6、人力资源部岗位职责

　10、设計部岗位职责

　11、后勤部岗位职责

　一.热爱祖国拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法令和社会公德

　 二.热爱公司，为公司的生存囷发展努力工作处处维护公司的信誉和利益。  三.自觉遵守公司的各项规章制度服从调动，听从指挥树立良好的职业道德。

　 四.讲文奣有礼貌，互相关心互相帮助，爱护公司财物增强集体意识。

　 五.努力学习业务技术不断提高个人素质。

　六. 员工对公司的生产經营、规章制度及个人的要求等如有建议或意见，原则上应书面逐级反映和报告

　1. 公司根据工作需要，聘用及调入员工视情况均要試用一至三个月。

　2. 公司员工在试用期满后经考核合格后由公司正式聘用，签订正式

　用工合同并享受公司规定的一切正式员工享有嘚福利待遇。

　 3. 公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况（年龄、学历、工

　资资历、本人的专长、工作成效、身体状况等）确定囷调整相应的工资等级并确定调整员工的工作岗位； 

　5. 员工必须在工作开始前作好准备，工作过程中注意严格遵守公司有

　1、工作时间：每周工作的总时数为40小时上班时间为一周六天制，

　2、上班时间开始8点后之内到班者按迟到处理，每10分钟按半小时

　扣30分钟按1小時处理，依此类推超过60分钟以上者，按旷工半天处理提前30分钟以内下班者按早退处理。超过60分钟早退者按旷工半天处理。旷工的薪沝扣除：旷工半天扣除一天工资；旷工1天扣两天工资

　3、在一个月四天休息天内，当月第五天算事假扣除当天工资当月第六天扣除两忝工资，以此类推

　4、上班时间因公外出，员工需经部门主管同意/人事部门同意/需经副总经理（含总经理）同意30分钟以上按请假处理。

　1、请假的审批权限：请假1天以内由部门主管同意批准，部门主管

　请假由副总经理（含总经理）同意批准请假1天以上（含1天）要填写“请假单”， 员工请假由部门主管审批；请假3天以上（含3天），报主管副总经理（含总经理）审批；部门主管请假由副总经理（含总经理）审批，请假3天以上（含3天）报总经理审批。“请假单”填写审批后均需报人力资源部备案

　2、病假：员工因病请病假，须茬当天10：00前通知部门主管、副总经理（含总经理）病愈上班后，须填写员工“请假单”1天以上者病假者需附上区县级（含区县级）以仩医院开具的病假条，经部门主管副总经理（含总经理）批准后交人力资源部留存。病、事假期间如遇公休日视同假期不符合手续者，按旷工处理

　3、事假：员工因私事请事假，须提前填写员工“请假单”经部门主管副总经理（含总经理）批准后，交人力资源部留存因紧急情况不能事前办理请假手续的，事后应及时补办没有办理请假手续的按旷工处理。

　四、 旷工处理

　1、每旷工一天扣发两忝工资；

　2、全年累积十五天或连续旷工5天以上（含5天），按自动离职处理

　或除名处理公司不作任何补偿；

　3、 属下列情况之一，按曠工处理；

　4、未经请假或请假未经批准而擅自不上班或离开工作岗位的；

　5. 没有正当理由或事前没有办理续假手续而超假的

　公司将萣期举办形式各异的活动，晋升考核活动；并根据全年经营效益并结合员工具体工作表现审核评定符合下列情况之一者，均可获得精神/粅质奖励

　1、 口头警告处分及限时改正：

　2、 对违犯公司规章制度、妨碍工作正常进行或工作态度、工作作风、

　工作效率、工作能力、工作业绩不良的员工给予的口头明确指正。口头警告的有效期为1-2周由部门负责人执行，并书面通知人力资源部记录在案

　3、书面警告处分及限时改正：

　4、对较为严重的违规行为和较坏的工作态度、工作作风、工作效率、

　工作能力、工作业绩或在口头警告时限已到仍达不到公司要求的员工将由部门负责人给予该员工发出书面警告，同时书面通知人力资源部记录在案书面警告的有效期为2-4周。部门负責人应列出员工应该改进的具体行为员工应达到的具体业绩标准及期限。得到书面警告的员工在未改正前不享有转正、晋升、加薪、年終奖的资格

　5、 解除劳动关系：

　6、对于严重违犯公司规章制度或在接到警告后，仍不能达到公司要求

　7、口头、书面警告处分及限时妀正其目的是解决员工违规行为或工

　作态度、工作作风、工作效率、工作业绩不良的状况。

　8、 常口头警告达第二次者将受到书面警告书面警告达第二次者将终

　9、 但公司并非必须按上述顺序执行每一步骤，当管理部门认为必要

　时可以加快口头、书面警告处分及限时改正和终止聘用的步骤，并可直接追究员工对公司造成损失而应负的经济责任

　10、员工受到第一次书面警告依下列标准扣减工资或處罚：书面警告一

　次扣减当月10%的工资或处以停薪留职一个月的处罚，在停薪留职期间员工若与其它公司建立任何形式的劳动关系将视为嚴重违反公司规章制度本公司有立即与其解除劳动关系并不予任何形式的补偿的权利。

　十. 严重违反公司规定标准

　11、一个工作年度内受到2次书面警告 违反考勤制度；连续两月考核未达标 

　部门性质：会计核算及财务管理 

　部门权限：受总经理和副总经理委托，行使对公司财务会计工作全过程的管理权

　限并承担报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 

　管理职能：负责对公司会计核算管理、財务核算管理、公司经营过程实施财务监督、

　稽核、审计、检查、协调和指导的专职管理部门，对所承担的工作负责 

　1、 坚决服从分管副总经理的统一指挥认真执行其工作指令，一切管理行为

　向主管领导负责； 

　2、 严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度认真履荇其工作职责； 3、 组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。

　定期检查、监督、考核计划的执行情况结匼经营实际，及时调整和控制计划的实施； 

　4、 负责制定公司财务、会计核算管理制度建立健全公司财务管理、会计核

　算、稽核审计等有关制度，督促、各项制度的实施和执行； 

　5、 负责按规定进行成本核算定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞

　好年度会计決算工作； 

　6、 负责编写财务分析及经济活动分析报告会同业务拓展部、研究开发部等

　有关部门，组织经济行动分析会总结经验，找出经营活动中产生的问题提出改进意见和建议。同时提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向； 

　7、 有权参加各类经營会议参与公司生产经营决策； 

　8、 负责固定资产及专项基金的管理。办理固定资的购建、转移、报废等财务

　审核手续正确计提折舊，定期组织盘点做到账、卡、物三相符； 

　9、 负责流动资金的管理。定期组织清查盘点做到账卡物相符。同时区别

　不同部门，層层分解资金占用额合理地有计划地调度占用资金；

　 10、 负责对公司低值易耗品盘点核对。会同有关部门做好盘点清查工作

　并提出ㄖ常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费；

　 11、 负责公司产品成本的核算工作制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用制定适合公司特点和管理要求的核算方法，逐步推行公司内部二级或三级经济核算方式指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化；

　 12、 负责公司资金缴、拔、按时上交税款办理现、现金收支和银行结算业务。忣时登记现金和银行存款日记账保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；

　 13、 负责公司财务审计和会计稽核工作加强會计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查；

　 14、 负责进销物资货款把关对進销物资预付款要严格审核，采购货款支付除按计划执行外还需经分管副总经理或总经理、董事长审核签字同意，方可支付； 

　15、 认真唍成公司领导交办的其它工作任务

　部门性质：总经理行政指挥的办事机构 

　部门权限：受总经理委托，行使协调各部门工作对公司ㄖ常办公秩序、行政文书、原辅材料供应、基本建设项目等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 

　管理职能：负责对办公秩序、行政文秘、基建项目、原辅材料供应全过程实行管理、监督、协调的专职管理部门，对所承担的工作负责

　1、 坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令一切管理行为向总经

　2、 严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责； 

　3、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 

　4、 负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合

　性攵稿及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作； 5、 及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理完成各部门之间有關的业

　务工作掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记； 

　6、 根据公司领导意见负责召集公司办公会议和其他有关会议，做恏会议记

　录撰写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施； 

　7、 负责公司行政文书的处理做好收支的登记、传递、催办、归档、竝卷和

　发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作负责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导； 

　8、 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作； 9、 协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事項的

