没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿吗【律师吧】_百度贴吧
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没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿吗
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在一个公司上班八个月，老板没有和我签劳动合同，现在不做了，加班时间竟然按10元一小时算，可以要求赔偿吗
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没有签订劳动合同，工资在交完保险后在3000左右，请问我能要求公司对我哪些补偿？
你好，我是一名私营企业员工，进公司快9年了，没有签订，前期一直在成都工作，工资在交完保险后在3000左右，另外每年年底有大概2万的奖金，由于公司业务发展，前年派往西安工作，在西安工作除成都发放的工资以外每月大概另外有2000左右补助，且年底也会发放奖金，现在由于西安工作结束，公司无安排，准备把我，请问我能要求公司对我哪些补偿？谢谢
提问者：wl3481***时间： 12:00:37地点：3个回答
可以主张一次性补偿，由于过了太久的诉讼时效，双倍工资的补偿也可以尝试主张
支付9个月工资的经济补偿金。
你好！目前有书面辞退通知吗？
答：只要公司有为员工缴纳社保和公积金，工资是否包含社保、公积金，属于工资结构问题，双...
已帮助： 人
答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
已帮助： 人
答：你好如果你被一个私家车撞了，然后你有自己买保险的情况下，那么你可以打电话给保险的...
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答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
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答：工资应每月支付一次，支付日期由用人单位与员工在劳动合同中约定。如遇法定休假节日或...
已帮助： 人
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答： 你好，可以申请仲裁。如果还有问题或者需要进一步了解相关情况请直接一对一咨询。
答： 你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和
答： 1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无
答： 一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资.保留与用人单位的劳动关系
答： 你好，1、用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，可要求该公司支
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回答：去大医院及时治疗
回答：应有优先购买权。。。。。。
回答：你好，可以去法院核实。
回答：你好，自愿离婚需要去民政局办理离婚手续，不能自动离婚的。
回答：你好，孩子长期由你直接抚养的，有可能获得法律支持。
回答：你好，有权到法院起诉离婚。
回答：构成刑事犯罪，风险很大。。。。。。
回答：不结婚也可以办吧。关键是办给谁？
回答：如果不是你的孩子所为你就不用赔偿啊。是你孩子的话，你就照价赔偿就行了
回答：合同是怎么约定的逾期责任？建议依据合同约定处理
回答：不发工资你可以到劳动稽查大队投诉，也可以申请劳动仲裁
回答：我们可以帮企业做融资业务，贵司是做什么项目的？
回答：去当地公安局办理即可。
回答：至少要赔偿你经济补偿金，每工作一年赔偿一个月的工资。
回答：那你就等对方起诉吧，法院判决你还钱，你再还钱
回答：是的，构成聚众斗殴罪，
回答：初犯，能得到谅解，可以争取取保。现在到检察院是批准逮捕呢，还是检察院审查
回答：不一定，只是有谅解书对量刑有帮助。建议委托专业律师介入处理。
回答：城管穿了制服的吧，穿了制服也行。
回答：如果找不出是谁仍的，你可以把那个方向的业主全都起诉了。
回答：可以通过协议约定这一点。
回答：你把义务履行了就会解除
回答：可以去申请伤残等级鉴定，鉴定后根据鉴定结果赔偿。
回答：你好，恐怕不行吧。总不能什么事情都往物业身上推吧
回答：对方属于不当得利可以通过协商要求对方退款，协商不成就只能打官司了。关键是
回答：当时认定工伤了吗？认定工伤有伤残补偿金的
回答：工伤八级残有伤残补偿金的
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没有签订劳动合同怎么赔偿
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
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首先一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据,证明劳动关系的存在后申请仲裁要求没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，最多12个月,要看在什么地方,并补交社保　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
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从用工之日起一个月后到一年之内的，可以主张双倍工资。一年后的，就视同订立无固定期限劳动合同，……
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无劳动合同工伤十级伤残赔偿多少钱
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用工单位是需要为劳动者购买保险，但一些单位铤而走险，并没有给劳动者购买保险，从而导致劳动者在受伤之后也不能够得到工伤保险的理赔。1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿：(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于用人单位未足额购买工伤保险导致劳动者享受到的工伤待遇低于应当享受的标准，劳动者能否起诉用人单位要求补足其差额，《工伤保险条例》并未明确规定。但《工伤保险条例》第六十二条第二款规定了单位未为职工购买工伤保险，劳动者发生工伤的，单位应按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，既然没有缴纳工伤保险费，工伤保险待遇由用人单位支付，那么由于少缴工伤保险费引起的工伤待遇的减少，其差额也应当由用人单位支付，这是由用人单位的故意或过失造成的，其法律后果应当由用人单位承担。用工单位没有买工伤保险工资3000元十级工伤赔偿多少钱?劳动者遇到用工单位没有购买保险而有受伤情况，可以要求单位负起相关责任，并且向当地劳动部门举报单位违法行为。用工单位没有买工伤保险而受伤争取赔偿可以找华律网律师来帮助。更多关于《无劳动合同工伤十级伤残赔偿多少钱》的知识，请来中国职业病网！
