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华晨宝马招聘实习生，你准备好了吗？
进入11月，学院2017年毕业生已逐渐开始进入实习期。近日，华晨宝马公司将到我院选聘毕业生，招聘对象为学院2017年机电类专业的同学。
此次招聘的工作岗位为实习岗位，主要从事生产线操作，工作地点为华晨宝马铁西工厂和发动机工厂。实习期间工资待遇为105元人民币/天，转正后缴纳意外伤害保险，公司按国家规定缴纳五险一金。
欢迎符合条件的毕业生踊跃报名，具体面试时间及要求学院将及时进行通知，请大家提前做好求职准备。
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中职顶岗实习讲话稿
&&今天我讲话的题目是：顶岗实习、就业,你准备好了吗？
毕业前的顶岗实习是中职教学的重要组成部分,每位学生必须参加,并认真完成。
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本帖最后由 坏蛋还我薯片 于
10:56 编辑
& && & 当实习来敲门，你准备好了吗？2014名企暑期实习招聘陆续开始，还在等什么？让我们共同战斗吧！offer马上来！
& &&&小编率领一帮热心版主收集整理实习信息汇总，请小伙伴们看准每个城市的网申截止时间，不要留下遗憾。遗漏的信息补充，请小伙伴也随手发布到坛子里吧，大家互动有无，互帮互助！
更多【非暑期类实习】请猛戳》》》===========================================================================求职与职业发展讲座：求职与职业发展文库：8大热门/精英行业的求职一本通:完美简历： 笔试/面试攻略：实习六人行——我为自己代言：当实习来敲门QQ群(非商科) 群规：申请备注：专业+年级；加群后，更改群名片为“城市-专业-昵称”。当实习来敲门QQ群（商科） 群规：申请备注：专业+年级；加群后，更改群名片为“城市-专业-昵称”。
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交通运输/物流仓储类 什么时候可以发布？
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zhuqianyu 发表于
交通运输/物流仓储类 什么时候可以发布？
小编每天都在搜集各大名企的招聘信息 一有消息马上发布~及时关注哦~
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小学二年级, 积分 125, 距离下一级还需 75 积分
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糖心饺子 发表于
小编每天都在搜集各大名企的招聘信息 一有消息马上发布~及时关注哦~
辛苦你了 谢谢:)
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会计的那个看不了哦
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BreeWu 发表于
会计的那个看不了哦
我修改好了 可以看了~
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thanks for sharing!!!
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大爱这种总结性的&&虽然有的我不能用
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木木岚 发表于
大爱这种总结性的&&虽然有的我不能用
逐步更新，会有你能用的~
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糖心饺子 发表于
我修改好了 可以看了~
thanks!~~~~~~~~~~
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好东西！！！！
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糖心饺子 发表于
逐步更新，会有你能用的~
嗯&&会一直关注的，力挺！！！
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十分感谢楼主，希望自己可以了解多一点
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crystalguoyu 发表于
十分感谢楼主，希望自己可以了解多一点
加油 我会定期更新的~
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小学三年级, 积分 206, 距离下一级还需 94 积分
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强势关注！！！
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喵呢个咪i 发表于
强势关注！！！
:):):):):)