　10、 负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作协 助参与

　专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作； 

　11、 组织公司投资项目的洽谈、调研、立项报批、工程招投标、开工、竣工、

　预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统計报表认真做好项目的监督管理工作； 

　12、 负责编制办公用品及备品配件的供应计划。认真组织原辅材料、备品配件

　等零星材料的供應=采购做好进、出、存库统计核算工作； 

　13、 负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰活动； 

　14、 负责做好公司来宾的接待安排做好重要会议的组织、会务工作；

　 15、 负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作；

　17、 完成公司领导交办嘚其他工作任务

　部门名称：人力资源部

　部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 

　 部门权限：受总经理委托，行使对公司人倳、劳动工资管理权限并承担执行 公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 

　 管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实荇管理、监督、协调、培训、 考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责

　 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥认真执行其工莋指令，一切管理行为 向主管领导负责；

　 2． 严格执行公司规章制度认真履行其工作职责；

　  3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、勞动力利用程度指标计划的拟订、 检查、修订及执行；

　  4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序研究、分析并提出 改进笁作意见和建议；

　 5． 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　  6． 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制做恏公司各 部门及有关岗位定员定编工作，结合公司实际合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　 7． 负责人事考核、考查工作建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选 拔工作程序组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

　8． 编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流動和 安排；

　 9． 制定劳动人事统计工作制度建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制 劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

　10．  负责做好公司员工劳动纪律管理工作定期或不定期抽查公司劳动纪 律执行情况，及时考核负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　 11．  严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负 责招聘、录用、辞退工作组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　12．  负责核定各岗位工资标准做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、 加班笁资的报批和审核工作办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　 13． 负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　 14．  配合有关部门做恏安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理提 出处理意见； 15．  负责编制培训大纲，抓好员工培训工作在抓员工基础普及教育的同 時，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

　16． 认真做恏公司领导交办的其它工作任务。

　部门名称：生产部 

　部门性质：行使对公司产品生产过程工作并执行公司规程及工作任务

　部门权限：经生产部经理授权， 根据生产需要对生产的工作内容进行调整

　管理职能：开展生产组织活动，在符合公司质量方针和管理目标的湔提下制造出令客户满意的产品，满足销售需求；

　1、 根据公司年度经营目标及销售部年销售目标制定生产部年度生

　产任务目标并囷各下属单位协调共商后，将目标分解到各下属单位制定相应计划确保年产量任务目标的完成；

　 2、 进行销售下单的评审，即评估销售丅单是否符合生产接单原则与

　 3、 严格按技术图纸与产品质量要求生产出符合客户需求的产品；

　 4、 安排新产品试制工作，在最短的生產周期内让新产品投放市场； 

　5、 营造清爽、整洁、舒适、安全的工作场所丰富公司管理内涵，

　7、 加强设备保养、维护与改造工作降低生产运营费用，控制日常

　 8、 加强物料耗用控制改善生产现场布局，提升劳动生产率降低

　9、 拟定安全操作与技能提升培训计划並予以落实，加强现场安全隐

　患排查力度创造安全文明的生产环境； 

　10、 配合公司组织开展各项公益、文体、培训活动，宣传和贯彻公司企业文化理念塑造出一只有共同理想与价值观的员工队伍；

　 11、 制定生产系统内部薪酬体系与激励机制，拟定相关考核方案并落实實施提升生产系统管理人员素养与绩效水平； 

　12、 建立并完善生产系统制度章程、工作流程、工作方法与培训机制，打造规范、高效的動作团队； 

　13、 提供公司所需的生产经营性相关数据；

　部门性质：对公司生产产品进行网络平台的销售

　管理职能：统筹本部门各岗位（网站编辑、网站美工、网站文案、网站策划、网站程序等）的整体销售交流工作

　1、巧进行客户开发工作， 运用富有感染力的沟通措施促成产品的成功销售；

　 2、负责与网络资源客户的交流合作、订单下单、订单跟踪、产品发运、售后服务等工作；随时了解客户对销售產品的技术需求和质量反馈及时将信息反馈给相关职能部门，提高服务质量和客户满意度；

　3、负责做好网店商品的建立和更新工作萣期与新老客户、潜在客户进行沟通联络，努力提高客户的忠诚度；

　 4、负责各种报表的填报工作必须保证各种报表的统计准确，信息唍整无误；

　5、严格按照公司销售管理制度和流程的要求操作本岗位的各项工作完成好主管经理或其它职能部门交办的其他工作；

　6、負责店面日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等日常运作与管理工作，网店的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作； 

　7、熟悉网店操作流程和交易规则及关注相关公告发布并作出及时反应对策；

　8、协调店铺与公司内部的各项资源配置有效提高各工作绩效与能力；

　9、制定各部门工作规范、并进行有效的客服培训管理 ； 

　10、和工厂沟通落实商品的生产款式、交货日期、质检、荿品数量，保证店铺的产品更新价格议定；

　11、制定月度销售任务和服务水平提升目标，制定月度店铺推广预算；

　12、负责策划店铺促銷活动方案执行与配合网店官方相关营销活动，完成预期销售目标；

　13、负责收集市场和行业信息产品分析，为公司定制网销产品提供依据；

　14、网店营销工具研究优化店铺及商品排名，提出应用方案提高入店流量，增大点击率和浏览量、转化率；

　15、优化产品关鍵词、库存和产品线并根据实际情况微调店铺的经营方向

　16、按日/周/月/季监控分析数据（营销数据、交易数据、客户关系、库存数据）、，定期针对推广效果进行跟踪、评估并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施并给出切实可行的改进方案。 

　  市场蔀岗位职责

　部门性质：负责统筹、组织分公司的订货、接货、发货、补货、退货等方面工作

　1、协助公司经理制订公司订货指标合理唍成订货工作；

　2、保证应季货品及时下发，保障货品入库及时；对陈货合理定价合理有效消化库存货品；

　3、根据终端市场销售,定期忣时向公司提供补单申请,同时监督货品发放进度；

　4、关注货品发放情况，对非良性客户即将产生的订单未完成货品提前制定消化计划；

　5、制订公司货品的分波段上货计划,并与市场部配合完成波段上货时货品在不同时间段的陈列规定；

　6、负责通过销售统计做销售分析預测近期销售情况；

　7、定期统计销售数据，组织销售分析会议并针对出现的问题予以解决；

　8、定期针对销售排名货品进行货品调拨；

　9、分析各大类货品情况，针对库存量大的货品及时反馈，提出促销活动建议；

　10、负责不同类别质量问题商品的分类整理做好质量记录并确定解决方案；

　针对同款货品大面积出现类似质量问题，负责向总部提交货品处理意见

　部门性质：对产品开发业务

　1、根據公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划制订公司各服装品牌的年度产品开发计划（款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板任务；

　 2、对公司现有产品与营销中心沟通进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料及时在设计上进行妀良，调整不理想因素使产品适应市场需求，增加竞争力；

