2016考研复试面试礼仪和要点_百度文库
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2016考研复试面试礼仪和要点
&&初试成绩已经出来了,面试比重现在越来越大,礼仪方面也很重要
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面试中需要注意哪些礼仪问题
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大致就这些吧一、仪表要整洁大方
面试的开始不是你坐下来与面试官交流开始，而是从你一进门就开始，从你第一眼出现在面试官面前时就开始面试，所以面试前要注意仪表仪态。这就要让自己从头到尾进行武装，总的标准就是要做到整洁、大方、得体。在服装方面的选择可以男生以西装衬衣为主,女生可以选择穿白领职业装，显得端庄稳重。女生还可以化淡妆，以简单自然为主。在国外，化淡妆是对别人对自己的尊重，这种观念现在在中国社会也已经慢慢形成。
二、举止要端正
在面试过程中，个人的行为举止也是一个人素质的表现，所以要特别注意自己的一举一动。
首先要注意与面试官保持一定的空间距离。根据人际交往的空间距离理论，不同的交往对象的空间距离不一样，求职者与面试官的关系是应当保持在个人距离和社交距离范围内，大概就是45厘米至1米，即不侵犯对方的个人空间距离，又不影响沟通，产生疏远感觉。
其次，要端正坐势，避免小动作。求职者在面试过程中应当有良好的坐势，给人以积极端庄稳重的感觉，一般坐到椅子的1/3---2/3之间，注意不能直接靠椅背（靠椅背是一种休息、放松的状态，在求职过程中不应当出现。）也不能弯腰弓背，更不能跷二郎腿。坐下后，要注意双手自然摆放在腿上，切勿出现扣指甲、抓头皮、弄头发、搔痒等小动作。这往往会给面试官留下不良影响，往往小动作过多的求职者会让别人知道你过于紧张，个人素质不高。
再次，要以积极、自然、友善、的态度与面试官交流。在面试过程中，求职者的眼神要注意与面试官有交流，双眼注意平视，高昂着头，会给别人留下傲慢的印象，低头会个人留下自备的印象，两者都不利于面试。在面试过程中，还要学会控制说话的语速，节奏，注意不要急于回答题目，先理清思路后有条不紊作答，要注意学会聆听，当面试官说话时，切记不要打断，更不要与之争辩，而是要以谦虚、学习的态度聆听面试官的教诲。在回答问题时，要给人以积极向上，自然而不做作，友善亲切的感觉，注意肢体语言、面部表情与说话相吻合。三、恰当运用礼貌用语面试交流过程中，注意请用礼貌用语，例如见到面试官时，应当主动打招呼，说一声“您好！”，询问别人事情是需说一声“
对不起（打扰一下）！”“谢谢！”等等，做一个有礼貌的人。四、其他面试过程中，应当将手机关机，或是调整到无声状态，否则一旦面试过程中出现手机响起，这是对他人的不尊重，也会影响到自己的情绪跟表现。
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14:51:59 本文行家：
面试　　面试礼仪一：时间观念是第一道题　　守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间 观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。　　如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。　　但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。　　面试礼仪二：进入面试单位的第一形象　　到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上；走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟；手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养；一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候；当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。” 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入；假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢；不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。 面试礼仪三：等待面试时表现不容忽视　　进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手机。　　面试礼仪四：与面试官的第一个照面　&& 1.把握进屋时机　　如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再 敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你 好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。