿不到这个薪水不重要，重要的是自己以后能够拿得到。这个薪水的前提条件是你能够创造出自身薪水10倍、20倍，甚至50倍、100倍的价值。就这样，我一边在公司埋头干活，另一边利用空余时间参加各种公司的面试。不仅让我见识到了外面的世界，也让我培养了很多面试技巧，尤其是跟一些公司的高层领导的直接对话。从那以后，我不再觉得自己委屈，不再着急换工作，反而越来越关注自身技能的成长。多次面试下来，发现自己有很多不会，很多不懂，很多需要学习的地方。就把工作闲暇的时间用起来，看书、看视频、看各种材料报告。我才觉得这个公司对于那个阶段的我来说，其实挺好的。我既有很多的时间集中起来学习，让自己成长，又有人给我发工资，不用担心生活开支的问题，何乐而不为呢？关于职场里面那些个尔虞我诈、阳奉阴违、人前人后、拉帮结派、政治斗争、小报告、背黑锅、穿小鞋啥的好像从我的世界里突然消失了。我主动远离那些不安分的同事，视这些人和事如空气。我的人生有那么多重要的事情要去做，我还有那么多好书需要去看，哪有时间在这里和你们尔虞我诈的瞎扯淡。干嘛把自己的大好人生浪费在这些无用的事情上，把自己局限在这个小圈子里，就像井底之蛙一样。再后来，公司又要把一个烂摊子交给我，我很坦然的接了下来。然后，我就辞职了。因为，我已经找到了很好的下家。无论从职位、待遇还是工作环境，都要比这里要好的很多。最关键的是有很多能够让自己成长的机会，能打开自己的视野，见识到外面更精彩的世界。从当初一个小销售员到现在几经工作波动，我的每一次辞职并不是因为自己受了什么委屈，和谁闹得不开心，因为别人而离职。事发当时，确实有过想辞职的念头，可转念一想，就这么走了，太便宜那帮想让我离开的人了。我就是走，也要走的漂漂亮亮的。也不是说自己搞不来那些错综复杂的人际关系，只是自己不愿意把自己的人生框定在那个狭隘的区间里，浪费大好的时光。我几次辞职的根本原因，就是工作环境不再有能让我汲取的营养，自己每天没有成长。尽学那些个尔虞我诈，人前人后，阳奉阴违......，我讨厌这种人，更害怕时间久了，为了在这样的环境生存下来，自己变成了自己曾经最讨厌的人。扒了自己的一些过往职场经历，是想告诉很多在职场过得不如意的人：没有一份工作是不想辞职的，职场受委屈的不是只有你。如果你现在的公司还有很多能让你学习的东西，这当然是一些正能量的，我建议你不要因为某些人，某些事而情绪化的辞职。我跟很多朋友说过，你就是辞职不干了，也要带点东西走啊！不然，你就会陷入到天下乌鸦一般黑的怪圈中，最后只能自己跟自己妥协。如果你现在的公司每天处于大量的内耗之中，不但不能让你成长，还限制了你的成长。而你又不想成为那种人，你现在需要做的就是趁着别人内耗的时候，积累足够的能量，为下一次跳槽时刻做好充足的准备。这跟忠不忠诚没有关系，公司都这样对你了，还谈什么忠诚？最后给大家讲一个小故事：有一天,有只乌鸦向东方飞去。在途中,它遇到一只鸽子，大家停下来休息。鸽子非常关心地问乌鸦：“乌鸦你要飞到哪里去呀？”乌鸦愤愤不平地回答：“鸽子老弟,这个地方的人都嫌我的声音难听，听以我想飞到别的地方。”鸽子听后，赶快忠告乌鸦说：“乌鸦老兄，你飞到别的地方还是一样有人讨厌你的，你自己若不改变声音和形象，到哪里都没有人欢迎您的。”【送给三月的你】愿你所有快乐无需假装，愿你早日领教这世界深深的恶意，然后开启爱他妈谁谁的快意人生。◎本文由阿甘的书原创，ID：shaojiadong007版权归作者所有，如需转载请后台留言新浪微博：爱码文字的运动奶爸原创精选35岁危机，逼近80后读书到底能不能改变命运？你所谓的不公平，才是真正的公平永远不要感激那些曾经伤害过你的人懒惰久了，稍微努力一下，就以为自己拼了命本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。阿甘的书百家号最近更新：简介:运动奶爸，80后，阜阳师范学院作者最新文章相关文章　您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&想辞职能不写辞职报告直接走吗？正文
想辞职能不写辞职报告直接走吗？
想辞职能不写辞职报告直接走吗？
作者/编辑：佚名 https://www.unjs.com
　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
　　辞职手续是不可避免的，公司给劳动者买了社保医保，若因劳动者不辞职、不办-理离职手续，公司可以不给劳动者办-理劳动减员，这样劳动者另找了新工作，新单位将无法为你办-理社保医保等。建议劳动者按劳动法的相关规定，提前30天书面提出辞职申请，写辞职信，并按公司的安排交接工作，违约金的问题与公司协商解决。如果公司依然扣劳动者钱，劳动者可以申请劳动仲裁。