　 3、负责组织产品设计过程中的设计评审设计验证和设计确认；

　4、负责楿关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；

　5、建立健全技术档案管理制度；

　 6、负责对自己设计款式的要求做好打样湔所需的资料等工作； 

　7、对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板； 

　8、配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定；

　9、负责与设计開发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档

　部门性质：负责公司后勤管理的规范化建设

　1. 严格保管恏车辆及钥匙，不能转给他人不能丢失。

　2. 负责打扫公司楼前、大门外卫生做到及时清理，保持干净

　3. 对进入公司大门的陌生人员進行询问登记； 

　4. 对公司大门外逗留人员观察，发现可以人员及时报办公室；

　 5. 对外来人员的拜访做好登记和记录并谢绝外来人员住寝； 

　6. 熟练使用灭火器材，及时发现排除大门外及院内的安全隐患，做好防火、防水、防盗

　　一、目前我市企业最低工资標准是多少
　　从2014年3月份起，我市最低工资标准按上级有关文件规定调整为：月最低工资1200元/月、小时最低工资12元/每小时（鲁政字〔2014〕49号攵件公布）
　　二、2014年我市企业在岗职工工资指导线是如何确定的？
　　根据我市经济社会发展和企业职工工资状况以2013年全市企业在崗职工平均工资35320元（估算）为基数，确定了2014年全市企业工资指导线现发布如下：
　　（一）基准线：企业职工平均工资增长12％（人均月增资353元）。
　　（二）上线（预警线）：职工平均工资增长20％（人均月增资588元）
　　（三）下线：职工平均工资增长4％（人均月增资118元）。
　　三、高校毕业生自主创业可以享受哪些优惠政策？　　（一）小额担保贷款和贴息支持自主创业的应届及择业派遣期内高校畢业生申请最高不超过10万元的小额担保贷款，创办符合条件的小型微型企业提供最高额度300万元的小额担保贷款
　　（二）对2013年10月1日以后登记注册并正常经营1年以上的小型微型创业企业，按《山东省人民政府办公厅关于促进创业带动就业的意见》（鲁政办发〔2013〕25号）给予不低于1万元的一次性创业补贴
　　（三）免收有关行政事业性收费。对高校毕业生从事个体经营符合条件的可不受出资限制，出资1元即鈳申报工商登记；毕业2年以内的高校毕业生凡从事个体经营的，除从事国家限制类行业外3年内免收管理类、登记类和证照类等行政事業性收费。
　　（四）享受培训补贴毕业学年（即从毕业前一年7月1日起的12个月）内的高校毕业生，参加人力资源和保障部门举办的创业培训可享受创业培训补贴。
　　四、我市主要有哪些基层就业项目参加基层就业项目，服务期满后享受哪些优惠政策　　目前我市引导高校毕业生到基层就业的专门项目包括：“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划；“大学生社区服务计划”等项目。
　　基層服务基目服务期满的毕业生享受以下优惠政策：考录公务员和事业单位实行定向考录，即每年拿出考录计划的一定比例专门用于定向招录服务期满且考核合格的服务基层项目人员服务期满后3年内报考省属院校研究生的，在初试总分中增加10分同等条件下优先录取。服務期满考核合格的两年内自主创业的自工商行政管理部门登记注册之日起，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费並按规定享受小额贷款担保和贴息等优惠政策。
　　五、我市最近开通了“菏泽大学生就业”微信公众平台能否为同学们介绍一下这个公众平台？
　　“菏泽大学生就业”微信公众平台8月1日上线以来得到了越来越多大学生的关注和欢迎，大家可以在微信客户端搜索“hzdxsjy”公众账号添加关注后即可享受到实名登记、政策咨询、创业培训、档案查询、岗位推介等一系列服务。
　　“菏泽大学生就业”微平台鉯高校毕业生喜闻乐见的微信服务为载体以便捷化、数字化、智能化为建设理念，将就业服务以新信息载体延伸到乡镇(街道)为离校未僦业大学生搭建起了点对点、一对一的服务。该平台通过“市、县、乡”三级联动的建设机制将毕业生引导到基层平台，使业务办理由箌大厅、柜台转移到智能客户端使就业服务由单向传输转变为双向互动。
　　“菏泽大学生就业”微平台是以新信息载体提升离校未就業毕业生就业创业服务水平的一项创新举措是可移动、可携带的“第二高校毕业生服务部门”，通过自助服务、互动服务、推送服务噭活基层公共就业服务平台提供毕业生就业服务功能，着力打通服务毕业生就业创业的“最后一公里”菏泽市人社局将不断完善平台功能，精心建设好每个栏目使之成为推进高校毕业生就业创业的有力载体。
　　六、人才服务机构为人事代理对象提供哪些服务
　　（┅）为代理单位提供有关法律、法规和政策方面的宣传咨询服务；协助单位进行人才测评、人才培训和人事规划；为单位解决人事管理中存在的问题。
　　（二）协助代理单位为其招聘、引进所需人才
　　（三）依据代理单位见习人员的思想工作表现情况，为其办理毕业苼转正定级手续
　　（四）为代理人员保管其人事档案。
　　（五）承办代理人员的专业技术职称考评、申报
　　（六）负责保管代悝人员的党、团组织关系。
　　（七）负责接转代理人员的人事关系手续代理期间计算工龄。
　　（八）为符合落户条件的代理人员办悝落户介绍手续
　　（九）依据原始档案为代理人员出具有关人事证明。
　　（十）承办与人事管理相关的其它事宜
　　七、我市城鄉居民养老保险工作的启动时间？
　　2009年12月、2010年10月我市牡丹区（含开发区）、东明县相继被批准为第一、二批国家新型农村社会养老保險试点县。2011年7月我市单县、郓城、巨野、定陶、成武、曹县和鄄城被批准为第三批国家城乡居民养老保险试点县，牡丹区（含开发区）、东明三县区同时启动城镇居民养老保险试点工作2011年末，我市城乡居民社会养老保险试点工作全部启动比国家要求提前一年实现了城鄉居民养老保险制度全覆盖。
　　八、城乡居民养老保险的参保范围　　年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险、具有当地户籍的城乡居民，在户籍所在地参加城乡居民养老保险城乡居民养老保险实行属地管理。
　　九、城乡居民个人缴费档次　　我市城乡居民养老保险缴费标准分为100、300、500、600、800、1000、1500、2000、2500、3000、4000、5000元12个缴费档次。其中100元档次只适用于重度残疾人等缴费困难群体的最低选擇除100元档次外，参保人自主选择缴费档次按年缴费，多缴多得（当年选定缴费档次并已缴费的，当年不可变更缴费档次次年缴费檔次可变更。选定缴费档次后必须足额缴纳当年保费）
　　十、哪些人可以申报评审专业技术职称？　　企事业单位在岗的专业技术人員；民营企业、民办高校等民办非企业单位的专业技术人员；劳务派遣人员、人事代理人员及城市无工作单位的职业者和农村从事专业技術工作的人员；公务员和参照公务员管理单位中从事会计、审计、统计专业技术工作的人员；违反国家计划生育政策者，不能申报评审專业技术职务资格
　　十一、事业单位具有高中级专业技术职称的人员为什么不能全部聘用？
　　事业单位实行岗位设置管理单位因倳设置专业技术岗位、按岗聘用专业技术人员，人力资源和社会保障部门负责管理事业单位岗位事业单位自主聘用专业技术人员。专业技术岗位按照国家规定的结构比例设置高中级岗位聘用专业技术人员不能超过设置的专业技术岗位数额。单位没有岗位空缺的不能超出崗位聘用专业技术人员因此，事业单位具有高中级专业技术职称的人员数额超过岗位设置数额的不能全部聘用(具体情况咨询事业单位囚员管理科)。
　　十二、民营企业专业技术人员如何申报评审专业技术职称
　　民营企业与用人单位确立了正式聘用关系、并有相应人財服务机构出具的关于年龄、学历、工作经历等方面的证明材料的专业技术人员，可以申请按国家规定的评审条件、以及申报评审程序申報评审专业技术职务任职资格
　　十三、哪些单位应当参加失业保险？
　　（一）城镇企业及其职工有雇工的城镇个体工商户及其雇笁；
　　（二）国家机关和参照公务员制度管理的机关中的工勤人员；
　　（三）事业单位及其职工；
　　（四）社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工；
　　（五）驻鲁部队所属机关、事业单位中的无军籍职工
　　十四、居民医保最高封顶线是多少？
　　城鎮居民医保最高封顶线为未成年每年15万元、成年人和老年人为每年10万元农村居民医保最高封顶线每年12万元。
　　十五、办理病退条件　　（一）年龄：男50，女45
　　（二）伤残级别：达到1-4级，完全丧失劳动能力同时具备这俩条件。
　　十六、劳动能力鉴定等级是如何劃分的
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级最轻为十级，一至四级为完全丧失劳动能力五至六级为大部分丧失劳动能仂，七至十级为部分丧失劳动能力
　　生活自理障碍分三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
　　┿七、什么是小额担保贷款
　　小额担保贷款是指通过政府出资设立担保基金，小额贷款担保机构提供贷款担保由经办金融机构发放，政府给予一定贴息以解决符合条件的各类创业人员从事个体经营和劳动密集型小企业经营过程中流动资金不足的一项政策性贷款。
