横沥西城科技园内的万好食品有限公司(稻香集团)待遇福利怎么样?知道的介绍下，明天去面试
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（共有1个回答）
待遇很好交社保，两人一间宿舍带空调、洗手间。带薪年假、国家规定假期、什么产假、婚假、丧假都有，每天工作8小时，一个月4天休假
我觉得不错，不要看基本工资，伊利的福利还是不错的。发展嘛，肯定是看个人能力，最好有特长，唱歌、跳舞、体育什么的。
试用期两个月工资1800，转正后也2000是给应届毕业生的待遇，节日没有过节费，缴纳险一金。年终奖金差不多1个多月的工资而已
不知道你做什么岗位，一般的一线操作人员和技术人员年薪4~10万。具体的福利你进去就知道了，南通科技还是可以的
1700+提成。
简介:稻香集团有限公司是一家拥有
500人以上 规模的
外资(非欧美)，公司自成立以来，一直专注于
快速消费品(食品,饮料,化妆品)
稻香集團為香港具領導地位的中式飲食集團。截至二零零七年六月八日，本集團於香港以不同品牌經營42家中式食肆，提供迎合不同顧客的各種中式菜式。本集團於香
大沽南路和解放南路交口那个吧？耳闻还不错，具体讲不上来
对公司了解又愿意在这里说的很少。有机会去公司面试多了解些，看下工作环境和员工的工作面貌怎么样，能和员工单独聊聊那是最好了（可借口想了解实际工作内容创造机会），或
实习生不高，但是以后看个人发展（如若，您对我的答复满意，请点击左下角“好评”，谢谢您的采纳。）
太仓市 安佑生物科技集团有限公司 待遇和福利都挺一般的。
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雾霾天气影响生育 不孕不育人群持续增多
&&如今雾霾天气日益严重,据最新报告指出,雾霾天气的持续会加大不孕不育的患病率。
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你可能喜欢县级人口和计划生育局怎样啊？福利待遇啊，工作性质啊_百度宝宝知道过去未婚未育的女性在求职时经常会遭遇雇主的不公正待遇，但近几年，Facebook、微软、谷歌等大型科技公司为吸引女性为之工作在生育福利上纷纷开出了优厚的条件。
尤其在当下工作节奏快、生活压力大导致的不孕不育时有发生，一些科技公司甚至开出了额外的试管婴儿补助。
11月27日，科技媒体Techcrunch根据一项生育力指数（Fertility IQ Family Builder Index ），统计出了为员工提供生育福利最好的十家美国科技公司。
这十家公司中，既包括微软、谷歌、Facebook、英特尔这样的大公司，也包括DOMO这样的初创企业。值得一提的是，这些公司清一色会为受孕困难的员工，提供做试管婴儿的补助，而且补助金额是4万美元起。
第十名：英特尔
英特尔不仅为电脑提供芯片，还为员工孕育下一代提供了足够的保障。英特尔公司提供了4万美元的额外津贴，帮助受孕困难的员工接受一到两个周期的体外受精的治疗。不过，具体的补助金额取决于接受治疗的地点和设施。
第九名:DOMO
这是家神秘而低调的位于硅谷的初创公司，它的主要业务是为企业提供商业决策软件。该公司在今年新增了一项价值4万美元的生育福利，其中包括至少两个疗程的试管婴儿，以及胚胎植入前遗传学筛查（PGS）费用报销。该公司还为员工提供生育诊断、超声波检查、胚胎评估、冷冻卵子咨询等服务。
DOMO为女员工提供的日常福利还包括长达10周的带薪产假，不过新爸爸只能享受两个星期的假期。
而对于怀孕的女员工，DOMO将提供2000美元的“衣柜补助”，让她们在接下来的9个月里可以用这笔钱为自己添置衣物。
而新手爸妈也将获得一笔1000美元的“宝贝津贴”，用于迎接新生命的到来。这笔钱可以用于购置任何父母想要的东西或者是婴儿用品。妈妈还将额外获得一件礼物作为犒赏。
