我在一家企业做了6年，工资很低，才3千，各项能力不比别人差，就是不会说好听的话_百度知道
我在一家企业做了6年，工资很低，才3千，各项能力不比别人差，就是不会说好听的话
我在一家企业做了6年，工资很低，才3千，各项能力不比别人差，就是不会讨好自己老大，不讨老大喜欢，1年前有一次是因工资太低我提出辞职，老大才给我加了一点工资，可一年过去了，我该如何与老大谈加工资呢？
我有更好的答案
　　两个方面的建议仅供参考　　一.　　不少人一旦听到一位同事加薪的消息后，都会暗自埋怨上司：“为什么他可以加薪?我却加不了薪水?”试想一下，为什么这些人能加薪，而且有些人似乎是经常加薪?大家做的工作都差不多，为什么你总是无法顺利地说服上司为自己加薪呢?　　有一位员工的试用期到了，经过公司的考核通过后，公司为他加了7％的薪水，他虽然不满意，却没有向公司的主管表达。　　过了一段时间，他写了一封电子邮件给他的主管，只问对自己的工作表现有什么不满意之处。当然，事后老板才知道他是委婉地想要加薪水。老板却认为：这封信的措辞如果是“对于加薪，我有一些问题想要请教你。”会更加适当一些。作为员工，有问题可以直接向老板提出来，如果含糊其词，或是词不达意，往往会出现误会等事情，反而使本来简单的事情复杂化。　　后来，老板将那位员工找来单独谈话，当老板问他那封电子邮件时，那位员工却开始计算他每个月家中的开销。他告诉老板；公司支付给他的薪水不够日常开销。老板听了他的话，觉得很遗憾。因为员工的价值在于是否达到工作的标准，不只是员工的需求。良好的双向沟通，员工应该向上司强调他的贡献、他为公司所创造的价值。尽管员工拿出其他企业同职位的薪资水准，也不见得是最有力、最合适的加薪理由。　　要求加薪，必须秉持委婉与中肯的态度，可以参考如下几个步骤：　　对于说服的途径，最佳的次序是面对面谈话，打电话，实在不方便再寄电子邮件或发送简讯。因为，看不到对方的表情与口气，将会造成不必要的误解。　　任何成功的沟通都需要事先计划与执行，更何况是在谈加薪、谈自己的事业与未来。　　首先，需要了解老板对人才的需求，事先了解老板对工作和员工待遇的需求与薪水标准，以及目前待解决的问题。老板的需求，最好能与加薪的理由结合在一起。　　其次，在加薪前，应该确立加薪的原因。弄明白自己在意的是什么?顾虑是什么?我想要的是什么?我想要上司知道的状况是什么?　　其三，准备说服老板的资料，尽量找出有力的数据与证明来说服老板。与此同时，在给老板表达时，言语应该简洁明了，将事情说明白。把想问上司的问题问清楚，在对待加薪问题上，最好别用委婉含蓄的言辞来绕圈子。比如，你可以直接对上司说：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为是不是值得加薪呢?”　　其四，直接询问老板的看法，清楚说明想要加薪的原因之后，一定要问一下老板对这个问题的看法。大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢?”　　其五，适时修订加薪请求，或许老板对于你提出的加薪请求，他会作出相应的解释，表明暂时无法加薪。这时，不要立即就放弃，你必须再修正自己的加薪请求，再次询问上司的看法。　　向老板提出加薪，不应该只是单方面地告诉老板，而应该是双向沟通。换句话说，你必须听到上司的声音，依据他的响应与看法来修正你的论点与看法。沟通的结果成功与否，不在于你是否得到了你想要的，而在于双方是不是“心服口服”?是不是移除了心中的桎梏?而且，纵使你得到了你想要的，对方是不是跟你一样开心，或是比你更开心?　　或许，这一次你加薪没有得到老板的同意，但是至少你和老板做了双向沟通，让老板对你有了多的了解，你也更了解自己的老板，这也会为将来的加薪取得成功打下一个基础。　　二.　　提出加薪的七个“不要”　　1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。　　2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2005年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。　　3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。　　4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。　　5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。　　6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。　　7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
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关键是态度端正了，就不会有抱怨情绪。工作的态度“工作是体现人生价值的方式，企业是工作的舞台。金钱、地位是成功的副产品。”有了这样的观念，你的目标就是做最优秀的员工，就是人生的价值实现，就不会计较利益得失。待遇不合理，可以讲。但一定要把翅膀练硬了，能左右企业局面时说，更有胜算。
在企业做事，还是需要圆滑一点，不然就只有试着找适合自己的工作了，比如一些文职，干干办公室。呵呵呵，加油嘛，每个人在事业上都有瓶颈或者低谷，多去试着寻找适合自己的吧~~
愚见如下：老板觉得你是什么价格，一个取决于他的价值取向，另一个是你的使用价值。力有尽时自然衰。我曾经的老板给过我一个忠告，就是做事情的时候第一要对企业和自己有利，第二要对客户和自己有利，如果两样都做不到，那就做对企业、客户、自己都有利的事情。
要有乐观的心态和自信，需要反思和重新认识自己在工作的角色，建议读一下《你在为谁工作》这本书，相信一定对你有所帮助...