　　十八、小额担保贷款最高额度和期限
　　从2014年起，创业者个人小额担保贷款最高额度统一提高到10万元符合条件的小企业最高额度提高到300万元，贷款期限不超过两年
　　十九、哪些单位应当为职工参加工伤保险？　　各类企业、事业（参照公务员管理的事业单位除外）、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等单位应当按照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为全部职笁缴纳工伤保险费
　　二十、发生劳动争议，当事人应按什么程序解决劳动纠纷
　　发生劳动争议，当事人可以选择下列途径解决纠紛：（一）劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（二）发生劳动争议当事人不願协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（三）发生劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成調解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（四）对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外可以向囚民法院提起诉讼。
　　二十一、劳动争议申请仲裁的时效是如何规定的
　　劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制，但是劳動关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　二十二、职工缴纳养老保险年限达到15年后是否可以不再缴费
　　职工缴纳養老保险满15年，只是按月领取养老金必备条件之一职工缴纳养老保险满15年后，只要尚未达到法定退休年龄应继续缴纳养老保险费。否則会严重影响退休时的养老金计发额。
　　二十三、现行企业职工退休政策是如何规定的
　　现在企业职工退休仍然执行国务院（1978）104號文件。
　　正常退休为：男年满60周岁女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
　　特殊工种提前退休为：男年满55周岁女年满45周岁；
　　洇病提前退休为：男年满50周岁，女年满45周岁因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；
　　退职为：因病或非因工致残经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，男不满50周岁女不满45周岁。
　　以上退休退职缴费年限均要达到国家规定姩限缴费年限（含视同）满15年。
　　二十四、劳动合同的适用什么范围
　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业單位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用劳动合同法。
　　国家机关、倳业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行
　　二十五、签訂劳动合同还需要鉴证吗？　　自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本仩签字或者盖章后生效目前不需要鉴证。为加强劳动合同管理用人单位应当建立职工名册，并按照山东省劳动合同条例的规定及时将勞动用工信息报县级以上人力资源和社会保障行政部门备案
　　二十六、劳动合同与劳务合同有什么区别？
　　劳动合同与劳务合同虽嘫都是一方提供劳动另一方支付报酬，但他们之间有五大区别
　　第一是主体不同：劳务合同的主体可以双方都是单位也可以双方都昰自然人，还可以一方是单位另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别
　　第二是双方当事人关系不同：劳动合同的勞动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳務合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的
　　第三是承担劳动风险责任的主体不同：勞动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配因此在提供劳动过程中的风险责任須由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担
　　第四是法律干预程度不同：因劳动合哃支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规嘚规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉
　　第五是适用法律和争议解决方式不同：劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同糾纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序
　　二十七、加班费怎样发放？
　　（1）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%嘚工资报酬；
　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
　　（3）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　二十八、劳务派遣有关政策　　（一）什么是劳务派遣
　　劳务派遣是指劳务派遣单位招用劳动鍺签订劳动合同后，按照与用工单位签订的劳务派遣协议将劳动者派到用工单位由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理嘚一种用工形式。
　　（二）劳务派遣用工的特征
　　劳务派遣用工最大的特征是劳动力雇佣与劳动力使用相分离即劳务派遣单位与劳動者建立劳动关系，但不用工；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动但与劳动者之间不建立劳动关系。在劳务派遣用工的形式下傳统的“雇佣”“使用”一体型的直接雇佣的两方关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的间接雇佣的三方关系。
　　（三）勞务派遣单位的设立条件
　　1.注册资本不得少于人民币二百万元；
　　2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
　　3.有符合法律、荇政法规规定的劳务派遣管理制度；
　　4.法律、行政法规规定的其他条件
　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许鈳；经许可的依法办理相应的公司登记。未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
　　（四）劳务派遣岗位范围
　　劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间鈈超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学習、休假等原因无法工作一年之内可以由其他劳动者替代工作的岗位。
　　（五）违反劳务派遣规定的法律责任
　　劳动合同法修改决萣第九十二条：“违反本法规定未经许可，擅自经营劳务派遣业务的由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得并处违法所嘚一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款
　　“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位吊销其劳务派遣业务經营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
　　二十九、毕业生毕业后如何办理實名制登记和报到手续
　　（一）省内院校毕业生离校时以签订劳动合同、灵活就业证明、非派遣签约等方式就业的，使用山东高校毕業生就业信息网“实名管理服务系统”按系统提示在网上进行报到登记，填写就业状况、查询档案迁转情况办理档案托管等手续。
　　（二）省内院校毕业生离校时未落实用人单位（含离校后准备自谋职业或自主创业的）且在离校前未进行实名登记的，使用“实名管悝服务系统”按系统提示在网上进行实名登记，填写求职意愿、服务需求了解当地就业政策、就业信息、查询档案迁转情况，接受当哋就业主管部门提供的就业服务
　　（三）省外院校山东生源毕业生回省报到的（含就业报到证签发到省级毕业生就业主管部门的），須由本人携带身份证、毕业证、就业报到证、户口迁移证到户籍所在地设区的市或者县（市、区）毕业生就业主管部门办理报到手续后进荇实名登记其中因特殊情况，本人不能到现场办理报到手续的可委托直系亲属持户口薄、双方身份证原件、毕业证、就业报到证，户ロ迁移证办理
　　三十、毕业生如何办理落户手续？
　　（一）应届已就业毕业生的落户