&&&&&& 2.专业化的握手　　面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手？握多长时间？这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手， 这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作；轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。　&& 3.无声胜有声的形体语言　　加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。　　除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信；服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。　　1)如钟坐姿显精神　　进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究，“站如松，坐 如钟 ”，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。　　2)眼睛是心灵的窗户　　面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区)；目光平和而有神，专注而不呆板；如果有几个面 试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。 3)微笑的表情有亲和力　　微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。　　4)适度恰当的手势　　说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成误解。交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。很多中国人都有这一习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。　　面试礼仪五：怎样让面试官重视你　　个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总 结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。　　1.气质高雅与风度潇洒　　面试时，招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就肯定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法，如：幽默法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规知识之后，才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。如果你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者则屈居人后。在人际交往中，人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比 如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。　　如果说气质源于陶冶，那么风度则可以借助于技术因素，或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。　　2.语言就是力量　　语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博的知识扎扎实实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露；最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。 友情提示：　　面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为即便你得了99分，可得了100分的还要因其他方面而淘汰，那就是竞争太激烈了。
参考资料：
[1] 中国教育在线
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面试交谈蛮轻松，但是问的较细…
两轮面试，进程比较缓慢。…
面试态度一定要谦虚
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【看准网（Kanzhun.com）】面试技巧频道小编搜集的范文“面试态度一定要谦虚”，供大家阅读参考，查看更多相关面试技巧 ，请访问面试技巧频道。