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看看 好像职位都很高端的样纸···
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LZ辛苦啦~~
求推荐一个比较全面的发布实习信息的网站，先谢过啦~~
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金小败 发表于
LZ辛苦啦~~
求推荐一个比较全面的发布实习信息的网站，先谢过啦~~
全面不敢说 但是偶觉得比较好的是应届生这个网站 &&你可以去看看~
&ok ~~thanks a lot~~&
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谢谢分享啊&&请问有酒店方面的实习吗？
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mmmmmmmmmmmmmmm
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强烈关注~~~
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楼主还跟新吗
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办公室迎来95后实习生，HR你准备好了吗？
　　继大学校园迎来首批95后大学生后，2014年的职场也开始陆续出现了95后实习生。比起90后的“个性”， 95后则更加“标新立异”、“忠实自己”。被普遍冠以“玩得酷”的95后，HR准备好hold住他们了吗？
　　一、个性95后，HR想说爱你不容易
　　笔者刚好有几个做HR的朋友，所在的公司在今年暑假都用了几个95后大学生做实习。据他们说，95后看似乖巧，其实并不好管。
　　甲的家境优越，父母都是大型企事业单位的高级管理者，从小注重对孩子的教育。为了丰富自己的经历，甲选择到一家500强进行2个月的实习，但家庭的光环和功利的心态，让甲多少有点高傲，特别是和公司一线人员交流时，时常觉得沟通困难。
　　乙是个潮妹子，上贴着炫目的水钻，工作不忙的时候，会一直看手机、玩着微信、YY和其他APP。前一段时间流行匿名交换秘密的APP，乙也玩得不亦乐乎，甚至和办公室的同事们一起玩，吐槽生活和工作。
　　HR朋友们总结道，95后的成长条件相比90后更加优越，从小在高科技环境下长大、衣食资源丰裕，往往很独立、有主见，但长期身处校园、缺乏社会经验，他们的部分言行相对幼稚。要做到既能管好、又能尊重95后，不能蛮来，需要巧劲。
　　二、面对95后，HR也需要与时俱进
　　零点研究咨询集团指标数据总经理张慧曾经提出， HR现有的管理理念和管理行为已不适用于新兴一代，HR只有寻找到更高效的磨合方式，才能达到最佳的管理状态。
　　对初入职场的95后，最好的管理方式是“软影响”，这要求HR们放下姿态，与95后打成一片，在工作场景中扮演良师益友的角色，这种参与式的管理胜过说教式管理。同时，95后也是快乐，择业、择友、择师、形成圈子，“是否有趣”都是他们的重要标准。HR也需要有针对性地组织一些有趣的活动，获得认同感，才能进入95后的“圈子”。
　　三、HR沟通不走“寻常路”，用imo收服95后
　　95后习惯标榜个性，大多不屑于办公室里的70后、80后大叔阿姨们交朋友，找到合适的沟通方法，将有助于弥补两代人间的代沟。像是一些精心设计、交互体验良好的企业级服务，比如imo，就是一个能很好解决以上问题的工具。
　　1、95后思想活跃，对新兴的网络科技兴趣浓厚，是、YY等互联网产品的重度依赖用户。但他们没有意识到，他们过去用的都是个人社交圈的服务。现在在企业、在职场，有imo这样的互联网服务能帮助他们更专注于工作、提高效率。HR应该鼓励95后实习生在上班时间多用imo，少用QQ。
　　2、有时候实习生遇到问题，羞于开口问人，但是为了维护自尊，会按自己的想法完成工作，结果反而给其他同事带来麻烦和误解。有了imo这样的企业专用沟通平台，大家可以在网上随时发起，“静悄悄”地把问题解决于无形，帮助95后实习生树立信心。
　　3、对于老员工来说，让实习生使用imo能帮助他们更快了解公司情况，有效节省一些“传、帮、带”的。imo的组织结构树清可以晰展示各部门的层级结构、部门领导和具体事务负责人的联络方式，让实习生迅速进入工作状态，知道有问题应该找谁、找哪个部门。
　　如此一来，相信95后能更好地顺利适应职场，塑造良好的工作习惯。对HR来说，在imo上与95后员工沟通，也能让自己更了解95后的想法，进行更有针对性的管理。而imo的使用，一定会让95后感受到职场的新鲜感，激发出他们“靠得住”的一面，让HR们刮目相看。
[ 责任编辑：zz ]
去年，手机江湖里的竞争格局还是…
甲骨文的云战略已经完成第一阶段…
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其实每个人即将面对一个陌生的环境和工作时，都会产生焦虑，这很正常。好好用实习的时候去想一想自己到底要干什么，自己喜欢干什么，到找工作时才不会失去方向。虽然钱很重要，但在能维持基本生活的条件下，找一份自己喜欢做的工作，比做一个自己不想做的工作而高薪一点，应选择前者。否则，你会更迷茫。
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