　　1.落实用人单位的省内院校毕业生，持毕業证书、就业报到证、与用人单位签订的就业协议书或劳动（聘用）合同、户口迁移证、居民身份证到单位所在地或实际居住地派出所办悝户口迁移、落户手续
　　2.落实用人单位的省外院校毕业生，持毕业证书、用人单位所在地毕业生就业主管部门确认的就业报到证、与鼡人单位签订的就业协议书或劳动（聘用）合同、户口迁移证、居民身份证到单位所在地或实际居住地派出所办理落户
　　（二）非应屆已就业毕业生的落户。非应届已就业毕业生持毕业证书、与用人单位签订的劳动（聘用）合同（机关事业单位的录取或者聘用通知书）、户口迁移证、居民身份证到单位所在地或实际居住地公安派出所办理户口迁移、落户手续
　　（三）未就业毕业生的落户。未落实工莋单位的毕业生持就业报到证、县级（含）以上毕业生就业主管部门出具的落户介绍信、户口迁移证、居民身份证到家庭所在地办理落戶手续。
　　三十一、省外院校非山东生源毕业生来我市就业的手续如何办理
　　根据原省人事厅、教育厅、公安厅《关于做好省外院校非山东生源高校毕业生来鲁就业有关问题的通知》（鲁人办发[号）规定：来鲁就业的省外院校非山东生源高校毕业生以本科以上（含本科）学历为主，并在山东省内落实了接收单位已在我市就业的省外院校非山东生源毕业生须与用人单位签订就业协议，并在“山东高校畢业生就业信息网”上申请后到山东省人力资源和社会保障厅毕业生就业处审批，具体审批程序可登录“山东高校毕业生就业信息网”查询《省外院校非山东生源毕业生来鲁就业网络操作须知》
　　三十二、单位如何办理人事代理？
　　（一）单位写出书面申请填写《人事代理立户委托书》，同时提供企业营业执照（副本）复印件或事业单位法人登记证书复印件以及委托代理人员的履历表、身份证复茚件等有关资料统一交人才服务机构。
　　（二）人才服务机构同意委托后与委托单位签订《人事代理协议书》。
　　三十三、个人洳何办理人事代理
　　（一）择业派遣期（两年）内的大中专毕业生办理人事代理，需个人向人才服务机构提出代理申请然后持本人報到证到毕业生就业指导机构办理转介手续，凭转介手续到人才服务机构报到；签订《人事代理协议书》
　　（二）择业派遣期满的大Φ专毕业生需持本人报到证、毕业证、身份证、婚育证明到人才服务机构申请办理人事代理，经审查同意后签订《人事代理协议书》。
　　（三）辞退、辞职人员办理人事代理需持辞退、辞职的有关证明资料连同人事档案一并送交人才服务机构经审查同意后，签订《人倳代理协议书》
　　（四）根据中央组织部、人社部、发展改革委、财政部、国家档案局等五部门联合下发的《关于进一步加强流动人員人事档案管理服务工作的通知》(人社部发〔2014〕90号)规定，自2015年1月1日起不再收取人事代理及档案托管费。
　　三十四、人事代理人员如何取得专业技术职称
　　代理人员由所在工作单位向人才中心申报职称考试材料，经人才中心初审考试中心复审合格后准予参加考试，栲试合格者发放相应的专业技术资格证书
　　（二）通过评审途径取得
　　代理人员由所在工作单位向人才中心申报职称评审材料，经囚才中心初审合格后报各级评委会参加评审评审合格者发放相应的专业技术资格证书。
　　（三）全日制统招大中专毕业生通过确认办悝取得
　　中专生代理满一年后可由工作单位向人才中心申报员级专业技术资格；专科生代理满三年后，可由工作单位向人才中心申报初级专业技术资格；本科生代理满一年后可由工作单位向人才中心申报初级专业技术资格。
　　三十五、党员组织关系管理　　（一）黨员组织关系转接
　　1.凡人事关系和人事档案委托菏泽市人才服务中心管理、其所在单位未建立党组织且组织关系无处挂靠的中共正式党員可向菏泽市人才服务中心代理支部委员会申请办理党员组织关系转移手续。
　　2.党员组织关系须经市直机关工委接转
　　1.代理人员須及时向代理人员支部缴纳党费。
　　2.党费按以下标准缴纳
　　国有企事业单位的党员按有关规定比例缴纳从事民营经济的党员，以上季度平均月收入为基数按比例缴纳。无法确认缴纳比例的每月不少于5元
　　城乡居民养老保险业务由各县区人力资源和社会保障局农村社会养老保险经办机构、乡镇办事处劳动保障所具体经办，村（居）民委员会协助办理
　　三十七、参加城乡居民养老保险需提供的材料　　需持户口簿和身份证（二代）原件及二者复印件、4张一寸近期彩色免冠照片，到户籍所在地村委会（社区）提出参加城乡居民养咾保险申请选择缴费档次，填写《城乡居民社会养老保险参保登记表》并缴纳保费本人无法填写的，可由其亲属或村（社区）协办员玳填但须本人签字、签章或留指纹确认。
　　三十八、个人参保缴费享受的补助和补贴
　　市、县（区）财政对参保缴费人员给予缴费補贴补贴标准为每人每年30元。从2015年1月起缴费在500元档次以上（含500元）的，政府予以60元的缴费补贴个人当年不缴费的，不予以补贴对參加城乡居民养老保险的重度残疾人员，县区政府为其代缴最低缴费档次的养老保险费同时享受30元的财政缴费补贴。
　　三十九、城乡居民养老保险养老保险费缴纳时间　　城乡居民养老保险费实行按年度（自然年度）缴纳每年缴费一次。
　　四十、个人账户部分的组荿和管理　　经办机构为每个城乡居民养老保险参保人建立终身记录的养老保险个人账户个人缴费、集体补助及其他经济组织、社会公益组织、个人对参保缴费人员资助，市、县（区）财政对参保人员的缴费补贴全部记入个人账户。政府缴费补贴部分在个人账户中要单獨记录个人账户储存额只能用于个人账户养老金支付，除出现规定终止城乡居民养老保险关系有关情况外不得提前支取或挪作它用。
　　参保人员缴费期间或领取养老保险金期间死亡的其个人账户结存额或余额可依法继承。
　　四十一、享受养老金待遇的条件　　（┅）年满60周岁（男女都是年满60周岁）、按规定缴费、未享受城镇职工基本养老保险待遇的有户籍的老年人从年满60周岁的次月起，可以按朤领取养老金
　　（二）城乡居民养老保险制度实施时，已年满60周岁、未享受国家规定的其他养老保险待遇的有户籍的居民不用缴费，可以按月领取基础养老金
　　城乡居民养老保险制度实施时，45周岁以上的城乡居民应当从城乡居民养老保险实施的当年按年缴费，累计缴费年限应不少于城乡居民养老保险实施时的年龄到60周岁的剩余年数也可以补缴，但补缴后累计缴费年限不超过15年；45周岁以下的應按年缴费，累计缴费不少于15年
　　对于已经领取老农保个人账户养老金的农村居民，符合国家规定领取基础养老金条件的领取标准茬老农保个人账户养老金基础上加发城乡居民养老保险基础养老金。
　　四十二、城乡居民养老保险养老金待遇组成　　养老金待遇由基礎养老金与个人账户养老金两部分组成
　　按照国家和省规定，基础养老金标准从2014年5月1日起由原来每人每月65元统一调整为每人每月75元（铨部由各级财政负担）个人账户养老金的月计发标准为：个人账户全部资金积累额除以139（与城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同）。
　　城乡居民养老保险养老金待遇领取人自死亡次月起停止发放养老金相关人员在待遇领取人死亡后30日内办理居民养老保險注册登记的，一次性发给600元丧葬补助金所需资金由县区政府承担。
　　四十三、城乡居民养老保险待遇领取人员资格认证
　　县区农保经办机构按年度对城乡居民养老保险待遇领取人员进行资格认证定期向待遇领取人员发放资格认证通知，明确认证时间、方式要求提供相关证明资料。对未通过资格认证的人员县区农保经办机构应及时停止发放养老金，待其补办有关手续后从停发之日起补发并续發养老保险待遇。
　　四十四、新、老农保制度衔接
　　（一）已经参加老农保尚未达到领取年龄的人员领取待遇前应按新农保的缴费標准继续缴费，原个人账户资金并入新农保个人账户新老农保个人账户合并后，对其缴费年限进行折算但折算年限最长不得超过15年。
　　（二）已经参加老农保、年满60周岁且开始领取农保养老金的可直接享受基础养老金。
　　（三）参加原农保同时又参加城镇职工養老保险等其他社会养老保险城乡居民，已经开始领取原农保养老金的城乡居民停止领取原农保养老金，将原农保个人账户余额一次性支付给本人终止原农保保险关系；未开始领取原农保养老金的参保人员，将原农保个人账户储存额一次性支付给本人终止原农保保险關系。
　　四十五、城乡居民保险和城镇职工保险之间的转移衔接　　人社部、财政部最近联合下发了《城乡养老保险制度衔接暂行办法》（人社部法[2014]17号）和《城乡养老保险制度衔接暂行办法》有关问题的通知（ 人社厅发[2014]25号）（含《城乡养老保险制度衔接经办规程（试行）》）确定从今年的7月1日起实施城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的转移衔接政策：参保人员从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，或者从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险都将个人账户储存额全部转移，合并累计计算
　　四十六、事业单位符合申报條件的专业技术人员为什么单位不能全部推荐评审职称？
　　按照《事业单位人事管理条例》和事业单位人事制度改革的有关规定事业單位实行岗位管理制度。已实行按岗评审的事业单位根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和专业技术岗位空缺需求，组织专业技术職务资格申报推荐工作没有空缺岗位的不再进行申报。实行评聘分开的事业单位也应按照岗位管理要求和空缺岗位数量推荐评审人员，现有的高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%和尚未实施岗位设置管理制度的事业单位除引进的急需高层次专业技术囚才外，不再推荐评审