　　同样是没有职场经验的应届毕业生，同样的大学和专业，有人网申、笔试、面试、offer，可谓是占尽先机;有人则是一路落败，求职之路多舛。 　　计划于年前完成招聘工作的单位，目前多已经过了网申和笔试，进入了紧锣密鼓的面试阶段。是否有充分的准备，是否掌握到位的面试技巧，成为打赢&求职战&的决定性因素。 　　屡屡碰壁 　　三个月只拿到一次面试机会 　　出镜人物李菁瑶北京某重点大学文科专业应届硕士研究生 　　从10月份开始，李菁瑶便陆续参加了许多专场招聘会和企业宣讲会，但让她感到郁闷的是：如今求职已快三个月，自己只获得了一次面试机会。 　　专家点拨茅塞顿开 　　&现场收简历的、网申的算下来也有三十几家单位，怎么就没有单位要我呢?是我太难看了，还是我太胖了?是我的六级成绩太低，还是我的学校太差?我是不是肯定找不到工作了啊?!&10月份找工作时还信心满满的她，如今因屡屡碰壁而被同学将其归为&求职祥林嫂&系列。 　　12月初，李菁瑶在参加一场招聘会时，专门找在场的人力资源专家对自己做了一个简单的分析和评估。经过专家点拨，李菁瑶称自己&顿悟了&。 　　三大原因阻碍求职 　　原来，李菁瑶在之前的求职过程中，神经一直紧绷，没有花费足够时间反思自己的成败得失。&现在我有些明白自己为何一直&杯具&了。一是我没有区别对待应聘企业。应聘所有单位时用的简历都一样，甚至连顺序都没变过。可国企和外企筛选的标准是不同的，而我却没有想过要调整自己。二是我有点眼高手低。到目前为止我都是投简历给大型企业，基本没考虑那些中小企业。可大型企业竞争的激烈程度众所周知，只投这些单位等于浪费了许多练手的机会。就算有的大型企业通过了我的网申，由于我完全没有积累经验，可能还是会在面试中不知所措最终落败。三是我的心态浮躁，对于求职没有摆正自己的态度。比如在进行中国工商银行的网申时，我填好了简历却无法提交，系统提示要安装一个插件后再重新填写才能生效，可我却嫌麻烦，放弃了这次机会。我同宿舍的好几个人都进入了笔试，还有人进入了面试。&分析起自己的求职体会，李菁瑶如今已头头是道。 　　耐住性子修改简历 　　尽管到目前为止，李菁瑶还是没有任何关于求职的利好消息，但她却称：&已经不着急了。之前我太着急，每天都在抱怨，但有什么用呢?只能每天陷在被打击的郁闷中不能自拔。现在我耐住性子按专家的提示和要求修改自己的简历，将自己的简历从原来的一个版本扩大到三个版本，并在网申时有针对性地做调整。只要跟我的专业相关，我都会投简历试试。网申之余，还依照自己的实习经历和专业准备了很多相关的问题，如果有了面试机会，可能不会再像以前那样像没头苍蝇似的乱撞了。& 　　频频入选 　　海投热身助力求职 　　出镜人物王伟(化名)人大经济系 　　毕业求职以来，人大经济系的王伟就是全班同学极为艳羡的对象。刚到12月，王伟已经投出七八十份简历，参加了大大小小笔试十余次，且获得四五次大型企业的面试机会，被同学戏称为&面霸&。因为此时距毕业招聘大戏&开幕&不过三个多月时间。 　　海投只为积累经验 　　王伟对这三个多月的定义很明确：&热身&。&通过海投简历，获得尽可能多的笔试、面试机会，积累经验，这样当心仪的单位出现时，胜算大些。& 　　王伟之前曾在不同的大型企业实习，除了获取实际工作的经验，还借机打听到不少&内部消息&：企业背景、文化氛围、升职潜力、招聘人数和职位，甚至人力资源经理招人的&口味&及企业的发展动向，都了解得一清二楚。在搜集到足够多的&内部消息&后，王伟发现原来打印好的&个人简历&变得越来越不具备竞争力。王伟说，不能再&一份简历走天涯&了，针对不同的企业，应该填写不同的实习经历和意向。 　　&大家学的东西都差不多，重点就在实践上。怎么才能吸引HR的眼球，才是最重要的。& 　　表现自己错失机会 　　王伟常拿参加某金融机构的面试经历说事。 　　那次面试每10名面试者分为一组，就某个议题阐述自己的看法。排在最后一位的王伟，在听别人发言时听出好几处常识性错误，轮到自己发言时就先把这些错误指出来。&那时就是想通过这种方式展现一下自己的基本功。&王伟回忆道。但让他始料未及的是本轮面试结束，他第一个被淘汰。 　　&非常意外。因为在10个人里，论综合实力，我即便不算最强，但也绝不应该是第一个被淘汰的。&王伟找到的一位面试官告诉王伟，他上来就先给别人挑错的行为，给面试官留下&咄咄逼人，不考虑同伴感受，不懂得团队协作&的印象。王伟恍然大悟：&光顾着自己表现，却犯了面试大忌，表现得特立独行没有团队精神。& 　　实战经验助力择业 　　在所有的面试形式中王伟最喜欢&一对多&。&在这种面试形式中，缺乏主动性的人容易被HR忽视，动摇自己的自信心。但HR也不一定喜欢&话痨&，所以我会见机行事。涉及自己熟悉的领域，就顺势把话题&抢&过来，但要有专业水准，有理有据。& 　　有这些实战经验打底，当金融业的招聘高峰到来时，王伟已是信心满满。在王伟获得的4份金融行业offer中，不仅有&四大&之一，也有国内知名银行，他最终选了一份最满意的工作。当别人还在求职路上奔波时，他已经可以专心完成自己的毕业论文了。 　　&找工作最关键的就是那几步，走得好不好完全取决于之前的历练。只有这样，才能在心仪的岗位出现时，一击必中。&王伟总结道。 　　