我在公司做了6年，2014年9月份公司辞退本工作组助理，然后让我代理助理所有事如果公司不给我加工资我辞职可以要求公司把代理助理的工资给我吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我在公司做了6年，2014年9月份公司辞退本工作组助理，然后让我代理助理所有事如果公司不给我加工资我辞职可以要求公司把代理助理的工资给我吗？
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地区：河南 |解答问题：37983条
你好，是否加需要你与公司自行协商
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你好，我爸于2005年9月份到杭州城建集团建筑公司上班，当时签订过一份劳动合同，后派往阿尔及利亚，属于劳务输出。于2012年合同到期，于是又重新签订了一份劳动合同。2014年又重新签订了一份劳动合同。2015年7月份，公司因效益不好，已陆续辞退了部分工人。到了9月份，公司告知我爸，让其回家，在家待岗6个月，每个月拿3000元工资。如果6个月后没活，跟公司合同将自动减除，回家时需要签定一份协议。我爸在该公司上班已有10个年头，而该公司为只是在近两三年给我爸交过养老保险金。我爸今年55岁。请问，1、该公司是否应当补全我爸之前的养老金？如果应当补交，而公司不履行，我爸该怎么做？2、已我爸的岁数，在被辞退后，基本很难再找到工作。是否可以向该公司申请一定的福利或赔偿？有哪些权利可以争取？
你好。依你所述：1、关于，公司若不同意补缴（或相应补偿），如你父亲申请仲裁，因已过一年仲裁时效，故要求补缴的要求难得到支持。2、如公司单方将你父亲辞退，属，应当向你父亲支付。以上意见供参考！
你好，我想询问关于合同期限未到开除员，员工应该怎么维护权利。时间：公司的合同上是日起至日。但在日公司要求我另找公司。所以上班到日了。工资：合同上的工资是2500元人民币一个月，因为不住公司宿舍公司每月补贴600元人民币的住宿费。现在公司提出说，员工离职后扣留500元。日工资2957元打到员工卡（57元的来源不明）。合同：合同里有一条“对工作不达标考核不合格的工作人员，甲方有权辞退不给予任何补偿.”公司：公司现在不景气员工也学不到任何东西，因此不想浪费员工的时间希望员工可以找别的公司继续工作和学习。平日：员工是做助理，但对本行业不是很熟练，平日直属上司和公司老板常常表达对员工的能力的不满意。问：公司算违法辞职员工吗？如果是，公司应该怎么做，员工应该怎么做。
要看公司的理由是不是正当理由以及合法依据。如果非法解除合同，可以要求公司支付约12个月的。
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更新于& 03:06
公司不给交社保，我辞职了，居然最后一个月工资也不给我，我天天上班，每天10点到家，好不容易加班加点工资3000多，是拿来交房租的，今天我问工资，她居然拉我进黑名单了，我该怎么办，我打电话被挂，她警告我，店长老公身份就很大据说是派楚所，我很怕，大家帮我，求求大家。我没钱，没势，没有背景.老板都不在公司，我都不知道公司办公楼在哪里，我只是服务员这样的角色，老板平时也很少去店里，我打的电话直接被骂回来，我3000多工资就难道没了吗？求求大家帮帮我
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发表于 22:46
大家帮帮我，我社保停了，我连生病都不敢，又马上要交房租，给我点评论，我好怕，我全身都在发抖
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发表于 08:27
太可恶了吧，估计被店长给吞了
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帮帮小组核心成员
发表于 09:05
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我若懂你，就不会错过，你若懂我，就不会如果
发表于 09:37
可以打劳动局电话进行投诉举报，背景是派出所的没用，你在理。怕什么？
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发表于 10:04
可以打劳动局电话进行投诉举报，背景是派出所的没用，你在理。怕什么？
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发表于 10:04
劳动局举报去，不过证据要收集好，如工资表、劳动合同、考勤表...