　　辞职步骤：
　　第一步写辞职信
　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的&案底&。
　　第二步和主管详谈
　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
　　第三步交接工作
　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
　　第四步人事手续
　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
　　第五步
　　按正常途径来，走的时候要开离职，有些公司的时候要看你的离职证明的。
　　第六步
　　在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去，《》()。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
　　正确辞职的四种做法：
　　辞职不可缺
　　纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。
　　然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了;这间单位的前途值得怀疑;老板你常常拖欠我的薪水?真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害&&当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。
　　为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由：&我要去进修&、&单位离家太远，上下班不方便&、&最近家里有事，时间上有点冲突&等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。
　　站好最后一班岗
　　记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。
　　与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白：人一走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。
　　另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。
　　做一回好老师
　　当一个月后你与单位脱掉干系的时候，接替你的新人也已经上岗了。对于他，你完全可以大方一些，做一回好老师，带带新人。
　　你在职期间，积累了一定的工作资源，例如客户-资源，你那这些工作资源带走后，可能会造成新人无法开展工作，同时也会让原单位的主管心理不踏实。这时，如果你主动把工作资源留在这里&&即使只是一小部分，你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。
　　必要的时候，你可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路，这也会让他对你感激不尽。不管以何种方式，你都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与你共事的同时，也祝你一路顺风。
　　与他们保持联系
　　尽管你已经不是他们的员工了，可大家还是朋友，所以经常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应该是一件非常愉快的事情。再说，这本是个小世界，说不定哪天大家就会在另外的一些场合继续合作，彼此都会有照应。即使在新单位遇到什么疑问，也可以想原来的老朋友们请教，多听听旁观者的见解，或多或少会对你的新工作有所帮助。要是原单位有什么需要你的时候，尽力去做，那么你的风度就尽在不言中了。
想辞职能不写辞职报告直接走吗？2　　　　〖预览〗
　　护士的工作十分劳累，无法兼顾工作与家庭的关系，下面unjs小编跟大家分享几篇医院护士辞职报告范文，以供参考!
　　医院护士辞职报告范文一
　　尊敬的医院领导：
　　我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的，毕竟这是我毕业后的第一份工作。整整5年，我对医院已经有了十分深厚的感情;此时此刻向医院提出辞职我也有万般的不舍，感觉愧对领导和同事的关心和帮助，对此我深表感激!