-HR支招 　　求职新手变&面霸& 　　【做好功课】　不打无准备之仗 　　面试前一定要全面了解用人单位的基本信息，熟悉面试程序，把握应聘岗位的素质结构及测评体系，这样与面试官交谈时才可能有更多共同的话题，并且投其所好，一语中的。 　　首先应聘者要了解企业属于什么行业，确定行业领域后，还要敲定职业方向。两点都确定后，再根据自己的专业背景，寻找与行业岗位的契合点，并在面试时突出进行说明。不要只考虑公司效益和待遇，不管职位是否适合自己，就盲目投递简历。 　　【注重细节】　第一印象不能差 　　考官对应聘者的观察是从进门开始的，因此一定要注意自己每一个细微的行为举止。随手轻轻关门可以体现一个人的细心谨慎，不主动与考官握手，在考官示意就座后才入座，椅子只坐三分之一到二分之一等基本礼仪都是应聘者必须知晓的。 　　注重仪表是必要的，但面试当天不宜穿过于昂贵的衣服。招聘单位提供给大学毕业生的首次薪水通常较低，如果着装过于讲究，反而会使主考官认为你不需要这份工作，即使得到也不会认真对待。因此穿略微高于自己收入水平的服装即可。 　　&心急吃不了热豆腐&，在首次面试中，毕业生能保证行为举止得体、不出现失误，就可以给对方留下很好的第一印象。不求有功，但求无过，要以求稳为先，不必急于表现自己。 　　【投其所好】　设身处地看问题 　　面试中，应聘者要学会思考主考所问每个问题背后的含义，要学会揣测面试官问这个问题的原因。研究人员需要具备的素质是思维活跃，而有人在参加这个职位的面试时却回答得细心谨慎，尽管这的确是优点，但显然与应聘职位关系不大。因此在回答问题时要学会投其所好，从整个企业、部门的发展出发来回答问题，这样更易受到面试官青睐。 　　【冷对挑衅】　平稳情绪从容应答 　　面试时，主考官常会问诸如&你凭借什么让我们来录用你?你能给我们公司带来什么?&等压力性问题，这也是面试官的惯用手法，他们往往会使用不友好的发问来考查应聘者的心理素质。面对这类&带刺儿&问题，应聘者首先要保持情绪平稳，尽量不要显露出紧张，可以从自身所学专业、所具备的能力来回答这类问题。 　　表述时要条理清晰，逻辑分明，有理有据，既能客观说明自己相较于其他应聘者所具有的优势，又要表明自己能为公司创造一定价值，让对方心甘情愿地录用你。 　　【展示自信】　态度谦虚是关键 　　面试中，通过明确表达个人观点、说话有力且语调抑扬顿挫的方式来展现自信很必要，但自信不等同于强势。 　　有些能言善辩的女性在面试中表现得过于自信，最终只会让考官觉得她能力虽然不错，但日后在人际交往上肯定会出现问题。 　　更好的做法是学会倾听，这也是考核人际交往能力的核心因素。考官说话时，要注视对方眼睛下面一厘米左右的位置，以示尊重。回答问题时要注意遣词造句。 　　-求职小贴士 　　心态决定状态 　　面试中要保持平和的心态，真正做到驾驭面试。你可以让面试达到这样的效果：不是考官在面试我，而是我在测试这个考官是否合格;今天他问的问题全在我的准备之中，我可以揣摩出这些问题背后的含义。 　　尽管许多求职者面对工作都很焦灼，但要想从众多竞争者中脱颖而出，必须锻炼自己的心态和气场。一个自信的心态和气场可以让你显得神采奕奕，这种状态面试官是能感受到的。 　　不能忽视善后 　　许多求职者只留意面试时礼仪，忽略了应聘后善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程完结，求职者不应该袖手以待聘用通知到来，有些事情还必须加以小心。 　　写信表示感谢 　　为了加深招聘人员对求职者的印象，增加求职成功可能性，面试后两三天内，求职者最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。表示感谢时最好重申自己对该企业、该职位感兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信结尾可以表示对自己的信心，以及为企业发展壮大做贡献的决心。 　　不过早问结果 　　在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都应进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需三五天时间。求职者在这段时间内一定应耐心等候消息，不应过早打听面试结果。 　　如果求职者同时向几家企业求职，在一次面试结束后，则应小心调整自己心情，准备全身心投入应付第二家面试考验当中去。因为，在接到聘用通知之前，面试结果都是未知数，你不应该放弃其他机会。 　　一般来说，如果你在面试两周后，或主考官许诺时间到来时还没有收到对方答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。 　　做好再冲刺准备 　　应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不应气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不止一个，关键是必须总结经验教训，找出失败原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求&东山再起&。
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