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发表于 10:15
看了记录。感觉你的说话方式有点强势，可能引起人家反感了
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发表于 11:33
这种店很难说，搞不好不规范的
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发表于 14:31
说话客气点、毕竟钱还在人家手里
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发表于 14:33
以前实习不懂事，也到这样的店里去过，是个连锁文具店叫启路，签了合同不交保险，类似于店面的手抓饼、饮料店之类，属于服务行业都差不多，也算是体验过LZ从事的工作过了。其实这种店很多是大家的投资副职，员工基本都是或学历不高或外地人，流动性强颜好，比较孤弱，试想小老板怎么会闲着给你交社保？没啥大问题当然能不弄就不弄。现在工作久老油条了，明白你完全不必把它当回事，该闹就闹，该拍柜台就拍柜台，能吓走多少人就吓走多少人，宁波这地方没有北方内地那种关系牵制，一句话，吊炸天，投诉后直接进店问她拿钱，她不敢拿你怎样。以前我被永琪坑剪发的时候，直接拍屁股走人，奈何不了你，现在还不是关门换店了。男人虽然你没钱没势，但你要有霸气和骨气，社会的秩序是建立在暴力基础上的，谁坑你都要奋起反抗，这样你才能保护你爱的人，保护自己不上那种&被宰被坑&的新闻（他们还嫌自己不够丢脸），&屌丝&不是身份，它是一种腔调，你得跟店长摆明了，你特么不是好欺负的人。
关于派出所肯定就是吓唬吓唬你，人到社会为了两三千块钱欠他人一个大人情（还是街道跳市、区级的），除非他是脑子铐奄了，不然他不敢办这事。
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发表于 16:09
引用:1看了记录。感觉你的说话方式有点强势，可能引起人家反感了确实，有同感，你问你店长的话感觉很强势的感觉，你应该是拜托人家帮忙算清楚工资而不是命令人家
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发表于 16:19
拿工资确实无可厚非，这是你应得的。但是你大晚上的快10点了还让人家马上给你算工资，还说一小时够不够，对方听了难免也会不舒服
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发表于 16:53
引用:1看了记录。感觉你的说话方式有点强势，可能引起人家反感了引用:2确实，有同感，你问你店长的话感觉很强势的感觉，你应该是拜托人家帮忙算清楚工资而不是命令人家同感是错的。店长长期无视员工缴纳社保的请求，人家忍了八个月多选择离职，这时候你&拜托&她结清工资？请你千万不要把对方的义务当成是施舍，人不应该这么贱，你觉得呢？
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发表于 17:01
引用:1看了记录。感觉你的说话方式有点强势，可能引起人家反感了引用:2确实，有同感，你问你店长的话感觉很强势的感觉，你应该是拜托人家帮忙算清楚工资而不是命令人家引用:3同感是错的。店长长期无视员工缴纳社保的请求，人家忍了八个月多选择离职，这时候你&拜托&她结清工资？请你千万不要把对方的义务当成是施舍，人不应该这么贱，你觉得呢？谢谢你的理解，这笔工资对我太重要了
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发表于 17:11
引用:1拿工资确实无可厚非，这是你应得的。但是你大晚上的快10点了还让人家马上给你算工资，还说一小时够不够，对方听了难免也会不舒服我知道，可是我晚上10点才到家，二是因为这笔钱对我而言太重要了，那天他们跑到我兼职的地方遇到我，大骂了我，说死也不会给我工资，因为我多次要求提社保，九月就安排我每天上班，我几乎上了一个月没休息，那时候我也想多赚点，然后现在又告诉我不给我工资
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发表于 09:41
讲话有点拽。
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发表于 10:36
我去，还有这种地方
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越挫越勇，屡败屡战
发表于 22:59
太可恶了吧，估计被店长给吞了
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专注于教育·领先于教育
发表于 15:08
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不是所有的不公都能得到纠正。
发表于 12:53
自已反省去，为什么店长这样对你，都是打工，你的语气更像是他的领导，要是我，我也会拉黑
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发表于 17:28
引用:1自已反省去，为什么店长这样对你，都是打工，你的语气更像是他的领导，要是我，我也会拉黑你看看我最后一篇帖子，我想你应该理解我当时情绪
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发表于 20:36
说实话，第一这种店打工肯定不长久的，你又何必在意交不交社保，不交的话工资上也多点，第二，说话语气确实不够客气，情商太低，这样的交际你无论走到哪里上班都不会有好人缘，领导更是瞧不上你、
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发表于 07:35
你讲话太冲了,毕竟是有求于人,应该姿态放低,说句不好听的钱拿到手了不爽你随时想怎么骂怎么骂,现在被拉黑了,你要钱还不是要再去求人吗?
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发表于 14:17
可以打劳动局电话进行投诉举报，背景是派出所的没用，你在理。怕什么？
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发表于 10:57
还有这种店，可恶，去劳保局告他们，劳保局会出面的。
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发表于 15:00
你这种态度谁都会把你拉黑的，就算是平时朋友之间，这么聊天人家也不会理你的
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Ctrl + Enter 快速发布我在一家公司上班了七年半，但是现在要降我工资，我提出辞职，我能获得补偿吗？如果能，怎么算？_百度知道
我在一家公司上班了七年半，但是现在要降我工资，我提出辞职，我能获得补偿吗？如果能，怎么算？
我有更好的答案
　　如果劳动者主动辞职，是没有经济补偿金的；如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，是可以获得经济补偿金的，劳动者工作7.5年，用人单位应当支付7.5月的经济补偿。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
资深劳动争议专家
不能，只有在你没有过失而被辞退的情况下才有补偿。主动辞职没有补偿。
那企业这样蹂躏我，我应该怎么处理呢？
只有一个贱招了，反蹂躏：不要提出辞职，就赖在公司里，既然你都有辞职的心了，那就索性呆在那混日子，但别做太出格的事情让人抓住把柄。时间一拖领导就忍不住了，就得辞退你，又没有正当理由，这样你就可以得到补偿离职了。
本回答被提问者采纳
不要辞职,辞职没有补偿.公司降你工资,你应该回应不同意.公司硬要降,就是他们违反合同,你可以据此要求补偿.七年半,补八个月平均薪水,另外,依目前的情形,你只能尽快离开,所以公司应再赔你一个月目前薪水.