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我公司是一家互联网公司，前段时间一个人事专员因为重大违纪被开除了。今天公司接到了仲裁通知，她以公司未给她签合同为由要求补偿她的损失3万元整。她之前的工作主要负责员工入职、离职、转正、调岗以及员工社保等工作。公司有规定员工入职2周内签订劳动合同。与她前后入职的员工都有签订劳动合同，唯独没有她的。另外，我们社保找的外服公司代为缴纳，那边也没有劳动合同存档。现在公司内部档案里也找不到她的劳动合同。我们都怀疑她故意不给自己签订劳动合同，现在这样一个情况，去仲裁公司该怎么做？赢得胜算大吗？
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谢谢各位的解答，公司制度中有明确规定，入职2周签订劳动合同，另外该员工的岗位职责中也明确了她代为公司未新入职员工签订劳动合同
1、这种案子如果去仲裁，公司能否赢还真得看地区的政策。如果能证明人事专员利用职权故意不签订合同，存在主要过错，我觉得就不应该支持她的双倍工资诉求。
2、 我所在的广东省，都不是所有地区都支持HR索要双倍工资。《惠州市中级人民法院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要(试行)》25条：用人单位的人事经理等负责签订劳动合同事务的特定职位人员如未能举证证明未签劳动合同的责任在于用人单位的，其主张未签劳动合同双倍工资,不予支持。
3、《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见（2011）》：4.11【特殊身份或情形的双倍工资处理】对存在特殊身份或特殊情形的劳动者要求依据《劳动合同法》第八十二条支付二倍工资的，不予支持。但存在特殊身份或特殊情形的劳动者能举证证明用人单位拒绝与其签订劳动合同的除外。
4、《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）&（日　京高法发[号）》31条：用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。&
5、《云南省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 》三.5：用人单位的人事管理部门负责人或主管人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员工作职责的，但有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出订立书面劳动合同而被拒绝的除外；&
6、《四川省高级人民法院民一庭 关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答 》（日印发）30条：用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。
7、所以综上看来，并不存在百分百仲裁都会支持该人事专员索要双倍工资的情况，一切都看当地政策、证据和具体情况。
首先一点，没有签定合同公司就是被动，不管她是什么岗位，但是她是员工就点是没有错了，其次，可以协商解决，如果真的像你说的这样那就是公司管理出现在了问题了
1.合同是否合法？如果不合法，他有权拒签。
2.他入职时（或是一个月内），为什么没有人找他签合同？
3.就算他未给自己签订合同，也只是失职。其实上级领导更失职，未及时检核他的工作。
HR职责有签订合同职责，不给自己签合同就属于严重失职，仲裁院不会支持，有相关判例，网上搜下，多得是。
岗位说明书应该有说明，签合同是她职责之一就够了，没有合同就是她失职。陪她仲裁，半吊子法盲，对法律一知半解，陪她到底，看谁赢。
不高兴，公司反过来可以告他严重失职
@峰巅之景：百分分仲裁委会支持，而且我本人就是亲身经历的。HR的责任是有代签合同的职责，但是不她是需要经过公司授权才可以签署合同的
@稻草人1234：在公司规模比较小的情况下，你说的对，因为，就一个HR，反正都是你的。但是，在hr部门人员较多，分工较细的时候就不行了，比如A只负责培训，是培训经理，其他hr工作有另一个人负责，如果A没签合同，一旦仲裁，A要求双倍是会胜诉的。
@峰巅之景：这和公司规模没有关系的，我所在的公司是300人的公司。
@稻草人1234：一次不代表所有，一定要明确岗位职责，你让一个在公司负责薪酬绩效或者培训的hr给自己签合同，你觉得合适么？我11年在500强hr总监手记这本书看的，印象很深刻，当时是hr经理没签合同要求双倍未得到支持，但是后边律师点评说，只要该经理证实他岗位职责没有负责劳动合同这一项，那就可以胜诉。书没法给你看，因为不在身边，但可以给你一个网上判例..hr经理赢了...后边点评也是说，公司能证明他职责有签合同这一项，会有重大转机。
http://blog.sina.com.cn/s/blog_lv4c.html
@峰巅之景：她的岗位职责很明确工作内容之一就是办理所有新入职员工的劳动合同签订
@峰巅之景：我经历四起，全部胜诉怎么解释？
@稻草人1234：大概率是你们那地方性法规的问题。或者你们hr岗位说明书都用一个模板，你这四起都是什么岗位？分享下...
@峰巅之景：不管你处于什么的岗位，只要没有签定劳动合同都可以支持双倍工资，这是其一，其二，这不是地方法规，“只要该经理证实他岗位职责没有负责劳动合同这一项，那就可以胜诉。”这句话纯是扯淡，不管是否有这个一条，但是要记住一点是，你所签署的合同权力是得到公司老板授权。如果没有授权那就是有这一条也是没有用了
关于HR不签劳动合同申请赔偿，需要关注一个重点：按照公司规定，他本人的合同签订流程如何？是不是必须由总经理或者制定岗位人员来与其签订？如果有这个规定，好吧，十有八九要准备双倍工资了。
如果没有，倒是可以追究其自身岗位失职，双倍也就无从谈起。
1.劳动合同签收证据有她名字么？2.公司规定2周内签订合同，制度员工签字确认？
3.去仲裁，证明她的工作职责及内容，客观证实工作失职或故意行为，另合同有签核或制度知悉或签收；
4.如果以上证据不足，准备钱吧。
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