第八名：Paypal
支付公司Paypal给自然受孕有困难的员工提供了高达5万美元的试管婴儿补贴，可以覆盖两个治疗周期的费用，以及手术前后的各类检查。公司还提供长达16周的待产假和8周的陪产假。
第七名：微软
微软给女员工准备了20周的带薪产假，以及无论男女，只要成为新手爸妈就可以享受的12周带薪假期。
对于单身的员工以及同性恋人群，无论男女，只要他们想要自己的孩子，微软都承诺为他们支付用于冷冻精子或卵子的费用，以备他们想组建家庭时取用，费用上限为5万美元。
同样对于采用试管婴儿措施的父母，微软也表示会报销前两个周期的费用。并且公司还表示，从2018年开始，对于那些有生育希望的员工，报销额度可以增加到三个疗程。
第六名：Salesforce
这家提供客户关系管理的软件公司为员工提供了12周的带薪产假和陪产假，还有8周的无薪假期可供有需要的妈妈们选择。
另外在支付试管婴儿的费用方面，该公司给每个人的上限达到了7.5万美元。
第五名：谷歌
无论是爸爸还是妈妈，都可以在孩子出生后获得12周的带薪假期，同时女员工的假期可以延长至18周。休假10周以后，员工可以选择结束假期，最后两周可以在家办公，工作家庭两不误。
和Saleforce一样，谷歌提供的试管婴儿津贴也高达7.5万美元，包含三个疗程和各种检查的开销。
同样的对于单身员工，谷歌也支持他们去冷冻精子或卵子。甚至对于那些选择不生孩子的员工，谷歌也会为他们支付代孕的开销或者领养孩子相关的手续费及法律费用。
第四名：LinkedIn
这家职业社交网站的带薪产假为11个星期，还为新手爸爸提供了6个星期的带薪陪产假。同时给雇员的试管婴儿补贴达到了10万美元。
第三名：Pinterest
社交图片网站Pinterest给员工的带薪产假为16周，再加上四周的过渡假期，在这四周内有新生儿的员工只需每周到岗报到一次就可获得100%的薪资。
此外，本着家庭友善精神，Pinterest还为收养孩子和选择代孕的家庭分别提供5000美元和20000美元的补贴。并且对于接受试管婴儿的员工，公司给予的补贴可以覆盖四个疗程的开销。
第二名：Facebook
Facebook可以说几乎代表了企业生育福利的最高标准。它提供了高达10万美元的试管婴儿保险，足以支付四个周期的疗程和相应的配套检查费用。
其他福利包括长达4个月的带薪产假或陪产假。这种福利不仅适用于生育妈妈和父亲，还包括养父母，同样也适用于同性伴侣。
Facebook提供了高达4000美元的“新生儿”福利，涵盖从食品到洗衣服务的费用，以及在刚出生的几个星期里你需要的任何东西。
该公司还表示，会对日托费用进行补贴，这项福利对大多数公司来说都是稀罕物。因为有统计显示，如果母亲们在育儿方面的负担较低，女性员工会更快回归工作岗位。并且只要托儿成本够低，这些女性就不太可能退出劳动力市场。
除了经济上的福利，Facebook还提供哺乳训练和现场的健身课程，帮助准妈妈们为即将到来的孕期做准备。
当然，公司还为接受卵子冷冻技术的员工提供资助，支持的费用超过1万美元。
第一名：Spotify
科技公司中生育福利最好的是媒体公司Spotify。
该公司提供无限的试管婴儿津贴，无论员工接受几轮体外受精，公司都能报销费用。
该公司的带薪产假和带薪陪产假长达惊人的6个月。不仅如此，在2013年之后，公司还推出了一条新政策，将上述假期福利适用于所有家中有三岁以下儿童的员工，而不仅仅是有新生儿的家庭。并且父母还可以自主选择把这一假期拆分成不同的时间段去休。
除此之外，Spotify推出了一项名叫“欢迎回来”的计划，帮助父母在离开岗位后重新回到工作岗位，包括允许他们用业余时间工作，或者采用灵活的时间在家工作。
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