根据你们之间劳动合同的约定办理，如果没有约定单位是不能擅自降你工资的否则可以申请劳动仲裁解决。 纵横法律网 丁胜律师
为什么要降你的工资？如果理由不正当，就应当支付你相应的补偿，但是你也得有合适的形式，辞职是没有补偿的，应当要单位无故克扣你工资为由解除劳动合同并向单位发出通知。 纵横法律网 毕华宝律师
企业说是现在企业效益不好（的确也不是很好的效益），所以要降工资，也能行吗？
法律东西不太懂，不过首先我认为毛病出在根上，而不在你是否辞职。公司有权因为业绩、工作、纪律等问题，按照制度罚款奖金多少，甚至是直接交罚款现金，可无权降低固定工资。不知道你的公司是什么公司，正规否？你的用工制度签署合同没有，如果签署可以再找来看看。
没有，主动辞职没有补偿，只有无故被辞退才能获得
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我是一个建筑集团公司正式员工，2013年7月份与公司签订第二次5年劳动合同。2013年12月份因为项目完工，我从项目部调到集团公司人力资源科，然后让我等待安排，可一直到14年9月份不给我安排工作，单位在我刚调到人力时说给我发1320的待岗工资三个月，之后如果我不辞职让我自己承担公司和自己应缴的保险，之后单位，也仅发工资到14年三月份，之后我没有辞职一直待岗，当然也没交保险，因为单位拖欠我2013年三个月工资未发，所以我也没有辞职，现在10月份单位把2013年工资发给了我，我想要辞职，但单位要我把从4月份到10月份的公司和我要交的保险补上，才能让我辞职，请问我可不可以因为4到10月单位为给我工资而与单位解除劳动合同？单位向我要公司和我自己应缴的所有保险是否违法？我申请劳动仲裁成功解除劳动合同利率有多大把握？
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离职报告要写明公司吗
【离职报告】 池锝网
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篇一：离职要写离职报告 篇一：不要轻易写辞职报告 不要轻易写辞职报告 经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确―――当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。 因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇二：怎样写辞职报告 怎样写辞职报告 怎样写&辞职报告 开头先在a4纸上，写上辞职申请四个大字。大家一定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必须要以正式的方式通知公司人事处，所以，必须写辞职申请。 第二，就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如，某某经理。记得，写辞职书的时候，你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的，你不可以越级去写给领导的上层领导，或者是写给别的部门的领导。所以，明确自己的领导是哪位，很重要。 称呼。中国人讲究，任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达。所以，给经理写辞职书的时候，就要写上，您好。当然，这两个字一定要在某某经理再另起一行而写，不要直接写在某某领导的后面。 表达对公司的感谢。任何一个人离开，都要感谢一个公司的，即使你再恨这个公司，再讨厌也得写一下，毕竟是这个公司暂时给了你收入。所以，再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。 接下来，就要写一下自己的辞职的原因，是你个人的原因，还是公司的原因，个人的原因可以涉及很多，例如，结婚，离家远，或者是想继续求学等。而如果是公司的原因的话，可以写，专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。 祝愿单位。对于自己要离开，但是还是要祝愿一下公司的发展，也就简单地说几句，例如，祝公司越来越强大一类的客套话。 此致！敬礼！就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。接下来，就要写上你的名字，前面跟上申请人。然后再起一行写上你递交辞职书的日期。好了，辞职书就这样写成了。辞职报告&（一） 尊敬的xx： 自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。 希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。 最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。祝愿公司开创更美好的未来！ 望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。 此致 敬礼 辞职申请人： 日期： 辞职报告范文（二） 尊敬的xx经理： 我带着复杂的心情写这封&辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事营业店长的工作，使我在这个领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为自感工作压力很大，不堪胜任该项工作，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月x日正式离职。 感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致 敬礼 辞职报告范文（三） 尊敬的公司领导： 过去的岁月里，公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢！ 这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作；我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发 由于个人今后的发展及薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。 此致敬礼 申请人：xx xx年xx月xx日篇三：辞职报告理由怎么写 辞职报告理由怎么写 如果是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业发展需要提出辞职，望批准!(如果公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家休养，又跑到另一个公司去工作了)。 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能) 4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。 7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。 8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。篇二：辞职报告咋写 篇一：辞职报告如何写 辞职报告如何写 当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原因，并申请公司同意，那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项?下面请跟随小编的脚步来看一下辞职报告竟应该如何写。 一、辞职信基本格式及内容 辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。 (一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文 辞职信正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。如此致――敬礼等。 (五)落款 辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 二、注意事项 1、 正确了解相应的权利; 员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协商为主;第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请;第三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。 2、 寻找合适的辞职理由; 协商解决，只要劳资双方通过协商，都同意解除劳动合同即可;预告解除，不需要特别的理由，只需提前三十日通知单位，次月离职即可;即时辞职，需要特定的理由，比如单位拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。 3、 注意言辞; 辞职信的言辞要温和委婉，不可措辞强硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放弃自己该有的权利。 4、 取得相关的材料证明; 辞职过程中如果需要离职者提供相关证明，比如说即时离职的情况，离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。 5、 做好各种准备。 辞职问题如果处理不当的话，就有可能产生一系列的问题，如果当时跟单位协议有违约金赔偿，又或者你的档案和社保关系仍在单位的话，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利转移档案和社保的准备。三、辞职报告范文敬爱的各位领导： 您好! 自xx年x月底入职以来，我
一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的一年多的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司一年多的照顾表示真心的感谢!!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。 但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年x月xx日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司尽好最后的责任。 希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。 申请人： 日 期：
经理签字：篇二：怎样写辞职报告 怎样写辞职报告 怎样写&辞职报告 开头先在a4纸上，写上辞职申请四个大字。大家一定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必须要以正式的方式通知公司人事处，所以，必须写辞职申请。 第二，就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如，某某经理。记得，写辞职书的时候，你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的，你不可以越级去写给领导的上层领导，或者是写给别的部门的领导。所以，明确自己的领导是哪位，很重要。 称呼。中国人讲究，任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达。所以，给经理写辞职书的时候，就要写上，您好。当然，这两个字一定要在某某经理再另起一行而写，不要直接写在某某领导的后面。 表达对公司的感谢。任何一个人离开，都要感谢一个公司的，即使你再恨这个公司，再讨厌也得写一下，毕竟是这个公司暂时给了你收入。所以，再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。 接下来，就要写一下自己的辞职的原因，是你个人的原因，还是公司的原因，个人的原因可以涉及很多，例如，结婚，离家远，或者是想继续求学等。而如果是公司的原因的话，可以写，专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。 祝愿单位。对于自己要离开，但是还是要祝愿一下公司的发展，也就简单地说几句，例如，祝公司越来越强大一类的客套话。 此致！敬礼！就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。接下来，就要写上你的名字，前面跟上申请人。然后再起一行写上你递交辞职书的日期。好了，辞职书就这样写成了。 辞职报告&范文（一） 尊敬的xx： 自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。 希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。 最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。祝愿公司开创更美好的未来！望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。 此致 敬礼 辞职申请人： 日期： 辞职报告范文（二） 尊敬的xx经理： 感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致 敬礼 辞职报告范文（三） 尊敬的公司领导： 过去的岁月里，公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢！ 这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作；我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发 由于个人今后的发展及薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。 此致敬礼 申请人：xx xx年xx月xx日篇三：辞职报告怎么写 辞职报告怎么写 首先，要写出你辞职的原因，可以简单写也可以详细描述，语气要诚恳。 其次，写出你决定离开的最好时间，一般单位对辞职都有一个明确时间规定的，因此要严格按照单位的规定来执行。如果有特殊情况，比如要提前离职，可以在辞职报告中明确指出。 最后，你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢单位之前对你的栽培和认可，领导、同事对你的帮助，以及你在单位学到了很多东西等，语气中要带有不舍、为难，但又不得不走。 下面，世界工厂网小编和大家分享一篇员工辞职报告范文，供参考。 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到某某公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得某总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶DD或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，最新的项目也正在启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的JJ教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。篇三：公司辞职报告怎么写(共4篇) 篇一：公司辞职报告范文 公司辞职报告范文 首先感谢公司对我的信任、大家对我的理解和支持。 我在公司已经3年多了，绝对是一个老员工了，对公司有很深的感情，因为是我的第一份正式工作。 其次感谢曹总对我的厚爱。 第一次跟您谈之前，我就考虑了很多结果：第一种是辞职，这个能理解。第二种就是同意上午上课下午上班，我当时最大的期望就是这个，我也曾梦想过公司委托培养，但不敢想。当我跟您提报培训班要上午上课下午上班，您立刻就同意了，还给报销一半学费，说实话，我当时真的出乎意料之外，我真的不知道说什么好，只是想一定得争气，给公司好好干。