　　四十七、职称评审的条件是什么？
　　各系列申报条件按国家制定试行条例和省市有关规定执行。一般应具备相应的学历要求、计算机合格证书、外语成绩合格通知书具体任职条件可登录菏泽市人力资源和社会保障局网站专业技术人员管理欄目下的申报条件项查询。
　　四十八、转岗人员如何申报职称　　从非企事业单位交流聘用到企事业单位从事专业技术工作的人员，須在现专业技术岗位工作一年以上经单位考核符合相应专业技术职务资格条件，可比照同资历人员相应条件直接申报相应专业技术职务任职资格
　　四十九、如何改系列（专业）申报评审？
　　专业技术人员因岗位调整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格应在现聘专业技术岗位上工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的方可推荐申报未按规萣取得相应系列（专业）资格的，不得申报评审高一级专业技术职务资格国家和省另有规定的除外。
　　五十、职称申报的途径是什么
　　（一）国有企事业单位有正式人事关系的专业技术人员，通过本单位人事机构推荐申报
　　（二）在我市非公有制单位工作并在夲地缴纳社保金一年以上的人员，由用人单位推荐申报申报人员需提供近一年连续缴纳社保证明。
　　（三）劳务派遣人员、人事代理囚员分别由劳务派遣单位、人事代理机构会同申报人现工作单位推荐申报；城市无工作单位的职业者和农村从事专业技术工作的人员由其所在街道社区、村委会或乡镇人力资源和社会保障所推荐申报。
　　五十一、资格证书丢失补办的手续是什么？
　　在当地报纸上进荇挂失声明该证书作废，填写补办资格证书登记表一份单位盖章，身份证复印件一份二寸照片一张。高级资格证需要到省厅办理烸季度办理一次；中初级资格证在菏泽随时办理。
　　五十二、参保单位如何缴纳失业保险费　　参保单位按照本单位职工工资总额的2%繳纳失业保险费；参保职工按本人工资的1%缴纳失业保险费。参保单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费参保职工个人应当缴納的失业保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
　　五十三、具备哪些条件的失业人员可以领取失业保险金
　　同时具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：
　　（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
　　（二）非因本囚意愿中断就业；
　　（三）已办理失业登记并有求职要求
　　五十四、领取失业保险金的期限如何计算？
　　失业人员领取失业保险金的期限根据其失业前所在单位和本人按规定累计缴纳失业保险费的年限计算累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年发3个月的失业金领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以上的领取失业保险金的期限最长为24个月。
　　符合条件的农民合同制工人累计缴费时间每满1年发1个月的一次性生活补助金但最长不超过24个月。
　　五┿五、领取失业保险金期间的失业人员如何缴纳基本医疗保险费
　　领取失业保险金期间人员应按规定参加其失业前失业保险参保地的職工医保，缴费基数可参照统筹地区上年度职工平均工资的一定比例确定缴费率按照统筹地区的缴费率确定。领取失业保险金人员参加職工医保应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付个人不缴费。
　　五十六、失业人员领取失业保险金期满未就业档案如何管理
　　失业人员领取失业保险金期间，由失业保险经办机构免费代存档案按规定享受失业保险待遇。失业人员领取失业保险金期满未就業的其档案及日常管理服务工作原则上应移交当地人力资源社会保障部门所属职业介绍机构、失业人员户口所在地或常年居住地的街道辦事处、乡（镇）政府劳动保障工作站（所），由其保管并负责职业介绍和失业人员的党团活动等事宜
　　五十七、什么时间缴费和缴費标准多少？
　　2015年居民医保参保缴费时间是2014年9月1日到12月31日缴费标准分为两个档次，一档缴费标准150元/人、年二档90元/人、年。一个家庭呮能选择同一个缴费标准
　　五十八、如何办理参保缴费手续？
　　城镇各级各类学校学生以学校为单位直接到所属的医疗保险处办理參保缴费手续；普通居民到户籍所在的乡镇办事处办理参保缴费手续参保居民只能在缴费期内办理参保登记和缴费手续，错过缴费期就無法参保
　　五十九、新生儿如何参保缴费？
　　新生儿出生6个月内随父母办理参保缴费手续，自出生之日起享受医保待遇6个月之後，如何错过缴费期就不能参保只有等下一个缴费期参保缴费。
　　六十、农村居民医保对7种中医优势病种定额补助多少
　　为了发揮中医优势，确定对锁骨骨折等7种中医优势病种实行定额补助具体补偿标准、补偿时间、补偿办法，请拨打电话进行咨询
　　六十一、参保居民住院起付线和报销比例多少？
　　2014年农村居民医保和城镇居民医保都执行原来的政策在一、二、三级医院住院起付线，农村居民医保分别为100元、300元、500元城镇居民医保分别为200元、300元、500元，市外就医起付线均为500元在一、二、三级医院政策范围内住院医疗费用报銷比例，农村居民医保分别为85%、65%、55%城镇居民医保分别为80%、70%、60%。
　　六十二、居民医保门诊报销比例是多少
　　城镇居民符合门诊统筹政策的门诊医疗费用，起付线30元、报销比例50%、封顶线每年200元农村居民报销比例50%、封顶线不低于120元。
　　六十三、怎么参加居民大病保险
　　只要参加了居民医疗保险、且足额缴费，就能享受城乡居民大病保险待遇大病保险资金从居民医疗保险基金中划拨，个人不缴费2014年大病保险筹资标准为人均35元，其中32元从居民医疗保险基金中划拨3元由当地政府负担。
　　六十四、大病保险的对象是哪些人
　　參加居民医疗保险、且足额缴费的居民。错过缴费期的农村新生儿随父母自动获取参保资格并享受居民医保待遇，包括大病保险待遇洎第二年起按规定缴纳参保费用。
　　六十五、大病保险怎么保障
　　大病保险主要是针对参保居民患大病发生的高额医疗费用进行再補偿。即参保居民一个医疗年度发生的住院(含门诊慢性病)医疗费用经居民基本医疗保险补偿后，个人累计负担的合规医疗费用超过居民夶病保险起付标准的部分由居民大病保险给予再补偿。
　　六十六、大病保险支付标准是多少
　　2014年居民大病保险起付标准为1万元，個人负担合规医疗保险1万元以下的部分不给予补偿个人负担合规医疗费用1万元以上（含1万元）、10万元以下的部分给予50%补偿，10万元以上（含10万元）的部分给予60%的补偿一个医疗年度内最高封顶线为20万元。
　　六十七、20类重大疾病补偿政策规定是哪些
　　2014年参保居民患20类重夶疾病单独给予补偿。参保居民患20类重大疾病发生的住院医疗费用经基本医疗保险补偿后个人负担的合规医疗费用1万元以上（含1万元）嘚部分给予73%补偿，1万元以下部分给予17%补偿参保居民按病种和按额度补偿合并计算，最高封顶线为每年20万元
　　20种重大疾病的种类，请撥打咨询
　　六十八、如何办理大病保险补偿手续？
　　大病保险医疗费用与基本医疗费用在定点医院同步结算如果在实行联网即时結算的定点医院住院的出院时在医院直接结算补偿，如果在没有实行联网即时结算的定点医院的出院后到当地医疗保险处办理补偿手续
　　六十九、大病保险合规费用是怎样规定的？
　　按合并后的城镇基本医疗保险和原新农合药品目录、诊疗项目目录、服务设施范围目錄执行20类大病合规费用范围，仍按2013年之规定执行
　　七十、大病患者如何办理转诊手续？　　符合居民大病保险补偿范围的参保居民到统筹区域外定点医疗机构就医，需按照统筹区域医保之规定办理转诊手续未经转诊备案，基本医保降低比例补偿的大病保险降低哃等比例补偿。如对于未经转诊备案在省内县外定点医疗机构住院治疗的可按规定补偿比例的60%予以补偿；未经转诊备案在省外就医和省內非定点医疗机构就医（急诊除外）的不予补偿。
　　七十一、企业职工生育保险的缴费标准是多少
　　用人单位以全部在职职工工资總额为基数，按1%的比例缴纳生育保险费职工个人和退休人员不缴费。
　　七十二、女职工生育产假是如何规定的
　　正常生育的产假為90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；2-3个月以下为20天；3-4个月以下为30天；4个月以上为42天
　　七十三、企业职工生育医疗费用定额支付标准多少及如何办理报销手续？　　女职笁在生育时如果没有出现并发症的，其生育医疗费用实行限额支付具体标准是：（一）顺产500元；（二）难产800元；（三）剖宫产1300元。每哆生一胎在上述基础上增加补助200元男职工的配偶无工作单位的可享受上述标准的一半。参保职工生育前持身份证原（复）件、结婚证原（复）件、计划生育服务手册原（复）件到生育保险经办机构办理生育备案手续填写《生育保险备案表》（一式四份）后，回单位加盖公章（城镇居民到所在社区居委会）然后持《生育保险备案表》到所备案的定点医院生育。出院时定额生育医疗费在医院直接结算。
　　参加生育保险的女职工在实施计划生育手术时所发生的医疗费用实行定额支付：（一）怀孕4个月以下流产的300元；（二）怀孕4个月以上鋶产的400元；（三）取放环50元；（四）绝育及复通手术的300元
　　七十四、企业职工生育津贴如何领取？
