的亲们离职需要办理的手续都办的怎么样了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-13 03:12 标签： 离职需要办理的手续
要辞工，主管不允，要怎样办。且并什么保险都没买--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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要辞工，主管不允，要怎样办。且并什么保险都没买
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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你好，请问一下我要辞职是按正常程序走的公司领导不给我辞职书不给辞职怎么办？两个字不批，求答安
无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具证明、结清等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
我要辞职，领导不批我的辞职报告怎么办
单位的作法违法，可以向大队投诉处理，也可以向委员会申请仲裁要求单位及时给您办理手续，希望我的解答对您有所帮助！
亲们又开始了，咨询时间。公司一名员工2015.12月提出辞职，领导批准，离职。在公司上班期间，10.11月多次提出辞职，领导觉得现在工作那不好找，就跟他讲找好工作后就可以辞职了，一拖拖来了问题。12月正式提出辞职后，员工工作表现不佳，工作经常不做，做了也是出很多差错。并且领导电话也不接，微信也不会，常常导致失联，上班也不再办公地点，不知道去哪里。领导几经沟通还是原样，领导发话你要是还这样就提前走吧。员工以不缴纳社保为由，现象公司提出赔偿合理不如果给员工补缴社保，是不是可以不赔偿
您好！首先，员工是否是书面辞职？辞职报告是否写明因单位未缴纳辞职？根据地区司法实践，员工辞职未写明辞职原因，后以该原因申请仲裁的，一般不支持，不需要支付。反之，如果员工其次，为员工缴纳社保是法定义务，建议单位及时补缴。最后，单位其实完全可以在前期通过考核、严重违纪等辞退员工，不需要支付经济补偿金。以上意见，仅作参考。
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缴纳金额（元）离职后公司拖欠工资怎么办？_百度知道
离职后公司拖欠工资怎么办？
我是在武汉市汉阳区米粮那边的喜幕乐家具上班，做了大概十天左右就离职了，但是离职的话没有书面申请，因为我看到他们都是口头离职并且结算好工资了的，但是我为什么我去离职的时候工资说到7个月15号发，但是现在是7月28号了，工资还没有给我，我该怎么办，我...
我有更好的答案
1、拖欠工资，你可以到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬；&2、如果之前工资一直打到工资卡内，你有权要求支付到工资卡里。如果之前一直是签字领取现金，那你应该去厂里亲自领取。
资深劳动争议专家
你问，离职后公司拖欠工资怎么办？根据你的情况，本人认为，1、你自己说做了十天左右就离职了，而且离职没有书面申请。这是你的过错。2、从你多次去电话的情况看，用人单位是同意给你工资的，只是要你自己去结算，这种情况下，你最好是协商，或者提出能否可由亲友去代领工资等办法解决为妥。3、如果在用人单位明确不付工资了，你就得提请劳动者仲裁了，但是提起劳动仲裁，你自己还是要回武汉的。
离职没有书面申请
那去劳动局的话 别人会处理么？
你如果真的提起劳动仲裁，用人单位肯定会把你所有过错都拿出来，包括离职没有书面申请 ，而且你的口头离职有可能会被说成，不辞而别。到时候对你一个弱势者肯定不利。如果你请律师，你把拿来的钱全部给他，也是不够的。所以，我劝你，多与用人单位讲点好话，能拿到多少，都是你的胜利。
本回答被提问者和网友采纳
没有签订劳动合同他们要支付你双倍的工资，如果你申请劳动仲裁成功了，那么所有的费用是公司承担的，并且要补偿你工资25%的经济补偿，如果你真的感觉受不了，那就应该放手去做，不管结果怎么样至少你努力
申请当地劳动部门仲裁，如果公司还不履行，到当地法院起诉它！
可向当地劳动监察大队投诉
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听说你要离职？做决定前先看看这个_TOM新闻
听说你要离职？做决定前先看看这个
万物复苏的季节，你的内心是不是也开始躁动了？不管你有没有，先观察下身边小朋友，有没有迟到早退，坐立不安、经常请假，神出鬼没，支支吾吾，神秘兮兮？那么恭喜你，你很快就要失去他了，他一定是在悄悄的悄悄的筹备离职！
追求高薪？换个老板？创业单干？离职原因千千万，可是盲目跳槽后的坑也有千千万！决定前请先认真思考你有没有裸辞的资本，且不说找工作期间金钱的压力，单单是离职社保、公积金的断缴就会让你损失惨重。不信你看看社保中断，哪些记录受到影响？
1.买房资格清零
在北京、上海、深圳买房都需要连续5年社保，广州3年，杭州2年，苏州、青岛、大连、东莞等等多个城市针对外地户籍都设置了购房门槛，如果社保中断，之前的记录清零，即直接失去购房资格。
2.车牌摇号资格清零
车价是便宜了，可是车子也不是你想买就能买的，北京参与摇号社保连续5年，上海3年，广州、深圳、天津2年，杭州1年，都要求连续，也就是说断缴一天都不行。
3.落户资格清零
落户的门槛就更高了，在北京、上海落户甚至要求连续缴纳7年社保，还有很多城市都是积分落户，社保则是其中必设的门槛，能不能落户和社保息息相关。
4.医保断缴，医保福利无法享受
社保一旦断缴，首当其冲的是医保享受资格，即便日后续缴，也有一定的等待期，万一这个时间发生了意外，放眼望去都是损失。
离职跳槽社保中断你觉得不可能发生？错了，实际上80%的断缴就是发生在离职期间
l 老东家提早减员，社保说断就断
l 新东家延迟参保，无缝衔接希望落空
l 待业期间，没有公司给你缴社保
l 找公司挂靠，结果社保“被欠费”
想要离职辞职的亲们还敢随随便便离职么？那肿么办？教你一个稳妥的方法：
搜索“无忧保”，就能三分钟在线缴社保。短期社保空窗可以选择一个月一交，如果离职创业或想休息一段时间的，可以选择3个月甚至一年的套餐，人社部认证，安全放心。关键是现在离职跳槽季，还可以领取代金券，参加抽奖活动。总而言之，社保很很重要，离职跳槽阶段千万不能断！
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那春月 TK001-BD
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