我最开始的初衷就是去学php然后给公司做个大气的网站，想继续跟公司走下去，我连金融危机都和公司在一起，虽然也不排除个人如果辞职可能找不到工作的顾虑，但是即使不发工资我也是和公司一起挺过来了。我看好的是曹总您这个人，所以不论多么艰难我都不会离开，我觉得这是做人的基本原则，得凭良心。 但是上过几次课后发现自己理解起来很难，而且经常压堂，每天下午到公司都得下午三点以后，而且晚上回家以后练习课程都要弄到至少凌晨两点，每天早晨6::30就得起床，睡眠不足，而且自己学习有弊端，不能随时与老师交流，再加上最近发生的很多事，我的记忆力明显下降，经常忘记东西。如果偶尔这样还可以，如果每天都这样的话，不仅学不好课程，也严重影响工作。 所以第二次找您谈了辞职，当时也是非常的不舍得，毕竟跟公司这么久了。您当时说给我办停职，让我全职去上课，还每个月发基本工资保证我的生活，然后因为我，公司起草员工培训制度。我当时真的觉得眼泪要掉出来了，我何德何能，真的不知道说什么好了，碰到一个老总能这样对待下属，我只能说我运气太好了。 当时您说让我找李经理谈，我当时就动摇了，我觉得应该留下。 但是后来我自己也在想，那边老师也给了我些参考意见，我对自己的职业有了定位，就是做程序开发，然后将来做it项目经理，不但能挣到钱，也算在社会上找到了自己的定位，之前就一直迷失了自我，现在虽然每天睡4个小时、没有正儿八经地吃过一顿饭，但我很充实，苦和累我不怕，只要我还有信念我就要扛下去，扛不住也要扛，自己的路一定要靠自己。
学程序这个东西最重要的就是一种思维、一种团队精神和经验的积累，我们做任何事都是这样，所以我需要去专门的公司和专门的团队去磨练、去成长，相信有一天会破茧而出。
再者我也从公司角度考虑了这个问题： 第一我上培训班不用上班还报销学费还发工资可能有人会有意见，也可能是我多虑了，但是多想一些没坏处。 第二公司需要的是一个网站维护人员而不是开发人员，我继续留下虽然也能够胜任，但是会限制自己的职业生涯。 所以思虑再三，决定辞职。 很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，来公司差一个月就4年了，大家相处的就跟一家人一样，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦（扯远了，个人的事）。
虽然最终没有成为一名业务人员，不过在这里至少还是学了一些东西。 在4年的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶DD或许自己并不适合网管这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱。
我当时二次考研失败，完全没考虑过该如何生存，因为之前一直没有找工作的打算。记得当初还是王宇介绍我来的，当时就想能在北京立足吃饱肚子不再向家里要钱就可以了，也图片已关闭显示，点此查看 就稀里糊涂的来到了这里。一直以来，我就低头过自己的小日子，每天快快乐乐地过大家眼里的幸福日子。 但最近发生了很多事，还有平时的问题积累，我慢慢发现现在处境和自己的目的并不相同，我不能堕落，那是对我、对父母、对公司的一种不负责任。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司可能就要用人了。 而且在我人生最迷茫、最痛苦、最需要人支持、跟我说声你能行的时候，从曹总那里得到了，我真的不舍得离开，离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但我不得不离开。我已经将能交接出去的工作都交接了，网管工作可能需要公司有合适的人员进来才能交接，没关系，我先干着，反正也不麻烦，资料都在电脑里，密码等重要的数据我也留了个备份，不是有啥想法，是公司如果有什么问题找我的时候我能够知道怎么解决。 但是我还是要决定离开了，我恳请公司和领导们原谅我的离开。如果将来公司规模扩大了，需要我了，而我又能胜任，我一定回来。 祝愿公司蒸蒸日上！ 此致！ 敬礼！ 辞职人： 图片已关闭显示，点此查看 篇二：员工的辞职报告范文 员工的辞职报告范文 尊敬的领导： 首先，我想感谢xx给我的工作机会，感谢在xx工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。 进入xx是我第一份正式的工作，从2001年1月进入公司，到现在已经十年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这十年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的十年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。 继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。 我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只 有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。 最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。 祝愿公司在以后的日子里稳步发展，
祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。图片已关闭显示，点此查看 篇三：公司辞职报告范文 公司辞职报告范文首先感谢公司对我的信任、大家对我的理解和支持。 我在公司已经3年多了，绝对是一个老员工了，对公司有很深的感情，因为是我的第一份正式工作。 其次感谢曹总对我的厚爱。 第一次跟您谈之前，我就考虑了很多结果：第一种是辞职，这个能理解。第二种就是同意上午上课下午上班，我当时最大的期望就是这个，我也曾梦想过公司委托培养，但不敢想。当我跟您提报培训班要上午上课下午上班，您立刻就同意了，还给报销一半学费，说实话，我当时真的出乎意料之外，我真的不知道说什么好，只是想一定得争气，给公司好好干。
我最开始的初衷就是去学php然后给公司做个大气的网站，想继续跟公司走下去，我连金融危机都和公司在一起，虽然也不排除个人如果辞职可能找不到工作的顾虑，但是即使不发工资我也是和公司一起挺过来了。我看好的是曹总您这个人，所以不论多么艰难我都不会离开，我觉得这是做人的基本原则，得凭良心。 但是上过几次课后发现自己理解起来很难，而且经常压堂，每天下午到公司都得下午三点以后，而且晚上回家以后练习课程都要弄到至少凌晨两点，每天早晨6::30就得起床，睡眠不足，而且自己学习有弊端，不能随时与老师交流，再加上最近发生的很多事，我的记忆力明显下降，经常忘记东西。如果偶尔这样还可以，如果每天都这样的话，不仅学不好课程，也严重影响工作。 所以第二次找您谈了辞职，当时也是非常的不舍得，毕竟跟公司这么久了。您当时说给我办停职，让我全职去上课，还每个月发基本工资保证我的生活，然后因为我，公司起草员工培训制度。我当时真的觉得眼泪要掉出来了，我何德何能，真的不知道说什么好了，碰到一个老总能这样对待下属，我只能说我运气太好了。 当时您说让我找李经理谈，我当时就动摇了，我觉得应该留下。 但是后来我自己也在想，那边老师也给了我些参考意见，我对自己的职业有了定位，就是做程序开发，然后将来做it项目经理，不但能挣到钱，也算在社会上找到了自己的定位，之前就一直迷失了自我，现在虽然每天睡4个小时、没有正儿八经地吃过一顿饭，但我很充实，苦和累我不怕，只要我还有信念我就要扛下去，扛不住也要扛，自己的路一定要靠自己。
学程序这个东西最重要的就是一种思维、一种团队精神和经验的积累，我们做任何事都是这样，所以我需要去专门的公司和专门的团队去磨练、去成长，相信有一天会破茧而出。
再者我也从公司角度考虑了这个问题： 第一我上培训班不用上班还报销学费还发工资可能有人会有意见，也可能是我多虑了，但是多想一些没坏处。 第二公司需要的是一个网站维护人员而不是开发人员，我继续留下虽然也能够胜任，但是会限制自己的职业生涯。 所以思虑再三，决定辞职。 很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，来公司差一个月就4年了，大家相处的就跟一家人一样，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦（扯远了，个人的事）。
虽然最终没有成为一名业务人员，不过在这里至少还是学了一些东西。 在4年的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶DD或许自己并不适合网管这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱。