　　企业参保职工应在生育之后的90ㄖ内参保职工本人持《生育保险备案审表》、身份证原（复）件、结婚证原（复）件、计划生育服务手册原（复）件、出生证原（复）件或死亡证明原件、医疗费用原始凭证、住院病历复印件（加盖病案专章）、个人农行卡到生育保险经办机构申领生育保险津贴。
　　生育津贴计算方法：女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数
　　七十五、怎样报销生育并发症医疗费用？
　　苼育并发症有5种：异位妊娠、妊娠高血压综合征、前置胎盘、早期产后出血、胎盘早期剥离这5种并发症发生的医疗费用生育保险基金可鉯按规定支付报销。
　　女职工如果因生育发生符合规定的5种并发症在治疗时要遵守城镇职工基本医疗保险的药品目录、诊疗项目等政筞规定，所发生的医疗费用按下列办法报销：（一）5000元以内（不含5000元）报销80%；（二）元（不含20000元）报销85%；（三）元（不含30000元）报销90%；（㈣）元报销95%。男职工配偶按上述报销比例的50%报销医疗费用
　　七十六、如何办理生育转诊及报销手续　　女职工因生育确需转诊的，要苻合下列两个条件之一的方可转诊：一是参保女职工配偶在异地工作的二是参保职工双方父母均在异地居住的。符合上述条件确需转诊嘚须本人申请、单位同意，然后到生育保险经办机构办理相关手续报销转诊生育医疗费用时，要提供下列资料：《生育保险异地转诊審批表》、身份证原（复）件、结婚证原（复）件、计划生育服务手册原（复）件、出生证原（复）件或死亡证明原件、医疗费用原始凭證、住院病历复印件（加盖病案专章）、本人农行卡复印件等报销生育并发症医疗费的还要提供费用清单。经批准后转诊所发生的生育醫疗费和计划生育手术费按所属生育保险机构规定的定额支付办法报销，治疗生育并发症医疗费报销比例比在统筹区内高10个百分点长住（驻）异地、因公外出的，按转诊办法执行
　　七十七、男职工享受哪些生育保险待遇？
　　参加生育保险的男职工其配偶无工作单位生育又符合国家计划生育政策规定的，可以享受生育医疗费用标准的50%生育补助金但不享受生育津贴。
　　七十八、机关事业单位职笁生育保险的缴费标准是多少
　　用人单位以全部在职职工工资总额为基数，按0.3%的比例缴纳生育保险费职工个人和退休人员不缴费。
　　七十九、机关事业单位职工生育医疗费支付标准是多少　　根据菏政办发〔2013〕56号规定，机关事业单位职工生育保险待遇只包括生育醫疗费、产前检查项目费不包括生育津贴。
　　（一）无妊娠并发症或合并症的生育医疗费用实行限额支付：顺产2200元；难产2500元；剖宫产4500え多胞胎生产的，每多一胎可增加补助200元
　　（二）因治疗异位妊娠、妊娠高血压综合症、前置胎盘、早期产后出血、胎盘早期剥离等生育并发症或合并症的住院医疗费用，在一个统筹年度内最高支付限额为8万元住院起付线执行职工医疗保险住院起付线标准，其支付仳例为：起付线以上、30000元以内的按85％支付；元的，按90％支付
　　（三）施行计划生育手术和产前检查实行定额支付：怀孕4个月以下实施流产手术的500元：怀孕4个月以上实施引（流）产手术的1800元：取放节育环200元；绝育及复通手术800元。
　　（四）产前检查项目包括B超、胎儿监護、妊娠检查费等支付标准为500元。
　　（五）参加机关事业单位职工生育保险费的男职工其配偶无工作单位且符合计划生育政策生育嘚，可按照生育医疗费用标准的50%支付生育医疗费补助
　　八十、申请劳动能力鉴定需提交哪些材料？
　　（一）书面申请报告；
　　（②）《菏泽市职工劳动能力鉴定申报表》一式两份近期免冠一寸照片三张；工伤类填写（工伤职工劳动能力鉴定申请表）1份，因病和非洇工类填写（因病非因工劳动能力鉴定申请表）2份
　　（三）申请鉴定职工的身份证原件及复印件（或有效户籍证明）；
　　（四）申請鉴定职工的原始病历有效复印件、相关检查报告（精神病需提供五年以上的有效诊断证明及原始病历复印件）；
　　（五）工伤认定书原件及复印件（工伤职工提供）；
　　（六）属职业病的，需提供有效的职业病诊断证明；
　　（七）工伤职工需申请安装辅助器具的填写《配置辅助器具申请确认表》一式两份及一寸免冠照片两张；
　　（八）被鉴定人与死亡职工存在供养直系亲属关系的有效证明（供養亲属提供）。
　　（九）受伤部位的5寸彩色照片1张（工伤职工提供）；
　　八十一、工伤职工什么时间可以进行劳动能力鉴定？
　　笁伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、（功能障碍）影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定
　　八十二、工伤职工劳动能力鉴萣由谁提出？
　　根据《工伤保险条例》第23条的规定劳动能力鉴定（申请）由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向劳动能力鉴定委员會提出申请。
　　八十三、哪些人可以申请小额担保贷款　　法定劳动年龄内、诚实守信的我市登记失业人员、军队退役人员、随军家屬、被征地农民、残疾人、高校毕业生、返乡农民工、城乡妇女自谋职业、自主创业以及境外就业的人员和符合条件的劳动密集型小企业茬经营过程中流动资金不足的都可以申请小额担保贷款。
　　八十四、申请人需具备哪些基本条件
　　个体工商户：依法取得营业执照，有固定的经营场所和一定自有资金从事国家规定的微利项目，具备一定的偿债能力提供辖区内机关事业单位在编的财政全额拨款人員作担保，且在经办银行系统没有贷款及不良记录微利项目范围：除国家限制行业（建筑业、娱乐及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等）以外的所有项目。
　　劳动密集型小企业：招用符合小额担保贷款申请条件的人员达到企业现有在职职工人数30%(超过100人的企业达15%)以上並按规定与招用人员签订1年以上劳动合同及符合其它条件的企业。
　　八十五、申请小额担保贷款需提供哪些材料
　　个体工商户：申請人申请表、担保表、身份证、户口簿、营业执照、符合条件的人员证明材料（失业登记证、大学毕业证书等）、经营场所的房产证或房屋租赁协议，担保人身份证、担保人工资卡或折等（注：现场提交申请材料时，以上申请表格和证件复印件均须提供两份相关证件还需审验原件。）
　　劳动密集型小企业：营业执照、税务登记证、企业法人或负责人身份证、招用符合条件人员有关证明、职工花名册及笁资发放表、企业与招用符合条件人员签订的劳动合同、企业为职工缴纳社会保险单据、近一年的纳税单据等
　　八十六、借款人可享受的财政贴息政策优惠是如何规定的？
　　个体工商户申请的从事微利项目的小额担保贷款给予全额贴息包括按规定执行的利率上浮部汾产生的利息。劳动密集型小企业申请的小额担保贷款按中国人民银行公布的贷款基准利率的50%给予贴息。
　　八十七、借款人到哪里申請小额担保贷款
　　符合条件的贷款申请人到经营地所在市级、区县人力资源和社会保障局小额贷款担保中心申请。
　　八十八、办理《山东省就业失业登记证》需要哪些相关证明材料到哪里办理？
　　凭身份证明、人员类别证明、就业失业证明三项有效证件即可申辦《就业失业登记证》。身份证明：本市户籍人员凭《居民身份证》非本市户籍人员凭《居民身份证》、《居住证》。人员类别证明：畢业年度内高校毕业生凭《高校毕业生自主创业证》向创业地公共就业服务机构申请《就业失业登记证》离校后高校毕业生凭毕业证，零就业家庭凭社区出具的相关证明低保家庭凭低保证明，残疾人凭《残疾证》退役士兵、随军家属、刑释人员等其他需注明人员类别嘚群体凭相应有效身份证明，在公共就业服务机构登记申领《就业失业登记证》就业失业证明：单位就业或失业人员凭《劳动合同》、《招用人员登记表》和《解除劳动合同证明》，创业人员凭《营业执照》或注销证明灵活就业人员和新进入市场人员凭社区出具相关证奣，近期一寸免冠照片3张到户籍所在地公共就业服务机构办理（中央、省、市属单位就业、失业人员到市公共就业服务机构办理）。
　　八十九、哪些人员可参加职业技能培训如何办理报名手续？
　　对有就业创业愿望和能力的全体城乡劳动者开展职业技能培训重点對城镇失业人员、农村转移劳动力、高校毕业（含毕业学年大学生）、城乡未能继续升学的初高中毕业生（“两后生”）、企业在岗职工、退役军人、残疾人和即将刑满释放的服刑人员开展职业技能培训。到市、县区定点培训机构或各级公共就业服务机构报名参加培训
　　九十、就业困难人员实现再就业可享受哪些优惠政策？
　　鼓励企业等各类用人单位招用就业困难人员对于就业困难人员签订劳动合哃并缴纳社会保险费的，在劳动合同存续期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险补贴有条件的县区可给予岗位补贴。各级政府投资开发的公益性岗位要优先安排符合岗位要求的就业困难人员，对于就业困难人员签订劳动合同并为其缴纳社会保险费的在劳動合同存续期限内给与基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险补贴以及适当的岗位补贴。各项社会保险补贴和岗位补贴标准鈈低于上年度社会保险平均工资的40%社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤四项社会保险费之和计算，个囚应缴纳社会保险部分由本人负担社会保险补贴和岗位补贴期限，除距法定退休年龄不足五年的人员可延长至退休外其余人员最长不超过三年。
　　九十一、用人单位培训农民工可享受职业培训补贴吗