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只是能做的话，老板是不敢把任务放心交给我们的，因此，我们认为的能力和老板认为的能力是有差别的。我们如果想要老板认可自己，首先就需要不断的主动学习从而提升自己的能力，让自己的能力提升到老板认可的地步。2.缺乏对工作的热爱很多人对于工作，并不会有喜欢的感觉，仅仅觉得那是项任务而已，做得好与做的差距并没有太大的差别，但事实却是，我们尽全力做好每一个任务才是老板认可我们的前提。如果我们不喜欢这份工作，虚假的努力是不可能长久的，我们平时工作中的一言一行也会透露出我们对工作的喜爱程度，老板是不会把重要任务交给一个不热爱自己工作的员工，因为老板不会相信一个员工不热爱自己工作却能够把工作做好。3.认为付出太多很多人工作都会有这样的感觉，自己的付出很多，但工资却很低，自己的付出与收入完全不匹配，那是因为我们认为的匹配标准是付出多少就应该有多少回报。但现实往往不是如此，我们能够拿到的，往往会比我们付出的要少的多，因为只有这样，企业才能盈利，老板才能赚钱。我们想要提高收入的唯一途径就是努力提升自己的能力，提高自己的输出价值，因为只有我们输出的价值多老板才会给的多。4.总认为是在为老板打工工作仅仅是一种赚钱的手段而已，我们到一个企业抱着的目的，往往也是求财求发展。说什么为了谁谁谁去工作，根本上的原因还是为了自己的发展和利益，因此，冠冕堂皇的话少说，多干实事，既然我们是为了自己而工作，那么就不要太去计较得失，把工作当成自己的事业，当成创业去做，那么遇到问题，遇到困难，我们第一个想的就是怎么去干掉问题，解决困难，消除阻碍，让我们的公司发展的更好。当我们有这样的想法时，行动会自然表现出对工作的极大热情，态度上更加认真负责，升职加薪指日可待。结语：真正能力强的人工资都很高，不要总是自以为应该是什么样现实就会是什么样，放空自己，降下身段，努力主动的不断学习，提升自己的能力，提升自己输出的价值。把工作当成自己的事业，倾注自己的每一分热情，我们为自己打工，付出越多必将回报越多。各位对于工作，是否也有能力和工资不匹配的感觉呢？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。翰飞说职场百家号最近更新：简介:分享职场故事，销售技巧，引导正能量！作者最新文章相关文章老板不发工资，可以要老板坐牢吗？有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。我们大部分人，辛辛苦苦干了一年，最后老板还以各种理由不给发工资，那到底老板不发我们工资可以要老板去坐牢吗？今天我们来谈谈吧！企业未依法支付工资的情形主要有：一是克扣或者无故拖欠工资；二是不支付加班费；三是支付的工资低于当地最低工资标准。用人单位有上述违法情形的，应承担以下法律后果：1. 全额支付或补发。企业克扣、拖欠工资或不支付加班费的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资；企业支付的工资低于当地最低工资标准的，应当补足差额部分。2. 支付经济补偿金。企业除全额支付或补发工资外，还应当支付克扣、拖欠部分或低于最低工资标 准部分的25%的经济补偿金。3. 支付赔偿金。劳动行政部门可以责令企业限期支付和补足差额，如果企业逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。4. 劳动者可以解除劳动合同，企业还应支付经济补偿。5. 如果企业拒不支付劳动报酬，情节严重，构成犯罪的，还将被依法追究刑事责任。日起施行的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准和单位犯罪等问题，进一步明确了相关的法律适用标准。所以看来如果老板拒不支付我们工资，还真有可能坐牢哦！哈哈！老板们也要注意哦，快过年了给我们大家一条活路，把工资发给我们回家过年吧！哈哈！个人主页：欢迎关注我的个人专栏：【法条链接】(中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费 或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三） 安排加班不支付加班费的；(四） 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地M低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。赞同 分享收藏文章被以下专栏收录本专栏文章禁止私自转载，后期专栏文章和涉及文章的回答将全部删除，因为该专栏文章是本律师正在积累的稿件，以后会以书的形式正式出版！谢谢合作！400-884-1001
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