我当时二次考研失败，完全没考虑过该如何生存，因为之前一直没有找工作的打算。记得当初还是王宇介绍我来的，当时就想能在北京立足吃饱肚子不再向家里要钱就可以了，也 就稀里糊涂的来到了这里。一直以来，我就低头过自己的小日子，每天快快乐乐地过大家眼里的幸福日子。但最近发生了很多事，还有平时的问题积累，我慢慢发现现在处境和自己的目的并不相同，我不能堕落，那是对我、对父母、对公司的一种不负责任。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司可能就要用人了。 而且在我人生最迷茫、最痛苦、最需要人支持、跟我说声你能行的时候，从曹总那里得到了，我真的不舍得离开，离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但我不得不离开。我已经将能交接出去的工作都交接了，网管工作可能需要公司有合适的人员进来才能交接，没关系，我先干着，反正也不麻烦，资料都在电脑里，密码等重要的数据我也留了个备份，不是有啥想法，是公司如果有什么问题找我的时候我能够知道怎么解决。 但是我还是要决定离开了，我恳请公司和领导们原谅我的离开。如果将来公司规模扩大了，需要我了，而我又能胜任，我一定回来。 祝愿公司蒸蒸日上！ 此致！ 敬礼！ 辞职人： 篇四：企业辞职报告范本 企业辞职报告范本 尊敬的各位领导： 你们好，我是公司的一名员工，我叫xxx。我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出辞职报告，来到公司已经快9个月了，正是在这里我开始踏上了社会，这里平等的人际关系和开明的工作作风。让我能开心的工作，开心的学习，首先，我要感觉领导给我这个空间，感谢班长一直以来的关心和帮助，感谢同事给我的开心和感动。 每个时期都有不同的想法，此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我在经过了几番思虑之后痛下决心的，所以我也希望你在看完我的辞职报告之后批准我的申请。剩下这段时间我会做好自己的工作。尽力让自己心态平衡，工作状态饱和，仍然会用心去给用户沟通。在这里一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是难忘的回忆，是同事也是朋友，是领导也是亲人。 很荣幸自己成为过公司的一员，我确信，在公司的这段工作学习经历和经验将成为我一生宝贵的财富。 最后祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功。篇四：简单明了辞职报告范文 简单明了辞职报告范文 尊敬的xx： 我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。 现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。 再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。 最后祝您及公司的所有同事一切顺利！ 此致 敬礼 辞职人：xxx XX年x月x日篇五：提交辞职报告后可以不上班吗 职工提交辞职申请后不再上班 劳动关系该如何确认 一、案情简介： 张某系某有限公司职工，日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞 去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。日，某有限公司作出《关 于解聘张某职务的通知》（鲁××发[号），送达张某。某有限公司仍一直为张某缴 纳社会保险。张某于日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解 除劳动合同的经济补偿1680000元、2010年7月至今的工资65000元。公司辩称：申请人的 仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于日提出辞职报告，系主动辞职， 申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而 解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。 二、焦点归纳： 本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前 三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张 某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？
对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为：日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第 三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定， 其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作 出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某 的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解 除劳动合同。本案中，张某日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有职务 和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于2010 年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳 动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。 三、焦点辨析： 张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实 存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司 应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而 受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一方面，某有限公司未及时作出解除张 某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够 规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主 动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳 动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。 如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动 者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。 一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。 此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务；也可 以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度， 继续维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工 的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主 动做出选择，而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的 行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中， 没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以， 这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于日解除，笔者同意第二种观点。 （张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心