　　现在正值医院创立三甲之后蓬勃进取的阶段，提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。但考虑到婚后怀有身孕的我与在福建工作的丈夫分居两地，而无法得到他的照顾，虽然有爸妈在身边但是毕竟有别于夫妻间的情感。同时也为了能给胎儿的健康成长提供一个好的环境，迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。
　　在我离开的这一段时间内我知道一定会给医院和科室的工作带来很大不便，对此我深表抱歉!工作的这段经历对于我而言非常珍贵，我确信它将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是长沙市第一医院的一员，呼吸内科的一份子而感到荣幸。离开后我一定会想念在医院工作的一切，想念我们在一起的欢歌笑语、患难与共!
　　祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
　　再次对我的离职给医院工作带来的不便……【】想辞职能不写辞职报告直接走吗？3　　　　〖预览〗
　　护士想要辞职的话辞职报告应该怎么写才规范呢?下面unjs小编跟大家分享几篇口腔护士辞职报告，以供参考!
　　口腔护士辞职报告一
　　尊敬的医院领导：
　　您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。
　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
　　由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
　　为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
　　我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
　　为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。
　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院……【】想辞职能不写辞职报告直接走吗？4　　　　〖预览〗导语：开展“四讲四有”活动，是我们当前政治生活中的一件大事，是一项重要的政治任务。把“四讲”活动既生动活泼又扎实有效地开展起来，可以进一步增强领导干部和全体党员的政治责任感和使命感。以下是unjs小编为您整理相关内容，欢迎参考阅读!希望对您有所帮助!对照“四讲四有”合格党员标准，结合自身职能查找存在问题及不足对照近年来查处的典型案例，常委班子全面检视思想、组织、作风、纪律方面存在的突出问题，深刻剖析原因并明确整改方向。现对照检查如下：一、存在的突出问题县委常委班子能够严格执行党的政治纪律和政治规矩，强化个人修养，认真履职尽责，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。经过对照检查，还存在以下问题：(一)共产主义缺乏信仰淡化。县委中心组学习、常委会前学习等集中学习制度已建立并全面落实，但学习内容主要集中于最新的理论、政策、方针及法律法规，对马克思主义经典著作的学习较少。班子成员个人自学中存在实用主义，与工作有关的学的多,政治理论学的少,对于马克思主义理论体系没有系统地钻研、把握，对马克思主义基本原理理解不透，对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，理解不深。有的常委对社会主义前进方向和共产党奋斗目标漠不关心，片面认为谈理想是唱高调，讲主义不实惠，只要把眼前工作干好就万事大吉，未……【】想辞职能不写辞职报告直接走吗？5　　　　〖预览〗
　　如果工伤严重影响到了工作，可以选择辞职。下面unjs小编跟大家分享几篇工伤辞职报告范文，以供参考!
　　工伤辞职报告范文一
　　尊敬的领导：
　　怀着不安的心情，我写下了这封辞职。
　　去年我来到了这家建筑公司，您和各位同事待我如亲兄弟，在这样的工作氛围中，我很愉悦地工作着。看着公司一步一步稳健地发展着，大家都很欣慰。然而天有不测之风云，上个月在工地上，我不幸从工地上的架子上摔下来，造成右脚严重骨折。您获悉情况后，马上将我送至医院，并嘱咐我好好养伤，其他一切都不用挂心。就这样，我在医院呆了将近一个月，您和诸位同事经常来探望，这让我很感激。
　　出院的那天，您放下手头工作来接我，我更是感动。除此之外，公司对我也根据《工商保险条例》予以了相应的赔偿，我很庆幸能在这样的公司工作。然近日来，发现腿脚仍有些不适，被告知这是伤后留下的后遗症。虽然您为我安排了相对轻松的工作，但是也回不到以前的工作状态，这让我很苦恼。于是，我想到了辞职，很感激您的竭力挽留，但是我不想为公司增加负担，而自己也已经有了阴影，所以想换一个环境。
　　再次向您表示感谢。祝您和公司各位同事工作顺利!祝公司的明天更加辉煌!
　　辞职人：
　　20xx年xx月xx日
　　工伤辞职报告范文二
　　〔想辞职能不写辞职报告直接走吗？〕
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