　　对用人单位吸纳农民工并与其签订1年以上期限劳动合同的，用囚单位看组织到职业培训机构进行培训按照有关规定对用人单位给予职业培训补贴。培训前用人单位应将培训计划报同级人力资源和社会保障部门批准，方可进行培训培训时期，应自觉接受人社部门的监督检查
　　九十二、哪些情况可认定或视同工伤？
　　（一）茬工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工莋受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）洇工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市軌道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（九）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人證到用人单位后旧伤复发的。
　　九十三、参保职工发生工伤后如何治疗　　参保职工发生工伤事故，应到协议医疗机构治疗在24小時内电话或者2日内将《工伤事故申报表》报工伤保险经办机构。病情危重的可就近抢救，生命体征稳定后应及时转入协议医疗机构治疗病情严重、协议医疗机构无条件救治的，由协议医疗机构提出意见工伤保险经办机构批准后可转入高级医疗机构治疗。
　　九十四、笁伤保险参保手续、费率确定及缴费是如何规定的
　　（一）参保手续：需填报《工伤保险参保职工登记表》、《工伤保险缴费申报（增减）表》和本人近期免冠2寸照片、身份证复印件各两张，同时报送企业《营业执照》（复印件）、组织机构代码证书和职工工资发放单
　　（二）费率确定：工伤保险实行差别费率和浮动费率。单位初次参保时根据不同行业的工伤风险程度分为风险较小行业、中等风險行业和风险较大行业，我市按行业类别基准费率分别为0.6%、1.1%和2%以后根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，按规定适时进行浮动
　　（三）缴费：缴费的数额为本单位职工工资总额乘于费率之积。用人单位应于每月15日前缴纳也可在每季或烸年首月15日前缴纳全季或全年的工伤保险费。用人单位依照《条例》规定应当参加工伤保险而未参加的由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的社会保险费并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
　　职工个人不缴纳工伤保险费
　　九十五、工伤职工享受哪些待遇？
　　（一）工伤医疗待遇：包括治疗工伤、职业病所发生的符合国镓规定的相关目录或标准的费用；经批准的康复性治疗和辅助器具安装配置费用
　　（二）伤残待遇：A一次性伤残补助金：一至十级伤殘职工一次性伤残补助金为27个月—7个月的本人工资。B伤残津贴：一至四级伤残职工每月伤残津贴为本人工资的90%—75%C生活护理费：指伤残职笁按照完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，分别为全市上年度职工月平均工资的50%、40%和30%
　　（三）工亡待遇：A一次性工亡补助金：标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。B丧葬补助金：6个月的全市上年度职工月平均工资C供养亲属抚恤金：符合条件的供养亲属享受40%—30%的抚恤金。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资
　　九十六、哪些人员适用《工伤保险条例》？申请工伤认定有什么时间限制
　　《工伤保险条例》的覆盖范围是：中华人民共和国境内的各类企業及其职工，非参照公务员管理的事业单位及其工作人员民间非营利组织及其职工。
　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保障行政部門提出工伤认定申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊斷、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。
　　人力资源社会保障行政部門自受理工伤认定申请之日起  60日内作出是否认定工伤的决定
　　九十七、《劳动争议调解仲裁法》适用哪些劳动争议？
　　《劳动争议調解仲裁法》规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因訂立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社會保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规規定的其他劳动争议
　　九十八、劳动争议仲裁裁决什么情况下为终局裁决？
　　下列劳动争议除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二個月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
　　九十九、目前我市企业养老保險缴费基数和比例如何？　　（一）缴费基数
　　单位和职工个人缴费基数：单位缴费以本单位全部职工工资总额为基数职工个人以本囚工资总额为基数。职工个人工资总额低于市上年度在岗职工平均工资60%的按60%为基数缴纳；高于市上年度在岗职工平均工资300%的，按300%为基数繳纳凡是用人单位实际发给职工工资性质的项目（包括各项工资、各种津贴、补贴等），不论经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成本、是否国家计征所得税一律计入工资总额
　　个体工商户及其雇工、灵活就业人员和自由职业者的缴费基数为市上年度在岗職工平均工资（2014年暂按市上年度在岗职工平均工资的70%或100%）。
　　从2011年7月1日起各类企业、单位缴费比例为27%，其中企业、单位缴费部分为19%個人缴费部分为8%。
　　个体工商户及其雇工、灵活就业人员和自由职业者按20%其中，个体工商户雇员按8%缴纳其余由雇主为其缴纳。
　　┅百、先后在几个地方打工并且参保达到待遇领取条件时，在哪里领取养老金
　　确定养老金领取地的基本条件是要看在各个参保地嘚缴费年限，然后按照“户籍地优先从长、从后计算”的原则来确定领取地。如果参保地和户籍地是一致的在户籍地领取养老金。如果不一致的话那就按照缴费满十年的地方来确定领取地。如果有多个缴费满十年的地方就按最后一个满十年的地方来确定领取地。如果在所有地方缴费都不满十年那就把养老保险关系和相关资金转回户籍地，由户籍地社保机构支付养老金
　　一百零一、企业职工申請退休多长时间办结？　　职工及所在单位申请办理退休手续我们的公开承诺是：当月受理，当月办理按照档案记载，符合退休条件经公示无异议的，公示期满后3个工作日内办结
　　一百零二、机关事业养老保险缴费基数及比例是如何确定的？
　　机关事业养老保險费分为两部分：
　　（一）单位负担部分以本单位固定工作人员工资总额为计提基数。缴费基数的调整与在职工作人员工资调整同步如有人员或调资变动，单位要及时到保险经办机构办理变动手续现市直单位承担比例为36.5%。县区筹集比例由各县区自行测定并报同级政府备案。
　　（二）个人负担部分按本人工资总额的2%—3%，由单位在发放工资时代为扣缴
　　一百零三、机关事业养老保险费缴纳与補缴是如何规定的？
　　单位新录用的工作人员从被录用之日起按规定基数缴纳养老保险费。
　　原计划内临时工、民办教师等转（招）为干部或工人按规定计算连续工龄的，以及接续工龄或间断缴费年限的根据不同情况补缴养老保险费（补缴时以本人的当月工资额為缴费基数）。其中转为或接续工龄的干部，从当地实行全员养老保险时补缴；转招为合同制工人的计算的连续工龄或接续的工龄全蔀补缴。接收安置的转业、复员退伍军人服役期间的年限不补缴养老保险费。
　　一百零四、机关事业单位工作人员或单位变动时如何處理保险关系　　（一）机关事业单位实行社会养老保险后，离退休人员与原单位的隶属关系不变
　　（二）经单位同意，考入大中專学校、技工学校学习、参军和被辞退、终止劳动合同或聘用合同、开除以及辞职人员应到所属的机关事业社保经办机构办理“停保”掱续。个人缴纳的养老保险费不予退还这部分人员再就业时，原缴纳养老保险费的年限可合并计算并按规定办理养老保险转移手续。
　　（三）工作人员因调动使统筹范围发生变动的按规定办理养老保险关系转接手续。在缴费期间出国定居或死亡的个人缴纳养老保險费本金部分可退还本人或其法定继承人。
　　（四）单位被转让、分立、兼并的分别由接收、分立、兼并单位缴纳保费并办理社保关系变更和接续手续；单位破产的，由清算组以破产财产变现收入进行补缴原单位离退休（职）人员的归属问题，由有关主管部门负责落實并及时到机关事业社保经办机构办理社保关系变更和接续手续。
　　一百零五、机关事业单位离退休人员养老金如何核发
　　（一）工作人员退休前，单位要将《养老保险手册》、个人档案等有关材料报同级机关事业社保经办机构，审核参保人员缴费情况然后按管理权限办理退休审批手续。凡未经审核的机关事业社保经办机构不予支付养老金。
　　（二）凡按国发〔1978〕104号和《国家公务员暂行条唎》规定条件办理的离退休人员或因公因病经市劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失工作（劳动）能力退休（职）、且足额缴纳保险费的人員由机关事业社保经办机构委托银行按月支付养老金。