3相磊 潍坊市劳动人 事争议仲裁院
5）中国劳动2012第12期篇二：2016因工作不合适辞职报告 2016因工作不合适辞职报告 辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的， 更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决 定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终 点。出国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职报告样本，仅供参考。 小编希望能够帮到您!更多辞职报告范本请上/cizhibaogao 查询。（本文为你提供辞职报告范 本两篇。） ##第1篇： 尊敬的公司领导： 您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。我想在您看到我的辞呈的时候是会有一些不 解的，因为在公司的两年时间中，我一直在努力，不断的工作，也曾经为公司的发展做出过 贡献，为什么要辞职，难道是有了更好的公司，此致跳槽吗?我想说这些都不是，我的离去是 有我自己的原因的。时间过得真快，来到公司快两年了，让我正式完成了向社会人的过渡。经历了公司由老厂至新厂的转变，其间有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。但公 司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能开心地工作，认真地学习，然而工作上的 毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过，如果两年内没有起色也就该往自己身上找原因了， 或许这是对的。于是我开始了思考，结果让自己都感到惊讶----或许自己并不适合这份工作。人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么?自己的特长是什么?自己适合做什么?...... 这一连串的问号让我不得不重新思考，努力去向自己的目标靠近，这也让我萌发了辞职的念 头，并且确定了这个念头，我会本着不抛弃，不放弃的信念重新遭遇挫折，找到自己的定位， 坚定自己的下一个人生立场。公司正值用人之际，也处于转折期，我很清楚此时的辞职于公 司于自己都是一种考验，但长痛不如短痛，离开公司，离开曾同甘共苦的同事，很舍不得， 舍不得领导唇袒逵牍匦模岵坏猛录涞某ο啻ΑＤ芪拘ЯΦ娜兆硬欢嗔耍乙 定会站好自己的最后一班岗，也愿公司在今后的工作中能扬长避短，发挥优势，重新找出更 适合公司发展的定位。我的突然离开，我知道会给公司的发展带来一定的影响，我相信这并 不是很重要的，我相信在不断的发展中，公司会有更多的进步，只是我的离开可能会使公司 措手不及，但是公司有着很大的潜力，不会因为我的离开受到任何损失的!最后祝愿公司兴旺 发达!此致敬礼 申请人：xxx 20xx年7月x日 ##第2篇： 尊敬的公司领导： 您好 首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。 来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到 了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前 的学习模式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平 一点都没有提高，也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积累经验。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音 我是彻夜难眠，我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我一直把工地视为我人生中的战场。 除 此之外还有一些其他的个人因素加速而坚定了我的离开。因为来海南我给自己定的目标就是 两到三年内做到甲方的工程师，但我现在的基础还没打牢，所以我还得亲身去施工工地系统 地跟进几个完整的工程，以便提高自己的专业水平及施工管理能力。如果说做工程师是我的 理想，可能贻笑大方，但的确是我毕业后工作中给自己定的目标，做工程师或者做项目经理， 并不是说为我个人生存或职业上获多少光荣，其实最原始最纯粹的想法就是我能为那些常年 在外做建筑工的亲戚们做点事情，他们没工干的时候我能给他们介绍工干，这样也不枉他们 那样支持我念这么多年的书。我不是一个很优秀的人，但我会为我这些最朴实的想法和选择， 充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是 我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目标很远了。自 从毕业独身来海南，我的确只在半山半岛体验到大集体的温暖，因为可以告别以前工地单调 荒凉的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份温暖，所以在公司我对谁都微笑得 很灿烂。但现在海南处于第二轮大开发热潮中，我现在不得不放弃这份温暖，坚定自己的信 念出去历练，我不得不回到曾经觉得枯燥、现已久违而熟悉的工地现场。 最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢 对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热情，用一样的投入，站好最后的岗，结束 最后的工作，划一个完整的句号。祝愿公司蒸蒸日上 此致 敬礼 欢迎登陆辞职报告范文网查看更多篇三：一封没有递交的辞职报告一封没有递交的辞职报告前一天写了一句话的辞职报告，经理找我谈话，希望我好好考虑，回去后我想了一个晚 上，写了这个辞职报告，但是第二天上班的路上，我改变了想法，选择留下：坚持，坚强！ 但是还是想把这封辞职报告晒晒，写都写了，别浪费了，再说好久没发表日志了，发一篇吧！尊敬的宋经理： 您好！ 我辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告。我想也许就应该 像高姐所说，就算是离开，也应该把公司存在的问题指出来，这样公司才能发展，如果每个 人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所改变。以下话语可能会过于犀利，但 都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！
其实来贵公司工作本来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。本 来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一个月 后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有兴 趣。我当然很感兴趣。毫不犹豫的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试 我的应该就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应该不会亲自面试。真没 想到您就是总经理， 1这说明了公司对招聘员工的重视。面试的时候我并不清楚您给我安排的岗位策划具体应该做什么，您说我文采不错，其实我个人并不这么认为，我知道自己的优点不是这个。但公 司吸引我加入的是您说的公司有20年的历史，有系统的考核提拔制度。所以我并没有在意我 的起始工资，因为我很相信自己，不用多久，我就可以拿到自己满意的工资。但工作一段时间后，我发现我被骗了一样。我看到的不是一个成熟的企业，20年的历史 体现在地皮上，考核制度更是虚无缥缈。这里更确切的说是一片荒地，而我是开荒者。但是 随着时间的推移，我发现自己已经爱上了这个工作。更怕的是，我发现所有领导对我都特别 重视和信任。尤其是您，我能感觉到您对我的用心栽培和寄予厚望。所有我开始不停的给自 己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信 任，我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比怀才不遇强。在这个片荒地上，大家一起 努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。 我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。
