做了两年的房地产策划工作畅想保安，真的不想做了，唉，每天站岗晒太阳，老员工比新员工还累，一个人在外面工作，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-26 00:10 标签： 想进房地产企业
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公司刚招进来的新员工比做了好多年的老员工工资都高，还能不能让老员工愉快的上班了。
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公司刚招进来的新员工比做了好多年的老员工工资都高，
新员工和老员工的学历，工作岗位工作性质都是一样的。
怎么办，还能不能让老员工愉快的上班了。
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本帖最后由 灭倭居士 于
08:43 编辑
公司刚招进来的研究生比退了休留着用的老干部工资都低，
新员工和老干部的学历，工作岗位工作性质都不是一样的。
怎么办，还能不能让新研究生愉快地上班了？
老干部的工作，关注无锡日报、江南晚报、现代快报、扬子晚报、无锡商报。关注新浪网、百度视频。不关注东林书院。
研究生的工作............
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留下来的大多是没有能力的
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我觉得这公司有前途
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这个是老问题了，一起按老员工的涨薪慢得要死，一年加个几块。政府一提最低工资，连带着新老员工都一样。所以不要谈忠诚度，最低工资哪都是，换个单位不会更差。
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LZ，你还是出来自己开厂干吧。象我们死乡下的好多老板都是以前集体厂跑业务的，有了销路和资金就自己干了。
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都这样的，因为老员工在干，说明对现在待遇已经满足，而新员工是谈好待遇才进的，没有什么，老员工嫌低，可以走人。
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所以我party牢牢的把工会抓在手里，要是让这帮穷鬼组织起来劳资谈判，还让不让资本家好好的榨取剩余价值了
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不能留下来的员工提薪，却让老员工讲忠诚，同时新员工工资大涨，然后花代价培养好了，结果新员工又一两年后又跳走了。。。。。。。
这个是许多企业干的事。
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辞职再应聘，不就从老员工变新员工了吗
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不正规罢了，薪资结构不平衡，跳槽率不会低。
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wxwangyun 发表于
辞职再应聘，不就从老员工变新员工了吗
这个可以，我公司经常这样
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1、用脚投票
2、出多少钱，干多少活。
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外来的和尚会念经，很多HR的思想就是这样的，有领导岗位空缺，先想怎么招聘，不去想内部提拔谁
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要求涨工资不行就走人
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高薪为下一家公司培养人才！
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又没说必须同工同酬
谈薪水也是一个技术活
求高人指点谈薪水的技术
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我做了三年多的保安队长，现在公司无故降职，并临时任命新的队长，联
我做了三年多的保安队长，现在公司无故降职，并临时任命新的队长，联系公司经理处理此事，他也总是推脱，由于一开始做队长都是口头提拔，并未写进合同，公司现在不想支付劳动补偿，就想让我自己走人，我现在该怎么办
我有更好的答案
职位调整是公司的权利，基本差距不大，理由说得过去公司就没问题。很多单位希望有的员工自己离职，就用这个办法，合法不合理，但是没办法。从员工角度碰到这样情况有3种考虑办法。1、坚持不走，毕竟拿工资，但是继续找工作，找到了不要补偿自己走，理直气壮。2、私下和公司上级、人事或者老板，开诚布公的谈，自己走可以多少补偿点，双方都不耽误。3、极端的做法，寻找公司漏洞，要挟洽谈。
采纳率：83%
你好：公司无故辞退员工，员工申请劳动仲裁可获得双倍于补偿金的赔偿金。
可是公司现在也没有说辞退我，因为我们属于外包保安，如果有需要，可以请甲方客户出具证明，证明我这三年的确是在这家公司做保安队长
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