但我发现，我太异想天开了。实际情况并不是这样的。我一个人拉车，拉得再用力，大 家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心疲惫。这种累不仅仅是身体，更多的是内心。 其实我本人是一个不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我， 2但我生性刚强。小学时，冬天要过石头桥上学，结冰很滑，我总是带头第一个先过。上 大学我把奖学金让给别的同学，自己打工做外场主持，一天300块钱，从早上9点到晚上6 点，中午休息一个小时。但我觉得我有能力赚到钱，5000块钱奖学金对于别人来说就是一年 的学费。大四下半学期，我已经拥有了一份2000元/月的办公室工作，双休、节假日照常休 息，请假不扣工资。但因为家人，我不得不回来，母亲说，是金子在哪都发光，大不了重头 再来。 好多次，我下班回到住的地方，卧在沙发里放生大哭。委屈！我现在基本上没有生活， 或者说生活中也全是工作。我拼命一样的工作，把所有的激情和热情都放在了工作上，我希 望有一天公司能特别强大，我现在像保护婴儿一样保护它，我希望有一天公司能像一个男子 汉一样保护我。但工作中阻碍太多，想死劲，想拼命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻 一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！ 首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作 的。办公室人员的一言一行直接联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑， 不能带有太强的个人情绪。更何况，各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有 必要故意刁难，可能办公室也是为公司着想，能省则省。但是该买的东西应该及 3
时采购，只想着省钱，事情没办好，不一定是一件好事情。此种情况也不是发生一次两 次，也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以灵活一点，比如采购奖状的尺寸，领导说了 要大一点的，我写了8k。如果还是不清楚，那就再沟通问问，一味的为难别人，发脾气摔电 话实在解决不了问题。再说led，每次我们做好图，发过去，还要求我们自己配音乐。要不 然图片上不了。工作态度不应该只对上级，我们在，需要的是高度配合。工作开展起来 真的是太辛苦。 公司很重视企划部，很多事情交给我们负责。但只有当责任与权力并存时，工作才能顺 利的完成。而现在的问题是，责任很大，权力很小。开展工作就差没跪下来求别人了。每天 从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水（您可能觉得有点夸张），下班去姐姐家吃饭， 一句话也不想跟家人讲，太累，压力太大，工作太不好做。然后又想着1800的工资，一个月 扣除房租850，我都觉得自己搞笑，这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次，十一 放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难过，很坦然，她说不希望我那么累。其实提出辞职，最难过的是我自己，我一点都不觉得开心，也不觉得洒脱。而是无助和 无奈。我无能，无力改变，也无力支撑，我的肩膀血肉模糊，无力承担。从贾姐开始，到高 姐到刘姐再到您，对我都特别好，很信任我。虽然您不属于什么大企业家，但我觉得你并不是完全的资本主义家。 4 通过细微的观察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信赖的。记忆很深的有两件事：一个是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角度考虑问题，更重要的是，梁会计 那种态度，您还能沉住气，一遍遍告诉他怎么做。实在让我佩服。要是我，早就火人了。
其二是鲜花礼品的事情。您其实知道这是一个错误的决定，但是您并没有阻止我犯错误， 而是让我自己去实践，体会。这绝对不是几个钱的问题，您是用公司的形象和名声让我实践， 来教育我。可见您对我的用心良苦。随着公司正规化，我希望您能真正成为一个企业家，而不是资本家。公司的文化应该是： 处处能替别人着想，站在别人的角度考虑问题，团结工作，高度配合，把服务理念落实到实 处。实在不行，咱就把企业文化提炼出来，做成大字贴在墙上，天天看，潜化到每一个员工 的骨髓里。文化就是应该从内部散发出来的。企业文化就应该是所有员工共同散发出来的。 我们公司现在需要正能量。 以上是从宏观角度想到的，还有几个微观的事情： 1、 奖惩。人生来就是惰性的，员工的激励需要奖
惩分明。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无奖励。这样早晚会 失去人心。 2、关于打卡机。打卡机的使用方便员工管理，可在三层办公区再设立一个打卡机，方便 员工中午加班打 5篇四：2016工作不适合辞职报告范本 2016工作不适合辞职报告范本
辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受的， 更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决 定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终 点。出国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职报告样本，仅供参考。 小编希望能够帮到您!更多辞职报告范本请上/cizhibaogao 查询。（本文为你提供辞职报告范 本两篇。） ##第1篇： xx业领导： 20xx年x月x日我来到x公司，正式成为x公司的一员。
截止到今天，已然过去了x月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅， 并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位， 因为你们让我成长! 虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排。 非常遗憾的向 xx辞职! 辞职人：xxx 时间 ##第2篇： xx:您好! 首先.非常感谢您这一年来对我的信任和关照.这段时间.我认真回顾了这一年来的工作情况.觉得来xx工作是我的幸运.我一直非常珍 惜这份工作.这一年多来公司领导对我的关心和教导.同事们对我的帮助让我感激不尽.在公 司工作的一年多时间中.我学到很多东西.无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高. 感谢公司领导对我的关心和培养.对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意.非常感激公司给 予了我这样的工作和锻炼机会.但同时.我发觉从事xx行业的兴趣也减退了.我不自 己带着这种情绪工作.对不起您也对不起我自己.真得该改行了.刚好此时有个我打算试相关热词搜索：
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